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员工有工伤，但是公司将其调岗仍不能胜任工作，公司有权解除劳动合同吗，解除劳动合同需要公司给补偿金吗
员工有工伤，但是公司将其调岗仍不能胜任工作，公司有权解除劳动合同吗，解除劳动合同需要公司给补偿金吗
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你好，七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。　　工伤还在治疗期内不可辞退，否则需要用人单位提前一个月通知你或支付一个月的经济补偿金可以解除合同。
经培训、调岗后, 仍不能胜任工作的, 依法解除劳动合同时, 应按照劳动者已提供服务的年限, 支付相应的经济补偿
可以协商解除，需要支付补偿金。
你好，可以要求经济补偿金
建议你先和工资协商，争取补偿金，具体问题你可以向我继续咨询。
您好，需要根据具体的情况分析，建议您直接来电咨询，根据案件的具体情况做进一步分析。
要看具体情况而定。
你好，可以主张补偿。 如需进一步帮助，请来电咨询！
你好！有工伤可要求工伤赔偿。若调岗仍不能胜任，公司解除合同应当给予劳动者适当的经济补偿金。
你好，可以主张补偿。
您好，如果单位违法解除，是需要给付经济补偿金的
你好！根据相关法律的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；且可以按照劳动工作年限支付经济补偿金。
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劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见
颁布单位：劳动和社会保障部办公厅
发文字号：劳社部发[2002]20号
颁布时间：
实施日期：
黑龙江省劳动和社会保障厅：
　　你厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的请示》（黑劳社呈〔2001〕45号）收悉。经研究，答复如下：
　　一、关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
　　二、关于组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，原劳动部办公厅《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示）的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第四条已有明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质，法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
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解除劳动合同经济补偿金
日期：来源：
摘要：国务院批转教育部关于各级公办学校教职工退职退休时解放以前和解放以后连续工龄计算的几点原则规定的通知日，国务院国务院同意《教育部关于各级公办学校教职工退
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国务院批转教育部关于各级公办学校教职工退职退休时解放以前和解放以后连续工龄计算的几点原则规定的通知日，国务院国务院同意《教育部关于各级公办学校教职工退职退休时解放以前和解放以后连续工龄计算的几点原则规定》，现在转发给你们，请参照执行．教育部关于各级公办学校教职工退职退休时解放以前和解放以后连续工龄计算的几点原则规定（一）各级学校的教师、职员和工人，于解放前夕所在学校（不包括敌伪、国民党或其它反动党团举办的专门属于军事、政治性质的学校）连续担任工作的时间，与解放后连续在学校工作的时间，应该计算为连续工龄．（二）各级学校的教师、职员和工人，解放后在两个以上私立或民办学校的连续工作时间，凡是经过一定手续调动的，应当计算为连续工龄．（三）企业职工解放后调到学校工作，其在企业的连续工龄（企业的连续工龄按条例有关规定计算）和在学校的工作时间，可以合并计算为连续工龄．（四）除上述规定外，对各级学校教职工解放后的工龄计算办法，仍应按照国务院“关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定”办理．（五）本规定自一九六三年一月起实行．一九六二年十二月以前已经退职、退休的人员，仍然按照原来的规定享受待遇．此外，对于各级学校教师中教学经验丰富、教龄长而连续工龄短的老教师，在计算其退职、退休待遇时，经各省、自治区、直辖市教育厅、局批准，可给以适当照顾．
以上就是为大家介绍的有关解除劳动合同经济补偿金的内容，如果您还想了解更多有关法律法规方面的最新资讯信息,请关注奥麦律师援助网。奥麦法律网栏目每天为您提供最新最热最全的法律资讯和律师咨询服务,欢迎来到奥麦律师援助网进行了解。
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公司合并，员工享不享有赔偿
一个集团下的两家公司合并，员工是否享有赔偿。收购方愿意履行被收购方员工的合同时，是否需要合同上的变更或其它文件的补充说明。员工不愿意与收购方进行原有的合同义务话应该如何处理。
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合同主体变更的话，应当重新订立合同，如员工不愿续订合同，则公司应当给予经济补偿，原公司的权利义务由受让或合并存续后的公司承担。
公司合并本身不需要给员工什么补偿，但是需要与员工重新订立劳动合同。倘若订立劳动合同的条件比原先条件有所下降，可以拒绝并要求公司进行补偿。
需要与员工重新订立劳动合同，且以前工龄予以计算或如不计算的应按工作年限支付经济补偿。倘若订立劳动合同的条件比原先条件有所下降，可以拒绝并要求公司进行补偿
合同主体变更的话，应当重新订立合同，如员工不愿续订合同，则公司应当给予经济补偿，原公司的权利义务由受让或合并存续后的公司承担。
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劳动合同法实施条例草案征求意见 工伤职工解约应获补助
日15:08 　
　　被社会各界期待已久的《劳动合同法实施条例》终于“千呼万唤始出来”。昨天（8日），国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》，并向社会公开征求意见。
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　　草案共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题作了规定。
　　■无固定期限劳动合同
　　14种情形用人单位可解约
　　《劳动合同法》最大的亮点就是无固定期限合同，不少用人单位对无固定期限合同心存芥蒂，认为无固定期限合同过分保护劳动者，加大企业用工成本。新出台的草案规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
　　①用人单位与劳动者协商一致的；
　　②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　③劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　⑥因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　⑦劳动者被依法追究刑事责任的；
　　⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　用人单位生产经营发生严重困难的；
　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　■工伤职工解约
　　应获伤残就业补助
　　草案规定，用人单位依法解除、终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的相关规定，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
　　《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同。一些用人单位为了规避风险，将员工辞退之后转到分公司，让员工的工龄不能“连续”。此次草案规定：因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。并且对于“连续工作满十年”也给出了明确定义：应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。
　　在《劳动合同法》实施之初，不少用人单位想出了以劳务派遣来转嫁用工风险的点子。但是，草案的出台让这些“聪明”的企业白忙活了一常因为草案规定：用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。
　　■连续工作满十年
　　工龄自用工之日起算
　　■劳务派遣
　　岗位存续时间不超过半年
　　■意见提交
　　5月20日前三种方式提意见
　　市民可以登录“中国政府法制信息网”（http://www.）查阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》全文，并于5月20日前登录网站首页左侧的《行政立法草案意见征集管理信息系统》，就《草案》提出意见。也可以通过信函邮寄或者电子邮件方式送国务院法制办公室。信封上请注明“劳动合同法实施条例草案征求意见”字样。国务院法制办公室通讯地址：北京市1750信箱 邮政编码：100017 电子邮件：ldht@ （记者 左颖 代丽丽）
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