与单位没有签合同的话公司就可以随时让人未离职 新公司签合同吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 23:54 标签： 没有签订劳动合同离职
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未签订劳动合同，员工可以随时离职吗，需要书面通知用人单位吗，不通知的后果是什么？
员工在一个企业做了2个月，没签订劳动合同，没买社保，若是离职的话，需要书面通知用人单位吗，另外企业还扣押一个月的工资呢，怎么办
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 21:40　咨询人：23a
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法律快车律师回复共6条回复
您好，需要书面通知。
回复时间： 22:11
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试工期内双方均可以随时解除，但试工、没签订劳动合同，都必须书面。
回复时间： 10:59
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申请仲裁，离职给补偿。
回复时间： 09:10
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试用期，提起3天，正式职工提起30天书面通知。
回复时间： 11:52
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试用期内提起3天通知，转正职工提起30天书面通知，可解除劳动合同。发放克扣的工资、补缴社保、没签订合同的双倍工资，都可通过劳动仲裁得到解决。
回复时间： 13:06
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不需要，可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。社保问题应当到劳动监察投诉。
回复时间： 20:48
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建议协商解决&协商不成可以申请劳动仲裁&&如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保&和支付经济补偿金&&如有疑问欢迎来电或当面咨询
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回复时间: 16:38:00
您好，没有签订劳动合同的不影响劳动关系的存在，劳动者离职的是需要提前通知单位的，没有提前通知给单位造成损失的是需要承担赔偿责任的，建议电话联系本律师详谈。
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你好，未签订劳动合同，可以提前三日提出离职，如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈；
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如果没有签合同,辞职的话,可以随时走吗?工资结清吗?
来源：互联网 发表时间： 15:43:29 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“如果没有签合同,辞职的话,可以随时走吗?工资结清吗?”相关的问题，学网通过互联网对“如果没有签合同,辞职的话,可以随时走吗?工资结清吗?”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:如果没有签合同,辞职的话,可以随时走吗?工资结清吗?，具体解决方案如下：解决方案1：试用期内辞职三天后可离开; 试用期后辞职一个月后可离开; 超过试用期对方未与我方签订合同的,我方可随时离开, 离职之孩筏粉禾莠鼓疯态弗卡日结算工资是理所当然的事情,但现实中多数公司是会在规定发放工资日打到你卡里.
解决方案2：　　劳动者辞职应当提前一个月通知用人单位，是不能随时走的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳孩筏粉禾莠鼓疯态弗卡动者进行一定赔偿的。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
解决方案3：如果单位没有跟你签订劳动合同，你可以随时解除劳动合同，但要办好离职手续再走！ 办离职手续时，你可以要求单位立即结清工资，并要求单位依法支付你二倍工资的差额！ 如果单位还没给你办理社会保险，你还可以要求单位给你补缴社保，并支付你经济补偿金！
解决方案4：不能。 在试用期，提前三天辞职。 过了试用期限，提前一个月辞职。 是公司，工厂都有规定，不是你想来就来，想走就走。除非你不要工资。
解决方案5：人走容易，带工资 一起走难
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公司没有签合同又要求员工自动离职的情况
我是日到公司来上班的，第一年公司有给我们签订劳动合同，从第二年起就没有再签订劳动合同了，现在因为准备要小孩需要请假检测的时间比较多一点，公司领导就要求我自动请假，从2011年6月开始就一直没有购买过保险，这样的情况我可以向公司申请一些什么补偿，如果自动提出离职和公司辞退补偿有什么不一样！！！！
　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 15:15　咨询人：nymt4267
问题补充：我想请问一下具体有哪些补偿
补充时间： 16:03
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法律快车律师回复共7条回复
1、经济补偿金；2、社保要补缴；3、生育险可以报1万多，如果单位不给你买五险，到时你生孩子时报不了；4、公司违法解除可以要求双倍赔偿
回复时间： 16:15
我现在是准备要小孩，公司就以我怀上孩子不容易为由要求我自己请假直到生完小孩为止（大家都知道这是一个借款，真等我生完小孩回来岗位早就被其他人代替了。）我从2011年6月就开始在这家公司上班，合同是签到日，之后就一直没有续签过合同，保险也从来没有缴纳过，这样的情况下我要怎样维护自己的权益呢？请高律师指点一下！谢谢！！
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你好，建议不要主动离职，是没有赔偿金的。
回复时间： 09:54
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可以解除劳动关系要求经济补偿金和社保待遇
回复时间： 17:57
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自动离职和辞退是不一样的
回复时间： 15:23
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可以单位未依法办理社保为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。
回复时间： 15:28
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可要求单位予以赔偿。建议委托律师代为办理追偿事宜。
回复时间： 15:53
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你好，可以主张经济补偿
回复时间： 16:46
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