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劳动合同法诞生记：黑砖窑案助其全票通过.doc4页
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日，央视《经济半小时》播出“劳动合同法诞生记：黑砖窑案助其全票通过”，以上为节目内容实录。
　　日，《中华人民共和国劳动合同法》就要正式施行，这部法律牵涉亿万劳动者的切身利益，这几天，很多媒体都在对它细细解读，但今天翻开这部法律，我最想告诉大家的是两个数字：《劳动合同法》起草过程中，从全国征集到的意见超过19万条，它在全国人大常委会审议了4次才最终得以通过。
　　19万条意见让我们看到了，《劳动合同法》在大家心目中的地位，而4次审议，告诉我们这部法律的诞生充满了波折，今天我们就带着这两个数字一起来回顾一下，《劳动合同法》出台的前前后后。
　　中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长黎建飞：“《劳动法》在实施的10多年当中出了一系列的问题，第一合同签订第低，不签合同，签订率低下，二短期合同盛行，劳动者很难签到长期合同，一年一签成为普遍现象，甚至是一年数签，第三就是试用期滥用，频繁使用试用期，反复约定试用期，第四是违约金的滥用。”
　　黎建飞，中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长，参与了《劳动合同法》的起草工作，在《劳动法》实施的13年里，劳动争议纠纷大幅度增加，劳动合同问题成了众多劳动争议案件的核心。
　　没有合同，工人就没有任何保障，受害者只能默默承受无尽的痛苦，然而用人单位不签劳动合同的现象不在少数，据了解，我国目前中小型非公有企业的劳动合同签订率还不到20%，60%以上用人单位和劳动者的劳动合同是一年一签，有的甚至一年几签，作为中华全国总工会法律工作部副部长，谢良敏经常接到来自全国各地的投诉，然而谢良敏也很无奈，因为用
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劳动合同法讲座记录
2009年中国人力资源管理新年报告会
&[文跃然]:
各位来宾，早上好！我是今天大会的主持文跃然，现在我宣布2009年中国人力资源管理新年报告会现在开始！首先请允许我介绍在台上就坐的嘉宾。程天权：中国人民大学党委书记；史绍洁：中共北京市示组副部长；朱民：中国银行副行长；马俊杰：中国人民大学党委副书记；张幼林：中共北京市委组织部副巡视员，人才工作处处长；赵彤：SMC（中国）有限公司总裁；姚先国：浙江大学公共管理学院院长；迟京涛：中粮集团人力资源部总经理；曾湘泉：中国人民大学劳动人事学院院长。参加今天会议的还有北京市委各区县负责组织与人事工作的领导同志，各企业的人力资源管理部门的负责同志，本次会议的协办方智联招聘等、中国人民大学的师生代表共1400人。对大家的到来我们一并表示欢迎！ 接下来有请中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉致欢迎词大家欢迎。
[曾湘泉]:尊敬的各位来宾，老师们，同学们，大家早上好，新年将至，第五届人力资源管理新年报告会今天如期举行，再次我代表主办方对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！中国人力资源管理新年报告会作为人力资源管理年度性的学会，今年是报告会的第五届，回顾中国人力资源领域的重大事件与状况，总结人力资源管理热点与主题，预测和分析未来发展趋势和动向，促进人力资源管理理论与实践的结合，增进学术界和企业界的互动，共同探讨人力资源管理的解决之道和实践之路。 [09:26]
[曾湘泉]:本届的报告会的主题，包括改革开放30年人力资源管理在中国发展的回顾，也包括对《劳动合同法》实施1周年的评价，还包括金融风暴下的人力资源的挑战和对策，本届报告会的内容更加丰富和具有理论实践意义。本届报告会上，各位将会分享到人力资源管理学会和实践者之间的精彩对话，主题对话包含改革开放30年人力资源管理在中国的探索发展和展望，公共部门的人力资源30年的回顾与展望，世界金融危机的形成和对中国经济的影响，金融危机下的裁员与人工成本控制，金融危机对经济的冲击和对策，金融对策下的企业和劳动策略，《劳动合同法》与劳动者的保护，创造双赢的劳资关系局面等等，我们期望今年的报告会办成人力资源管理领域与实践者相互理解的热烈互动和富有创意的盛会。最后我们向本届会议的合作主办方和支持有关政府、高校和人力资源组织致以谢意，祝各位在新的一年里身体健康，事业进步，谢谢大家！ [09:29]
[文跃然]:谢谢尊敬的曾院长，他为这个报告会呕心沥血，他常常说，中国人民大学劳动人事学院应该为中国的复兴做自己应该有的贡献，不辜负养育我们的中国人民，再次谢谢曾院长。接下来有请中国人民大学党委书记程天权教授讲话！
[程天权 ]:尊敬的史绍洁副部长，朱民行长，各位来宾，各位老师，各位同学，大家上午好，给大家拜年了！今天由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心主办的2009年中国人力资源管理新年报告会在这里隆重开幕，我代表中国人民大学对本次新年报告会的召开表示热烈的祝贺，对出席报告会的各位来宾表示热烈的欢迎。 [09:31]
[程天权 ]:改革开放30年的伟大历史经验告诉我们，只有充分调动人民的积极性和创造性，才能够有利的推动经济社会的大发展。中国是一个人力资源丰富的国家，人力资源的利用状况不但影响企业的竞争力，而且对整个国家，整个民族的竞争力产生巨大的影响，当时代迈入2009年，新的发展阶段，我们只有继续坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，促进全面发展，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享才能力真正激发广大人民群众的积极性和创造性，才能够在改革开放和全面建设小康社会的进程中走得更远，取得更大的成绩。 [09:41]
[程天权 ]:今天，在中国人民大学劳动人事学院主办的新年报告会上，各位专家学者将系统的回顾改革开放30年人力资源管理在中国的探索和发展，展望新时期人力资源管理变革的任务，探讨全球金融危机下，中国人力资源管理的对策，我认为是具有十分重要的理论价值和实践意义。中国人力资源管理已经成为推进经济社会发展第一资源，未来的五年，全国人民要为如何把我国建设成为人力资源强国思考，奋斗贡献力量。这个伟大的事业中，劳动经济，人力资源管理、社会保障，劳动关系领域的人才大有可为，注重理论与实际相结合，一直是中国人民大学的优良传统，中国人民大学劳动人事学院作为我国唯一的一所专门从事人力资源开发与管理，劳动经济，社会保障，劳动关系理论研究，专业人培养和社会服务的学院，奋进在实地的最前沿，从1983年成立至今，劳动人事学院在学科发展，人才培养，国际交流和社会服务各个方面都做出了重要的贡献。经过20多年的国家，已经成为我国最重要的劳动和社会保障人力资源管理，劳动关系等方面的学术研究和专业人才的培养基地。 [09:44]
[程天权 ]:由中国人民大学劳动人事学院发起并举办的人力资源管理新年报告会，成功的举办了四届，得到了社会的广泛好评，我相信经过大家的努力，这次的报告会，会对我们的理论研究和实践工作起到进一步的推动作用，最后借此次机会，感谢北京市市委对本次报告会的大力支持，同时代表学校向各位工作人员付出的辛勤劳动表示衷心的感谢，预祝本次报告会取得圆满的成功，谢谢！ [09:44]
[文跃然]:谢谢程书记的精采发言，再次感谢您对我们论坛的关怀！接下来有请北京市委组织部副部长史绍洁同志讲话，有请！ [09:45]
史绍洁：尊敬的曾湘泉院长，各位来宾，同志们，朋友们，大家早上好！今天，非常高兴来参加由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心共同举办的2009年中国人力资源管理新年报告会，首先，我代表北京市委组织部对新年报告会的召开表示热烈的祝贺，对各位来宾，朋友和同志们出席这个新年报告会表示热烈的欢迎！人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心共同举办中国人力资源管理新年报告会今年是第五届了，可以说是一届比一届更成功，一届比一届更精采；今年的新年报告会正值改革开放30周年，正值我们成功举办了一届高水平，有特色的奥运会，残奥会，首都经济发展踏上新的征程，也是国际金融危机愈演愈烈，对我国的经济带来影响，也给我们带来了新的先机。在这个情况下，今年的人力资源主题是HR30年，金融风暴，人力资源挑战。
[嘉宾]:史绍洁：今天能够跟学术界企业界的朋友们，一起回顾改革开放30年我国人力资源管理的发展历程，一起探讨人力资源管理如何应对当前研究的金融危机的挑战，我想，对于更好的做好首都的人才工作，更好的服务首都科学发展是非常有帮助的。 [09:48]
[嘉宾]:史绍洁：借此机会我谈几点思考跟大家共同研究。第一，人才资源是实现首都科学发展的第一资源。在科技进步日新月异的今天，世界已经进入了知识经济的时代，发展模式由主要依靠物质资源消耗转变为主要依靠科技进步，劳动者素质提高，和管理创新来实现。人才资源已经成为第一资源。人才优势是第一优势，人才开发是经济社会发展的重要推动力量和决定性力量。 [09:50]
[嘉宾]:史绍洁：昨天召开的全国人才工作座谈会上，中组部组长李源潮同志提出，人才开发战略应该是优先发展战略，在奥运会以后，北京市总结成功举办奥运会经验，提出了人文北京，科技北京，绿色北京的三大理念，建设人文北京，科技北京，绿色北京最根本的出路是按照科学发展观的要求，切实转变发展方式，特别是把人才作为支撑科学发展，最为宝贵，对为持续对具潜力的战略资源来佩戴。营造在首都应人尽其材的生动局面，围绕建设人文科技绿色北京，围绕产业结构升级换代，培养和集聚一大批高素质人，为实现三大理念提供智力支持和人才保证。这方面还有很多的工作要做，希望各位专家和学者企业界的朋友们多提宝贵意见。当前，国际金融危机不断的扩散和蔓延，对我国经济的不利影响越来越明确，不少单位在人力资源管理和开发上可能会遇到不少的压力和困难，我想困难是暂时的，越是困难的时候越要注意保留和保护好人才资源。如何保留和保护好人才资源？为下一轮的大发展准备力量，为首都的经济发展集聚人，这是我们今天面临的一个重要课题，希望大家深入的研讨。 [09:52]
[嘉宾]:史绍洁：第二，人才管理正进行体制机制创新，改革开放30年我们在人力资源开发和管理方面取得了很大的进步，极大的解放和调动了人的生产能力。这是改革开放取得伟大成就的重要保证，我们必须清醒的看到，人才工作，体制机制改革在一些方面还没有大的突破，随着改革进入攻坚阶段，一些体制机制上的问题越来越凸显出来。前一段时间我们进行了高层次，创新性人才队伍建设方面的调研，大家反映在职称评定，项目的评审这些人才评价标准方面还缺乏针对性和科学性。以能力和业绩为核心的科学的人才评价标准和评价机制还没有建立起来。人才投入、人才激励和人才保障机制还不够健全。市场配制人才的基础性作用尚未充分的发挥；人才流动，人才的使用还存在诸多的障碍。目前，我们正在进行首都人才队伍建设的中长期规划的编制工作，将着力对体制、机制上存在的问题进行研究，力争提出切实有效的解决办法，我们也非常希望在座的各位专家和各位朋友们，为我们提供支持和帮助，共同推进人才工作体制机制的创新。 [09:54]
[嘉宾]:史绍洁：第三，要高度重视吸引海外高层次人才回国服务，北京要建立国际化大都市，必须要用好国内国际两种资源，为首都的经济发展服务。海外的科技人才站在科技的高端，使我们发展个性资源，吸引、留住和用好海外的高层次人才，是推动自主创新的便捷、现实、有效的途径。 12月23日，北京海外学院中心正式的挂牌成立，这是落实北京市委市政府一系列人才政策和加大吸引高层次留学人才政策的重要举措，北京海外学院中心是北京市吸引海外留学人员，吸引海外高层次人才的一个实行全方位服务的方法。 当前的国际金融危机，使国际人才的流动和国际人才向一些发展中国家，向需要他的国家流动，这种趋势越来越明显，我们要抓住这一有利时机，抓紧完善新型海外留学人才回国的政策，为他们提供便捷个性化周到的服务，吸引更多的拥有自主知识产权的，掌握先进技术项目的高层次海外留学人才服务北京，建设北京，在座的各位同志，有的可能与海外人才有着广泛的联系，有的对国内高层次人才比较了解，也希望各位给我们多提出建议来，帮助我们更好的来做好这项工作。 [09:56]
[嘉宾]:史绍洁：同志们，朋友们，中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心共同主办的新年报告会，为我们提供了一个非常好的交流、研讨的平台，这也是我们和学术界合作有效利用社会智力为政府决策服务的一种非常好的形式，中国人民大学劳动人事学院是国内顶尖的人力资源管理研究机构，几年来中国人民大学的领导，劳动人事学院的曾湘泉教授，和他带领的团队，积极的开发北京市的人力资源开发，为北京市人力资源做出了积极的支持，北京市人力资源研究中心是北京市委直属的人力资源研究机构，承担着为北京市人力资源提供决策咨询的重要任务，自成立之初一直得到劳动人事学院各位专家和教授的大力支持和帮助，在此请允许我代表市委组织部向人民大学和劳动人事学院的领导和老师们表示衷心的感谢，我相信我们与中国人民大学劳动人事学院的合作一定会越来越密切，人力资源新年报告会一定会越来越精彩。最后预祝新年报告会取得圆满成功，祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利，合家幸福，谢谢大家！ [09:57]
[文跃然]:谢谢尊敬的史部长，也感谢您对我们学院的支持，再次感谢您！中国最佳雇主学院奖至07年创办以来，今年是第二届，去年由中国粮油集团，中国电信，万科股份公司等企业得到了这些奖项，今年哪一些企业得到这些崇高的奖项呢，让我们拭目以待。接下来有请评选委员会，中国人民大学劳动人事学院周石宣读获奖名单，大家欢迎。 [10:01]
[嘉宾]:周石：下面宣布获得第二届最佳雇主学院奖名单，获得最佳雇主员工发展学院奖的是中国银行，历经百年，他们在沧海桑田中变换出魅丽篇章，放眼今朝，他们为人的发展提供着理想摇篮；2008年他们扬帆奥运，开始新的航程，带领员工奔向新的明天。请获奖代表发表一下获奖感言。 [10:02]
[嘉宾]:中国银行代表：谢谢在座的各位领导，也衷心的感谢人民大学和我们劳人院，中国银行是一个有百年历史的银行，经历了百年沧桑，应该说中国银行是人才辈出的一个金融企业，特别是我们经历了股份制改造之后，我们总行的管理层秉承着对社会负责，对股东负责，对企业负责和对员工负责的精神，以人为本，坚持推动人力资源改革，我们员工工作的积极性，主动性，创造性得到了发挥。希望我们的员工也希望我们的客户，包括所有关注我们中国银行的人民，选择中国银行，实现心中理想，谢谢！ [10:05]
获得最佳雇主领导力开发学院奖的是中粮集团有限公司，请代表迟京涛先生上台领奖。导入新体系，催化领导力，回顾人力资源管理的发展，他们永不关闭进步的大门。担当社会责任的中粮集团，必将带给这个冬天一个惊喜！请迟京涛先生发表获奖感言。
迟京涛：谢谢在座的各位领导，谢谢人民大学的老师和同学们，更要感谢劳动人事学院的评委和老师，再次把这份荣誉给了我们中粮集团，谢谢！曾院长说，劳动人事学院要为中国的人力资源做出应有的贡献，中粮集团愿意在这方面对中国的人力资源添砖加瓦，谢谢，衷心的祝愿200年中国人力资源管理新年报告会圆满成功，谢谢！
[文跃然]:获得最佳雇主就业促进学院奖的是SMC（中国）有限公司，请代表赵彤先生上台领奖。可靠的质量是他们给予客户的承诺！幸福的生活，是他们带给员工的温暖。风暴中坚持绝不裁员，为了社会的稳定和繁荣，为了企业和员工的共同持续发展，也为了心中抹不掉的责任新年——在华十四年，他们矢志不渝！请赵彤先生发表获奖感言。 [10:10]
[嘉宾]:赵彤：今天能够获此殊荣，我万万没有想到，也非常激动，我们SMC（中国）公司是一家外资企业，又是中国的年轻人在经营，所以它有它自己的特点，今天能够站在人大的讲堂，获得这样的荣誉，我感觉非常激动，也是一份责任。作为一个企业来讲，我经常跟我们的员工讲，企业成功的标志是什么？有人讲在这个行业能够领先，销售额和利润能够双双的增长；我说这并不错，但是这不是全部，如果企业的发展不能带起一批优秀的团队，我说不是一个企业的成功。一个外资企业在中国搭建了为中国社会培养各个方面的人才，这本身就具有非常深远的意义。所以我也想，作为这样一个企业的平台，能够源源不断为我们的社会培养各式各样的社会，也是我们的责任，我们其实也面临着巨大的压力。我们深知，企业是我们员工生活幸福的保障，企业是我们员工实现人生理想的平台，我们愿意跟我们的员工同舟共济，克服金融危机，把企业引向更大的发展，走向国家和社会期待的一个方向，谢谢大家！ [10:11]
[文跃然]:获得人力资源服务学院奖的美世人力资源咨询公司，请代表（张世东）先生领奖！作为全球最大的人力资源服务商，他们长期致力于客户企业人力资源系统的提升。十年磨炼，通过管理咨询和员工培训服务，他们为中国人力资源实践注入了全新的活力。请（张世东）先生发表获奖感言。 [10:13]
[嘉宾]:张世东：谢谢劳动人事学院给了美世咨询这样一个荣誉，美世咨询在中国已经有13年经营历史了，过去的10几年我们也为大概数千家的外资企业和国内企业，提供了人力资源的服务，在座中粮集团的迟总和中国银行都是我们长期的客户，今天感谢劳人院和人大给我们这样一个荣誉，在未来的日子里，我们也希望美世咨询能够继续为中国人力资源的发展，为把我们整个国家人力资源水平提升到一个更高的境界，尽我们自己的努力，谢谢大家！ [10:13]
人力资源服务学院奖是智联招聘，请智联招聘代表（张勇）先生上台领奖。打造“职场训练营”，他们与百万企业共同进步；为了上班这点事，他们与千万员工风雨同舟，漫漫寒冬，他们坚守在企业与员工之间，履行着自己对社会的拳拳责任，牵挂着求职者们的殷殷棋盘。请（张勇）先生发表获奖感言。
[嘉宾]:张勇：尊敬的中国人民大学劳动人事学院，尊敬的在座的各位领导，各位学术专家，还有教授，以及我们尊敬的各位同仁，我代表智联招聘全体员工对你们的认可表示衷心的感谢！回首十几年的风雨，是在座的各位伴随智联招聘一路成长，我坚信未来的日子里，智联招聘将与各位一路前行，就算这里面有风雨，我们相信仍然能够迎风飞扬。谢谢！ [10:15]
[文跃然]:让我们以热烈的掌声向获奖的各位表示祝贺。颁奖仪式到此结束，在休会之前，我要特别感谢支持我们新年报告会的60家媒体，感谢新浪！感谢智联招聘！感谢所有在座媒体的朋友们！颁奖仪式到此结束，休会5分钟，谢谢！ [10:16]
[文跃然]:07年的报告会，第一位主讲嘉宾是柳传志先生，08年是王石先生，今年第一位演讲嘉宾是朱民先生，他有太多的头衔，他有太好的业务背景和杰出能力，凭自己的杰出能力，活跃在金融界，在某种意义上讲，他是中国金融界人才的标准。在朱行长演讲之前，我先说一下，朱行长您要知道今天的演讲规则，一，不能用英文；二，不能超时；我知道您去过很多很多的论坛，包括达沃斯论坛，也知道您精通各国精要，问您一个问题，参加今天的论坛心情是什么样的？ [10:26]
[嘉宾]:朱民：我此时非常紧张， [10:27]
[文跃然]:从去年开始，金融危机席卷全球，我们都很迷茫，我们想知道一些事情，在众多的演讲人中，我们院长最终邀请尊重的朱民行长，您能够接受我们的邀请，是本次论坛的荣幸，下面有请您做演讲，大家欢迎！ [10:28]
[嘉宾]:朱民：感谢文教授的介绍，也感谢学院的邀请，使我有机会能够在非常著名的中国人民大学做发言，对我来说是非常大的荣幸，也感谢刚才给中国银行颁的奖，我们感到非常自豪。中国银行在员工的培养上面是花力气的，人力资源管理也是花力气的，但是我们也是有很多做得不够的事情，比如说中国银行的服务，离社会的要求还有很大的差距，人力资源投入很多，但是服务没有上来，可见之间还有差距的。所以我觉得我们中国银行获奖也是给我们一个激励，我们会继续努力，也欢迎人民大学的人才，优秀的人员加盟我们中国银行共同提高我们的服务。 [10:29]
[嘉宾]:朱民：还有一点要简单说明一下，我准备了讲稿，在这之前，我给文教授发过去了，我说能不能给大家打印出来，这样讲的话比较简单一些，文教授说你的讲稿这么长，发不了的。如果大家有需要的话，向文教授要，文教授可以打印出来。 [10:30]
[嘉宾]:朱民：下面言归正传，我希望30分钟由此开始计时。（全场气氛顿时活跃起来）会议要求我就当前的经济金融形势做一个简短的发言，我们作为从业人员把我们观察到的一些现象跟大家汇报一下。从现在来说，我觉得整个全球金融危机发生了很大的变化，这场金融危机07年3月份世界金融公司破产开始，9月份发生了一系列的实践，9月份美国政府接受了两房，15号，世界上第五大158年历史的雷曼公司破产，在世界上引起了巨大的恐慌；因为没有流动性，三天以后，全世界最大的金融公司破产，这个过程中，危机迅速的蔓延，等等等等，很快演变成为全球的金融危机。这个危机引起了市场很大的波动，大家可以看到市场短短的大概45天到50天的时间里面，股市跌了48%左右，这个市场是大幅度的波动。接着政府就大规模的救市，投入无数的美元，出台无数的政策，希望把这个政策稳住，出了很多的政策。那么在这以后，市场应该说还是适当的有一点稳定住了，与此同时，金融危机向经济层面倾斜，引起了全球经济的衰退和关于衰退的恐慌。所以在这个时候，讨论全球经济金融危机的时候，我们要问的第一个就是这场金融危机现在怎么样了？我的结论是这场危机还再继续。 [10:33]
[嘉宾]:朱民：第二个金融危机向经济层面的蔓延，经济层面会受什么影响？第三经济，美国、欧洲、日本会进入L型的衰退，急剧的下跌，保持一个相当长的衰退，这是一个比较长时间的最为严重的危机。大家当然关心中国的情况，我们认为中国也受到这场金融危机很严重的影响，但是由于国家政策出台，中国出现一个反弹，它会有一个大幅度的下跌，但是有一个强有力的反弹，当然这个V型反弹当中也蕴藏着很大的风险和危机。 [10:34]
[嘉宾]:朱民：所以在今天这个会议上，我想简单的就这三个问题向大家做一个简要的汇报。 第一个问题，金融危机仍然在继续，大家可以看到，前不久讲到整个金融危机迅速向世界蔓延，冰岛曾经是世界上人均GDP第四的国家，为40亿美元的贷款，苦苦的和俄罗斯商量，最终还是通过国际货币基金组织解决了问题；韩国出现了大幅度的波动，股市跌至61.2%，香港的股市暴跌也出现的东亚银行的几倍，与此同时拉动了一系列市场波动的行为，整个市场是非常波动的。这两张图表大家可以看到流动性的概念，市场一紧张，所有的都把钱拿到手里，大家可以看到流动性，波动在这次的危机中远远的召开了98年的流动性，市场急剧的恐慌，所以银行隔业拆借率大幅度的上升。与此同时，股市出现了大幅度的波动，政府纷纷出台各式各样的政策，挽救这个市场，避免陷入危机。 [10:35]
[嘉宾]:朱民：三个月过去了，政府做的什么呢？这里面有很多细节，我把政府的救市归纳为十大措施。第一条是减息，美国的央行减少息，是美国的历史上从为有过的规模，这是一个巨大的变化，到今天为止，全世界还在重新分析，当美国的经济变成0.25利率水平的时候，金融市场会怎么样？第二就是向市场投放流动性，开放各式各样的金融窗口，放松借贷的权限，延长借贷的时间。第三个是制止卖空。第四个是直接给金融机构注资，用了586的英镑将其国有化，今天英国政府占股59.6%，跟我们一样也成为国有企业。 [10:37]
[嘉宾]:朱民：这是历史上最大的国有化，这场国有化到现在大家还在分析，给金融机构直接注资不足以使市场稳定，不足以使市场恢复信贷活动，所以美国的央行进一步直接向企业购买商业票据。10月3号，美国市场上已经没有办法对商业票据进行投资；第二天，10月4号，企业没有办法通过商业票据融资，企业就没有办法得到资金进行他的生产，这样的话，实体经济受到了很大的影响，美国的央行采取了最为破天荒的举止，美国央行直接购买企业的央行票据，向企业提供融资，这是一个巨大的变化，由此美联储在那一刻开始把自己变成了一家商业银行。美联储的这个决定，在央行历史上和金融史上到今天还引起巨大的反响，今天美联储成为世界上最大的对冲基金，美联储本身的基金比例是1：50，远远高于雷曼兄弟破产时候的1：38.6%，这是一个巨大的也是一个根本性的变化，美联储购买商业票据以后还是不行，美联储对企业债券进行担保，对过去和未来的债券都进行担保，以支持市场的融资；第七个因为所有的东西源头在房地产，所以对住房抵押贷款提供帮助；第八，中小企业首先受到紧缩贷款的威胁；第九，经济下滑的时候，开始大规模的经济援助，美国出台了8千亿美元的经济研究规划；欧洲是1.3万亿，全世界包括中国4万亿人民币的宏观经济此外计划。第十，IMF对 中小型经济支持防止危机蔓延。 [10:39]
[嘉宾]:朱民：这么多的政府政策解决了什么问题？没有解决什么问题？我认为解决了两个或者是两个半问题；第一个因为他对银行的资金进行担保，所以他解决的金融挤兑的危险，金融危机产生金融的挤兑，就将其变成了社会危机，所以政府纷纷出台了对金融的担保，这样就进入了从金融危机到社会危机的一个重要的环节，全世界的银行都不国有化了。 第二件事通过政府大规模注资的救市，特别是最近的花旗银行，对其进行担保，表明大型的银行破产不会再发生，经过无数的交易，大型银行的交易一定会引起系统恐慌，所以大型银行不会破产。 [10:41]
[嘉宾]:朱民：这次的金融危机是一个重大的问题，给中国一个宽大的平台，9月18号，法国总理建立美国和英国、德国三国首脑会议，德国政府说，我们德国的经济很好，为什么我们要参与这个会议，为什么我们要让我们承担这个成本。后来三个月以后，所有人都认识到这是全世界的金融危机，我们必须共同努力才能解决这个危机，所以这个问题，大家已经意识到了，但是还远远不够。 [10:43]
[嘉宾]:朱民：哪一些问题没有解决？国家货币基金组织，估计会带来1400亿美元的损失，我们估计是2万亿美元，最近有金融机构估计是3万亿美元左右，到昨天为止已经出现9860亿美元，按照2万亿美元核销标准，还有1万亿美元需要核销，再核销1万亿美元，这个世界会怎么样？银行的危机和破产和核销制度才刚刚走了一半，所以我们估计在进一步重整整理过程中有大量的对冲基金倒闭，大量的保险公司会受到严重的挫伤。 [10:45]
[嘉宾]:朱民：第二点，美国政府到现在为止已经承诺了6.7万亿美元的承诺，最终实际可能是1.8亿美元的成本。他们提高税收，美国政府如此的情况下不可能提高税收，由美国政府购买美国的债券，美国政府不可能再增加的；所以美国只有一个办法，就是印发美元，这是全世界至今对美国没有约束的，美国能够最为便利使用的工具，也许他会双管齐下。整个4.2万亿美元的去杠杆化，这次金融危机很重要的原因就是整个的金融机构的杠杆化太小了，我们估计4.2万亿美元杠杆化，在银行收缩的过程中，一定会严重的影响到银行对实体经济的影响。 [10:49]
[嘉宾]:朱民：由此来说，我们认为，因为正是这些根本的原因，市场的信心，始终无法恢复，所以大规模的政策处理以后，股市天天波动，油价天天下跌，整个宏观经济不时的往下滑，很重要的原因在于今天所有的政策并没有从根本上稳定市场的信心。所以，我们认为，金融市场在中期内将继续波动！ 在这种环境下，全球的经济如何走呢？我们认为从经济的角度来说，美国经济一定会进入一个相当长时期的衰退，原因是这样的：第一美国房地产的问题没有解决，美国房地产泡沫非常厉害的，美国房地产的调整通常至少要走4-5年时间左右，至少还有两年的调整，所以我们估计美国的房地产有10到15%的下跌，因为房地产是经济的起点，是不符合贷款条件的居民，贷款买了房子，无法支付贷款，引起了住房抵押贷款为抵押资产住房抵押债券的不良，这种债券的不良引起了资金池的不良，引起了CBS保险产品的不良，所有环节的起点在住房，住房稳定，所有的事情还得重来，再整合！所以这是第一个最大的存在问题。 [10:51]
[嘉宾]:朱民：第二个是美国过度的借贷，在美国的危机下现在看来要不断的调整，房地产的下跌对美国的消费很有影响，美国的消费占消费的42%，是最高的国家。美国的消费不但比重高，美国消费对GDP贡献度88%，美国的消费强不是因为工资收入多，主要是因为资产收入是房价上涨和股票上涨，使得他有钱消费。房价下跌，资产收入没有了，美国的消费当然下滑了，消费占GDP的72%，占GDP增长贡献的88%，没有消费，美国经济当然没有增长。 支撑美国经济的第二个是出口，美元走强，影响美国出口，所以美国的消费和出口都在走落，所以美国的经济一定衰落。从这个图上可以看到美国至少有四个季度左右在零以下的负增长，所以美国的经济是一个L型的增长。 [10:53]
[嘉宾]:朱民：我们看到了美国至少150年的经济增长，它是一个典型的波动，是创新性的经济，需要不断的创新引领整个经济的发展，最后的一个高峰就是2003年2004年开始的，美国金融创新引领的金融泡沫，引领了美国经济的影响，所以这个泡沫的破灭使得整个经济下滑。到现在为止，美国经济只可能继续下滑的。欧洲同样陷入危机，但是他们陷入危机的原因不一样，欧洲有一个特点，金融业占GDP的比重很高，欧盟占GDP的比重是28%，美国20%，日本是19%，金融业受到影响，因为在欧洲的比重很大，所以欧洲第一个受到经济的影响特别大，这是金融危机的影响。与此同时，欧洲的房地产泡沫还超过了美国，大家可以看到，我们过去10年，房价收入比，最高的几个国家，英国、法国、意大利，希腊，欧洲的房子面临20%左右的下调，房子的下调会引起居民的收入和经济的下滑。欧洲的出口，欧洲是一个特别的小幅度波动和增长的国家，投资很弱，出口很弱，主要靠出口，但是由于欧洲的出口大部分是向美国出口，美国的经济下滑对欧洲出口的绝对需求下降，所以这个对欧洲的影响是非常大的，欧盟对美国的出口占21.1%，所以因为出口不景气，整个的影响会非常大。 [10:55]
[嘉宾]:朱民：我们看到德国的工业指标和OECD的指标，这是一个非常典型的OECD的指标，这个指标在过去的30年，对整个经济的预测非常有效，非常好，但是可以看到整个的指标下滑是非常厉害的。所以我们估计欧洲的经济也会进入衰退，而且欧洲的经济衰退会长于美国的经济衰退！日本同样也面临衰退，但是这个故事又是完全不同的一个故事，日本是一个特别脆弱的经济，在表现非常好的时期，日本的经济增长1.5%，投资对日本经济的增长几乎为零，消费对日本的经济增长几乎为零，日本主要是靠出口，汇率上升对日元的强盛，对日本的出口产生了很大的影响。所以日本的经济当然也会受到很大的影响。大家可以看到这个图上，消费对GDP的影响，贡献率很小的，主要是靠出口的。日本没有宏观经济政策空间，日本的政府的财政赤字占GDP的比重68%，我给大家一个对比的数字，当年欧盟成立的是要加入欧元区的是政府的财政赤字不能超过GDP的比重是多少？60%！日本政府的负债水平是欧盟政府水平的3倍，日本政府在理论上已经破产了，所以他们没有财政空间。 [10:57]
[嘉宾]:朱民：96年以来，日本的经济采取长期的低利率空间，他们没有降息的空间，没有货币政策的空间，所以日本没有任何政府对宏观经济进行干预的能力和空间。虽然日本今天是世界上第二大经济，但是日本是一个特别可怜的经济，日本经济是一个被动的经济，因为他的增长能力特别弱，所以当全世界经济金融衰退以后，日本出口受到绝对的影响，日本汇率的升高，进一步冲击日本的出口，恐慌引起日本的消费进一步下滑，所以日本的经济也会进入危机。还有一种人对经济增长前景并不看好，这个格局发生了根本的变化，在1.5%的增长之中，认为第三经济全面的进入衰退，2009全年世界经济增长的主要贡献来自发展中国家，其中中国对全世界经济的增长贡献率超过50%，第一次全世界经济增长的格局在发达国家和发展中国家之间产生了一个根本的变化。 [10:58]
[嘉宾]:朱民：中国经济当然受到很大的影响，整个金融危机对中国的金融界的影响，我觉得是很有限的，中国的金融业在中国的十年中有了很大的发展，美国始终的制造金融界的时候，我们很认真的进行了金融领域的改革，包括我们中国银行的人力资源改革，所以我们得以带今天还能够站在这里，宏观角度来讲，今天我们的盈利水平，我们的资本水平，我们的拨备覆盖率都是世界上最高的。与此同时，中国的整体负债水平很低，中国企业的整体负债占GDP的比重只有85%，中国的居民负债占GDP的比重只有20%。2007年中国是世界上唯一的国家，政府财政盈余占GDP的比重0.7%，所以中国整体负债水平很低，使得中国将来进一步调整的空间比较大，汇率比较稳定的，通货膨胀在进一步下跌，整个经济还是可以的。但是与此同时，中国的经济大家也可以看到，也受到了很大的影响。第一个是出口，中国的出口跟OECD国家的出口高度相关，因为这个出口不是价格弹性发生了改变，是欧美需求的绝对量发生了变化，这个对出口影响很大的，因为出口带动了其他的行业，所以使得整个的制造业，整个的社会发生的很大的影响。 [11:00]
[嘉宾]:朱民：影响中国的第二个是房地产，毫无疑问，8个月以前，中国就存在房地产的泡沫，这个房地产的泡沫是逐渐走高，累计的住房率走高，全球金融危机的影响下，所有的消费者意识到房价已经很高，意识到危机的来临，当然不愿意消费。中国的房地产占中国固定资产投资的26%，占GDP的比重10%。就这两项对中国经济影响很高，2007年中国的GDP是11.9%，外贸对GDP的贡献是2.7个百分点，我们估计明年进出口对GDP的贡献度为零。中国的住房业，我刚刚说过了，对整个固定资产投资占20%，固定资产占GDP的贡献度是4.8%，住房业的贡献下跌30%到40%，影响GDP的贡献度1.5到2%，当然还有消费者质量的下降。 10月份以来，中国的经济下滑非常厉害，中国第一出现了电消费问题，第一次出现了交通运输增长，上个月增长幅度跌到5%，下个月我们估计为负。因为企业收入下降，中国的财政收入10月份开始增长为负。总体而言，中国的经济看起来还是可以的，前三季度跟去年同期比，GDP增长速度是9.9%，但是请大家注意，我们的统计是年对年的同期比较，动态的角度下我们观察经济变化，更多的是看季度跟季度的缓比，季度跟季度的缓比。我们第三季度GDP的增长缓比是4.5%，我们估计第四季度是4.2%，从11.9%下跌到现在的程度，是我们所有人难以想象到的。所以经济应该是说下滑的速度和规模是很快的。这个表应该花时间讲一下，我们知道99年以后，亚洲金融危机，从上一次金融危机来看，整个危机出现应该是股市先有影响，6个月以后，工业企业受到影响，再6个月是看到GDP的触壁，整个过程是12个月，我们认为中国的股市已经触壁，下一步是中国的工业企业会受到影响。现在中国的经济基本面是好的，国家出了4万亿的激励政策，这个细节大家都知道得比我还详细，所以我们估计，因为迅速下滑，中国整个的宏观经济会出现一个反弹，这是好的事情。但是，在中国的经济调整之后，最关键的问题，就是下的这一杠和上的这一杠是完全不同的结果，下的是什么？是出口！是制造业！上的是水泥，基础设施！下的是就业和利润！上的是大规模的施工，就业当然有限，没有利润。下的是财政和税收，上的没有财政和税收。所以中国经济出现反弹的时候，2009年面临巨大的结构调整，同时面临巨大的就业和员工结构，和劳动市场的调整。 [11:05]
[嘉宾]:朱民：所以总结一下，200年将是全球经济最为动荡，也是风险和机遇并存的一年；G3经济L型衰退，市场和经济持续波动，60年首现，全球格局变化；中国经济V型调整，在扩张的政策中调整结构和增长模式；我们观察市场，我们认为这一次全球的金融危机在根本上基础了这个世界，这个世界对我们提出的一切问题和挑战，这场金融危机从根本上说提的第一个问题是对经济模式的转换，增长模式的转换，美国的借贷消费走到了借助全世界的借贷消费，这种模式是不可持续的。所以这场危机削弱了美国的经济，但是给中国提供了新的历史机遇和舞台，我们要进一步的感到到，从布雷顿森林体系到现在，产生了全球货币体系的改变，所有人意识到，金融的格局发生变化，监管的格局发生变化，所有人意识到，经历2008年的危机，2009年的世界一定是丰富的世界，虽然它会处于危机状况，但是这个世界仍然会提供更多的机遇，这个世界对全世界政府提供新的挑战，到现在为止，我们还在分析像美国这样大规模的救市，政府几乎国有化，为什么不行？当然给全世界的金融制度提出了挑战，在这样一个金融危机下，未来的金融业如何发展？这当然会给所有人，包括今天在座的每一位人员提出未来的挑战和机遇，谢谢大家！ [11:16]
[文跃然]:朱老师一个英文单词都没有说，我不知道什么道理，朱老师的英文非常非常好，朱老师讲到一个问题，金融危机会从根本上改变世界，我马上想到的，因为我们不懂金融了，但是我觉得金融可能会从根本上改变我们的HR，09年以后的HR比现在跟以前应该不一样的，朱老师愿意回答大家几个问题，看大家谁有这个幸运提问题。 [11:17]
[嘉宾]:提问：刚才您在讲话中提到，美国的模式和欧洲的模式都面临转型的态势，那么未来的哪一种市场模式成为更有效的雏形？ [11:18]
[嘉宾]:朱民：所有人都意识到现在有几个模式不可行，所有人都在探讨平衡式的发展，我想所有要回归到消费跟出口平衡了，不能太借别人和未来的钱，这个当然基本概念都有，但是这个框架怎么样适合本国的情况，有一个比较好的结构，并由此在全世界形成一个比较有效的沟通和协调框架，我觉得这个还是一个很大的课题。你是很聪明的，如果你猛攻把你的智慧全部投入的话，你可以获诺贝尔经济学奖。 [11:18]
[嘉宾]:提问：朱老师您好，我想问您两个问题，我们老爱讲跟国际接轨，比如说油价上涨，但是我们强调中国特色，比如说油价不下跌。我们可不可以这样认识，这一轮的经济危机是为过去若干年高速发展买单？我们老是说中国人爱短期行为，是不是外国人也爱短期行为？第二个问题我们知道衡量一个地方房价是不是高，就是看房价跟人均收入的比值，这个比值美国远远的小于中国，美国房市的泡沫还没有挤完，是不是可以说中国的房市泡沫还非常高，谢谢！ [11:19]
[嘉宾]:朱民：您问了两个非常的问题，但是你的开拓性和前瞻性还是人大的学生更厉害，因为他更年轻。中国人和外国人大家都是人，这个很重要，这里面有一个很重要的原因，没有约束，这场危机的起点不是没有钱，不能买房的人自动的找银行贷款买的，而是银行找到这些人说你贷款买房吧，没有问题，我给你优惠等等，这些是银行驱动的。当然这是美国的银行，不是中国的银行。所以我想这个意义上，人们在不断面临自己内心的贪婪过程，在危机到来和恐惧过程，这个之间不断的平衡，学习和发展，这次危机，我不太认同对高速发展的买单，但是确实对过去几年形成的金融泡沫的教训。短期行为我们都希望有长期行为，但是我们每一个人都受到自己客观局限性和世界的局限性，所以做到长期行为不容易，这个是需要花很大的立起来研究的，这就是为什么我们看股票每几分钟波动一下，如果美国科学发展观，可持续发展的话，他的曲线不会这么波动。第二个问题暗藏了很大的风险，对我来说，我不是研究房市的，但是我认同你第一个概念，我们看房子最比较通用的指标，是月均收入对房价，就是每一个人一个月的收入要达到多少才可以买起房子，大家可以到这个表，法国、西班牙、中国都比美国高，我基本上认为中国的房价是高的，而且是超过了收入水平。第二点，但是中国对房子的增值需求是存在的，因为我们是从一个非常低的起点开始的，够是我们居民对第一套住房的需求是非常强大的，特别是随着城市化的过程；想象30年以前，中国整个的正式化占人口的比重只有24%左右，今天达到了47%，48%左右，离世界发展中国家55%到60%的水平还有很长的路要走，每年1%的城市化就是对住房极大的需求，所以中国的需求是存在的，那么在这个过程中确实存在着一个市场和政府，作为公平原则的介入来调控的过程，使得这个市场能够更有效和持续的发展，我觉得你提得很好，谢谢！ [11:20]
[文跃然]:你是不是要卖掉你的房子？ [11:21]
[嘉宾]:朱民：现在你的房子应该是卖不出去了。 [11:21]
[嘉宾]:提问：我想问一个跟外汇储备相关的问题，咱们国家一直坚持外汇储备，而且我们持有相当多的外汇储备，尤其是购买了很多美国的国债，经过这么一个金融危机，我觉得很多的外汇储备相当于瞬间蒸发了，美元贬值，我们要抛的话也抛不出去，第一我们为什么要有这么高的外汇储备？第二个我们的外汇储备是不是真的这么高？第三个您认为我们国家未来应该坚持怎样的外汇储备政策？ [11:21]
[嘉宾]:朱民：感谢您的问题，这是一个高精尖的问题；第一点我们外汇储备有中国特殊的国情，中国最大的资源是劳动力，所以中国的改革开放30年，最大的成就充分利用中国的劳动资源和资本结合，使得中国变成世界大国，所以不断的出口。因为出口的原因，使中国积累了大量的外汇，这个是中国在阶段上，从发展中国家历史上来看，发展中国家或多或少都经历这个过程，只是中国这个过程变得比较强化，因为中国的人口规模太大，使得中国的制造业和出口太大，中国是世界上少有的出口比重达到GDP的76.8%，这个是世界上少有的，所以积累了大量的外汇，这是一个客观的事实。但是你也要看到，外汇储备和整个外汇是两个东西，所以他当然不能买很多高风险的资产，只能买一些低风险的资本，应该说对中国的大国来说，和外贸紧紧相连的，对中国整体的发展是有帮助的。在这次金融危机中，中国非常稳定，外汇也是起了很大的作用。你讲的外汇在里面是不是损失很大，所谓的蒸发。这个我也是同意的，美元对人民币是贬值的，但是我们的人民币是跟踪美元的；我觉得我们的外汇储备结构应该进行优化，使得多元化，也要使其顺利运行，我觉得这个有改善的余地。 [11:22]
[嘉宾]:提问：我想问一下您刚才说的2009年出口对经济的拉动为零了，中国的经济靠内需拉动，我想问您，您作为一个银行家，在金融这个角度，金融对中国经济转型，内需拉动能够起到什么样的作用？ [11:22]
[嘉宾]:朱民：中国讲内需讲那么多年了，但是中国的消费占GDP的比重是世界上第二低，第一低是孟加拉国，为什么？我们说的存在就是合理的，为什么讲了这么多年的比重，还是这么低，这里有几个基本的概念。第一个概念就是还是回到刚才这个问题上，中国经济增长模式，你增长就要用你本国最好的资源，这个资源是什么？劳动力！因为中国的劳动力是那么大的规模，那么大的便宜，所以劳动力源源不断的进入行业，能够利用劳动力最好的行业是制造业和服务业。在中国前一个阶段，我们主要是在制造业方面，制造业方面，当然是大规模的出口，使得中国的出口变得特别的强劲，那么这是从中国资源角度来说的。从中国的环境角度来说，另外一个方面，我们养老体系，医疗保险等等，还不完善，以前的寿命是65岁，或者是70岁，退休以后，10年，你是需要10年的储蓄来准备你10年退休以后的生活；现在你要活到90岁，你要准备30年的金融储备，在座的每一位储备都是不够的。所以中国的储备现象一直在不断的延伸，20岁的人在储备，30岁的在储备，40岁，50岁都在储备，整个人生的寿命结构发生了很大的变化，与此同时，我们的医疗、教育、以及养老还是不健全，所以这些原因加在一席的话，使中国整个我们的内需不够。金融业，我们很多是提高服务业，这是一个很大的挑战，因为我们服务业在过去30年里，我们农业第一产业数字在下跌，我们的第三产业占整个的比例是上升的，现在又开始下滑，这里面有几个很重要的原因，第一个原因是国家的政策要扶植第三产业，比如说打破垄断，大家都要进入这个行业，进行支持，银行就要对第三产业进行支持，也要扩大到对中小服务业的支持，整个风险管理的变化，技术流程技术对我们来说是一个新的体系，我们要学习重建一个新的体系，这也是我们现在正在研究的。与此同时，服务业发展要人才，特别是需要高精尖的人才，服务业是创业型的行业，中国需要大量的人才，意识到服务业的回报会高于制作业，所以有人进入服务业，服务业发展了，中国的经济才会起来。从这个意义上，我觉得人大文教授刚才讲的HR，这在里面会重大，所以今天的会议也很意义，这是一个重要的原因。谢谢大家！ [11:23]
[文跃然]:朱行长也是我们学院的荣光，我们聘请了他当我们的兼职教授，以后有机会我们请他光临我们的学院给大家讲课，今天的时间关系，提问到此为止。朱行长智慧，满腹经纶。第一点朱行长刚才讲到了西方在衰退，我们在增长，好象是一个不同的世界在我们面前展示；第二个进到了以后的世界一定会改变，金融行业会改变，我们人力资源可能也会面临一个全新的世界；第三个他给我一个很大的启发，每一个人的养老金储备都不够，是不是低估了我们这些人。我们在政府的领导下，我们社会养老体系一定会越来越完善。第四个对我们来说，是一个很大的启发，今天四次提到中国最大的资源是人力资源。这是我记得四小评论，四个重要的观点。世界上的最聪明的人学金融，但是学金融的还得有HR。所以我说做一个推敲，我们学院应该讲在中国是做人力资源做得最早的，有很多优秀的学生，然后听说中行今年招收6个HR的人，有10万人报考，我们学院也有很多人报考，可能搞一点HR还可以，但是考其他的东西可能考不好，您是我们的教授，也是大行长，翻到我们学生简历的时候多看一眼。 [11:24]
[嘉宾]:朱民：感谢文教授的总结，我觉得他的四点总结比朱行长的发言要精采，看来碰到人大学生的简历，我要看三眼。 [11:24]
[文跃然]:在主持之前，我查过朱行长的网上信息，有4万多条，总结最多的就是幽默、风趣、满腹经纶。谢谢朱行长，再次用热烈的掌声感谢他！接下来有请SMC（中国）有限公司的总裁赵彤先生做演讲，大家鼓掌欢迎！ [11:26]
刚才介绍颁奖词的时候，我注意到有一个说法，“在金融危机这样一个状态下，绝不裁员”有这样一个说法，当时就往脑子里面去了，能够对世界做出这样承诺的人很少，赵先生的公司是这样一个公司，这是我想说的第一条； 第二条，赵彤先生作为教授是博士，做企业做得很好，应该讲在中国是一个非常特殊的企业领导；第三条，您见过那么多的中央领导，在宣传材料上看，您跟那么多的中央领导在一起，视察您企业的时候你做汇报，我想请教您，来到这样一个会场，面对1400多位尊敬的听众，和上千万新浪网和其他网络的网络阅读者，您现在的心情是怎样的？
[嘉宾]:赵彤：坦率的说，确实非常的紧张，我说一句心里话，如果我知道今天是这样一个场面演讲的话，可能一开始我就没有勇气坐这里，但是现在日程已经再改变了，所以我必须鼓足勇气，接受这个挑战。 [11:35]
[嘉宾]:赵彤：尊敬的各位来宾，老师们，同学们，能够站在人大这样一个大雅之堂，有这样一个讲演的机会，也是非常荣幸的一件事，但是实事求是的讲，我的心情非常紧张，我不知道今天30分钟的演讲能不能满足大家的要求，或者说让大家接受一些新的信息，我会努力做好。 给我的发言题目是《金融风暴下制造业人力资源管理应对之策》。大家对中粮集团或者是中国银行这样的公司是如雷贯耳，对SMC（中国）了解得很少，我想介绍之前先介绍一下我们SMC的概况，特别是介绍一下我们的教育事业和年轻学子，再进入金融风暴下制造业人力资源管理的应对之策。 [11:37]
[嘉宾]:赵彤：对于渴望成功的年轻人，我们经常讲，当今的社会日益月益，年轻人难免有一些急于求成的浮躁，当时我出国回来跟很多的学生接触，我发现跟10几年以前不太一样，现在年轻人的机会比我们那个时候多得多，但是由于社会的浮躁也带来年轻人急于求成的浮躁。我们要记住这一点，人生的成功没有捷径可走，社会的繁荣必须有一批脚踏实地的人去创造财富。所以我们SMC的工程师是制造现场，摸爬滚打锻炼出来的，是经过现场的锻炼展现自己的才干，通过自己的业绩不断有更高的发展。 [11:37]
[嘉宾]:赵彤：同时，我们也给年轻人创造了各式各样的机会，除了公司内不同的培训，我们也向海外派驻研修生；同时我们在公司内部掀起了人人都参与的合理化的发表，不是满足于现状，而是不断的挑战，每一个人的才智积累起来，才是企业最大的财富。最近亦庄开发区管委会组织编写了一本书名字是《亦庄蓝领导》，这是多少年社会都很少关注的行业，但是这些年，随着国家的发展，我们讲，我们要关注，我们的国家需要一批批优秀的技能人才，中国制造业的发展，需要优秀的技能人才；很多年以前，日本提出来的产业立国，技能人才也是支撑日本这个国家发展的重要原因。经过培训，SMC（中国）也涌现了很多的人才，几年以前，北京数控操作大赛中前三名就来自SMC（中国）的员工，目前大量的年轻人活跃在SMC的舞台，这是研发的队伍，这是生产现场的骨干，你们看看他们的面孔，他们还是一个学生，但是现在已经是执掌上千人的厂长，肩负着很重的担子和挑战。他们完成的效率也可以看出来，公司里面的年轻人充满了朝气，是一种阳光、向上团队的氛围。 [11:40]
[嘉宾]:赵彤：通过这样大学跟企业之间的产学结合，如果说他们有沟通之处的话，在人才的培养，在技术的应用，在育人的方面都很相像。大家都是搞人力资源的，我们培养技能型人才，技术型人才，服务型人才，全面的提高国家发展的软势力。青年强则国家强，青年智则国家智！&&& 金融风暴下，制造业、人力资源管理的聚集，改革开放30年，外资企业给我们带来什么？大量的外汇投资、先进的生产技术与装备、一流的产品与广阔的海外市场？现代管理的经营思想、管理方法与理念，这些都不错，但是可以带来也可以带走。只有一点是带不走的，就是外资企业的介入，为我们的提高提供了培养现代化社会各种人才的平台，人才才是社会发展最宝贵的财富！ [11:41]
[嘉宾]:赵彤：金融危机来势之猛，范围之广，未来的发展不确定性让大家深感不安？我们企业如何应对？我们讲，SMC（中国）的宣言，无论经济危机如何变化，SMC坚信，冬天过去后，春天的到来，坚信战胜困难，推动发展，命运取决于我们的自信与努力，战胜金融危机，我们同舟共济。坦率的讲，我们也面临巨大的压力，明年至少是30%的减产，企业面临的压力，大家只看见两个数字就知道了，限制资产和余剩人员，我们说不裁员是为什么？不是让大家无事可做，而是我们相信冬天过后，春天一定会到来，我们把这些人分成了83个小组，编了各个技术革新和改造小组，推进国产化，推进国内采购向全球聚焦，带动相关行业的发展，进行技术培训，多能工的培养，送到大学培养我们的工程师硕士，送到海外研修，为我们储备力量。这边是我们在不景气的时期，用我们多余出来的事情，做一些面对未来的事情，通过他们的努力，我们的创收如果跟左边这个图竞赛的话，我们想，我们会度过这样一个金融危机，去迎接下一个经济高潮的到来。这是我们人员过剩的情况，下面这个图是因为减产多余的人员，上面是通过我们合理化和技术的革新，我们节约出来的人员，整体的富余人员名面是600到800人左右，但是发生了一个质变，上面的人通过合理化和技术革新，让我们从现在的岗位上失业，失业的人干什么？就是要把蛋糕做大，把事业做大！这是我们的现在，这是我们的未来！我们多余出来的人会迎接更多的挑战，把我们的事业做得更大！ [11:43]
[嘉宾]:赵彤：最后我想对政府提一些建议，上一个星期六，也是一个时间，跟市长开座谈会，要维持中国经济稳定增长，一个是促进出口，一个是拉动内需，促进出口现在我们说了不算，拉动内需一个是基本建设投资扩大，还有一个是持续带动消费增长，持续带动消费增长有两个很重要的因素，一个是要增加消费者的信心，最近的报纸、电视和广播在这些方面宣传了很多，要想带动消费的增长，还有一个就是要确保低收入群体，不管是农村城镇化，农村集约化提高效率，还是政府采取的一系列政策，就是要降低失业率。现在政府有一个做法，对失业的人弱势群体进行救济和补助，我们提出一个建议，这是一个很不稳定的问题，也是很困难的问题，我们现在应该思考的怎么样能够不失业？刚才我们讲，我们多余出来的员工，我们没有让大家下岗，我们去想未来要做一些什么，现在应该不断的提高企业自己的内功。我觉得政府应该对他进行鼓励，鼓励企业减产不裁员，只有这样储备我们优秀的人才，企业才有更强的竞争力，我们的企业有优秀的人才，有竞争力才能够开发新的产品，这个新产品也是拉动我们内需非常重要的一个因素，同时有优秀的人才和不断增强的企业竞争力，我们一旦有了海外出口的机会，那么中国将有更强的竞争力。所以我们现在要做的事情就是迎接新的挑战！企业与员工同舟共济，政府与企业共度难关。全球性的金融危机是中国和企业发展不可多得的宝贵经历，这种说法可能大家不太认同，金融危机大家都是一种恐慌，为什么说是一个不可多得的宝贵经历呢？我们说一生太难得有这样的经历，我们的企业，中国的经济发展还没有遇到过这么大的挑战，如果在这个挑战当中，我们能够闯过去，迎来的是光明的明天。因为只有不断的扩大，才能够面对未来，扬帆远航，战胜金融危机，我们众志成城，谢谢大家！ [11:46]
[曾湘泉]:感谢文教授，辛苦了很长时间，上半截非常精采！因为时间关系，我们先把时间宣布一下，赵总只能20分钟，文老师也只剩20分钟了。今天请了很多贵宾，要对话，但是时间关系，没有办法。下面我们请的第一位是我们智联招聘的首席运营官赵鹏先生，给我们讲金融危机对工业的冲击及对策。智联招聘对整个的大学生招聘，提供就业方面提供了一个平台。前两天我做一个节目，感觉大家都很悲观，感觉世界金融危机，中国银行今天讲完了以后，大家也觉得问题很多。但是中国的市场就是这样子的，智联招聘跟我们是老朋友了，他们有很多这方面的研究，我们请赵总给我们提供一些咨询，欢迎他来给我们做报告。 [12:08]
[赵鹏]:赵鹏：尊敬的曾院长，尊敬的文老师，还有来自不同机关单位的同事，非常有机会跟大家分享这下一些东西。 关于金融危机情况下，在这种形势下就业的情况下，仁者见仁，智者见智，最近发生了很多让我们关注的事情，比如说富士通全球进行裁员，在中国一个地方宣布裁员10万人，新闻上赫然出来了；还有汶川地震的时候，中央电视台搞了一个募捐晚会，那天有一个人挺爷们的，有一个钢铁厂的老总，他前一段时间讲了一句话，当我们钢厂好起来的时候，我保证我招回来的第一个人是你们当中的，当你们还没有上班的时候，我保证不招其他的人。这些事情都使08年变得很有意思，我非常赞成刚才赵总经理的话，这些事情如果我们能够很好对待的话，这是一个不可多得的经历。 首先我想跟大家分享一些数据，这些数据来源于智联招聘网上面的数据，2007到2008年在线职位走势比较，蓝色是2007年，这个量是大于红色的2008年的量的。从增长的幅度上看，在2007年9，10，11月份，增幅比较大程度上大于2008年的增幅，当然不能证明说今年整个中国就业岗位数量就比去年同期大了这么大的比例，这是来自于我一个企业网上的数据，不能这么看。第二个数据是在线求职数字的比较，2007年传统的9月10月的时候数量是比较高的，年底的时候，同志们都想拿年终奖，然后再考虑其他的事情，所以这个时候不会主动的提出来离职这样的事情，但是现在这种情况比较多。可能有一种情况就是也许听到企业怎么样怎么样，我就先去试试我的简历出去以后会怎么样，这种情况应该是存在的。还有一组数据关于行业的，金融行业是美国金融风暴殃及池鱼的事情，我跟我们国家商业银行工作的朋友聊下来，他们说国内的业务并没有受到很大的冲击，但是在进人这个事情上还是采取相对低调的态度。房地产行业接受了组合拳的出击以后，很多很多的方式让他们终于变成这样的时候，美国人搞了这下，起了催化剂的作用，再想复苏国家也不是那么容易，因此求职和用人上非常的谨慎。中国的消费，投资、和出口拉动GDP增长三架马车当中，出口是当中一匹小马，受到影响是必然的。广告行业很有意思，他们受到的影响比较明显，我把整个广告行业的情况比作是我们经济形式的一个晴雨表，缕缕如此，当大家感觉形势不好，或者是因为本季度情况受到影响，或者是信心的下降，不管是什么原因，首先要去掉的费用是市场推广费用，这个是没有疑问的，尤其是竞争形势激烈的行业，户外广告，电视广告这些地方，在付款这件事情上，首先容易退后付款的也是这些行业，所以广告行业受到了普遍的影响，报纸、户外广告、电视广告等等。 [12:23]
有同学要问说，你自己网站上这点数据说明问题吗？我说我只是来跟大家分享一下我们的这些数据，这里对于以上四张图表做解析，是根据艾瑞的数据统计，我没有带百度等的数据来，这边智联招聘招聘人数是超过所有招聘网站的，所以有一定的代表性；这些东西职位下降了，原因是什么？比较简单的理解，企业不管是实际上受到的影响，还是信心受到影响，不管是因为他的公司在美国遭殃了，所以进行裁员，还是因为他自己在中国吓到了，总之有一部分的企业采取这样一停（冻结招聘）二减（减员、减薪）这样的策略。&&& 以上的图表分析了几个行业，我觉得相对容易理解，这些行业是相互彼此影响的，我的朋友说，目前在硅谷，在曼哈顿，最近跑回来过节，过元旦，春节，说现在有一个行业很发达就是搬家公司！蝴蝶效应，很多行业之间是联系在一起的，我不是这方面的专家，不敢妄论，但是我想这些行业之间是有影响的。&&& 为什么总体上看实际上这个季度的岗位发布数量仍然有增长，我个人是这么看的，负责任的讲：第一，裁员的企业没有想象得那么多；第二个为什么大家对这个事这么警惕，媒体公布了178个行业裁员的名单，媒体发布了以后，吓到了一批人；第三为什么总体访问总量有增长，从我们的实际情况看，许多企业仍然是在招人的，仍然是招聘职位的；第四，我的一些朋友在一些高新园区，产业开发区的创业企业工作，从他们了解的情况来说，这些企业成立的速度比倒闭的企业数量仍然是正数，仍然保持了比较高的数量，当然有一种说法说，航空母舰上下来的一些弟兄，不愿意打工，攒了那么多年的想法，现在开始创业了，我想也是金融危机帮助你贪恋某一个机构高管的位置，从而进行创业。
[赵鹏]:这里红色标注的三个标题，跟大家分享，首先有一种人今天逆势求才，冰海淘金，今天这样的时机还好用比较合适的成本，吸纳一些在大的企业严格训练的人才，这样的同志一旦到了一个企业，也会相对稳定的工作一段时间，有人说你这个话是不是隐藏着这个危机的时间将很长？我个人的观点，24个月是要充分做好思想准备的，至于以后怎么样？既不会100年，也不会12个月。 第二，对于中小企业来讲，跟刚才的创业型企业是有交集的，但是我分开了，另外民营企业对外企而言，历史上曾经一度在吸引人才这件事情上是有劣势的，但是今天的情况来看也是如此，也是逆势求才，冰海淘金的时机。第三，经济危机的面前，是股东跟员工最容易统一思想、追求进步的时候，因此一些企业采取理发，减肥的策略，把那些跟不上企业发展的苦劳分子，因公司政治难以解决的“裙带分子”疑似有用弃之可惜的“鸡肋份子”予以解决；同时，与此同时集中精力网络那些从传说中的航空母舰上被挤落水中的人，进行了一个更新的过程。 我也听一些人力资源负责人说，这个时候，预期保存30个高成本的人，不如在“冬天”选拔培养的时候培养一些自己的人。金融危机下的就业问题，分享了一些数据，正反两个方面，我觉得不要就金融危机谈金融危机，金融危机这个事情的发展，在中国长期存在严峻就业形势和就业问题上，只不过是使得那些比较脆弱的环节更脆弱，相对隐性的问题更显性。总体上看，金融对经济的支持，经济增长的时候，对创就业岗位这个事情贡献率是不足的。基于这样一个形势下分析，有一个观点跟大家分享一下，有人研究10几万亿往哪里去？个人观点，我认为，我建议，我感觉，要以促进国内消费及其以前的教训促进政府救市的主要方向，促进国内消费的核心就是创造就业岗位。因此，救市资金的使用，应以创新就业岗位数为核心标准，因此不搞投资密集型的项目，而搞就业岗位密集型项目。结论只有这样，救市的资金才不会重新沉淀为一部分高收入阶层的银行存款；一部分权利阶层的灰色收入；还有一些鲜有人问津的钢筋水泥建筑；而是直接的以民生消费的形式，反哺于市场。 [12:25]
[赵鹏]:2009年以来，智联招聘日均197万个有效职位，93%以上的职位描述明确要求1年以上的工作经验，但是每年600万以上的大学生没有工作经验，这些人怎么办？多年以来一直是这样子的，但是他们也是找到工作了，后来他们也有了一年的工作经验，但是这是一种自生自灭的状态。企业为什么不直接招大学生，我们就问他们，他们说由于没有工作经验，难以尽快做这个工作，同时培养这样的人成本太高。我们是干人力资源行业的，绝大部分企业要有相关的工作经验，这个事情是对的，为什么？我们作为企业来讲，不可能因为任何其他太多的原因把这一条丢掉了，我要雇一个人回来要能干这个事才行。 167个企业调查下来看，培养费用过月薪两倍占80%。不是说企业就不招大学生了？很多企业说我愿意招大学生的，那么你愿意招的原因是什么呢？这些同学可塑性强；学习能力强，这两条加起来是非常非常醒目的！原因我们从我们干的这个本行上看，也是符合了人岗匹配的需求。是谁给了大学生的第一次？一个是有远见的、有实力的大企业；有管理培训生计划等人才梯队建设体系；还有百年老店；有洗脑式企业价值观，还有一种是使用低成本劳动力或者是有意识榨取扩招红利。从大学生的角度来讲，学习能力和可塑性这个事情是优势，是一个核心竞争力，但是怎么样避免另外一件事情呢？这个图表是我在北京、上海100多个企业里面调查得到结果，对于企业人力资源负责人来讲，很多人都是这样子的，首先看的是实习和社会实践情况，这部分看得比较多，有没有人有没有办法让我们的大学生能够获得更多的实习经验，降低企业的培训成本，降低企业流动淘汰率过大的风险。 [12:25]
今天在座的有许多是政府的领导同志，还有很多是企业的工作人员，也有很多是学者，也有学生，刚才的讲法我觉得共度难关，在这样一个关头。看到12月20号，温家宝总理在北航讲的这句话，“同学们，请放心，我们把大学生就业放在首位，我们会提出一系列的措施，以让大家毕业有用武之地。” 我们的结论很简单，07，08，09年将近2千万的大学生走出雪雁，挤压下来的正在出现的，即将出现的大学生就业直接影响到家庭成员，数量上亿人。面对金融危机，企业、大学、政府应当携手，正如劳动保障部他们出台了一个政策，政府可以提供在实习期间，明年这个时候，经济危机的关头，给大学生提供实习期间的工资和福利，可能不高。中介组织搭建平台，大学加强对毕业生的组织和领导，金融期间有效的创造，这确实就是就业岗位，因为它有收入，帮助企业获得一定的劳动力降低成本，真正的从经营上实打实的说，企业要裁员，企业要活下去，这个事情没有什么可争议的，但是也许这个时候也需要一些人来做一些相对通用岗位的事情，然后大学生来讲，最宝贵的是获得了他的工作经验，因为春天会来的，春天来的时候，不是希望他毫无事情可干，而是真正的获得了有价值的工作经验，而是体面的，公司给他的工作经验，这样的话，他们就迈上了治本的一步，本是什么？就是企业用人，人岗匹配这件事情是天条，这个跟社会责任没有关系，跟良知没有关系，这是我的岗位决定的。如果大家携手，能够让大学生在撇开经济危机不谈，能够在和平时期更容易获得实习的岗位，让企业愿意接受这样的安排，使得越来越多的大学生获得这样的工作经验，使得他们能够容易迈过企业设立的人岗匹配这个槛的话，这样就治本了！谢谢！
[曾湘泉]:赵总是才子，他很会写诗，第一次我们一起到劳人院去，推销我们人民大学的学生，说我们人民大学的学生特别的务实，不像北京大学的学生狂妄，然后说你们两个是哪里毕业的？结果他们两个都是北大的。让我当场下不了台。后来我又说，北京大学的学生志存高远。智联招聘是一个社会责任感非常强的企业，我自己研究就业，中国的公共服务中心，对我们的就业对我们大学生的就业贡献很有限，包括智联招聘在内的几大网站，主要是解决我们大学生就业的主要中介渠道，他讲到了几个观点：第一个金融风暴对经济是有影响的，但是对行业不影响，金融、贸易、广告、房地产，但是实际上你看他的数据，今年比去年增加的，去年30多万，今年50多万，比上半年下降。所以我得的结论就是大家要坚定信心，不要悲观。第二点就是企业在这样的环境下，中国面临的问题，中国的技工人才短缺这是毫无疑问存在的，所以宏观经济政策变化，他提出了一个非常好的“实习计划”，我们可以启动这样的计划，我们的政府，我们的人力资源都可以研究，时间关系，非常感谢他的演讲，我们就不提问题了！文老师最后还要发言，谢谢赵总，谢谢！最后一位请我们文跃然主任给我们讲他的观点，《关于金融风暴下的企业薪酬策略》，文老师也是才子，毕业于复旦，我开玩笑说今天是复旦的大聚会，今天很多领导都是毕业于复旦。文老师是研究薪酬的，很多的观点引起了媒体广泛的关注，今年他还有重磅炸弹，我们欢迎他。 [13:26]
[文跃然]:我习惯于评论，先做一点评论，第一个是小故事，曾老师讲得有一点出入，赵先生没有时间展示他的风采，他是北大的文科状元，山西省的文科状元。智联招聘是一个做大事的公司，北大和人大有分工，但是今天走到一起来的。刚才，赵彤先生讲完以后，我产生一个很大的想法，其实中国在这样一个金融危机下，可以看到谁是有责任感的企业？他们4千多人，多出来600多人，一个都不裁，这是一个非常有良心的企业，非常负责任的企业，希望中国企业都从员工的角度考虑，共同的度过这个难关，所以倡议一下向SMC（中国）公司学习，这是我们人力资源界的榜样。 第三个刚才赵鹏先生讲到了创造就业的核心是创造就业的岗位，他的观点非常明确，创造内需最重要的核心是创造就业岗位；我觉得创造内需最重要的关键是多发工资，所以我的演讲是两倍三倍工资增长是符合中国的国家利益的。 [13:27]
[文跃然]:我想今天汇报的东西是一个大的问题，宏观层面来看，国家的薪酬策略。我的标题叫《中国劳动者工资10年内增长量倍——中国当前对重要的国家策略》，历史上的今天，我查了一下资料，1960年，日本首相池田勇人正式提出国民收入倍增计划，他是12月27号提出来的这是一个历史的巧合，也是历史的必然，48年，日本已经干完这个事48年了，实现这个目标已经有很多年了，然后我们中国人在这边提这个事情，但是我觉得不晚，所以我想48年前，日本池田勇人提出国民收入倍增计划，我想借这个平台，48年之后，向中国人民提出，中国人民收入两倍增长计划！这是他们收入倍增以后日本人的景象！这也是在网上找到的一个照片，标题是《中国民工的午餐》，是最近拍的一个照片，如果大家来自基层，非常了解这个状态，就是中国的民工，大多数人应该是这样的状态，离乡背井，可能一顿午餐只有两、三块钱，在非常恶劣的环境下面吃完午餐。我经常在想，为什么中国人跟美国人、跟日本人是一样的，为什么他们的收入比我们高，经济学上解释原因在什么？ [13:28]
[文跃然]:看一下去年的观点和回放，去年的讲坛上我提到的想法，提出了中国收入分配的特点，资本利润侵蚀工资，工资收入在GDP中占的比重下降到近10年最低点；我提到国家的发展策略必须改变，有两个看法，一个是低工资策略导致的后果，叫两头式的，劳动者没有得到好处，赚的外汇被国际体系重新分配，像今天有同学问朱行长，外汇体系，我不懂金融，但是我知道外汇储备真的要做一些改变，美国人通过石油和美元这两个体系，把中国财富很大一部分拿到他们那里；去年我得到了两个结论，中国工资在10年内有2到3倍的上升空间；第二个是工资应该涨，也有上涨的空间，涨了对国家也是有好处。我基本上是一个“高工资”的观点。 [13:29]
[文跃然]:中国的国家力量到底在哪里？我说西方社会实际上通过规则体系的制定权，在左右这个世界，美国和欧洲国家基本上是世界规则的制定者，他们通过WTO把握商业规则，通过美元体系和欧元体系把握货币规则，只有联合国我们是常任理事国，但是我们没有足够的力量掌握联合国的运作。所以我的基本观点是在一个利益主宰的时代，中国不能通过把握世界的体系获得我们的利益，中国只是各种规则的参与者，在未来10到20年的时间里，很难达到规则制定者的程度，规则话语权不是中国的国家力量。中国的国家力量在哪里？中国的国家力量在13亿宝贵的人力资源！当朱行长讲的时候，他的PPT我认真的拜读过，我总结了四条，第一条是衰退与增长并行，西方人在衰退，中国人还在增长，这个原因在什么地方？不在别的。朱行长也讲到了，任何经济都需要内动的推动力，内在的需求，他也不断的指出观点，中国最宝贵的资源就是人力资源！这一次我的看法，13亿人口是中国最宝贵的资源，我们对宝贵的资源不是国际规则体系的话语权，不是石油、不是煤炭，也不是电力，是包括在座的各位，包括在座各位在内的13亿人口。我说13亿人口给中国带来了两个东西，一个叫“劳动力”；一个是“消费者”，所以我们要什么有什么，西方人经济差不多走到尽头，原因是他们透支了未来的消费，把凯恩斯搬出来，实际上他们已经走到了经济的尽头。 [13:31]
[文跃然]:中国的需求才刚刚开始，假设说中国人的工资从现在的基础上再增加三倍，你们想想看，我们将是一个什么样的力量？如果中国人和美国人一样有钱，中国将会怎样？世界将会怎样？如果中国和美国人一样有钱，中国将会怎样？世界将会怎样？我的看法是中国人的人力资源价值在现在的基础上能够提高15到20倍。因此我希望，通过提高工资水平来提升我们人力资源的价值。 毛泽东给我们带来什么？毫无疑问，没有争议的给我们带来了13亿人口，让中华民族拥有最丰富的人力资源，这也是中国世界上立身的国家力量；按照马寅初先生的做法，现在是什么样子？学者的功能，就是提出各种想法供决策者参考，所以马先生本身也没有错，不过要按照他的理论走，在座各位中的某一些人可能就不会成为一个活生生的生命。毛主席给我们13亿人口，谁能够利用好这个最大的资源？谁能够利用好，谁就是中华民族的英雄！ 基于这样的认识，我提出来一个想法，从去年开始，到今年这个想法非常非常的明确，甚至我不断的宣扬这个观点是我的使命，工资两倍增长对中国还有好处，到底有什么好处？两倍增长，10年之内，两倍增长是一个什么概念呢？现在工资总额大约是10万亿，如果再增加两倍，中国的工资总量在2020年可以达到30万亿，大家能够想象出来吗？这是一个多大的数字？美国目前的工资总量是一年49万亿人民币，朱行长特别说到了，美国国内的消费主要不是靠工资增长带动的，而是靠个人的资产收入带动的，比如说房产，地产等等，但是美国人的工资应该是消费很的主因，30万和49万的差异应该小很多。 [13:32]
[文跃然]:如果工资真的增长量倍，会带来三个好处，一个是30万亿的工资总量给中国带来巨大的内在经济增长动力；如果工资总额增加到30万亿，中国的经济增长至少还有10年的自我高速增长动力；第二个好处是中国将摆脱低劳动成本的发展模式，人的价值会得到比较充分的体现，第三个是以人为本的理念能够得到最切实的体现，中国人民会成为很有价值的人民。这三个想法总的想法就是一个强大而健康的中国将屹立于世界，因为我们有13亿人口形成的消费能力，这个美国人借不走，也搬不走！ 今年上半年3月份的时候，广州提出了一个想法，10年之内，广州市民的收入增长一倍，他们也提出了一个“倍增计划”，我想也是受到日本人的影响，对这个想法我是给予高度评价的，但是它有一个问题，收入倍增靠什么？不能靠政府强制。 [13:32]
[文跃然]:最后一个问题，收入倍增到底靠什么？想把我去年的想法建立在更加坚实的基础上。我总的想法，如果我们的工资要增长量倍，也就是到2020年，我们的收入在现在的基础上，在未来到2020年，我们的收入相当于现在的三倍，我觉得主要的措施是政府主导下的减税策略，让企业负担是不现实的，因为企业工资增长了，劳动成本会提高，竞争力会减弱；第二个是劳动力供给量很大，本来就业就不容易，要高薪就业本来就很困难。所以我认为政府主导薪酬增长量倍是比较现实的看法和比较现实的措施。第一是政府不能强制企业工资增长；但是第二，政府可以用减税的方式保证工资增长。工资增长三倍，以目前的10万亿为基数，到2020年增长到30万亿，每年只需要增加10.5%，这个能够实现；2007年的税收是4.9万亿，若拿出其中的1万亿作为工资增加的启动资金，每年需要减的税收若为税收总额的10-25%之间。 [13:33]
[文跃然]:中国去年07年的财政赤字占GDP的比重，我们的财政赤字大概一年是2500亿，我们的GDP大概是一年24万亿，你们算一下，也就是我们的财政赤字占GDP的比重非常非常低，所以我们可以增长很多，原因是我们的税收增长得非常快。所以10到25%的税收削减，用这个钱增长我们的工资，让我们的工资两倍、三倍的增长应该是没有问题的。 工资增长策略我觉得面临三个挑战，第一个是物价上涨；建立一个工资上涨、物价也相应上涨，和生活质量大幅度提高的平衡是有可能的，我请大家简单的回顾一下，20年前我们的物价是一个什么样的水平，我们的生活质量是什么样的水平？我们的工资是什么样的水平？再看现在我们是什么样的水平？ [13:33]
[文跃然]:第二个是税收减少，税收减少主要影响的是国家开支，因此国家怎么样增加公共开支的效率，这是一个问题。 第三个挑战是政府的管控能力会受到挑战，包括管理消费的能力，管理公共开支的能力，最重要的是工资增长的同时，不要让收入有很太大的差别，平均增长是最好；第四个是劳动者素质的提高，一方面国家的工资，假定说我们增长两到三倍，但是我们的数字没有提高，这是不合理的。 简单说一下如何应对今天的危机？我是一个乐观派，就是危机到门口我也不怕，你们看我写的资料当中，我们小时候唱过一首歌，我现在改编一下“东风吹，战鼓擂，现在世界上究竟谁破谁，不是中国人民怕金融危机，而是金融危机怕中国人民！”我们没有别的本事，我们只有13亿人口，所以从企业的角度来说，我同意今天翻来覆去的讲的观点，就是要乐观一些，其实很多事情是自己吓自己，我找了美国同行的调查，你们看，即使是明年会经济下降，但是基本上没有美国企业愿意降低工资应对这个危机，还有增加工资。所以美国人在世界金融危机的中心，他们的反映都比我们理性，如果我们作为吓自己就没有道理了！第二个层面是国家层面，我觉得国家要把握住大方向，工资增长是真正利国利民的事情。 结束语：工资两倍增长应该是成为中国的国策，工资增长可以通过减少税收来解决。让我们一起期待：一个人民富裕，经济发展动力合理且强劲的中国；也让我们一起期待，我们工资增长2倍增长的那一天。因此也让我们一起呼吁：10年内2倍增加老百姓的工资应该成为国家的基本薪酬策略！谢谢大家！ [13:36]
[曾湘泉]:感谢文老师！他的思维特别敏捷，很聪明，在20年前在《经济研究》就发文章了，他讲的观点我觉得是很好的，第一个就是强调中国的人力资源优势；强调需求；这个问题我们讨论很多了，根本上政府也在讲，但是我们国内讲的都是讲收入差距的问题，他提出了一个很重要的策略就是减税，现在政府也在做，他提出了三大挑战，工资、物价挑战，政府管控的问题，总的来说他提出来一个比较乐观的，就是我们要坚定信心。现在有人认为大萧条，我知道失业率是24.9%，美国最新的失业率也就是6.7%，明年预测最坏的失业率是9%，但是美国现在也有8%的情况。所以文老师给我们提供了一个坚定的信心，不是共度难关，面对挑战，寻找机遇，走向未来，我们上午就到这里，谢谢大家！ [13:37]
周文霞：各位领导，各位朋友，下午好！2009年中国人力资源管理新年报告会下半场现在开始！是下半场的上半场的主持人周文霞，我有几句感言想借这个宝贵的时间说上几句。今年9月份我到美国做访问学者，实际上我的项目还没有结束，但是远隔千山万水，我也闻到了我们新年报告会芬芳的气息，所以我又回来了。我看到我们报告会有一个主题词是“人力资源，我能！”这引发了我很大的感想，我在美国期间，正好赶上了美国总统的竞选，奥巴马在表达拯救经济危机的时候，当他表达领着美国人民走向美好愿望的时候，他最后的结束语就是“Yes，We Can”。当时我就想，是不是奥巴马派人参加过我们的新年报告会呢？怎么能这样一致呢？我觉得虽然我们劳动人事学院比美国小那么一点点，虽然我们的院长跟我们的系主任比美国总统的职位低一点，但是来自两个不同国度的人分别选用这样一句话，表现这样的精神，我觉得这个精神是舍我其谁的自信心。在这个精神上我感到非常自豪的是，我们说在先。今天上午文教授在介绍朱行长的时候用了一个词，他是金融界的人才标准，那么曾院长大家都特别熟悉，如果用一句话，我愿意说他是中国学者的人才标准，下面我们把宝贵的时间留给中国学者的人才标准，看看他是怎么样给我们做总结的“改革开放30年——人力资源管理在中国的探索、发展和展望”。
[曾湘泉]:谢谢周教授的赞扬，不敢当。利用这个时间跟大家做一个汇报，今年我们的主题是HR的30年，也就是说对改革开放30年的回顾，这个主题讲起来很冲动，也很需要严谨的学术东西，因为时间关系，我主要把30年基本的脉络讲一下，把一些经验可以反思，和未来的趋势讲一下。 这30年中国的人力资源管理的变革和中国社会，特别是经济的发展，企业的变化，其实是在联系在一起的，后面张幼林主任会讲的，中国政府人力资源的变革。应该说，中国的人力资源管理取得了长足的进步，30年前和30年之后，我们看我们在与会上发生的非常大的变化，我们劳动人事学院是1986年我们创办了人事管理专业，被北京市人民政府授予了优秀成果奖；1993年把人事管理专业改为人力资源管理专业。改这个专业的时候，我们去劳动人民化工招生，那一次有家长问我什么是人力资源管理？人力资源管理是不是搞计划生育的？这个例子告诉我们，从与会的变化，大家理解发生了翻天覆地的变化。 [14:25]
[曾湘泉]:人力资源管理跟国企的改革息息相关，第一个阶段是1978年到1991年，这个时候是扩大企业自主权，利改税，承包制，改革的思路是放权让利，处理好国家和企业之间的利益关系，改革的特点是不触动经济体制，内部改革为主，探索性的。我们看关于去掉固定工资制度问题，实行承包制的问题，那个时候最有名的企业是首钢，特别有名，是我们北京市的企业，承包制。承包制维持了一段时间，所以中国企业改革从第一阶段来看，实际上遇到了很大的障碍，当时的洋厂长格里希在武汉柴油机厂进行改革说，他无法行使厂长权利，无法开除的工人。过去我们是计划经济企业，企业是国家整个盘子里面的一个珠子，所以我们要从革命生涯走向职业生涯。当时福建的55位厂长联名向市委书记呼吁，把权利落实到企业。 [14:26]
[曾湘泉]:改革开放后相当长的时间，三铁制度没有根本性的变化，劳动用工：铁饭碗，干部人事是铁交椅，分配制度是铁工资。当时我们讨论大锅饭，铁饭碗，当时外国人说应该建立金饭碗，所以那个时候促使我开始思考工资问题，劳工问题。 [14:27]
[曾湘泉]:第二个阶段是1992年到2000年，92年是南巡讲话，最重要的是12大提出了建设社会主义市场经济体制这个口号，92年之前中国是不讲市场经济，都是讲有计划的商品经济，92年之后，跟这类体制相匹配，建立了现代企业制度，企业开始有战略性重组，提出社会保障体系的问题，改革思路在这一段，中国沿着市场化的改革在推进，开始触动了经济体制本身，内外的改革同步推进，有了系统性。从干部人事制度或者是劳动人事来讲，开始提出人员能进能出，职务能升能降，工资能增能减。改革的特点就是市场化成为改革的突破口，整体来讲，是强调市场。93年的三中全会，建立现代企业制度，对股份制有一个明确的肯定，其实在这之前，股份制有很大的争论，很多人认为股份制是资本主义的东西，社会主义不能实施；包括94年到95年实行大的变化，94年选择了一大批大中型企业进行现代企业制度试点，95年开始由于市场化的推进，出现了《劳动法》，以后还有很多的变化，包括2000年之后，下岗职工再就业的问题。 [14:27]
[曾湘泉]:第三阶段的国有企业改革2001年到现在，这个阶段的改革跟以前也不同了，大家知道这个时候是国企的转制、重组。改革思路是市场化产权的多元化，同时我们知道中国加入了世贸组织，这个时候国际化开始推动。今天我们讨论金融危机的时候，就是2ooo年我们进入了国际化，国际的经济开始对中国进行影响，其实大家知道，98年也有东南亚的经济危机，中国影响并不是很大，为什么现在很大呢？跟这个东西也有关系。这个改革的特点是市场经济的体制确立当中经济成分的蓬勃发展。在人力资源管理方面，是国有企业的职工置换，现代人力资源管理制度建设，改革的思路是市场化，规范化，职业化和国际化，这个改革特点，不同所有制的改革呈现多元化的特点。从这三个阶段可以看到中国的改革不是一帆风顺的，随着中国经济体制的改革，中国的人力资源管理体制不断的建立完善，中国的人力资源管理概念也开始引入，所以应该说是一个非常漫长的时间，30年的时间，美国的《商业周刊》去年写的，跨国公司一觉起来，突然发现中国企业跟他们说的话语汇是一样了。但是在30年前，整个的30年中间，其实我们的语汇系统是不一样的，世界上没有听说过破三铁运动。 [14:29]
[曾湘泉]:30年的成绩，我们可以从四个方面讲，第一个你这个转型，劳动力市场的发育，驱动我们人力资源管理的市场化，其实这个经济体制改革，它的核心是什么？或者是市场经济的核心是什么？我们讲它实际上三大特点，第一大特点就是利益主体多元化，以前都是国家利益，不是不强调企业利益或者是不强调员工个人的利益，市场经济利益与主体多元化，要看到企业和员工的利益，而且这个关系是契约的关系，所以我们跟员工的关系是合作的