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员工辞职后又回到原单位入职上班，工龄还是按以前的，现在企业倒闭
北京&08-20 09:36&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
员工辞职后又回到原单位入职上班，工龄还是按以前的，现在企业倒闭，怎么赔偿，按几年工龄赔偿
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[北京-朝阳区]
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您好，按照您在单位参加工作以来的工龄计算，按工作年限给您计算赔偿额。
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你好，咨询人力资源和社会保障局。
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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你好，应当按照累计工作时间进行赔偿，无法协商可以申请劳动仲裁
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您好！建议先进行协商，若无果，收集证据可进行劳动仲裁，不服可起诉，也可直接进行诉讼。
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您好，可以申请仲裁维权
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问题补充：现在,后调入的企业破产了，要支付补偿金，补偿金是按工作年限支付。可是后调入的企业在计算工龄支付补偿金时，却把调入前工作单位的工龄不给计算为连续工龄，使我损失惨重。（注：我92年调动前原单位是归原经委系统管理的全民企业，本人属全民固定工，后调入的现单位是归供销系统管理的大集体企业，因前单位效益不好，本人提出调动要求，进入现在的单位工作，且有正规的调动手续，有调出、调入主管部门及劳动局和调出、调入单位都同意并都加盖了公章的调令，理由是工作需要。现在前单位也已破产改制，当时因属正常工作调动，调动时前单位也没有给予经济补偿）我现在找现单位他们作解释时，他们说调动前与现在的单位不属同一系统，也不属于组织调动。所以调动前后的工龄不能连续计算，因此，不能也给于经济补偿。他们认为在道义上也觉得不合理，但是，现在对这个问题，在行政及法律上没有具体的规定。我请问各位领导和老师，情况是这样的吗？我该怎么办？麻烦各位领导在百忙之中能给我一个较满意的解释与答复，并给我指出具体的行政和法律依据。在这里本人代表全体失业的兄弟姐妹们先谢谢了！！！
你可能感觉很冤枉、很吃亏。但我国关于连续工龄计算的规定是指在一个单位连续工作的时间，而你是后调入新单位的，并不符合连续的条件。
因此，你只能按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算”的规定，设法找到你到新单位工作是上级组织因“工作需要”，而非因前单位效益不好，本人提出调动的证据或证明，以此作为两个单位工龄连续计算的理由，并据此获得相应的破产补偿。否则，你很难如愿。
其他答案（共4个回答）
效力的，可以向上级主管部门进行申诉。
关于工龄的规定始见于日开始实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部...
1、对你来说，工龄意义不大，应按缴费年限来计算。
2、档案已成为死档，没地方接受的。毕业后应在人才办理档案托管和户口落户。
3、少一年，养老金少点。其它涉及...
不需要了。
现在企业（包括国有企业）之间的调动，已经和人事局没有关系了。
现在企业都是“劳动合同”制了。
法律规定有5天带薪年假。新单位是否执行就是另一回事了。
1、国企之间调动，用商调的办法比较合适。
2、让你爱人向单位以分居两地为由写一个调爱人来本单位工作的申请，经逐级批准后，由单位人事部门向你所在的单位发一商调函...
答: 四级伤残可以要求病退.一次补偿金为18月工资,伤残津贴为本人工资的75%.由用人单位和个人以伤残津贴为基数缴纳基疗保险费.
向当地劳动保障部门提出工伤认定申...
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这个不是我熟悉的地区员工跳槽后 在新单位当年还能享受年休假吗
中国吉林网
[导读]职工入职新单位当年想享受年休假需要具备什么条件?员工跳槽后，在新单位当年还能享受年休假吗?职工享受年休假的前提是连续工作满1年以上，其次，职工进新单位工作当年就想休年休假，还要他满足累计工作时间和进新单位的时间就可以。
1、职工入职新单位当年想享受年休假需要具备什么条件?员工跳槽后，在新单位当年还能享受年休假吗?
答：职工享受年休假的前提是连续工作满1年以上，其次，职工进新单位工作当年就想休年休假，还要他满足累计工作时间和进新单位的时间就可以。如，职工累计工龄满1年不满10年的，当年只要在新单位工作满73天(73天&365天&5=1)以上，也就是10月20日前进新单位;职工累计工龄满10年不满20年的，当年只要在新单位工作时间满37天(37天&365天&10=1.01)以上，也就是11月24日前进新单位;职工累计工作满20年以上，当年只要在新单位工作满25天(25&365天&15=1.02)以上，也就是12月7日前进新单位，当年都可以享受年休假。(员工跳槽后，只要符合上述条件，在新单位当年还能享受年休假)
2、入职新单位时间不满一年，如何计算年休假?
答：职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数。
如：张某2010年在前一单位工作时间183天，在新单位工作时间为182天，则张某在新单位的年休假应该计算为：(182&365)&5=2.5，舍去0.5天，因此张某在新单位享受年休假时间为2天。
3、员工未在当年提出休年假书面申请是否视为自行放弃年休假?
答：实践中，劳动者往往不敢跟老板申请休年休假或即使提出休年休假老板也不批准，事后，老板往往以劳动者未提出休年休假申请为理由，认为劳动者自动放弃休假的权利。实际上，休年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排完成的。简言之，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。即使劳动者没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为劳动者自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的，可以视为劳动者自行放弃年休假，但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。
4、员工中途提出辞职，用人单位是否需要支付当年未休年休假补偿?
答：《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
上述规定中&用人单位与职工解除或者终止劳动合同时&不是仅指&由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形&，而应该理解为&凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形&都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，至于哪一方提出的在所不问。这样的理解既符合带薪年休假制度以工作期间和时间经过为计算依据的立法本意，也有利于保护劳动者休息和工资权益。因此，员工中途提出辞职，用人单位还需要支付员工当年未休年休假补偿。此处未休年休假补偿由于正常工作期间的工资收入因员工主动辞职用人单位而不再支付，故应按300%支付。
5、在原单位工作时已休完当年度的全部年休假，下半年在新单位时，新单位是否可以以其在原单位已休满年休假为由而不安排其年休假?
答：《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。由于享受年休假的时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际工作天数相联系，因而在当年度计算享受年休假时间上，新单位应按员工在新单位的实际工作天数来计算年休假，不能以其在原单位已休满年休假为由就拒绝员工休年休假。
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离职三个月后重新回原单位工作的，在原单位的工龄是咋算的？
在某单位工作8年，离职3个月后，又重新到该单位工作，请问工龄可以算为在该单位的连续工龄吗？
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