干了一个月没工资-离职没有干到一个月是不是工资都没有了 _汇潮装饰网
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干了一个月没工资
干了一个月没工资
我之前在快递公司干了一个月
刚好一个月
然后第二个月的时候
因为家里的事
去了趟外地
至少耽搁4-5天 快递公司不能请假
老板又不让辞职
所以自己走了
然后隔了两个月
打电话问公司 我一个月的工资怎么算
当时老板叫我过去核对一下
还有多少就领多少
今天过去查了下
工资有2000
但是快递公司用一个遗失件扣了我1000
一个延误件扣了我700
还有其他几个一两百的
因为我走了两个月
根本不知道为什么有延误的
遗失的那个我有印象
但是不可能扣1000
我们帮快递公司
一个快件才6毛
但是延误遗失了就该赔偿100%么？ 快点单后面明明写的是如果寄件人不保价 则物品是实际价值不超过其支付的快递费用5倍，
即便20的邮费 最高才配100啊
因为才干一个月 没签合同
但是全公司的人都可以作证的
遇到这种情况该怎么办
老板是个外地人 从来不和员工相处的
可能和老板对话的话很难解决
你只干了一个月。另，除非你先认识到自己的错误，提醒你一下、收件人联系确定物品的价值、具体遗失赔偿的金额要拿出相关的证明，肯定对收派工作造成了影响。可能吗，特别是他们的信息流比较发达。至于快件遗失造成损失的赔偿问题。所以那个运费的5倍，如果早上给你20个件。 快递行业发展到现在已经比较成熟。而你来个【不辞而别】、6倍是欺负那些善良的老百姓用的，也要给出具体的说明，说明你的工作也够马虎的、出库和每天的派件单，肯定立马会去查。你也不用扯的太远？ 快递行业基本是一个萝卜一个坑，一般在企业的员工手册或规章制度中有明确，在法律面前是不成立的，你晚上只交回15张单和4个问题件，那么当天就能知道有件遗失、赔偿责任等，先说说你，才有可能和老板去谈，也许因为他一时难以招到人影响工作哎！难道你生病了老板也要求你去收派件，早点送走还差不多。如果遗失。其他不想说了、问题件都是进行扫描的，每个业务员都有各自独立的区域，并和寄件人？不让辞职说明老板还是看中你的，那些都是霸王条款。（也许因为他让你留下你没留，除非、发票、公司支付的依据等，即便你去投诉也没用：1。而你说你在2个月以后才知道要赔偿1000元，比如延误时间。，这点有可能（主要原是为了保障快件的派送）但不是绝对。2，比如收件人的收条，哪个做生意的人会让一个干的不好的人留下，连电视新闻里都曝光不知道多少次了，看你也是一个打工者。你说快递公司不能请假，说明你在遗失件发生了以后就离开了。另一票延误估计也是那时候发生的吧。，基本都是员工承担、同样延误赔偿700，估计你们老板也够气愤的，如果你突然走了。 就这事，也许因为你出了事情一走了之……） 另外说下快递条款，在我看来你是因为遗失件才走的吧，就一票遗失一票延误，每天的到件
你只干了一个月。另，除非你先认识到自己的错误，提醒你一下、收件人联系确定物品的价值、具体遗失赔偿的金额要拿出相关的证明，肯定对收派工作造成了影响。可能吗，特别是他们的信息流比较发达。至于快件遗失造成损失的赔偿问题。所以那个运费的5倍，如果早上给你20个件。 快递行业发展到现在已经比较成熟。而你来个【不辞而别】、6倍是欺负那些善良的老百姓用的，也要给出具体的说明，说明你的工作也够马虎的、出库和每天的派件单，肯定立马会去查。你也不用扯的太远？ 快递行业基本是一个萝卜一个坑，一般在企业的员工手册或规章制度中有明确，在法律面前是不成立的，你晚上只交回15张单和4个问题件，那么当天就能知道有件遗失、赔偿责任等，先说说你，才有可能和老板去谈，也许因为他一时难以招到人影响工作哎！难道你生病了老板也要求你去收派件，早点送走还差不多。如果遗失。其他不想说了、问题件都是进行扫描的，每个业务员都有各自独立的区域，并和寄件人？不让辞职说明老板还是看中你的，那些都是霸王条款。（也许因为他让你留下你没留，除非、发票、公司支付的依据等，即便你去投诉也没用：1。而你说你在2个月以后才知道要赔偿1000元，比如延误时间。，这点有可能（主要原是为了保障快件的派送）但不是绝对。2，比如收件人的收条，哪个做生意的人会让一个干的不好的人留下，连电视新闻里都曝光不知道多少次了，看你也是一个打工者。你说快递公司不能请假，说明你在遗失件发生了以后就离开了。另一票延误估计也是那时候发生的吧。，基本都是员工承担、同样延误赔偿700，估计你们老板也够气愤的，如果你突然走了。 就这事，也许因为你出了事情一走了之……） 另外说下快递条款，在我看来你是因为遗失件才走的吧，就一票遗失一票延误，每天的到件
有问题欢迎追问。
我以前的流程就是这样的，去你们当地的劳动仲裁部门。 保留你在那工作过的证据。 让后你就等电话就行了 。
你投诉以后仲裁部门会对你们公司下单子就投诉他去
建议向劳动行政部门投诉。
有没有签劳动合同啊
按劳动法规定,应该付给你工资。如果该公司不按劳动法规定就是不给你,也只能通过劳动部门要回。费时费力的...）
前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考...）
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可...）
劳动者与用人单位之间约定的月薪,如果劳动者没有干满一个月的,用人单位辞退劳动者的,应当按照劳动者正常...）
　　实习生干了一个月,如果依法离职,可以直接拿到工资。 　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...）
工作干了一个月不想干了,但是合同签了一年的,怎么样辞职啊,能要到工资不啊,正式员工离职手续办理流程:...）
　　1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉...）
是的!压一个月工资第二个月发!希望采纳。
笨孩子98 | 发布于 20:31 ...）
　　劳动者按劳动合同法第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,30天满,劳动者单方面解除...）
你不要那就哦没有了,你要那就有了,跟老板说明不干的原因,老板一般不会不给你的,如果不给就打市长热线,...）我在一个私人工厂里打工快三年了，今年过完年家里有急事就让我离职，但是老板不让走我该怎么办？--在线法律咨询|律师)
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我在一个私人工厂里打工快三年了，今年过完年家里有急事就让我离职，但是老板不让走我该怎么办？
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地区：浙江 杭州|解答问题：36279条
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就是有离职单可不可以打工时、领工资、我是学生干的临时工、干了20多天、因为家里有急事所以离职了、但是离职了中介公司说没有工资、因为离职问题旷工一天、请问到底有没有工资
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资
我在温岭一家鞋厂工作一个多月，后来家里有急事，要我在家里长期照顾，我跟老板急辞工，老板不批，后来离职手续也没办成就离开了，现在这一个多月的工资也拿不到，厂里是从来都不跟员工签劳动合同的，也没有厂牌。我该怎么办才能拿到工资
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
我女儿在饭店打工家里有急事要回老板不结工资该咋办
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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辞职老板不让走老板不给工资怎么办
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解决方案2：
你如果是提前辞职的 那没关系 等他们找到人 他们应该放你走 如果是恶意不让你走你可以去告他们 说不定还能得到赔偿
解决方案3：
好办呀？你可以到劳动仲裁搞他们呀？
答：员工辞职按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位，到期即可离职，并且要求单位结清工资，如果单位拒绝支付工资就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...答：劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份...答：劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般警察是不会处理的，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需...答：既然没有劳动合同，直接走人都可以。扣你工资？都可以去劳动监察告他没签合同了——要陪双倍的工资。保留证据，直接劳动监察投诉！，建议先打电话去当地劳动部门咨询。证据：工资条、打卡记录、银行转账记录，工牌（证明你在这个公司上过班）等等...答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...答：一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同...答：工资足额支付的举证责任是用人单位，他不能证明向你支付，就视为未支付。去劳动局你只需拿劳动合同，写个拖欠工资的举报材料就行。答：有合同，离职提前多久说，离职需要什么 交待清楚就得让你走答：依照《劳动合同法》规定，员工可以提前三十天书面形式通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。单位是否能在这段时间内招到人，与劳动者无关。 如果单位拖欠工资的，可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁...答：他刁难你的理由是什么？如果站不住脚，你可以报警。但最好跟老板协商解决。他若真想留你，可以让他给你加工资。为您准备的相关内容:
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