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病退和正常退休的区别
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。
特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。
一、企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。
企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。
企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁,女不满45周岁),且经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如果缴费年限满15年及以上,可以办理退职,按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,退职待遇一次性支付,并终止养老保险关系。
二、机关事业单位职工退休:国家规定,男职员年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理退休,按月领取养老金。
机关事业单位职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理病退。
机关事业单位职工退职:经劳动鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如满足以下任一条件,则只能办理退职,按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年;2、男不满50周岁,女不满45周岁。
三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的,与退休人员一起,根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费,但幅度会小于退休人员。
国务院关于工人退休、退职的暂行办法_国发[号
一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准)
老年工作和因工、因病丧失劳动能力的工人,对社会主义革命和建设做出了应有的贡献,妥善安置他们的生活,使他们愉快地度过晚年,这是社会主义制度优越性的具体体现,同时也有利于工作队伍的精干,对实现我国的四个现代化,必将起促进作用。为了做好这项工作,特制定本办法。
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作,符合下列条件之一的应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男处满五十周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员长会确认,完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。
第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给,并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三矽肺病离职休养的干部,也可以按照本条的办法执行。
第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号,在退休时仍然保持其荣誉的工人;省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人;部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人,在退休进仍保持其荣誉的,其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五,但提高标准后的退休费,不得超过本人原标准工资。
第五条 不具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人,应该退职。退职后,按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费,低于二十元的,按二十元发给。
第六条 退休工人易地安家的,一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费,从大
中城市到农村安家的,发给三百元。
退职工人易地安家的,可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
第七条 工人退休、退职的时候,本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费,都按照现行的规定办理。
第八条 退休、退职工人本人,可以继续享受公费医疗待遇。
第九条 工人的退休费、退休生活费,企业单位由企业行政支付,党政机关、群众团体和事业单位,由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
第十条 工人退休、退职后,家庭生活确实困难的,或多子女上山下乡、子女就业少的,原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女,可以是按政策规定留城的知识青年,可以是上山下乡知识青年,也可以是城镇应届中学毕业生。
我国农业生产水平还比较低,粮食还没有过关,对增加城镇和其他吃商品粮的人口,必须严加控制。因此,家居家村的退休、退职工人,应尽量回到农村安置,本人户口迁回农村的,也可以招收其他在农村的一名符合招工条件的子女参加工作。退休退职工人回到农村后,其口粮由所在生产队供应。
招收退休、退职工人的子女,应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法,由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。
第十一条 工人退休、退职后,不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后,街道组织和社队要加强对他们的管理教育,关心他们的生活,注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作,可以付给一定的报酬,但连同本人退休费或退职生活费在内,不能超过本人在职时的标准工资。
对于单位身在外地工作的工人,退休、退职后要求迁到家属所在地居地的,迁入地区应当准予落户。
第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人,要做好深入细致的思想政治工作,动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件,防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休退职,由省、市、自治区革命委员会参照本办法,其各项待遇,不得高于本办法所定的标准。
第十四条 过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的,按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人,其退休费标准低于本办法所规定标准的,自本办法下达之月起,改按本办法规定的标准发给,但解放战争时期参加革命工作,连续工龄不满二十年的,只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人,其待遇一律不再变动。
中华人民共和国国务院
一九七八年六月二日
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职工病退2017年新政策,职工提前退休新政策规定病退条件  以前病退的条件很简单:  一、男年满50周岁,女年满45周岁。  二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。  三、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。  现在更具体些:企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件:  养老保险缴费原则上满15周年,女性40周岁以上,男性50周岁以上;  一般类疾病住院出院后满1年;  恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;  精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。  职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是,如个人存根丢失,可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴,未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。  病种标准  1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一  者:  (1)、单肢瘫,肌力2级以下(含2级)。  (2)、两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级)。  (3)、双手或双足全肌瘫,肌力2级以下(含2级)。  (4)、完全性(感觉性或混合性)失语。  (5)、非肢体瘫的中度运动障碍。  2、长期重度呼吸困难  3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。  4、恶性室性心动过速经治疗无效。  5、各种难以治愈的严重贫血,经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6  克/分升)者。  6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。  7、慢性重度肝功能损害。  8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。  9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、  肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症,功能不全失代偿期。  10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。  11、一眼有光感或无光感,另眼矫正视力&0.2或视野半径≤20度。  12、双眼矫正视力&0.1或视野半径≤20度。  13、慢性器质性精神障碍,经系统治疗2年仍有下述症状之一,并严重影响职业  功能者:痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉,持续或经常出  现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。  14、精神分裂症,经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍,妄想牢  固,持续5年仍不能缓解,严重影响职业功能者。  15、难治性的情感障碍,经系统治疗5年仍不能恢复正常,男性年龄50岁以上  (含50岁),女性45岁以上(含45岁),严重影响职业功能者。  16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍,经系统治疗5年无效,严  重影响职业功能者。  17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。  一、职工参加了企业养老保险,办理病退的条件有哪些?  答:病退包括因病提前退休和退职两种情况。职工办理因病提前退休须同时满足以下两个条件:  1、经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力(1-4级);  2、达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);对不满50周岁的男职工和不满45周岁的女职工,鉴定结论为“完全丧失劳动能力”的,可以办理退职。  参加了企业养老保险的因病提前退休或退职职工,工龄(缴费年限)满15年的,可以在企业养老保险中心按月领取基本养老金;工龄(缴费年限)不满15年的,一次性结清本人养老保险待遇。一次性结清养老保险待遇后,终断企业养老保险关系,将来达到正常退休年龄,不再重新办理退休手续,也不再重新计算退休待遇。  二、依据鉴定结论申请病退的期限有多长?  答:当年有效。职工只能在取得“完全丧失劳动能力”鉴定结论的当年申请提前退休或退职,跨年度申请的,需重新进行劳动能力鉴定。  三、职工参加了企业养老保险,工龄(缴费年限)也满15年了,办理病退后待遇如何?  答:职工办理因病提前退休或退职后,领取的待遇和正常退休职工相比要少,尤其是退职人员,和正常退休人员的待遇差距很大。  1、办理因病提前退休的,按目前政策,较正常退休年龄每提前一年退休,基础养老金等将减少2%。若养老金有调整,因病提前退休人员由于工龄(缴费年限)较短,相应调整的待遇也较少。  2、办理退职的,所领取待遇要远少于正常退休职工的待遇。按现行政策,退职人员的岗位工资和技能工资只按40%计算。若养老金有调整,退职职工增资额也将比正常退休职工增资额少很多,大概仅为正常退休职工增资额的一半左右。  另外,正常退休或因病提前退休职工死亡后,其家属可以领取23个月的抚恤金和丧葬费。而退职职工死亡后,其家属仅能领取3个月的丧葬费。  通过以上比较,大家可以看出,办理因病提前退休,尤其是办理退职,待遇比正常退休要少很多,所以,大家一定要考虑清楚,以免自身利益受到损失。  因病办理退职的规定:未达到国家规定退休年龄,因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工,个人缴费满15年,本人申请,可以办理退职手续。退职待遇:符合退职条件的,可按月享受退职生活待遇,退职生活费=(基础性养老金+个人账户养老金)=(退休时上年度社会平均工资×20%+个人账户储存额÷120)。其中日以前参加工作的,增发调节金120元。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整。  与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整,一个是按100%来进行调整的.还是有差别的.
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