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单位性质：企业单位单位地址：法定代表人或委托人:乙方 (受聘人)姓 名: 性别： 民族：
学 历：家庭地址： 身份证号：邮政编码：
户口所在地：甲方公司因发展需要，就乙方拥有的建造师资格证书注册在甲方单位，本着自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商达成一致意见，签订本合同。一、合同内容及人事关系管理1、甲方聘任乙方( 专业 级执业资格建造师)兼职甲方公司顾问岗位。2、乙方将资格证书注册在甲方单位，用于甲方企业施工资质就位、升级、年检。3、乙方不纳入甲方员工编制，与甲方无人身或劳动关系。乙方受聘兼职期间，人事关系由乙方自行管理。任何情况下甲方不承担乙方的人事关系。4、乙方任何情况下都不去甲方单位坐班、不参加考勤、不遵守甲方内部规章制度、不参与甲方的项目施工管理工作。二、合同期限1、合同期限：自 年 月 日起至注册网上公告之日往后推1(壹)年止。2、双方同意 年 月 日起至注册成功网上公告之日期间甲方不支付乙方兼职顾问报酬。但此时间不超过 天，否则甲方将给予乙方 元/天的补偿，直至注册成功网上公告之日为止。三、工资及支付方式1、甲方同意每年支付乙方兼职顾问工资 元整(税后)。乙方不承担注册、继续教育学习等过程产生的任何费用。2、支付方式：(转账支付)1)甲方确认乙方相关资格证书满足要求且双方签订合同后，甲方支付乙方 元的聘用工资预付款。文章出自，转载请保留此链接！2)乙方证书初始或变更注册成功公告后5个工作日内，甲方支付给乙方首年度兼职顾问工资余款 元人民币。3)甲方银行账号信息： 。3、合同期限超过一年的则下一年度的兼职顾问工资支付时间为每年的月日。四、 甲方权利与义务1、合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报甲方公司的企业资质就位、升级、年检。2、免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，证书上#from 本文来自 end#无对乙方利益有损的信息出现，且承担注册过程中所有的费用。3、合同期间，甲方承担乙方每年的继续教育相关费用，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原因,无法参加继续教育学习，在政策允许的情况下，甲方有义务请人代之学习。4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料(保证乙方执业证书干净、整洁、无损毁)。注册建造师资格证书及其他证书原件应在注册成功后(10工作日内)及时交还乙方本人保管，建造师执业印章应在下发后(10工作日内)及时交还乙方本人保管。5、签定合同时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、施工资质证、组织机构代码证的复印件。6、甲方应根据合同约定，按时向乙方支付兼职顾问工资。7、甲方对乙方如遇非乙方原因超过约定注册期限而最终未注册成功导致合同解除，甲方有义务支付兼职顾问工资报酬为每月1000元人民币。8、甲方办理资质年检及建设行政管理部门的检查时有权使用乙方相关证件，在使用结束后七日内归还乙方提供的证件。9、甲方使用乙方证书和材料期间，应保证乙方证书和材料的整洁、完整、安全和隐私。五、 乙方权利与义务1、双方签订合同后，乙方应于 年 月 日前向甲方提供有关建造师注册所需要的相关材料【建造师执业资格合格证书原件、学历证书原件、身份证扫描件、一寸、二寸彩色相片 张】用于注册。2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭等证明材料的。乙方有义务及时(5个工作日内)向甲方提供相关证件。3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。4、乙方提供的证件必须合法有效，不提供虚假证件及资料、若乙方原因导致甲方注册不成功时;则应退还甲方支付的预付工资 元人民币，如果已经全额收到兼职工资的，应全额退还甲方已支付的所有兼职工资。5、完成注册后，乙方同意将《注册建造师注册证书》交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。执业印章由乙方自己保管。合同范本：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关合同范本：网友评论本类热门48小时热门2013年造价师挂靠聘用协议_百度文库
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2013年造价师挂靠聘用协议
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你可能喜欢应聘提供“虚假”证件 劳动合同是否有效_中大网校
应聘提供“虚假”证件 劳动合同是否有效
发表时间：日0:0 来源：中大网校
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&&& 劳动者应聘时提供“虚假”证件，用人单位疏于审核与之签订劳动合同，这样的合同是否有效？浙江省宁波市中级人民法院近日审结了一起这样的劳动争议案件。 宁波市某工厂因生产经营需要，向社会招聘焊接工程师，家住湖北荆州的严某得知这一信息后，即通过传真向工厂提供了自己的个人简历。严某在简历中填写的职称为焊接技师、焊接工程师。后严某应工厂要求到厂里，向工厂提供了自己的二级技师资格证书和浙江省特种设备生产单位工程师培训合格证书，双方签订了劳动聘用合同。合同约定严某担任该工厂焊接工程师，合同期限为一年，月工资5000元，年收入原则上为84000元，每月社保补贴400元。其中月工资根据季度考核指标来兑现，年收入根据年度考核指标完成情况来兑现。 合同到期后，严某以工厂并未向自己足额发放每月工资、劳动合同解除后未向自己支付经济补偿金为由，向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于年薪为何没有达到劳动合同约定的数额，工厂有自己的说辞：工厂在双方劳动合同履行期间申领“特种设备制造许可证”时才发现，严某提交的焊接工程师“培训合格证”并不是正规的焊接工程师“资格证”，严某事实上并不具备焊接工程师的资格。严某在应聘时弄虚作假，劳动合同应为无效合同。并且，严某的工作能力与技术水平也没有达到焊接工程师的标准，在工作期间经常不能完成工作指标，因此才未按约定年薪向原告支付工资。 鄞州区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，工厂向严某支付工资差额26163元，并驳回了严某的其他请求。严某与工厂均不服该仲裁裁决，向鄞州区人民法院提起诉讼。 鄞州区法院经审理认为，严某虽不具备正规焊接工程师的职称，但其向被告单位应聘时已如实提供了其具有的相关资格证书，并未采取欺诈手段与用人单位订立劳动合同。而用人单位与严某订立劳动合同时未尽审慎义务，对严某的职称未进行必要的审查，自身存在过错。劳动合同订立后，严某按照合同约定履行了焊接工程师的，用人单位对严某在职期间的工作业绩未提供证据证明不符合考核标准。并且，单位在合同履行期间发现严某不具备相应职称后，亦未对严某的职称提出异议并将劳动合同履行完毕，应视为用人单位认可了严某的工作，双方签订劳动合同合法有效，应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。现严某要求用人单位按照约定的年薪84000元向其补差工资，符合法律规定和双方当事人的约定。补差金额经核算应为24670元。故一审判决工厂支付严某差额工资24670元，驳回了严某要求工厂支付经济补偿金等其他诉讼请求。 一审宣判后，严某与工厂均不服，提起上诉。严某认为，一审没有支持其要求的经济补偿金错误。工厂则认为，严某本身不具有焊接工程师的职称，却以焊接工程师的身份来应聘焊接工程师的，并提供了一个培训证书让工厂误以为其具有焊接工程师的职称，其行为构成欺诈，因此严某无权要求按照原聘用合同约定的报酬标准来要求工厂支付所谓的差额工资。 宁波中院审理认为，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，应认定该劳动合同无效或者部分无效。本案中，严某去用人单位应聘时提供的资格证书均真实有效，并未采取欺诈手段与用人单位签订劳动合同。而用人单位有义务对应聘人员提供的资质证明进行审查，用人单位以“对焊接工程师证书的样式等缺乏专业的认识”为由，要求法院确认其与严某签订的劳动合同无效，法院不予采纳。双方劳动合同到期终止，对严某要求用人单位支付经济补偿金的上诉请求，亦不予支持。 宁波中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。 连线法官 什么样的虚假陈述才算欺诈 本案的争议焦点是严某不具备焊接工程师的职称，但其应聘时在个人简历中对自己的职称作虚假陈述，这种虚假陈述是否构成欺诈，而导致其与用人单位的劳动合同无效。对此问题，记者采访了本案一审承办法官徐望霞。 徐望霞介绍说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。该法第二十六条同时规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效。劳动者未履行告知义务或者在应聘时提供虚假信息，是否必然导致劳动合同无效还要视具体情况而定。判定劳动合同无效，应当具备以下条件： 一是劳动者有提供虚假信息的故意。即劳动者在应聘时故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实情况，诱使用人单位作出错误的意思表示，包括不履行告知的不作为方式和制造假象的作为方式。在实践中，部分劳动者对其自身情况的陈述，如应聘简历、求职信等材料中所提及的个人情况比较含糊，或者对工作岗位、工作经历等情况囿于个人文化程度、知识水平的局限存在认识错误，在这种情况下不应认定劳动者存在欺诈的故意。本案中，原告严某虽然不具备正规焊接工程师的职称，但由于其自身的认识水平不高，混淆了日常生活中的“工程师”与“焊接工程师”这一专业名词的概念，但其在应聘时提供的相关资格证书均真实有效，并未提供虚假的资格证书，诱使用人单位作出错误的意思表示，不应认定严某具有欺诈的故意。 二是用人单位应尽到合理的审查义务。用人单位在招工过程中均会提出相关的录用条件，劳动者有责任提供材料证明其符合录用条件，用人单位对于劳动者提供的证明材料负有审查义务。若用人单位自身不审查或者不全面审查劳动者提供相关材料的真实性，使劳动者获得就业机会，而劳动者能够适应工作环境和工作要求，完成工作任务的，用人单位再以劳动者提供虚假信息为由，主张劳动合同无效，不应得到支持。 本案中，用人单位对严某提供的资格证书未尽合理审查义务，使其获得了焊接工程师的工作岗位，严某在劳动合同的履行过程中，通过自身努力能够胜任该项工作，用人单位在合同履行完毕时才主张劳动合同无效，显然对劳动者是不公平的。 三是劳动者提供的虚假信息与劳动合同的签订具有必然的联系。本案虽然不涉及这一问题，但这在劳动合同订立中也是个普遍存在的问题。用人单位的知情权是有限的，需了解的劳动者的基本情况应当是与劳动合同的签订相关，如学历、工作经历、职业技能等。实践中，有的用人单位需要劳动者在履历中填写入职前在其他单位工作期间的收入情况，部分劳动者在填写该项内容时，有意将薪资水平提高。当双方发生劳动争议时，用人单位会以劳动者存在欺诈行为为由，主张劳动合同无效。事实上，劳动者在新的用人单位的工资水平，应当根据劳动者的工作岗位、工作经验等由劳资双方协商确定。劳动者入职前的收入情况并不必然决定新的劳动合同的签订及劳动合同的履行，因此用人单位以劳动者此类虚假陈述为由，主张劳动合同无效，不应得到支持。
（责任编辑：中大网校）
共2页,当前第1页&&&&&&证书挂靠/证书挂靠
证书挂靠证书，就是企业在从事某种行业经营中，应具有的资格以及与此资格相适应的质量等级标准。企业资质包括企业的人员素质、技术及管理水平、工程设备、资金及效益情况、承包经营能力和等。
有很多行业是不需要资质的，但也有很多行业比如，若没有取得资质证书，就算拥有再多的，也不能承接施工。企业需要承接更大的工程，就需要升级企业资质，就催生了证书挂靠这个行业。
其实此类行为，政府是不提倡的；换句话说，证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，有此挂靠行为的朋友还是要签协议或合同较妥。
注意事项/证书挂靠
证书挂靠1、合同签定周期：正常情况下按注册类证书的执业周期来定（如：三年，造价师四年，结构师三年，建筑师两年等），企业和个人可将自身的情况告知相关挂靠顾问，并做相应的调整;职称证挂靠基本上是一年一签；
2、付款方式：据上海挂职网2009年的成交数据统计，一年一付的企业占80%；注册成功后按合同签定周期一次性付清的占15%；月付季付或半年一付的占5%;
3、关于定金：有些企业也称之为“预付款“，单位与持证人签定协议以后，持证人将单位注册所需资料（含原件）邮寄或直接送到用证单位；用证单位收到持证人的相关资料及证件原件应该支付相应的定金，注册成功后转为挂靠费；如因持证人个人原因注册不成功，持证人应该将定金退还用证单位，用证单位在收到持证人已退还的定金后三个工作日内将原件返还持证人。
4、关于挂靠费：任何注册证挂靠、职称证挂靠、资格证挂靠等持证人所取得的挂靠费均为“税后”价格。
5、费用全报销:异地挂靠者，如需持证人到用证单位所在地所产生的、、、等由用证单位全全报销；合同期间的注册证书继续教育费、培训费由用证单位负责。
6、多证合一:持证人拥有多本证书者，需挂靠于同一单位（国家规定），付款方式不等于多证的总合，单位以使用证件的有效性支付挂靠费，能用几本证付几本证的挂靠费。
7、不参与投标:人才证书挂靠的证书一般仅用于企业升级资质，资质换证或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则按项目费用另算。
8、社保另算:除挂靠费用外，根据当地人事部门，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书挂靠费之内。
9、初始注册与转注册:初始证为刚通过的资格证，注册新单位对企业而言注册流程相对繁琐，审批时间也比较久,但不会涉及第三家单位的转出手续，HR工作时间上可以控制；而转注册证书的审批时间只要初始证的一半，同时转注持证人对证书挂靠市场行情的把握度较高，基于这两方面原因，初始注册的挂靠费用一般会低于转注册的挂靠费用，（建议:新考出初始证持证人，建议尽快升级为转注册证书，先找个单位注册，不要在乎第一次的费用）。
10、证书使用的范围：仅限于甲方公司企业资质就位、年检及主管部门检查需要等。
11、约满退证:为避免协议期满后持证人证书能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单（即解聘证明）和职业道德证明，或提前一到三个月开好；如持证人要转注册，用证单位应该开出同意转出单。
12、：聘用期满，双方有意签订续聘合同时，具体条件由双方另行商议。
13、寻企业方式：如果自己或朋友身边没有太多的资源，可以委托国内正规咨询机构（如等）进行挂靠，这样也许会较容易挂出去；或者还可以在网上发帖寻找，但这样就要看个人的运气了，因为这种方式企业回复率较低。
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