关于缴纳社会保险的劳动争议问题
关于缴纳社会保险的问题
社会保险是指国家通过立法强制建立，对参加关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险主要包括、、、、等。用人单位为劳动者缴纳及时、足额缴纳社会保险是一种强制的法定义务，如果用人单位故意逃避这项义务，就要承担不利的法律后果。
然而，现实生活中，用人单位为了降低用工成本，获取更大利益，不给劳动者缴纳或者少缴纳社会保险，不仅严重损害了劳动者的利益，也造成了社保基金的损失。随着劳动者维权意识的提高，劳动者和用人单位因社会保险的争议越来越多，已经成为一个亟需解决的社会问题。本文就关于社会保险的一些焦点问题进行研究，为劳动者维权提供便利。
一、社会保险缴纳争议是否属于劳动争议案件？
根据《》（以下简称《会议纪要》）第一条规定：“。”由此可见，对于用人单位未缴纳或者少缴纳社会保险的，如果劳动者要求补缴社会保险的，则不属于劳动争议的受案范围，应该有劳动行政部门来解决；如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失的，属于劳动争议案件，劳动仲裁和法院应当受理；然而如果是未足额缴纳社会保险导致劳动者社会保险待遇损失的，劳动仲裁或者人民法院一般以不属于受案范围为由不予受理。
二、劳动者是否有权解除劳动合同，并要求经济补偿金？
根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定，对于用人单位，劳动者有权解除劳动合同。然而，什么是未依法缴纳？未依法缴纳是单指未缴纳还是包括未足额缴纳？由于缺乏相应的司法解释，导致司法实践中各地有不同的规定。根据《会议纪要》第条规定：“”由此可见，如果用人单位从来没有给劳动者缴纳过社会保险的话，劳动者有权依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并获得经济补偿金，但是经济补偿金的年限只能从08年之后算，对于08年之前的年限则不再补偿；而对于用人单位未足额缴纳社保或者社保缴纳中断过的情形，劳动者不能依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同，也不能要求经济补偿金。
三、什么是未足额缴纳社会保险？
根据《社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第三十五条：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”
根据《北京市基本医疗保险规定》第十条“职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。”第十二条“用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9％缴纳基本医疗保险费。”
根据《失业保险条例》：“”
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”
由此可见，用人单位应该按照劳动者的应发工资为标准来缴纳社会保险，如果用人单位只按照劳动者的基本工资或者当地的最低工资或者其他少于应发工资的标准缴纳社会保险的，都是未足额缴纳社会保险。
四、用人单位未足额缴纳社会保险的责任？
根据《》规定：“”由此可见，如果用人单位未足额缴纳社会保险，社保部门有权要求用人单位限期补缴，并加收万分之五的滞纳金；如果用人单位拒绝在规定内的期限补缴的，可以
五、用人单位和劳动者能否约定不缴社会保险？
现实生活中，很多用人单位和劳动者约定，用人单位不给劳动者缴纳社会保险，但是给劳动者作出补偿，并以工资的形式发放。笔者认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制义务，是法律的强制性规定，虽然民法讲求意思自治，但是，双方的约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则即为无效。因此，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，即使有书面合同，并作出相应补偿，依然是无效的，如果劳动者要求用人单位补缴社会保险的，用人单位必须依法补缴，并加收滞纳金。对于用人单位补缴后能否向劳动者追偿，还存在争议，笔者认为，如果仅为口头约定，并以工资形式发放的，用人单位很难追偿；如果有书面约定，根据诚实信用原则，用人单位是可以追偿的。
六、用人单位代扣后却未代交，用人单位应该承担什么责任？
司法实践中，经常会出现用人单位代扣后却未缴的情形，这种情况下，用人单位依法补缴社会保险后，是否需要对劳动者赔偿代扣的钱？根据《&&/SPAN&&》：“”因此，笔者认为，从法律上来说，个人缴纳部分的费用应该有个人承担，而不应该有单位承担，即使用人单位存在代扣未代缴的情形，法律已经对此情形作出了处罚，即用人单位也要承担个人部分的滞纳金。因此，用人单位在承担法定责任后，无需再向劳动者赔偿代扣的费用。
七、单位未缴纳社会保险，补缴时，个人部分有谁来交？
根据法律规定，用人单位承担的法定责任是其应该缴纳的部分，个人应该承担个人缴纳的部分，因此，即使用人单位未给劳动者缴纳社会保险，在补缴时，用人单位只承担其应该缴纳的费用和相应的滞纳金，而个人部分依然有劳动者承担，只不过个人部分的滞纳金依然有用人单位承担，个人不承担滞纳金责任。
八、如果劳动者不能证明工资多少，用人单位拒绝提供工资证明，劳动者怎么补缴社保？
如果劳动者手里没有任何关于工资的证据，用人单位也拒绝提供工资证明，那么劳动者按照什么来补缴社保？笔者认为，如果未超过劳动仲裁时效，劳动者可以通过诉讼程序，确认工资多少，因为用人单位要承担劳动者工资多少的证明责任，劳动者通过诉讼确认工资多少后，就可以依法要求用人单位补缴社保。如果劳动者与用人单位解除劳动关系超过两年，劳动者通过诉讼来取得工资证明就比较困难了，因为北京市《会议纪要》规定，如果超过两年，劳动者要承担工资证明责任，而用人单位则不再承担这一举证责任。这种情况下，劳动者无法提供工资证明，用人单位也没有强制义务提供，是不是就无法缴纳社保了？笔者认为，
在这种情况下，为了保护劳动者的利益，社会保险经办机构应该承担相应的责任，根据《》：“”根据《》：“无”由此可见，在无法确定职工工资多少时，社会保险经办机构是有责任也有权利去确定缴费数额的。如果社保机构推脱，劳动者可以提起行政复议，也可以直接提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
赵金涛律师：北京市中闻律师事务所实习律师，主要从事劳动人事争议研究。代为书写仲裁申请书、诉状、再审申请书等，代为起草和审核劳动合同、保密协议、规章制度等。
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IPO社保存在的问题及对策建议
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IPO社保存在的问题及对策建议 1 社保的存在主要问题及审核实践 1.1 IPO公司社保存在的主要问题 1.1.1 从某一时点开始缴存，之前未按规定缴存 中国民营企业生存的环境一直很恶劣，企业为实现利润，所以只要是能省钱的方式他们都会去尝试，既然避税甚至偷漏税的事情都稀松平常，那么不按照法律的规定为员工缴纳社保是普遍存在的情况。因为公司选择上市，所以社保的缴纳是否构成上市的障碍就成为关注的问题。 实践中，IPO公司很少按照《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发（2005） 38号）、《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《失业保险条例》（国务院令第258号）、《企业职工生育保险试行办法》（劳部发（号）、国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发（1998）44号）及地方法律法规等的规定缴纳社保，大部分均是在申报材料前某一时点开始按照规定为员工缴纳社保。 1.1.2 缴费范围未包括全体员工 按照《社会保险法》、《劳动合同法》及相关规范文件，所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体均应建立社会保险制度。为符合条件的劳动者缴纳社会保险。但现实情况是很多公司并没有为全部符合条件的劳动者缴纳社保。 1.1.3 未缴纳全部社保 实践中存在公司仅为员工缴纳一种或几种社保，而不是按照法律的规定缴纳全部能够缴纳的社保的情况。 1.1.4 历史上由他方（如控股股东、实际控制人）代替缴纳 按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、及相关规范文件，用人单位的义务有两个：其一，设立社保账号；其二，按时足额缴存社保费。因此，依法为职工开立账户并缴存社保费，既是职工的合法权益，也是单位应尽的义务。 1.2 社保的审核实践 在以前的审核实践中，对于社保的问题也会涉及但是不会重点关注，或许是出于提高居民幸福指数建设和谐社会的需要，最近政策日益收紧。从近一两年过会的案例来看，创业板的问题会里现在对于社保缴纳问题几乎到了每家必问的程度，甚至有的企业已经很规范的全部缴纳了也会被问。但是，会里对该问题的关注程度又是千差万别，有的只是重新核查一遍即可，有的则需要公司详细披露缴纳人数、缴纳基数、缴纳金额、开始缴纳的时间并解释未按照规定缴纳的原因等，反馈意见答复的不详细，还有要求数次反馈。就是不知道会里有如此差别的真正原因是什么。 2 对监管的对策及建议 2.1 对监管的对策 1、由于各地具体操作不尽相同，应首先核实和说明未能按照规定缴纳社保的原因，说明是否符合地方相关规定，提出明确的处理措施并予以披露；由保荐机构和发行人律师对该问题核查，并就是否构成重大违法行为及本次发行的法律障碍出具明确意见； 2、目前社会保障体系下，监管机构尚不宜将IPO公司完全合法合规执行社保缴纳制度作为上市的必需条件，而应重视IPO公司对相关问题的解决措施，例如在允许补缴的情况尽可能补缴、控股股东、实际控制人出具承诺等； 3、可考虑在IPO申报的《招股说明书》和《律师工作报告》中单独设置一章社会责任章节，要求保荐机构、律师对IPO公司履行为员工缴存社保维护职工合法权益责任的情况进行详细核查； 4、公司上市以后必须严格按照相关法规操作，将上市公司后续住房公积金制度执行情况、相关方承诺履行情况作为保荐机构持续督导的一项重要内容。 2.2 反馈意见思路总结 尽管政策收紧，但是社保问题从来没有成为首发上市的障碍，当然也理应不能成为首发上市的障碍，只要是解释合理打消审核人员的质疑就可以。最新的发行审核政策是：社保公积金问题，按照当地规定执行。但由于各地执行标准不一，因此本着历史问题历史看的原则，只要不影响发行条件就可以，未来的要进行制度上的合理安排进行规范。 1、由于各地具体操作不尽相同，应首先核实和说明未能缴纳的原因，说明是否符合地方相关规定，提出明确的处理措施并予以披露；解释思路包括：（1）员工统计口径也是一个原因（如在校学生在公司实习的、退休返聘人员）；（2）公司有一定比例的农民工，一来不愿因缴纳社保，二来由于流动性大，社保不能转移。（3）刚入职的人员；（4）当地政府有特殊规定，如有的地方没有开通生育保险的缴纳，还有的县级地方政府根本还未成立住房公积金的相关管理机构，往往会出现企业想缴但却缴交无门的情况，不但如此想要开具无需缴纳的证明也找不到单位。当然，以上仅是解释问题的一些大体思路，具体核查方式可以丰富多样，比如鸿路钢构通过访谈公积金中心有关负责人的方式就是一个很不错的想法。 由保荐机构和发行人律师对该问题核查，并就是否构成重大违法行为及本次发行的法律障碍出具明确意见； 2、取得社保主管部门的证明文件。 3、目前社会保障体系下，监管机构尚不宜将IPO公司完全合法合规执行社保制度作为上市的必需条件，而应重视IPO公司对相关问题的解决措施，例如在允许补缴的情况尽可能补缴。不能补缴，就要及时规范。 4、控股股东、实际控制人出具承诺等； 一般企业的情况是成本或费用帐上市计提了社保的，但是由于员工很多不愿意缴纳，所以账上挂着很多应付职工薪酬。如果日后要追缴，是由股东承诺付款即可。 5、确定一个时点，对社保缴纳进行规范。公司上市以后必须严格按照相关法规操作，将上市公司后续住房公积金制度执行情况、相关方承诺履行情况作为保荐机构持续督导的一项重要内容。 6、考虑到我国社会保障体系的现状，仍有很大部分的农业户口员工不愿意缴纳社保，此时可要求其出具自愿放弃缴纳社保的声明。但不宜推广适用，因为缴纳社保是用人单位的义务。社保具有强制性的特点。 7、可以测算出需补缴社保的数额，与发行人利润的比例，从而判断是否构成上市障碍。 8、社保问题的解决思路如下：①披露报告期社保缴纳的具体金额；②解释未能足额缴纳的原因，③ 是否补缴了社保，④当地主管部门出具足额缴纳和无违规证明，⑤发行人控股股东承诺如果追缴社保或者实施处罚由其承担全部责任，⑥中介机构发表核查意见。公积金的解决思路类似。 9、总体上来讲，社保问题在拟上市公司中全部未缴纳的很少见，至多像某些案例有一种保险未缴纳，而社保未足额缴纳、未为全部员工缴纳的情况倒是非常普遍。所以在回答反馈意见时，如实回答，采取补救措施，发行人实际控制人承诺，主管部门证明、律师核查意见、保荐人核查意见等。
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社保专家宋世斌指出，对大多数企业员工来说，“社保换工资”划不来，因为从缴费上看，企业支付大头，员工支付小头；从社保的作用上看，养老保险被称为“养命钱”，医疗保险被称为“救命钱”。社保虽然看起来很美，但不是人人都能享受得起的。当眼前的生存需求都不能满足，谁还有心思去考虑未知的明天。社保是社会保险的简称，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，与咱们老百姓息息相关，是实实在在的福利交社保最依赖的便是以后退休还能有个生活保证，但对于交社保15年后，退休能领到多少钱，你知道吗?而且关于社保的这些问题如果不清楚，真的就白缴了……近日召开的中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。为了实现养老保险基金的保值增值，人社部明确今年养老金将启动投资运行，首批2万亿养老金的30%将进入股市。近日，全国社会保障基金理事会发布公告，公布了21家基本养老保险基金证券投资管理机构。这也意味着，养老金入市进入最后的倒计时。社保交满15年，退休后一个月能领多少钱?社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。如果一直缴纳社保，养老金怎么算?累计缴费年限为15年时，65岁退休的话，还可以领退休金约20年(前提是活到85岁)，那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月=240个月。假设李先生2007年后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月)，李先生60岁退休，那月领：62元。即李先生2022年退休，可月领养老金：9元。社保卡丢失怎么办?忘记社保密码?上班族：可第一时间找到公司行政部同事，告知社保卡丢失情况，由公司出面帮忙办理。自由职业者：可先打电话挂失，然后带着身份证、户口本去当地社保中心补办。忘记社保密码时，登录所在地社保官网，可在线找回密码;或者带上身份证和社保卡去社保机构业务大厅修改密码。很多人都觉得每月还要从工资中扣除部分来缴纳保险很不值得，其实不然。先不说，每月缴纳的金额并不多，而且养老金的发放标准也是逐年升高，对于普通百姓来说，也是一种“不亏的买卖”。
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问一个关于社保的问题，工作了11年，需要补交5年的社保，大约多少钱，有什么依据？
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发表于 15-10-27 07:39:24
在企业工作，工作了11年，需要补交5年的社保（保险？），大约多少钱，有什么依据？懂的朋友回答一下，谢谢
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京师顺天府北通州知州北通州历史研究会会长顺天府北通州坐粮厅长
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政策总在变 最好打社保中心电话
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养老好像补不了，医疗可以，去社保中心问吧，或者打他们的电话
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单位给补还是自己补啊？自己补就没必要了吧，现在累计的，够15年就行了，单位给补的话，他们会问社保中心的。
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补缴的意义何在？补缴需要提供企业台账，不好弄
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自己不能补的&&最好像社保部门先咨询
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补养老很是困难，自己补就算了
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首先是为什么要这样做？如果年龄到了养老保险可以趸交，就是往后买，标准是办理补缴当月的基数计算。医保也需要趸交，否则不能享受医保待遇退休后。
这个现在不好说了，你问问社保吧，运河大街交通队东侧三楼
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外埠补不了。本市好像是能补08年以前？？？
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