在职期间公司没给我缴纳公积金缴纳申请,我现在申请仲裁应该要求多少补偿,是按5%算还是20%算?

公司不交公积金及试用期不交社保,辞职之后提出仲裁,可行么? - 知乎6被浏览2493分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起与世界分享知识、经验和见解公司劝退,但是只给半个月工资补偿。我应该接受还是申请仲裁? - V2EX
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公司劝退,但是只给半个月工资补偿。我应该接受还是申请仲裁?
· 1 天前 · 2344 次点击
刚领导去找谈话,说公司扩张太快。团队臃肿,这个星期就需要砍掉一些人。根据成本一系列的东西,我大概就是我们组里要被砍掉的那个人。
大概情况介绍下:来这个公司四个月了,合同上签的是 3 个月试用期。但是一直被 hr 拖着,没有书面的转正通知。然后领导说被开的话走正常离职流程,但是只能给半个月补偿。接着半威胁半商量的语气说不太建议我去找仲裁,说 hr 那边会卡离职证明之类的东西。对于背调也不太好。
各位 v 友这种情况我应该怎么去做?
第 1 条附言 &·& 1 天前
现在是要求我这周之内离职
37 回复 &| &直到
16:30:22 +08:00
果断走仲裁,明明对方已经心虚了,谈话的时候多录音,就算不能作为证据,放到网上也够恶心他们的了
发错节点了,麻烦帮忙删除一下。
走仲裁,直接说不签合劳动合同,拿双倍赔偿,有仲裁回执就跟离职声明一样。
至于背调——如果有家公司因为你曾经就不签劳动合同和公司仲裁过而不要你,我觉得是好事啊。:doge:
& &1 天前 via iPhone
恭喜你,不止是一个月。
只要过了试用期,你还有试用期后还在上班的证明材料,比如打卡,工作邮件这种的,就能证明你已经转正,并不需要书面转正协议,如果公司单方面辞退,是肯定有额外补偿的
还有不签劳动合同这种好事,我怎么遇不到,双倍工资呀
各位请审题,显然楼主已经拿到了劳动合同,只是没有转正通知。
按照这个理解,即使是仲裁,LZ 应该也只能拿到最多 1 个月的赔偿。
是的,有劳动合同。转正手续也办了,只是 hr 一直拖着,没有最后的转正通知。我现在顾虑是有没必要为了半个月的补偿去跟公司撕逼。
必须要一个月补偿,公司就是欺软怕硬,试用期内没被辞就自动是正式员工了,发不发通知不影响。
这种公司一定要治治,帖主加油
& &1 天前 via Android
看个人吧。谁也不差那点钱,但是呢,某些公司就是吃准了这个心理。反正能少给少给。欺软怕硬。
如果只能多拿半个月的工资,那就算了吧。你发帖,已经说明你不太想去撕逼了。
未满半年的辞退好像就是给半个月。确实仲裁是对员工不利的,费时费力,不划算,还不如找个收入高的工作。
工资加补偿,就是一个半月吧
& &1 天前 via Android
爆下公司名称
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你这种未满半年的的经济补偿在劳动法上是半个月啊,对方并没有违法。。
& &1 天前 via iPhone
不到一年解除劳动合同,是半个月补偿吧?
但是得提前一个月。
如果提前 30 天告知离职 N
没提前 N+1
N 每满一年算 1
超半年算 1 不满半年算 0.5
你这种情况按理是
@ 不好意思,我审题错误外加带歪节奏。
忘了补充了,是要求这周内离职
你对公司说:不太建议公司只给半个月补偿
按照惯例,先说公司名。
同时建议仲裁。
不太建议公司只给半个月补偿
抡起我 5 块钱地摊买的键盘,输入了如下的建议:
支持楼主怼死你们公司
我前公司也是,说没钱了,要对股东负责,不肯赔,然后吵了一架
没提前 30 天通知是 N+1
要么你继续工作 30 天,天天就去公司打卡刷论坛看电影,然后拿 0.5 个月的赔偿,要么赔偿 N+1 让他们自己选吧
3 个月之后没有签正式合同,去仲裁的话,后面的工资两倍,再加上辞退补偿,大概是这样
@ 才反应过来,你没有正式的劳动合同啊,应该就是试用期结束到你离职的时间的双倍工资,没有离职补偿什么的……貌似也没有离职证明吧
@ 有正式劳动合同,没有转正通知
@ 正式劳动合同里面签署几年协议啊,3 个月试用期的话,我记得是 2 年合同?
@ 这个有说服力
& &20 小时 15 分钟前
仲裁对于公司更不好
被仲裁的公司会上黑名单的
& &17 小时 15 分钟前 via Android
建议找个律师问问比较好,仲裁这事我也经历过,旷日持久,能协商还是协商好
& &16 小时 16 分钟前
没有提前一个月通知,N+1,理应是赔偿 1 个半月。
& &14 小时 35 分钟前
友情提示:从删库到跑路
& &10 小时 13 分钟前
1.5 个月,妥妥儿滴。
& · & 561 人在线 & 最高记录 2607 & · &
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