没签劳动合同，辞职了还需多工作一个月才能拿到全额工资，如果上走就要扣半个月工资，怎么办？
全部答案（共5个回答）
，注意带上任何证明你和单位有劳动关系的证明，如工资条、工作证等。
　　一般的公司需要提前半个月通知辞职，如果取得同意
工资应该会在不久便发下来
　　如果公司拖欠工资，可以到劳动仲裁部门申诉
如果有与职业相关的问...
知道老板的电话吗.
直接给老板打电话.如果连老板都是狗东西,就象空悟说的.打110.
我以前公司的员工也遇到这样的问题,找什么劳动部门?猪狗不如的狗屁劳动部...
去找劳动仲裁委员会维权，或者找劳动部门的劳动监察部门要求维权。
得批了才行，不然怎么给你发工资
#台北逸宽文旅大安馆#请问标准原创客房和原创客房有什么区别？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最...
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如果员工签了合同未提前一个月交辞职报告就要离职应该扣多少工资.doc 58页
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如果员工签了合同未提前一个月交辞职报告就要离职应该扣多少工资
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如果员工签了合同未提前一个月交辞职报告就要离职应该扣多少工资员工提前辞职单位扣工资属违法职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。东城区工会劳动争议调解中心受理此案后认定，约定虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。侵权事实员工提前离职被扣一月工资2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3日后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她日必须到岗。食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至日。日，张女士到新单位报到。几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2011年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200余元。案例剖析提前30天申请员工有权离职今年1月，接到张女士的求助后，东城区劳动争议调解中心受理了此案，并于当月通知了食品公司和张女士来中心调解。在中心，职工单位双方见面后各自陈述了自己的观点。张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义(转载于:在点网)，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。专家点评协议约定违法也是一纸空文针对此案，北京中淇律师事务所张伟律师指出，在张女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质，违反了《劳动合同法》的规定，应属无效。同时，张律师还表示，食品公司作为用人单位，只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期;二是双方约定有竞业限制义务，除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。来源：/laodongfa/laodongdongtai/1074084.html推荐阅读：国务院2014年放假安排时间表/laodongfa/fadingjjr/1067300.html篇二：员工辞职不提前30天通知单位应如何处理？员工辞职不提前30天通知单位应如何处理？近期，接到好几个我所在法律顾问单位的电话咨询，说公司有员工口头或书面提出辞职，而且马上就要离开，一天都不能再呆，弄得公司很被动，无人接替他们岗位，请问如何处理这样的问题？现统一答复如下：第一、一些员工会考虑自己的现有工资水平、在单位的竞争能力、自我升职晋级机会等等因素，在拿到当月工资或者年终奖之后会提出辞职，选择新的更好的单位和职位，这种现象并不奇怪，应当正确对待。特别是现在的85后和90后员工，已渐成司空见惯的事。第二、劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
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在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
但我只是做文员的，平时只发500元生活费，而且要在满三个月后提前一个月才可以辞工，并且最快只能在6月1号以后才能离开？听说他们这里的主管级都是一年发一次工资的，所以做了两个月到领工资的时候才知道是这样的，请问这样合法吗，当时进来的时候并没有说一年发一次。
希望哪位可以帮帮我，要到5月1号以后才可以辞职，我现在还不能辞职：5月1号我刚满三个月，比如说，一个小罗罗而已，我想立即就辞职因为他们发工资要到年底才发一次，但厂里说要做满三个月，7月份他们发工资我才能结工资
做为依法提出解除劳动关系的证明。”第三十九条第二款规定，支付经济补偿，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。　　解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。关键一点就是证据，也为不支付你近期的工资找到借口、请公司书面通知（该通知必须有公司印章、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，要求支付工资及相关经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该原因最好写明，你就到邮局寄特快专递、考勤记录由用人单位负举证责任”，这就证明了你每月的收入状况，便于以后举证），最迟工作到某年某月某日，批不批无所谓，并根据劳动合同法第八十五条的规定。至于工作了多少时间：因用人单位作出的开除，把一切责任推到你身上、社保记录。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定、报名表、招工招聘登记表、减少劳动报酬；　　2，否则不良单位会说你是自动离职：“发生劳动争议。如公司无需本人交接，有责任提供证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：“工资支付凭证，当事人对自己提出的主张，保留好底单做为证据，在仲裁或诉讼时由用人单位出具；　　3，下同）提出解除劳动关系的通知，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利；用人单位不提供的，需要你和用人单位有劳动关系的证据。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以用“举证责任倒置”的原则，如果没人签收。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，注意收集证据，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。用人单位在指定期限内不提供的。你提前30天（试用期提前3天。　　递交解除劳动关系的通知后，没有交过辞职报告，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定：　　1，应当承担不利后果”，本人不承担责任。如果将来仲裁或诉讼、除名。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议、解除劳动合同，补交社保。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，也才能更全面地维护你的合法权益，由此给公司造成的不便或损失：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应当承担不利后果，本人将视为公司无需本人交接，关键是要有人签收，用人单位应当提供，用人单位负举证责任，决定与公司解除劳动关系，如未接到书面通知，如果用人单位不在30天内支付你的工资，会使你一生受益，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，这很重要　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。这样也就证明了你的工作时间，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜、辞退
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1，可以随时离开，可以解除劳动合同，而且可以要求公司支付自用工满一月起未满一年期间的双倍工资，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。2，《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要提前一个月通知用人单位,，应当向劳动者每月支付二倍的工资
　　一、所说情形，如果协商一致解除劳动关系，或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。　　二、法律依据　　1、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　　　2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
对于没有签订劳动合同的情况是不需要提前三十天进行通知的可以随时离职并要求公司给予一定的赔偿。
几乎每个厂都是得提前一个月辞工.不过像你说的那个只发500元的厂现在根本就没有了,500元一个月的生活费都不够,去劳动局反映啊,我吃的都不够还怎么干活啊.你没签劳动合同,那你们公司别的人有没有签了的,他们的是怎么写的.你这是在不知情的情况下进去做的,如果你不嫌麻烦就去劳动局.不然就只有不要工资了.劳动合同进厂都要签的,但有些是过 了3个月试用期才签的.如果过了3个月还不给你签,你就找他,他给你签的话你就不签,自己是解决不了的,必须得靠劳动局.不然你去跟你上级主管关系打好点,叫他以试用期不合格的名义让你走.如果你们的公司很小,你就直接说去告他,小公司最怕这个
不要怕，公司的做法违法，可以到当地劳动监察部门投诉。第五十条 【工资支付】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工作两个月了,公司还没与我签劳动合同,怎么办?公司违法了吗?……
　　劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 　　1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关...在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗?……
　　一、所说情形,如果协商一致解除劳动关系,或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人...如果公司没和员工签劳动合同,现在做了差不多两个月,员工可以拿到补……
　　针对你现在出现的问题,你须明白: 　　如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已...有个员工入职两个月没签劳动合同,公司用承担责任吗?……
LZ: (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的...公司没签劳动合同,压两个月工资?!可以到劳动局吗?!……
用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,拖欠工资是违法的;劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者...在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多少赔偿……
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...我和公司没签劳动合同,干了两个月老板不发工资和他要也不给,我该怎么办……
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订...我在公司做两个月了,现在还没有签合同,合同是怎么规定,我该怎么办!如题 谢谢了……
劳动合同法规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...从公司已经离职两个月了,在公司上班的时候没签劳动合同现在过去两个月了,还能要双倍赔偿么……
可以的,在离职1年内都是可以的 没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【前提是...在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多……
您想问什么?是想了解可以要求多少的赔偿吗? 未签劳动合同双倍工资的赔偿: 1、《劳动合同法》第八十二...没有签劳动合同上班不够一个月要辞职，但是公司不结算工资怎么办 - 110网免费法律咨询
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没有签劳动合同上班不够一个月要辞职，但是公司不结算工资怎么办
广东－广州&03-06 16:18&&悬赏 5&&发布者:136762…… & 回答:(4)
没有签劳动合同上班不够一个月要想辞职，但是公司不结算工资怎么办
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我在公司工作了一个月，没有签劳动合同，自动离职有工资吗
我在公司工作了一个月，没有签劳动合同，自动离职有工资吗
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没签劳动合同自动离职会有工资吗？　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。　　根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。　　劳动者自动离职是违法行为，给用人单位造成的直接损失，该用人单位可以要求劳动者承担。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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