中美合资公司，让我们签保密协议，说解除合同补偿协议关系的两年内要汇报个人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-12 22:21 标签： 双方协议解除合同
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关于食品企业与员工签署-保密协议-的问题
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我现在在一家食品企业的化验室上班，现在领导拿了一份保密协议让签，我拿来看了一下，上面写的需要保密的东西主要分生产研发和销售两部分，客户什么的跟我没关系，生产那边，涉及的是一些主要产品的生产工艺，配方和试验方法，工艺和配方我本来就不知道，我就一化验员，人家也不能告诉我，试验方法，我就是按国标行标做实验，这又不是保密的，我又不参与研发，我为什么要签保密协议？领导说企业的化验室都是要签的，我就不明白了。如果签了会限制我以后换工作。
&&我查了相关的法规，合同法里只写了签订的期限，没有对人员范围做细致规定，只说“高级管理人员，高级技术人员及其他需要保密的人员”化验员到底需要签吗？有没有相关的规定？
&&现在没签，正在考虑，询问一下有没有了解的，我刚毕业，不了解这一块，还是谨慎些好。
&&还有，我看到有说，保密协议与劳动合同是从属关系，如果没有劳动合同，保密协议就不生效，是这样吗？
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这说明公司重视你啊
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重视不重视的，我也不能为我压根就不知道的东西的保密啊，签了的话，如果我换工作，3年内不能从事同行业的工作，与现在的单位存在竞争关系的都不可以。协议上写的是3年，不过合同法规定的是两年，条款什么的都是后话，主要是我为什么要签？ - -。。我本来就知道那些东西。。。
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本来就不知道那些东西。。。。少打个字 - -
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竞业协议和保密协议是两个不同的东西。签了保密协议而没签竞业协议的话是可以到竞争行业工作的。
(火的那年)
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保密协议，并不是竞业限制啊
食品论坛不愧是专业的论坛，连灌水都那么专业，甭说技术讨论了
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签保密协议要有相应的保密工资，在离职后应该有一定的保密补偿；签协议前一定要谈清楚！
你开心，我快乐！
愿您我在相互交流中，共同成长！
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虽然不是竞业协议，可是保密协议里面有期限内不能去有竞争关系的单位工作，包括自己经营，信息服务或者持有股份什么的。
合同解除后，期限内，一个月给50 ，说出来都寒碜。。。连交话费都不够，我至于吗。。。而且个人违约责任好几条，违约金，侵权什么都有。公司违约就一笔带过，没给保密费，承担违约责任，什么责任？怎么承担都没说。。。
当然要考虑好，不能踩陷阱，。。。我又不是四五十岁，肯定要换工作的。
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签保密协议需要哪些注意事项
4014人阅读 来源：互联网整理，仅供参考
很多公司在新员工入职的时候都会要求签订一份，为的是保证员工不会泄露公司的技术秘密或。对于劳动者来讲，入职签保密协议是关系到自身利益的大事，那么劳动者在签保密协议的时候需要注意哪些事项，才能保护自己的合法权益呢？商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。一、签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。二、保密的对象和范围1、技术信息2、信息3、特殊约定的其他秘密随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。三、保密协议的内容应涉及1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;4、保密信息应当在后交还;5、保密期限法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在存续期间，而且在、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。四、根据《》的规定，除了员工违反服务期约定或违反义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。在保密协议中可以对任何需要员工进行保密的事项进行约定，包括员工要如何做到对公司技术或信息进行保密以及支付员工的保密费等，其中每一项都是与员工自身利益密切相关的。所以大家要是需要签订保密协议的话，一定要先看看小编整理的文章了解清楚自己需要注意哪些方面，对自己来讲也是有益的。：
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2399今日解答《关于公司签订保密协议的法律风险提示》
关于公司签订保密协议的法律风险提示
关于签订保密协议的法律风险提示致：徐董助劳动者的离职本是常事，不过对于单位而言，商业秘密可能会被泄露，而这也是频繁出现竞争对手之间互相“挖墙脚”的动因之一。企业要求签订保密协议的要求也是大势所趋，这也是离职后竞业限制制度应运而生的根源。但是，要慎用竞业限制条款，理由如下：最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 （以下简称“司法解释四”）用了三分之一的篇幅对竞业限制进行规定。首先，明确规定了竞业限制但未约定经济补偿的法定补偿标准为劳动关系终止前12个月平均工资的30%且不低于最低工资作为计算的参照依据。其次，只要竞业限制协议没有解除或者终止，劳动者履行了竞业限制义务（例如签有竞业限制的劳动者离职后一直失业或者怠于就业，可能被认定履行竞业限制义务），用人单位就应当支付经济补偿。再次，竞业限制期间，用人单位单方解除竞业限制协议可能需要付出支付3个月的竞业限制经济补偿的成本。为了在用人单位的商业秘密权与劳动者的自由择业权之间寻找平衡，司法解释四对竞业限制的适用规定了严格的条件以及用人单位限制劳动者自由择业应付出的成本。因此建议单位及时审查、梳理与员工签订的各种协议（特别是商业秘密保护协议）中是否设定了竞业限制条款。同时，对竞业限制条款审慎使用，如某些员工确实没有机会接触和掌握公司商业秘密，不设定竞业限制义务可能比较妥当。特别强调的一点是，对即将离职员工的竞业限制问题应引起重视。对确实不需员工履行竞业限制义务的，应及时解除。同时，在新的竞业限制条款下，对确需签订竞业限制协议的核心员工，应根据司法解释四的最新规定，重新修订竞业限制协议的内容。此外，司法解释四还从程序上和实体上对劳动争议的其他问题，进一步予以明确。比如，司法解释四对劳动合同默示履行进行了规定，规定实际履行了“口头变更的劳动合同”超过一个月即视为变更有效。例如对一个员工调岗调薪或者变更工作地点等劳动合同内容超过一个月，在双方没有协议的情况下，视为已经变更。因此，对于临时性的变动如果可能超过一个月最好及时签订变更协议。
另外，司法解释四对于解除劳动合同未通知工会的后果予以明确。在司法解释四实施之前未履行通知工会义务的行为瑕疵，司法实践中通常不会因该程序瑕疵认定违法解除。司法解释四实施后，对于已建立工会的用人单位，劳动者可以以解除行为未通知工会这一程序问题为由，主张违法解除并要求支付赔偿金。
在劳动法律转型的背景下，企业需要在守法的情形下，做到用工成本的集约化，在法律许可的范围内，提升企业的人力资源管理绩效。企业的应对思路是首先及时根据最新的立法、司法动态改进和重塑用工模式；其次注意规章制度、劳动相关合同、表单的合法化、规范化；同时，流程化的管理是化解法律风险和控制用工成本的利器。法律顾问
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