在工厂干活因为和人吵架人不干不成器了，还差我一万块工资，厂里不给怎么办，合同都不在我手里，只有工作时候的微

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-22 00:55 标签： 工厂干活
某厂有推迟发工资的事，和很多不合理的厂规，进去容易出来难，辞职还要扣一个月工资，而且一个月只能辞职一个。快过年了希望有关部门能帮我们解决下这个问题。让我们能高兴的回家过年。
1、《相关信息》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，某厂有“推迟发工资的事”，显然违反了《劳动法》的上述规定。，侵害了劳动者的合法权益。
2、“和很多不合理的厂规，进去容易出来难，辞职还要扣一个月工资，而且一个月只能辞职一个”等，说明该单位存在着诸多违法情况，你们可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决。
3、工厂有那么多的违法情节（如迟发工资应视为拖欠工资），你们完全可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与工厂的劳动关系，且可以依据第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，要求工厂履行第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
1、《相关信息》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，某厂有“推迟发工资的事”，显然违反了《劳动法》的上述规定。，侵害了劳动者的合法权益。
2、“和很多不合理的厂规，进去容易出来难，辞职还要扣一个月工资，而且一个月只能辞职一个”等，说明该单位存在着诸多违法情况，你们可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决。
3、工厂有那么多的违法情节（如迟发工资应视为拖欠工资），你们完全可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与工厂的劳动关系，且可以依据第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，要求工厂履行第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的义务。而辞职是不会得到经济补偿的，岂不是等于拿工厂的错误惩罚自己？
年关渐近，建议还是先采取向劳动保障检察部门举报的形式，请求干预并妥善处理迟发工资问题，先回家过年，年后再从长计议。
其他答案（共1个回答）
没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，你可以随时终止劳动关系,并不承担违约责任故公司不支付你的工资是违法的
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条...
1、首先积极讨要。做事要合情合理合法。
2、其次，让他打个欠条。写明欠某人从某年某月到某年某月的工资XXXX元，某年某月前付清。
3、若打了欠条，到期不给工...
单位必须在一个月内与你订立书面劳动合同，否则，你在一年内可以要求单位支付你双倍工资，如你已经工作了10个月，即单位要再支付你9个月的工资。。。
单位不得以...
你需要收集能证明自己劳动关系的证据比如工友的证言、工作服、工资条等，然后先到劳动监察部门去举报，先由劳动部门处理，对处理结果不满意可以申请劳动仲裁，如果还有疑问...
#西安一帆商务宾馆#老板，携程提供的电话根本就没人接听，已经打了10多个了。我很着急的
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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