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2014用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿的了
今年过年回来公司找我去谈了话，公司说有一个大项目考虑到我无法胜任这个工作，他们要和我。这分明就是公司借口，2014年用人单位单方面解除是怎么赔偿的？
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按照《》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，的支付标准应根据违反或的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣，拒不支付延长工作时间报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。(4)对劳动时所依据的客观情
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可以要求双倍赔偿。
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劳务派遣单位单方违法解除劳动合同，劳务派遣单位与用工单位是否应当承当连带赔偿？
作者：新余市中级法院 彭玉兰&&发布时间： 09:03:30
　　问：张某于日与某劳务公司签订了自日至日的劳动合同，合同中张某同意被派遣至某通讯公司从事客服工作，日，张某因严重违反该公司制度被退回某劳务公司，日劳务派遣公司决定与张某解除劳动合同，并向其送达了解除劳动合同通知书，张某要求劳务公司与通讯公司赔偿其损失，能否得到支持？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 余某
　　答：根据《劳动合同法》第48条的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。就张某反映的情况看，首先需要确认的是通讯公司将张某退回某劳务公司的行为是否合法，若合法的话，通讯公司无需承担责任；若违法的话，则需向张某支付经济补偿。劳务派遣单位违法解除与张某的劳动合同，应承担赔偿责任。
责任编辑：新余市中级法院 研究室
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公司单方面解除劳动合同双倍赔偿后要应该赔偿代通知金
公司单方面解除双倍赔偿后要应该赔偿代通知金吗
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：38315 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_39 人具体看是否符合劳动合同法四十条规定，建议委托律师协助处理 17:34 17:38华律网用户公司已经按单方面强制解除了 按八十七跳规定双倍赔偿 我还能要求要代通知金吗地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：22508 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人公司不用再支付一个月的待通知金。 17:37 17:39华律网用户如果是按协商一致解除 是否就要支付代通知金？ 17:40协商解除，单位也可以不支付，但如果劳动者坚持，可以支付。地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：7763 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人您好，不需要。 17:57地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：30203 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人适用双倍赔偿不能同时主张代通知金 23:12地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：12089 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁。 09:13地区：广东-广州咨询电话：15920***帮助网友：49737 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人应当支付 17:42 17:47华律网用户公司单方面解除按劳动合同法八十七条赔偿双倍赔偿，还能要求要代通知金吗？免费找律师：400-888-8340
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用人单位提出解除劳动合同的,怎样赔偿?
用人单位以裁员为由提出解除劳动合同,对于劳动者应得到怎样的赔偿?
　问题来自：广东 - 　悬赏：0分　咨询时间： 21:17　咨询人：mka30
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法律快车律师回复共12条回复
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回复时间： 09:08
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单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。详细了解情况后，可为你具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联。
回复时间： 21:59
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你好，如公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金，欢迎来电咨询。
回复时间： 09:21
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单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资的补偿。如单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
回复时间： 16:09
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可以要求支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资。
回复时间： 18:22
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单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。详细了解情况后，可为你具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联。
回复时间： 22:42
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你好，如公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金，欢迎来电咨询。
回复时间： 09:12
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建议搜集相关证据，可以要求双倍的补偿
详情请电话咨询
回复时间： 10:30
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每工作一年补偿两个月工资，申请劳动仲裁解决
回复时间： 13:25
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如是协商解除，按正常补偿，如属于违法解雇，则是双倍
回复时间： 22:29
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经济补偿金一年一个月的工资
回复时间： 09:23
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黄海云律师
因情势变更解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。　　一、违法解除劳动合同的主要表现　　1．滥用试用期内单方解除权：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。　　2．滥用违纪违章解除权：在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公示，或违纪行为轻微的情况下，用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同。　　3．滥用不能胜任工作解除权：随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。　　4．滥用调整调薪权：随意对劳动者调岗调薪，如将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外地分公司上班，逼迫劳动者自动离职。特别提示：用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。　　5．滥用经济性裁员解除权：在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。　　6．寻由辞退“三期”女职工或医疗期内劳动者。许多单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。　　此外，很多用人单位甚至不以任何理由，只根据管理人员个人好恶，或以权谋私或打击报复，恶意克扣、拖欠工资，强行辞退劳动者。　　二、违法解除劳动合同的法律责任。　　1．继续履行。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。特别提示：须由劳动者提出继续履行的要求，且企业具备继续履行的条件方可适用。　　2．赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；　　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；　　（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；　　（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。　　附《劳动合同法》　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回复时间： 22:05
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