合同签的是双休,老板跟我们说单休的劳动合同,向劳动局提供什么才能得到双倍工资

没签劳动合同没交基本社保能要求支付双倍工资赔偿吗???工作时间:2011年3月~目前在单位任职,没签劳动合同,没缴社保具,没签劳动合同 没交基本社保 能要求支付双倍工资赔偿吗???-爱问知识网
没签劳动合同 没交基本社保 能要求支付双倍工资赔偿吗???
工作时间:2011年3月~目前
在单位任职,没签劳动合同,没缴社保具体工资
2011年3月~2012年1月:工资2000
订鸡斥课俪酒筹旬船莫
2012年1月~2013年2月:工资3000
2013年3月~2013年5月(目前还在职):工资4000工作时间已超过两年,还能申请双倍工资可以申请吗?可以的话具体多少 怎么算?还能要求补缴社保吗?单休 节假日从不放假的 能要求补偿吗?还有 可以要求2个半月(工作两年多了)的经济补偿金吗?
胜率大吗?PS:在职证明不是问题
到处都有我签字盖章的文件
按照我的情况
可以要求多少的补偿呢???
最佳推荐答案
1、可以要求支付双倍工资,从入职的满一个月起,至满一年时止。按当时的实发工资数额,再发放一次。2、社保不能全部补缴,具体能补缴多长时时,可以到所地社会保险经办机构现场咨询。不能补缴的,单位应当给你相当于缴纳数额的补偿。3、节假日上班的,应当支付加班工资。如果当时没有支付的,可以要求支付。4、在职的,不能要求经济补偿金。如果离职,按实订鸡斥课俪酒筹旬船莫际工作年限支付你经济补偿金。应支付你两个半月工资的经济补偿。数额按离职前十二个月的平均工资计算。
可以要求支付双倍工资,从入职的满一个月起,至满一年止;可以要求补缴社保,具体操作应当按照规定办理;如果你要求离职一般不能进行经济赔偿,如果公司让你离职,可以支付2个半月的经济补偿金;如果你按照以订鸡斥课俪酒筹旬船莫上申请劳动仲裁,胜诉率很高的。
可以要求双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的。
您好,申请双倍工资的失效是自知道或者应当知道之日一年之内。超过时效将不予支持。对于社保问题,各地区不一样,具体最好咨询当地社保部门经济补偿金补偿的概率还是很大的。
双倍工资估计没戏,但是会把该给你上的保险的那些费用补偿给你。平均一个月吧。
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定,你所在的单位应自你入职的第二个月起为你补缴劳动保险;单位一直未与你签订劳动合同你可获得4万元左右的补偿;如你有证据证明加班还可获得加班费。 纵横法律网-湖南金州律师事务所-李晗飞律师微信扫一扫关注
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&&&&&&&&&&&&&&&正文
公司从单休变成双休要扣双倍的工资
12年进入A公司,当时公司是周六轮休制度,一个月有两次单休两次双休那种。之后工作1个月后公司变为全员单休,未支付任何补偿。14年有员工被辞退,员工对公司进行起诉,关于日常加班及周六单休索要赔偿,公司败诉,之后公司使用对策,在员工工资表中把基本工资拆分成“基本工资和周六加班工资”,并且周六加班按双倍拆分,工资总额不变,老板明确的说是为了规避风险。直至16年现在公司聘请了法律顾问,律师要求公司不要再单休了,老板决定改成双休,但是要扣除周六的双倍工资,相当于是要扣除8天的工资!老板口口声声说是以前周六就是给了双倍,现在周六不上班了就要扣除双倍。但实际上老员工都知道那是公司为了规避风险才改的工资表,实际上根本没有多给钱。新员工在面试的时候也没有被告知相关问题。现在如果我扣除这8天的工资,到手的钱跟12年差不多了。所有员工都要被扣除不等,我认为这样非常不人性。请问这样合理吗。
津南区发表时间: 11:51
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1832257****
不合理,可以到劳动监察部门反映情况。
律所:北京盈科(天津)律师事务所 回复时间: 13:06
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013 个回答
律师回答共 2 条
当然不合理!
律所:天津孚惠律师事务所
回复时间: 12:32
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1360206****
违法,申请劳动仲裁
律所:北京天睿律师事务所天津分所
回复时间: 12:50
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