保险基数：上年度月平均工资 缴费基数，如果未达到最低基数标准，就直接按最低基数算就行是吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-02 16:07 标签： 社保基数 月平均工资
我在这公司第四年才上社保，而且是按工资最低标准上的，我也不知道应交的比例是多少，就扣了一次200元钱，这几个月都没扣，我不知道这是怎么回事？他可能是一般按800-1000的办的，那我该拿多少，公司该拿多少，是否每月扣还是季度扣。请明人指点！谢谢！
您单位严重违反了劳动法，您可以到单位所在劳动局举报，也可以到单位所在的街道的劳动科进行举报。
您在公司已经工作4年，无论单位是否和您签订了劳动合同，单位已经和您形成事实的劳动关系，那么在单位工作的4年都应该享受保险的待遇。
保险应该是按月缴纳，因单位原因而未缴纳的，由单位出面补缴以前的保险。
保险缴费基数的确定：
如果是新员工没有缴费基数，按照上一年度社会平均工资标准来确定缴纳基数。
如果是老员工缴费基数按照本人上一年平均工资标准来确定缴纳保险的基数。
养老保险：企业20%、个人8%；
失业保险：企业1.5%、个人0.5%；
基本医疗保险：国家固定的缴费基数单位10%、个人2%、大额每人每月3元。
工伤保险：单位全额负担5%；
单位还应该给女工上女工生育险。
其他答案（共1个回答）
公司负责12%，个人负责8%。我们公司是按照我们的实际工资来帮我们买的社保。
听说公司做进工资表里的员工必须是公司为其买保险的。请问是这样吗？
应该这样理解：公司应该为所有职工上保险，怎样是所有职工呢？社保检查时，是以公司发放工资的全体...
社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的，比如去年某市社平工资是1500元，就以它作为基数，养老保险单位缴纳20% ，个人缴纳9% ，医疗保险单位...
按照低的基数交是为了少交保险，毕竟基数高，公司负担的部分也高。反正只要在国家要求范围内，都可以。
反正个税是个人负担，公司不会为了个人税务筹划而伪造工资。
基数是一样的，只是单位缴费时要考虑你的工资水平，高的话交的就多些，自己缴费的话是以标准的省平工资缴费的，不过整体来说还是单位缴费要划算些，毕竟单位帮你缴了2/3...
机关、事业单位及条线管理部门统一按上年在职职工工资总额作为缴纳医疗保险费的基数。职工工资总额低于本市上年职工社会平均工资80%的，按本市上年职工平均工资的80%...
＃旅行安全＃公司组织在上海近郊踏青,请教有神马保本市出行安全的保险吗?
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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公积金缴存基数是员工上一年的月平均工资，可公司按市最低工资标准作为基数，怎么办？公司违规吗？员工怎么
公积金缴存基数是员工上一年的月平均工资，可公司按市最低工资标准作为基数，怎么办？公司违规吗？员工怎么办？
安徽 合肥 发表时间： 17:15
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律所：安徽今点律师事务所 回复时间： 22:26
有哪些方法维权？该保存收集哪些资料
wl0768jguk安徽 合肥
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& 社保缴费基数上调，7月起你的工资是多是少了？
社保缴费基数上调，7月起你的工资是多是少了？
大部分城市自7月1号起，都纷纷调整了社保缴费基数的上下限，并且大多数城市都是上调。这就意味着从下个月开始，我们的工资里面又会多用一部分钱来缴纳社保。
北京由调整为元；
很多公司是按最低缴费基数给员工缴社保的，所以我们就以最低基数为例，来算算，在假设工资不变的情况下，下个月拿到手的钱会比上个月少多少。
北京为例：
日前，北京人力资源和社会保障局公布了2016年在岗职工年平均工资为7706元。
北京市从2017年7月起启用2016年度在岗职工年平均工资为标准核定缴费基数，缴费基数的上、下限分别为：23118元、3082元。
缴费基数上限：上一年职工月平均工资％作为五险缴费基数，缴费基数为23118元
缴费基数下限：上一年职工月平均工资7706*40％作为养老缴费基数，缴费基数为3082元。
每月需缴纳的社保费=缴费基数×缴费费率
目前，杭州市本级职工五险的缴费费率如下：
0.2%（农村户籍人员不缴费）
按原来的最低基数(2834元)，个人一个月需缴纳320.43元；
按现在的最低基数(3082元)，个人一个月需缴纳348.2元；
多出了27.77元，也就是说，从7月开始，我们每个月到手的工资会少！
不过，话说回来，基数上调了，公司也会多缴啊，公司帮我们缴纳的社保才是大头，此消彼长，最终算下来，其实我们还是“赚了”。
按原来的最低基数，公司一个月需帮你缴纳1037.36元；
按现在的最低基数，公司一个月需帮你缴纳1128.13元；
多出了90.77元，除去员工多缴纳的27.77，实则，你还“赚”了63块钱呢！
当然了，这是按照最低基数来算的，要是你公司帮你选择的社保基数更高，那么你“赚”的也会更多。
相比社保基数，公积金基数的确定要简单很多，就是将员工的现行月工资或上一年度月平均工资直接作为公积金缴纳基数。
很多人或许都会说，社保基数上调了，我工资却还没有涨，岂不是以后每个月又会多一笔支出？
是这个道理没错，不过，社保基数几乎每年都会上调，而且不是随意的上调，是根据整个市的职工平均工资作为基础的。
其实就相当于是让社保跟上通胀和经济发展，这样才会进入一个良性的循环，不至于以后出现严重老龄化时大家束手无策。
所以，别再为每月少了几十块而蓝瘦了，养老取是遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴纳年限越长，缴费基数越高，退休后每月领取的也就越多哦。
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