我和公司未签订劳动合同补偿金合同被开除有补偿吗

公司提前一个月口头通知辞退签了合同的我,理由是我不适合公司, 我可以要到什么赔偿嘛?本人日入职现在的公司,试用期一个月没有给我补交三险一金,说是试用期不交金合理嘛?
5月底跟我签了为期一年的劳动合同,一式两份一份给了总公司一份老板留着,我手上没有。9月28日即昨天老板提前一个月口头通知辞退我,理由是我不适合公司。真正的原因其实是前几天我们起了点冲突我顶撞了他几句让他没面子了所以决心让我走人。当我提出让他赔偿我后,他却说他问过人了已经提前一个月通知我就不用给我任何赔偿了这合理嘛?还让我打离职报告,又不是我主动辞职的凭什么要打?我现在改怎么办??急急急,在线等。。。。。工作四年了,和公司签订的是长期合同,公司以我业绩不好,要开除我,我申请补偿金的标准是2N是否可以。? - 知乎1被浏览47分享邀请回答还没有回答咨询内容:我因为顶撞了我的主管,就要被开除,我与公司签订了劳动合同,我入职了快2年,而且每月工资都有被无故扣除的情况发生,几十到两百不等,而且现在还有拖延我的现象发生,也就是可能拖我1个月后,给我下文件走人,不给我补偿,请问我现在该怎么办?
答复单位:盐城市社会保障信息中心(市12333服务热线)
答复日期:
答复内容:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
能否获取赔偿金根据最终解除劳动合同的原因确定。
根据您的情况,建议你先与单位进行协商,若有发生劳动争议的情况建议拨打12333按6号键进入劳动争议仲裁调解专席免费找律师:400-888-8340
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刚签的合同,公司就要辞退本人公司要给我赔偿吗
刚签的合同,公司就要辞退本人公司要给我赔偿吗,但是 我还在使用期
 问题来自:上海 -  悬赏:0分 咨询时间: 11:11 咨询人:i613nyc13ka14
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法律快车律师回复共10条回复
要赔偿,至少赔一个月工资。
回复时间: 11:16
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辞退理由?是否提前通知?须视具体情况而定。
回复时间: 11:31
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要赔偿,至少赔一个月工资。
回复时间: 12:21
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要赔偿,至少赔一个月工资。
回复时间: 12:58
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要赔偿,至少赔一个月工资。
回复时间: 23:25
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要赔偿,至少赔一个月工资。
回复时间: 17:06
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如属于违法解除,可要求按照工作年限,支付双倍赔偿金,赔偿标准为工作一年支付一个月工资,月工资为前十二个月的平均工资;
回复时间: 11:33
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可以要求赔偿
回复时间: 13:31
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赔偿你一个月的工资。
回复时间: 15:20
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试用期,公司证明不合格的话没有赔偿的,否则有赔偿的。
回复时间: 16:25
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我的咨询提醒我想咨询下,我跟公司签了劳动合同,合同里有写工作满两年才可离职,不然需付违约金一万六千多,但我在工作-找法网()
我想咨询下,我跟公司签了劳动合同,合同里有写工作满两年才可离职,不然需付违约金一万六千多,但我在工作
我想咨询下,我跟公司签了劳动合同,合同里有写工作满两年才可离职,不然需付违约金一万六千多,但我在工作了三个多月后怀孕了,就请假,公司说我请假时间长,就不给我算产假,也没用工资,并且停了我的社保,一年假期到期时,公司问我能按时回去上班吗,我说因为宝宝没人带,房子也还没装修好,所以可能还要晚几个月,宝宝才半岁,结果公司不同意,就没再询问我了,最近直接让律师发了律师函给我,叫我赔偿一万九千六的违约金,并且解除劳动合同!他们这样做是符合劳动法的吗?麻烦您了,非常非常感谢~!
你好,公司的行为不合法,签订的劳动合同约定也有问题,可以带上合同来详细面谈
你好,不合法,你可以向劳动监察大队投诉,,或者申请劳动仲裁。
您好,不合法,你无须支付违约金。
你好,不符合,可申请仲裁维权。
您好,建议委托律师积极应诉。
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