BOSS直聘事件,为什么媒介批评分析新闻事件企业总是“最有效的”

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求职少年李文星的罹难毁了一个家庭,同时也让BOSS直聘遭受巨大的舆论压力。
由于是通过BOSS直聘,李文星才轻信了这个疑似传销组织冒充的李鬼公司,BOSS直聘的审核机制备受质疑。
BOSS直聘也在第一时间进行了回应,并且慰问了李文星的家人,同时表示已保存数据并配合警方调查。
今天,这起事件出现了新的进展:BOSS直聘承认审核确实存在问题,连夜调配人员做新的审核系统。同时,紧急购买了第三方的人脸识别系统,最近几天将会上线。
此外,BOSS直聘已经掌握了“李鬼”公司招聘人员薛婷婷的IP地址。
而且,事发地点所在的区域的公安局前几天通过微博宣布,一举抓获静海“蝶蓓蕾”传销网络的多名头目,缴获、冻结赃款100余万元。
有传闻称,李文星误入的传销组织就是“蝶蓓蕾”。
笔者尝试在其他几家招聘平台上发布招聘信息,发现除了中华英才网,其他平台都需要审核。
58同城需要芝麻信用、人脸或者支付认证;智联招聘需要芝麻或手持身份证认证;拉钩需要用企业邮箱;前程无忧需要2天的人工审核。
总之,这些看起来都要比BOSS直聘要好一些。
但是,在当今社会,能伪造的东西太多了,而且就算是传销组织,正儿八经注册个公司也是能做到的。
想要杜绝这些,一两家企业的力量终究有限。就像即使百度因为魏则西事件而「一败涂地」,莆田系依然会不死不灭。
一般这种事件发生时,批判一个企业要比评论大环境来得容易且直接。
另一方面,批评一个企业或许也是一种「最有效」的方式……
人民群众对于企业、事件的关注远胜于对一些「行动」的关心,所以,有时候批评企业才能引起社会各界的关注,从而用舆论推动整个社会的变革以及法律法规的完善。
就像此次BOSS直聘的事件,大家对于罪魁祸首或许心知肚明,但唯有拿BOSS直聘「开刀」才能发挥最大的作用……
传销我们讨论了这么多年,公安机关每年都在端掉各种窝点,可问题并没有根治。有关传销的故事我们听了很多,早已见怪不怪。
相比之下,一个C轮拿了2800万美元的初创企业的负面,好像更具传播价值。
BOSS直聘有他自己应承担的责任,这是无法回避的问题。只不过,这个责任不应该被过度放大,在批判BOSS直聘为了KPI而不顾及用户利益的时候,也应该想想,造成李文星不幸的最大责任人是谁。
招聘骗局的问题不是这一刻才出现的,58也曾被人指着鼻子说满屏都是假信息。
企业只是审核的第二道关卡,更重要的在于司法和工商体系的完善。
其实就互联网和传销而言,两者所需的发展要素惊人的相似。人口增长带来的红利以及移动互联网降低传播成本,让二者都能获得极大的发展。
社会的发展却让人与人的关系疏远,但互联网却可以做到几句话让两个素未蒙面的陌生人成为朋友。线下信任成本增高,线上却在降低,这种畸形状态给了传销在互联网上生存的土壤。
当今社会,家庭承载了一个人基础教育的重任,家庭对于孩子认知的塑造具有不可推卸的责任。父母长辈的言传身教,很大程度上奠定了孩子辨别是非的基础。
而学校则是塑造认知的另一个重要的环境,我们总在说国内教育是应试教育、存在这各种不公平、学生毕业与社会严重脱节,但这些问题的改善并非一朝一夕。现有阶段下,能做的只有引导,而教育最初的目的也正是如此。
但无论家庭还是教育,都是社会这个大环境的组成部分,社会环境是企业、政府、平头百姓共同去塑造的。
李文星的悲剧不是某一方的责任那么简单。
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Boss直聘屏蔽公司的方法
Boss直聘怎么屏蔽公司
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