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没有劳动合同如何申请工伤鉴定
我舅舅在工地上做杂工，是按天计算的，并没有签，现在我舅舅被工地上掉下来的东西砸到了，头都出血了，老板叫我们去，想请问下没有劳动合同如何申请鉴定呢？
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最近很多人在咨询没有劳动合同如何申请工伤鉴定这一问题，要知道没有的，也能申请工伤鉴定，证明的是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有的工装、去地税局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。　　虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。　　另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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最近很多人在咨询没有劳动合同如何申请工伤鉴定这一问题，要知道没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。　　虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。　　另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于没有劳动合同如何申请工伤鉴定，要记住在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。　　另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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如果没有劳动合同，用人单位单位也不承认属于其员工的，那就只能收集证据先向劳动仲裁院申请劳动关系确认，进而才能申请认定工伤。所以没有劳动合同如何申请工伤鉴定的首要就是先提供双方存在事实劳动关系的证据。　　根据《中华人民共和国》第二条&&中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：&& （一）因发生的争议；&& （二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；&& （三）因除名、辞退和、离职发生的争议；&& （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；&& （五）因劳动报酬、工伤、经济补偿或者等发生的争议；&& （六）法律、法规规定的其他劳动争议
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关于没有劳动合同如何申请工伤鉴定，要记住在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。　　另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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如果没有劳动合同，用人单位单位也不承认属于其员工的，那就只能收集证据先向劳动人事争议仲裁院申请劳动关系确认，进而才能申请认定工伤。所以没有劳动合同如何申请工伤鉴定的首要就是先提供双方存在事实劳动关系的证据。　　根据《中华人民共和国》第二条&&中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：&& （一）因确认劳动关系发生的争议；&& （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；&& （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；&& （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；&& （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；&& （六）法律、法规规定的其他劳动争议
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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1分钟提问，免费短信提醒没签订劳动合同，工作受伤能否申报工伤？
作者：安全管理网　来源：安全管理网　点击：
　评论：　更新日期：日
&网友：我的一个朋友在一个建筑工地打工，前段时间在工地工作时不小心把腿摔伤了，由于没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险，这种情况能不能申报工伤？
市人社局回复：建议先向我市劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系，可以申报工伤，且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系，可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。
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没签劳动合同，受伤了，怎么维权？
11:30&&来源： |
　　员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
　　一可以证明劳动关系存在的证据
　　1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）
　　2、职工花名册。
　　3、&工作证&、&工牌&等能够证明职务身份的证件。
　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等企业招聘记录。
　　4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）
　　5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）
　　6、向单位报销费用的单据。
　　7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
　　8、信用卡账单邮寄地址为单位。
　　如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。
　　二雇佣关系下的工伤赔偿
　　根据我国的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
　　因此，员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
　　三劳动关系下的工伤赔偿
　　工伤医疗期间的待遇有医疗待遇、工资福利待遇、生活护理待遇、工伤康复待遇。工伤致残的还能有生活护理待遇、伤残待遇。若是因工死亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金。
　　四工伤员工维权措施
　　1、自行向劳动保障部门提起工伤认定
　　依据《工伤保险条例》之相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。但用人单位不申请，也难不倒劳动者。该法第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。
　　2、医疗终结就去进行伤残评定
　　在治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍鉴定，并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料等。只有确定了具体的伤残等级才能更加准确地向用人单位主张赔偿金额。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍，按照现行规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　　3、协商或申请劳动仲裁
　　用人单位没有给您办理工伤保险的，您可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。劳动者可以与单位协商赔偿，也可以让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以提起劳动仲裁申请要求用人单位赔偿。
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上海市人力资源和社会保障局
&&& 小潘在一家玩具生产厂家做操作工，在操作工程中，他不慎被压伤，经鉴定为十级伤残，但公司表示因为没有为其缴纳社保，所以他不能享受工伤保险待遇。小潘想问，单位未缴纳社保能享受工伤保险吗？
&&& 小潘在一家玩具生产厂家做操作工，进厂时公司和他签订了三年的劳动合同，但公司约定暂不缴纳社保，考虑到工作难寻，小潘也接受了。可上班一段时间后，由于对产品生产流程和机器操作还不是很熟悉，小潘不慎被压伤，通过工伤认定之后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。之后，小潘找到公司人力资源部，要求享受工伤保险待遇，而公司人力资源部告诉他“我们公司对你的遭遇很同情，但你也知道，我们没有给你缴纳社保，因此不能享受工伤保险待遇，不过出于对员工的关心，公司可以给你报销一定比例的医疗费用。”小潘很疑惑，特地来信询问小编，想知道自己能不能享受工伤保险待遇。
&&& 首先应该明确，公司不缴纳社保是不对的，劳动合同法规定，社会保险（包括工伤保险）是劳动合同的必备条款。但是小潘公司未给他缴纳社保已成事实，那么小潘的工伤就得不到相应补偿吗？其实，自《工伤保险条例》颁布以来，可以说给所有没参加工伤保险却发生了工伤事故的劳动者撑起了一把保护伞。根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
&&& 这就是说，不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险，只要劳动者与用人单位的劳动关系确立，那么劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。唯一的区别就是，参加保险的由工伤保险基金支付工伤待遇，没参加保险的由用人单位承担赔偿责任。所以说，《工伤保险条例》的规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。&&&
&&& 因此，小潘发生工伤后，虽然公司没有给他们参加工伤保险，但是也可以按照法定程序申请工伤认定，劳动能力和伤残等级鉴定，根据鉴定认定结果由公司支付相应费用；小编在这里也提醒广大劳动者，只要能够确认您和公司之间的劳动关系，发生工伤后，无论公司有没有给你缴纳社会保险，都要尽量走工伤认定的合法程序，维护自身的合法权益不受损害。
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在上班的时候出了工伤，公司没交保险，没有合同，工资条，申请劳动仲裁该怎
在上班的时候出了工伤，公司没交保险，没有合同，工资条，申请劳动仲裁该怎么处理么处理？
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没有签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，从实际用工之日起双方即已建立劳动关系。在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，可以享受工伤待遇，用人单位没有交纳工伤保险的，由用人单位自行承担工伤赔偿。1、首先向劳动局申请工伤认定；2、再向劳动局申请劳动能力等级鉴定；3、按劳动能力等级鉴定结果核算工伤赔偿金额，要求公司支付工伤待遇。
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1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。2，应到福田劳动仲裁委申请。
每月上班30天 从来没有加斑工资 没有交社保 老板以把我开除 本人工伤十级 没有签劳动合同 本人在公司上班以十年 去年在本人的强列要下得到一次性伤残补偿金 一万零伍佰元 本人提出仲裁应得多少补偿 谢谢
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