签合同，遇到了不公平合同条款，怎么处理 - 110网免费法律咨询
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签合同，遇到了不公平合同条款，怎么处理
天津－武清区&12-30 09:07&&悬赏 10&&发布者:prince…… & 回答:(1)
乙方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
乙方在全面了解甲方的经营状况、运作模式等基础上，自愿遵守甲方的各项规章制度以及服从甲方统一品牌、统一公司形象、统一运作模式、统一价格结算、统一服务标准等有关规定，申请作为甲方的加盟承包商，双方根据合同法及有关法律规定，经协商特订立如下合同：
第一条&&经营范围及特别约定
1、甲方授权乙方在&&&&&&&市&&&&&&&&（区/县）___&&&_&__镇双方确认的区域范围内经营取派件（操作区域明细见附件），乙方不得超出此区域经营业务，业务经营范围不得超过甲方营业执照的经营范围。乙方变更、新增经营场所以及在甲方的备案信息发生变化时均需及时（最迟两日内）书面通知甲方。
2、在本合同约定范围内从事业务，乙方作为独立的法律主体进行活动，独立核算、自担风险、自负盈亏。
第二条&&合同变更、终止和续签
1、本合同自&&&&&&&年&&&&&月&&&&&日起至&&&&&年&&&&&月&&&&&日止。
2、本合同签署后按规定或约定时间内乙方须将风险保证金、首次物料费现金交予甲方，如违反则视同合同未生效。
3、在合同正常执行期间，如乙方提出终止或变更，需提前30天书面通知甲方，并继续保障操作，最长不超过30天。甲方确定乙方停止操作后，在30天内与乙方清理完毕所有的账务。如乙方故意拖欠甲方费用，自停止货物操作之日起，每日按甲方提供的欠款数额收取乙方千分之三的滞纳金。
4、双方终止合作并解决完所有争议后，甲方抵扣乙方所欠费用后将剩余的保证金、于30个工作日内无息返还乙方。
5、合同签订后，若乙方在合同生效协议时间内仍不能运作的，甲方有权终止本合同。
6、合同期满后，甲方在同等条件下，优先选择乙方为甲方的加盟承包商。
7、合同签署后，若不足一年，乙方若终止合同，甲方需收取20%的保证金作为手续费。
第三条&&相关费用及支付
1、乙方在签订合同后当日内向甲方支付人民币_壹万元以确保乙方对本合同的履行。双方合作中，甲方有权根据业务量要求乙方增加保证金，按日均到付代收金额的3倍增收，但最高不超过月代收货款总额的50%。
2、甲方有权要求乙方规范经营，维护全峰快递的声誉，如果出现丢件，损坏件，不及时派送，以及引起客户投诉的，甲方有权让乙方承担相应的费用，或从保证金中扣除。
5、乙方在签订合同后3日内向甲方支付运营所需的物料费__&&&_&_&&元。
第四条&&&双方的权利和义务
1、甲、乙双方在开展门到门服务中，应遵守国家法律、法规，维护&“全峰快递”的形象、声誉，切实保障双方的利益，严格保守商业秘密。
2、甲方对乙方的工作人员进行培训、指导，提供相关资料，配合指导使用相关软件、系统等；乙方必须遵守甲方制定的操作规定、考核要求和服务规范等，如乙方达不到甲方规定的质量标准，甲方有权单方解除本合同或在本合同指定区域内，甲方可增设加盟商，该加盟商须与甲方直接签订加盟合同。
3、乙方须接受甲方统一管理与业务指导，并承诺无条件实施约定服务区域内的派送（详见附件），及时、高效完成甲方赋予的任务，乙方不得以任何形式与理由加以拒绝或延迟派件义务。
4、甲乙双方应严格遵守北京全峰快递相关操作规定和双方签订的《运营守则》，乙方将已派送货物签单全部返还甲方；甲方对乙方的经营行为监督、检查。
5、乙方使用甲方快递单承揽的业务，必须通过甲方承运，不得通过其它快递公司或货运代理承运；除到付运费和代收货款外，送货方不得向收货人收取任何费用。
6、乙方对消费者的投诉应当及时处理，对造成消费者权益损害的，应及时采取补救措施。因乙方的原因，消费者直接向甲方投诉的，甲方认为乙方确有过错，甲方直接向消费者偿付的，甲方有权直接从保证金中扣除。
7、因乙方或其职员的故意或过失行为给乙方造成损失，或者存在其雇员违法或侵害他人权利的行为，由乙方自行承担法律责任，与甲方无关。如因此使甲方的合法权益受到损害，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除合同并向乙方追偿。
8、在本合同有效期内，乙方应及时向甲方披露所涉及的诉讼或仲裁及其他对甲方有重大影响的信息。乙方故意提供虚假信息或隐瞒重要信息，致使甲方遭受经济损失的，甲方有权解除本合同，乙方已支付的保证金不予返还，并有权要求其赔偿甲方所造成的损失。
9、乙方的经营风险、法律责任和所加盟经营区域的业务开发等均由乙方承担，甲方不承担任何有关或相关连带责任。
10、在本合同有效期内及终止后，乙方及其雇员未经甲方书面同意，不得披露、使用或允许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密。
第五条&&结算条款
1、代收款与其它费用分别结算。乙方将当天收到的代收款及时次日如数上交给甲方，最晚不得超过次日12：00，任何情况下均不得拖延或抵扣，存款的同时需要向甲方提供存款项目明细。
2、到付款、派送费、保险费、到付款税金及中转费，乙方以预付款的形式提前将现金交予甲方，甲方确认后方可发货，乙方预付款为零时，甲方将停止发货。
3、结算业务时，如发生价格纠纷、服务质量纠纷、服务事故等情况，责任双方已协商一致的应在本月结算完毕。如果纠纷、事故未能解决或双方未能取得一致意见则相关问题件的费用结算顺延至纠纷、事故解决后再行结算，最迟不超过结算期满后1个月，不得影响其它正常件的结算。
4、乙方购买甲方快递单、物料、装备时，应先将现金交予甲方，甲方开收据，乙方持收据向甲方索取物品。
第六条&&违约责任
1、乙方未按合同约定时间将风险保证金、网络结算预付款等费用支付给甲方以及签约后7日内仍不能运作的，甲方有权终止本合同，乙方按照保证金的50%承担违约责任。
2、乙方应妥善保管甲方的运单，每丢失一份乙方应向甲方支付20元/单的违约金，如因此给甲方造成损失的，由乙方承担全部赔偿责任。已派送货物乙方不能按规定返回签收单的，乙方承担50元/单的违约金，造成甲方无法收款的，甲方的损失由乙方承担。
3、乙方使用甲方快递单承揽业务，若未通过全峰快递转运的，乙方支付甲方违约金500元-1000元。
4、乙方私自印刷甲方快递单的，需向甲方支付违约金1000元-10000元。
5、乙方不能按照规定返回到付款、代收款的，甲方将根据200元/天的标准进行处罚。超过2天未返款的，甲方暂停合作；超过7天未返款的，甲方有权解除合同，并扣除保证金不予返还。
6、因派送方责任造成货物延误、丢失或破损的，严格按照《全峰网络管理手册》的相关规定确定责任及赔偿，责任方在事故发生之日起15日内按照裁定的应赔付总额赔偿给受损方，延期赔偿的，每迟延一天支付给损失金额1%的滞纳金，超过15天没有赔偿的，甲方有权解除合同，并扣除保证金不予返还。
7、双方共同遵守甲方制定的考核标准和操作要求，如考核不达标或操作不能达到的应在一周内整改，一个月内仍不达标，对方可单方终止合同，并无需向对方进行赔偿或补偿。
第七条&&风险转移
货物交接后，由接收方对货物的安全（包括但不限于：破损、丢失等）承担全部赔偿责任。
第八条&&争议解决
双方发生争议协商解决，如协商不能解决的，任何一方可向甲方注册地人民法院提起诉讼。
第九条&&附则
1、本合同附件以及甲方在管理过程中公示的各项管理规定和发文是本合同的有效补充，与本合同有同等法律效力。
2、本合同未尽事宜，双方可以协商附加，所附合同与本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式两份，具有同等法律效力。
附件一：《中转费用价格表》
甲方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方：
甲方代表：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方代表：
签约日期：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签约日期：
甲方地址：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方地址：
1、甲方有偿授权乙方使用甲方商标，标识，对外张贴、悬挂以及从事业务等。
2、甲乙双方签订的全峰快递加盟合同终止后，乙方应立即停止使用“全峰快递”商号及其他与加盟有关的任何标识。
3、乙方全部使用甲方提供的“全峰快递”商标和标志及甲方提供的统一标记的快递单、资料袋等相关物品。有关甲方商标、标志和标记的物品由甲方统一印制并有偿供应，乙方不得擅自印刷。甲乙双方签订的全峰快递加盟合同解除或终止后，甲方收回乙方未使用的带有“全峰快递”商标和标志及甲方提供的统一标记的相关物品。
4、甲方授权乙方在当地服务区域内使用“全峰快递”商号，商号所有权为甲方所有，甲乙双方签订的全峰快递加盟合同解除或终止后甲方收回使用权。乙方应立即停止使用注册商标、商号、加盟标识及其他与加盟体系有关的任何标识，带有“全峰快递”名称的商号，乙方应在十日内办理工商变更或注销登记。
甲方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方：
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你想问什么问题，哪里你认为不公平？
您好张律师，不好意思，题目再补充一下：第一个问题，加盟合同里面都是甲方约束乙方，甲方的权益以及乙方应该承担的责任与义务，没有任何甲方应该承担的责任与义务和乙方应该享有的权益。第二个问题，有五万元的加盟费只字未提。第三个问题，合同中第四条里面的第二款“乙方必须遵守甲方制定的操作规定、考核要求和服务规范等，如乙方达不到甲方规定的质量标准，甲方有权单方解除本合同或在本合同指定区域内，甲方可增设加盟商，该加盟商须与甲方直接签订加盟合同。”这样的规定是不是有点过分。第四个问题，对于乙方应该收到的利益，甲方什么时候提供或者是怎么提供，也是只字未提。第五个问题，合同中提到乙方如果拖延货物运输造成后果应该承担责任，那反过来，如果甲方耽误拖延乙方的货物运输了，应该怎么处理？也是只字未提。请问一下律师，作为乙方我们这样提出要求合理吗？ 这个合同如果与甲方人员再商谈的时候怎么谈？
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推迟签订购房合同是否算违约？如何处理？
-& 11:29:36 来源： 曹氏
?编号：41065
?标题：推迟签订购房合同是否算违约？如何处理？
?形式：买房
?处理人/部门：----
?提问者：曹氏
?提问时间： 11:29:36
?来自：其他
推迟签订购房合同是否算违约？如何处理？
记者跟进：
& &&能否推迟签订合同需看是否有约定
　　首先看认购协议或者认筹协议上对于合适签订购房合同是否有约定，例如多长时间内签订购房合同，或者是签约时间为开发商电话或书面通知为准等字样的相关内容;同时也可能存在很多违约条款。
　　如果合同中对于签订购房合同的时间有约定，那么购房者是不能随意推迟签订购房合同的，如果逾期签订，那么开发商可能要求索赔违约金，而在房源紧俏的情况下，还会直接将房源出售给他人;购房者此时损失将比较大。
　　如果没有约定，则那么协商后，按照双方协商的结果来签订合同;是不是只要有约定就完全不能协商了呢?其实也不是。
　　如果合同有约定，而您提前和开发商协商清楚，推迟签订购房合同，只要不是恶意的，多数开发商还是会同意的;什么是恶意的，例如贷款买房时，不能办理贷款，推迟签订合同;或者是又看中其他的楼盘不想买房而故意推迟签订购房合同等，开发商认为是恶意，则将按照约定来处理违约政策。
　　此时重点需要注意，贷款不成，如果是因为自身原因，那么责任需要自己承担;如果是因为开发商的原因，那么则由开发商自己承担。
　　那购房者没有购房资格，想要达到购房资格后再来签订购房合同，因而推迟签订购房合同，这种情况又如何?
　　无购房资格能否推迟签订购房合同
　　网名追房的网友反映：&我是外来人员，在武汉缴纳社保11个月了，前两个月在东西湖区定了一套新房，社保未满一年无法购买，便与售楼部约定缴满再签订合同，但当地缴纳了定金和首付款。现在由于社保局那边出了问题，要等到10月才能社保满一年。我可否要求售楼部推迟到10月签合同?这是我的合法权利吗?&
　　这类问题和之前的问题性质明显不一样，处理的方式也是不同的。
　　因为外地人买房的必备条件是需要能提交近两年内满一年以上的社保或是个税证明才行。如果买房之前这个条件并不具备，是没有购房资格的，是不能签订购房合同的，这种本身就属于违规操作;在限购范围内，开发商就收定金和首付款，说明开发商也是违规操作。这种情况下需谨慎考虑，一般建议退房，等有购房资格后再来买房。
　　除了购房者推迟签订购房合同外，很多开发商也会推迟签订购房合同，这种情况下，能否算违约呢?
　　目前市场上有一些开发商对于签订购房合同的时间也没有明确的规定，其可能因为一些原因不能签订购房合同。
　　没有取得预售;现在的房产多数是期房在售，所以就需要取得预售许可证，只有取得预售许可证的楼盘才能提前进行预售，也才能签订购房合同，办理贷款，进行合同备案;如果房产没有取得预售，那么属于违规操作;当然，除了预售许可证外，五证中其他的资料没有取得齐全，那么也是不能签订购房合同的。
　　除了预售许可证等资料外，还有就是可能楼盘已经抵押给银行，在没有解押前，房产是不能进行销售的，是被锁定的。
　　如果合同不能及时签订，对于后期各项购房程序的进行都是有影响的;所以为了避免这种情况的发生，前期签订认筹协议或者认购书都是非常重要的。在签订认购书、意向书时需注意，定金和认筹金等的区别，认购书是有法律效力的，签订后，即按照协议书来执行。
　　司法解释第二条规定，当事人签订认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等预约合同，约定在将来一定期限内订立买卖合同，一方不履行订立买卖合同的义务，对方请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。
解决方案：
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【免责声明】出于传递更多信息之目的，本网转载内容均注明出处，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。前言：本站编辑为你整理你好，我老婆签了合同上班一个月不想干了，领导不给办理手续，走了不相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
直接走人呗。要是没给你发工资的话就是劳动仲裁委员会告他们 ... 建议:无劳动合同的,工作6个月之内的;【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6个月以上的也...
我老婆在一家卖鞋小店工作没有签定劳动合同,现在怀孕几个月,因身体不舒服请几天假,老板直接把工资给《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
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您好。我想,既然您是要其他办法,那就不是正规办法可以解决了。给您一个不算太坏的点子:古语云 ... 她们厂里社保也没买,合同也没签,上班时间也长。希望大家给点建议。 2012-0...
让我提出解决方案你好,用人单位不能辞退怀孕女职工,是违法行为,你可以主张双倍的经济补偿金。 ... 工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
您好,您在孕期及哺乳期,单位是不得与您无过错解除劳动合同的,您可以不离职,继续享受产假、哺乳假待遇;未缴纳生育保险的,产假待遇应当由公司承担;如果说
答：基本上不能。
答：推荐我编辑的辞职资料，供你参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法...
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答：正式员工离职手续办理流程： 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准...
答：可以去申请劳动仲裁或法律诉讼，如果觉得麻烦的话，可以要律师帮忙发个律师函试试看，去 要求发放工资埃 到法律援助贴吧 请找律师去询问 。
答：给劳动局打电话，带劳工局来人，他就给了
答：如果一定要走谁也拦不住，只是你的待遇或者押金就没有了。 真要走，早晨起来脸一洗马上走人，谁也不打招呼。
答：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决用人单位支付。
答：没签订合同可随时辞职，老板不付工资可向当地劳动行政部门举报。
答：一般不会影响的
答：您好，《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。建议你向单位提出书面辞职申请，满一个月可自行离职。如果单位拒绝给您办理离职手续或拒不发放工资，您可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 希望上...
答：1、你可以按劳动合同法第三十六条规定，同用人单位协商解除劳动合同，不承担违约责任。 2、你可以按劳动合同法第三十七条规定，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，不承担违约责任。 3、直接走人，属劳动者违法解除劳动合同，应按劳动合同法...
答：对方不配合，你只能申请劳动仲裁。
答：你好，自动离职多数企业会扣发员工工资，目前建议你请长假或者给公司领导申请办理离职手续，劳动法规定自离者也需支付工资，但现实操作上企业做法有很大出入，申请仲裁也浪费务工人员时间与金钱，并且企业也可以依厂规进行罚款得不偿失。谢谢！！！
答：直接和领导沟通，好说好商量，让他正常给你开工资，没签合同不是挺好吗，省的花违约金哦！
答：公司应该支付你工资，除非你违纪在先或者损坏了他们的东西什么需要赔偿的，即使这样，公司也要给你一个明确的答复。奖罚有据可依
答：存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。离职当日，按照规定要结清工资。公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...
答：你到当地劳动局去投诉他就可以了，他们会给你处理的，现在国家对拖欠民工工资这块抓的很紧的
答：带上能证明你劳动关系的证据，到当地劳动部门投诉，不但能拿到工资，还可以要求因没签合同的双倍工资，注意时效期不能超过一年
答：没有签订劳动合同不可以随时离职，没有签订劳动合同不是解除劳动合同的法定条件，如果劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 只要一个月内签订劳动合同就是合法的，用人单位无过错，劳动者自己提出离职的...
答：你可以向劳动监察部门投诉，如果仍然得不到结果，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位故意拖延不订立劳动合同的，...
答：你可以向工厂所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，你可以要求工厂支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资。 以上意见，仅供参考。
答：工资一般能拿到，只是时间问题。如果老板有意不给你的，要到劳动部门申请仲裁
答：你好，需要提前三十天书面向用人单位辞职L
答：1、签了合同不想干了，除了符合劳动合同法第三十八条的情形外，辞职应提前通知用人单位的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
答：如果你没有过试用期，提前三天通知公司不干了，如果你过了试用期，那就提前一个月通知单位不干了，到时间了就可以走人了，不会有问题的，该发的工资会按天发给你的。
答：没事的。劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
答：最好去和对方协商解除合同
答：现在的劳动合同没有违约金，你直接走人，是不要付什么违约金。不过如果你有培训费没赔偿，公司可能会要你付培训费违约金，还有，对于不辞而别的，公司可能会冻结工资，等你办了离职手续再给你结算。
答：1、按照日《劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
答：见习生，可以直接离职，跟领导说一下就行了。 但您离职后，怎么办？有新工作吗？如果没有，或是许多工作都会要求有工作经验？怎么办？ 建议您干一两年再走，把自己的后路、想法成熟一些再走~ 希望回答对您有所帮助~
答：时间短你就写个报告辞职，长的话，收集哦你打卡考勤信息，以及能够证明你上班的证据，找劳动仲裁
答：您好，这种情况可以考虑结合证据，依法考虑仲裁
答：这位朋友，我告诉你，你现在去向老板讨回所欠你一个月的工资，原因是你与该厂没有鉴订正式劳动合同，他，也就是说用工单位甲方有欺骗行为，另外用工甲方没有给员工办理三险或五险等任何待遇，他本身就融犯了法律，是违法行为，我建议你还是讨回...
答：按照合同约定，有违反合同离职的，可以与其协商。
答：单位给你约定了试用期没？如果超过了试用期且办理了转正手续，按劳动合同法你要离职应提前一个月通知单位； 自己离职单位没有任何补偿金，除非合同中有约定，一般不需要个人赔款~~
答：建议你与老板协商解决，老板还是不支付赔偿，那么反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。
答：工厂的做法是违法的，你可以辞职，而且还可以要求工厂进行因未签订劳动合同的赔偿，和辞职的补偿。
答：你到当地劳动局投诉他就可以了，他们会给你处理的，现在国家对拖欠民工工资抓的很紧的
一个月办理手续,退休手续晚办理一个月,一个月上班多少天,上班一个月没签合同,上班一个月辞职,ktv上班多少钱一个月,一个月上班时间,法定一个月上班天数
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