与客户谈生意，老板与员工的差别竟然这么明显
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图片来自网络我虽然不算是销售精英人员，但是，自己也在这个行业干了6年的时间；目前在深圳的这家公司也做了3年了。前两天，有一朋友介绍一个郭总，50多岁，比较面善，为人处事很有口碑；朋友说可以联系郭总，他的公司所用的产品正是我们所销售的；由于知道郭总很忙，因此电话打通后，我不再绕弯子，直接说我是谁，谁介绍我给他打电话的，我有什么优势，我能给他提供什么。郭总听说我是朋友介绍的，再者我们的公司也比较有名，因此没有听出他的反感，就说让我跟一个姓连的去联系就行。他会交代的，只要产品有优势，符合他们的要求，是会考虑的。我一听，就很高兴，赶快就和连采购联系。一来二去，就和连采购熟悉了。知道他没有我大，因此就叫他小连。没多久，小连说郭总要来深圳，我认为，这是一个绝佳的机会。要想让郭总认可我们的产品，最好就是让他来我们公司转一趟，我们的地盘还是比较阔气的；客场作战，客户态度上肯定也不会有很强势，再说，我们公司的实力绝对会加快合作的进度。 我就考虑，我该如何说服郭总呢？我就想到了我们公司的老板，我们老板行业人脉丰富，各大上市公司老板跟他关系都很融洽，他对市场的看法比较独特。因此，我就跟客户大讲特讲我们老总的丰功伟绩，最后说“估计您俩要到了一起，话题一定聊不完，因为你们都是有相同经历的人。”当然，郭总开始的时候推脱，但是架不住咱心诚加坚持。图片来自网络长话短说，很快就跟郭总见面了。由于前期做了充分的准备，与郭总聊得也是笑脸盈盈，话题也非常适合郭总的口味，本来，他打算呆一个小时就走的，谁知竟然聊了一下午。郭总的心情看起来非常舒畅，现场打电话给他公司采购，让采购把产品的订单全部下单到我们公司；我们老板也仗义，给了他比较优厚的条件，价格、款期、配套的，都是比较有竞争力的，郭总说回去整合一个季度订单来。后来，我们老板笑着说我：小李，可以呀；竟然一下子收到这么一个大单子；工作做得不错。我也赶紧会说：我是沾老板你的光了，如果不是你功力深厚，说不定我还在努力的接洽呢。老板哈哈一笑，我也莞尔。图片来自网络
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我是要名私人企业的员工一直都做的很好可现在老板说生意不好要辞退我可是又不给钱我该怎么办我其实想问下我有多少权义是又不给钱我该怎么办我其实想问下我有多少权义？
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：广西 |解答问题：40511条
可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金
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你好，我的情况是这样的！我进这个公司以有一年多了。我的工作是维修设备的属技术员，但我做技术员只有一个多月。前两天管我的那个工程师过来跟我讲说总监对我的工作很不满，想要把我辞退。可是我一点都不知道我哪里做得不对。于是我问了一下工程师他说总监说我请假特别多，想要把我辞退。可是请假这个问题已经发生了一两个星期了！况且我已经改善了。于是工程师带我找了经理谈一下经理的意思是想逼我自己辞职，而且他说在短时间内能不能学到我师傅的百分之七十的技术，我很难回答。于是我直接进去问了总监，我说总监是要把我辞退还是怎么办？总监就说该怎么处理就怎么处理。然后我便跟工程师说要求赔偿，他说人事不肯赔，然后他又说赔偿的事总监知道了明天回去跟人事谈。可是过了半天了依然都没有回应。我该怎么做呢？还有就是到现在人事也没给我辞退通知单，人事四说要下个星期才处理。可是我是被总监辞退的为什么不结工资给我和赔偿却要拖到下个星期。人事的意思是想我自己辞职。律师你说我还怎么维护我的权利呢？
首先，如果是自己填写辞职单辞职是没有任何经济补偿，所以，不能中了公司的计主动写辞职申请。其次，目前公司没有给你发解除劳动关系通知书也没有说不让你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除劳动关系了，确实是违法解除的，公司应当给你结算工资并支付赔偿金给你，否则，你可去劳动办投诉或直接申请劳动仲裁。
今天我被公司辞退，公司不给我任何工资，我们之间也没有劳动合同，目前不知道怎么办，我们的公司是投资公司，公司不承认有我这个员工，今天我报警找了警察，警察找老板要营业执照，但是老板没有拿出来，他一直都说有，我现在就是不知道我的工资还能要回来吗？我的工资是底薪加提成
你好！工资加底薪的约定有书面材料么？警察出警应该做过调查笔录了吧？你上班多长时间了？工作证，出入证，qq薇信记录都可以做为上班的证据，还有其他人的证言都可以，只要证明你上班的事实就可以要回劳动报酬，不要担心。
我在半个月前被老板辞退了，在公司上班4年，没有签劳务合同，也一直没交金，辞退我也只是口头辞退的，我该怎么样保护我的权利？我有老板发工资的银行纪录！我现在在老家，准备年后来上海，到时候再告老板行吗？谢谢！
建议到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。1.未签订劳动合同双倍工资11个月。2.违法解除劳动关系赔偿金。
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餐饮生意不好：老板能够做点什么？
来源：作者： 发布时间：日
商业评论上出现了一个让人震惊的标题：
据说昨天全国餐饮门店生意呈断崖式崩溃。
文章后面有大量的餐饮老板的留言，
都在说情况确实不妙。
诸多故事，突然在脑海中浮现。
一个朋友做中餐，一家老店开了6年，
3年前，盛极而衰。
看李子坝梁山鸡风生水起，问我，他是否可以做鸡。
我答：&危险&。
两月以后，
一家鸡店店招牌取代了他原来的中餐店的招牌。
有朋友问其前途如何?
我说三月之内必死。
不足三月，门店关门，
朋友把我当半仙。
原因分析如下：
1.我答&危险&是真话。但他以为是我害怕竞争。(人心啊!)
事实是，做鸡，李子坝在重庆已经是第一名了，除非你能超越第一名。
答案是他无法超越。
当然，他的侥幸是&你之前没有做过餐饮，我还做过几年的餐饮。&
答案也正是如此，因为没有做过餐饮，但是我做过顾客，
我做顾客的比你做餐饮的更挑剔，所以能超越你的固有思维。
2.你的中餐店盛极而衰，不是中餐不行了，是你的中餐店不行了。
你应该思考的是你为什么不行了，
继而调整、升级。
不是觉得别人做鸡行，你比别人还行。
3.6年的老店，无论如何都积淀了基础的用户，总有死忠粉吧。
但你这一改店名，二改品类，
死忠粉自然就死了。
粉丝死了，店不死才怪。
上面这个故事，我总结为革命似自杀。
还有在生意不好的时候，温水煮青蛙的。
在一个餐馆的洗手台上，贴有一个笑话，非常搞笑。
半年以后，再次去吃饭，那个笑话，依然如此，帖纸已经发黄。
一年以后，还是那个笑话，贴纸飞起来了。
一年半以后，贴纸没有了。
老板最近经常问我愿意接不愿意接他的店。
我跟他认识的最近两年，
每次聊生意，他都骂骂咧咧，怪政策打压、怪整体经济不好&&
我就问了他一句，
那些受到政策影响的人，是不是都回家吃饭了呢?
他哑口无言。
但是下次聊天，
他的开场依然是&大环境不好啊!帮忙出个主意啊!!&
只要人们没有因为大环境而回家做饭吃，
你的生意不好，就不应该揽在政策上。
甚至有人说&这就是传统淡季&。(传统淡季，用户就回家吃饭去了吗?)
从来不思考自己的问题。
天天抱怨外部原因，
从来没有想过店是不是该迭代了，
不迭代店，唯有迭代店老板。
当大家都在生病的时候，你需要的是比别人病得更轻，或是早日康复。
当只有你生病的时候，你需要看看别人为什么不生病。
当生意不好的时候，
思维方式应该从经营生意，到经营用户，
从用户的角度调整和迭代自己。
一是如何让网络上的人们到您的店里吃饭，
二是如何让到过您店里的人形成好的口碑。
这基本是我和我们团队对于如何经营好一家餐饮门店的核心问题的理解。
所以，从方法论的角度，
破解生意不好该做点什么的时候，
我认为依然应该如此。
对外，你应该制造更多的你的品牌与用户的接触点，
比如发发传单、搞搞活动，虽然很low，但是奏效。
对内，依然死磕味道、品质、服务、卫生、体验&&
显然，内比外重要。
究竟是通过改变自己，继而改变世界，
还是通过改变别人，继而改变自己。
这是个问题。
对于餐饮这种市场化程度如此之高的行业来说，
要不，试试先改变自己?& （职业餐饮网编辑& 石阳）
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职业经理人
还没有任何内容！外贸公司生意差 老板查员工八字是否“合财”
来源： 作者：
09:00 编辑：BGWY/王永
　　“为啥统计生辰八字啊？这跟工作有什么关系？”10月26日，张女士向沈阳晚报、沈阳网记者吐槽，她所在的位于沈河区的外贸公司最近生意“走下坡路”，老板认为有员工和他不“合财”，要求中层以上干部上交“生辰八字”，然后根据员工的“命理”调整岗位。
　　遭遇：
　　中层干部要上交“生辰八字”
　　上周，小张和其他中层干部均收到了来自办公室的通知，内容大概为老板要求交一下生辰八字。一收到通知，中层干部们一头雾水：“人事表上有出生日期，但从未听说过要问出生时辰的。这是要闹哪样？”
　　负责统计生辰八字的人员告诉大家，大老板想请高人看看，中层以上管理人员跟他是不是合财，但并不会因“八字不合”劝退员工，只会根据“命理”重新安排更合适的岗位。
　　老板的做法遭到部分员工的反对，但老板只是强调，不会出现辞退情况，他的本意是好的，如果有谁不理解，也不做过多解释。
　　吐槽：
　　“八字”属隐私，真心不想交
　　小张告诉记者，从2004年至今，她已经在这家民企工作超过10年了，从最初的职员干到了中层管理人员。从去年开始，公司生意每况愈下。“大家都很着急，毕竟陪伴了公司这么多年。”小张说，公司业绩下滑的原因有很多，老板更是着急，虽然调整了一些经营模式，但不见起色。
　　虽然部分员工有抵触情绪，但看到有人带头交了，也不好拖后腿。不过员工小赵却遇到了难题。她的爸妈没有记准她的具体出生时间，就记得是下午。后来她自己编了一个时辰上交了，算是完成了差事。
　　“这事挺隐私，真心不想交。但对公司毕竟有感情，也只能上交了。”小张说，和她要好的几个中层都是这样的想法。
　　专家：
　　民企老板有权自拟“游戏规则”
　　“民企老板有制定选人用人规则的权力和自由，按生辰八字选人属于个人的偏好。”辽宁社会科学院哲学研究所所长张思宁就此分析，民企老板公司“游戏规则”属于自拟状态，老板是选人制度的制定方，有“随心情”的可能性。
　　就像文中这位张女士，老板在调整了多个经营方法后，仍没有找到更合适的解决办法。而结合员工“生辰八字”就成了他当前一个改变企业的渠道。也可以说，在没有调整好市场运营的情况下，放弃科学管理方法，倾心于八字选人。但实际上，这个方法对公司发展是否科学有效，是没有办法量化的。毕竟决定公司经营发展的因素很多。即使通过员工“八字”重组人才结构后，企业得到了良性发展，也不意味着是“八字”带来的结果。对员工而言，与私企合作是双向选择，可通过合适的渠道积极反馈自己的想法。
　　网友辣评
　　@小狐狸：之前听说有老板看员工属相“合不合”的。这事挺逗，生意不好哪能在于员工的属相、八字？在老板思想才对。
　　@闯王天下：私企还是“老板为天”，觉得委屈趁早跳槽。
　　@自己美丽：老板醒醒，把精力放经营上比啥都强！
　　@大吉吉：这事这两年挺流行，还是多看书懂科学好吗？
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