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请问我们入职到现在快两个月了还没有和公司签订任何的劳动合同，现在我要辞职
广东－深圳&08-02 17:02&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
请问我们入职到现在快两个月了还没有和公司签订任何的劳动合同，现在我要辞职，老板不批准怎么办？并且结工资如果不安正式工结算怎么办？
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[广东-广州]
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提前30日辞职节课，试用期提前3日就可以了。此外，超过一个月没有签订劳动合同可以要求双倍工资的。
即职有工资吗？有扣吗？
按你实际上班天数发放工资的，但是即时辞职给单位造成损失是需要赔偿损失的。
[广东-深圳]
回复时间：
可以给公司发辞职通知，不需要经过公司批准。可以要求自第二个月起的双倍工资，并要求支付半个月的经济补偿。但需要提供证明存在劳动关系的相关证据。
[上海-浦东新区]
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可以申请劳动仲裁维权
[广东-深圳]
回复时间：
辞职通知到用人单位即可，辞职三日内应该支付工资，不支付的话可去劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁。
[广东-深圳]
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。
提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资&，公司应发放给你。
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我上班不到一个月没有填写入职表也没有劳动合同想辞职了,也提前告知了老板找人我可以拿到工资吗?
你好,我上班不到一个月没有填写入职表也没有劳动合同想辞职了,也提前告知了老板找人,老板把人找来了我让老板结工资老板不结,我可以拿到工资吗
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你好,您好!?;?1?;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。?2?;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;?3?;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;?
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在单位离职，入职的时候就没有签劳务合同。然后离职，公司不给开工资
在单位离职，入职的时候就没有签劳务合同。然后离职，公司不给开工资
单位离职。然后给开了。请问一下这个是否构成责任。应该和公司怎么说，入职的时候就没有签劳务合同？那这个说事。然后离职。现在公司说这个由于没有书面证明这个东西丢了怎么办，公司不给开工资，我们找的劳动监察。离职的时候办公室钥匙在我手里我给我们经理了，由于没有这个东西交接没有书面证明
仲裁时效期间继续计算，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）安排加班不支付加班费的，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的，或者对方当事人同意履行义务而中断、行政法规规定的其他情形、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　因不可抗力或者有其他正当理由，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致。　　《劳动合同法实施条例》　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位拖欠工资；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，仲裁时效期间重新计算，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，要求用人单位支付。　　用人单位以暴力，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当支付其差额部分，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，损害劳动者权益的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、订立劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，有权要求有关部门依法处理；劳动报酬低于当地最低工资标准的，因当事人一方向对方当事人主张权利，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；　　（六）法律。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的、第二项规定的情形。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。有下列情形之一；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的、提起诉讼，要支付拖欠的工资，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动者以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金，公司若不支付。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，仲裁时效......你己与公司建立劳动合约关系，公司扣压工资是违法，你可向劳动仲裁委员会申诉。
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