“新常态”下企业转型升级的机遇与挑战--人民政协报
“新常态”下企业转型升级的机遇与挑战
本报记者 李彬
在经济新常态下，只有顺应全球产业发展趋势，把握关键性行业，形成产业优势，同时，还要通过技术创新、产品创新和商业模式创新加快转型升级、打造竞争新优势，才能在未来市场中具有竞争力。12月11日，中央经济工作会议闭幕。与往年不一样的是，今年的中央经济工作会议首次阐述和部署“新常态”下的经济政策和改革思路，在很大意义上将启动今后我国经济发展的序幕。本次会议提出了“新常态”的内涵，并强调“认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑”。在这样的“新常态”下，会议提出了我国明年经济工作的5个主要任务，其中首次将“积极发现培育新增长点”单列为主要任务之一；同时，首次提出“优化经济发展空间格局”概念。在北京大学经济学院原副院长曹和平看来，“积极发现培育新增长点”和“优化经济发展空间格局”是本次会议的两大亮点，也是未来中国经济增长的新动力。事实上，本次中央经济工作会议提出的“积极发现培育新增长点”和“优化经济发展空间格局”也为企业指出了未来的发展方向：在经济新常态下，只有顺应全球产业发展趋势，把握关键性行业，形成产业优势，同时，还要通过技术创新、产品创新和商业模式创新加快转型升级、打造竞争新优势，才能在未来市场中具有竞争力。未来产业转型升级大趋势本次中央经济工作会议，从消费、投资、出口和国际收支、生产能力和产业组织、相对优势、市场竞争特点、资源环境约束、经济风险、资源配置模式和宏观调控方式等九个方面，系统地阐述了“新常态”的内涵。全国政协委员、中国(海南)改革发展研究院院长迟福林认为，“新常态”的阐述透露我们的经济发展方式正处在一个转型升级的关键阶段，也可以说我们的经济结构调整、经济转型升级处在一个历史关键点上。“认识新常态、适应经济新常态、引领经济新常态，就必须从过去的注重总量转向注重公平可持续发展，转向存量调整与做优增量并存的深度调整，使得经济发展动力从传统增长点转向新的增长点，这是我国下一步经济发展方式转变的一个重大的任务。”迟福林在接受本报记者采访时表示。在他看来，中国经济增长的动力来自于转型改革，转型改革突出表现在由工业大国向服务业大国的转型，因此服务业将是未来经济发展的新增长点和产业转型升级的方向。“城乡居民生活质量的改善与提升，人口城镇化的加快推进，工业的转型升级，都高度依赖于生产性服务业和生活性服务业的发展。”迟福林表示。统计数据显示，在国民经济的各类产业中，服务业比重在2013年首度超过工业所占比重：当年服务业占比达46.1%，比第二产业比重高出2.2个百分点，这一趋势在今年亦得到延续并且强化。“多样化消费、创新型经济，这是经济发展的新动力和新增长点。”曹和平也认为，原来“三驾马车”中，出口排序第一，投资排序第二，内需排序第三。但如果是需求导向的话，需求将会排在第一。会议提出个性化、多样化消费渐成主流，事实上是在强调消费导向。曹和平表示，不过仅仅依靠这一点还不够，还必须运用各种新技术来推动经济发展，实行创新驱动型的经济。事实上，在本次会议提出的新常态内涵的九个方面中，包括“模仿型排浪式消费阶段基本结束，个性化、多样化消费渐成主流”，同时，还提到“基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新商业模式的投资机会大量涌现”；“新兴产业、服务业、小微企业作用更凸显，生产小型化、智能化、专业化将成产业组织新特征。”这就意味着，本次会议已经明确了传统产业相对饱和，肯定了基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新商业模式是未来的发展趋势，而这些行业正是企业未来转型方向和投资方向。经济发展新空间带来的投资机遇在优化经济发展空间格局中，会议特别强调要重点实施“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大战略。“一带一路”是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称。它的沿线大多是新兴经济体和发展中国家，总人口约44亿，约占全球63%，经济总量约21万亿美元，约占全球经济总量的三成。事实上，在去年年底，“一带一路”的概念已经写入十八届三中全会的《决定》，并上升为国家战略。今年，“一带一路”正在从概念向实实在在的项目转移。11月4日，中央财经领导小组第八次会议，专门研究丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路规划、发起建立亚洲基础设施投资银行和设立丝路基金。过去十多年，沿海地区重化工业的飞速发展，催生出对煤炭等能源资源的大量需求，从而带动了中西部能源地区的高速增长。但在经济进入新常态下，一些地区以往的优势不再，特别是今年以来，中国经济下行压力加大，对一些依赖资源、能源经济的中西部省份来说，日子尤其不好过。同时，从东部沿海地区开发开放起，改革开放逐渐向中西部地区推进，从沿海开放到沿江、沿边乃至内陆开放，中国已经走向全方位开放，此次中央经济工作会议提出要构建开放型经济新体制，对于中西部地区而言，“一带一路”的提出正是提高开放程度的机遇，也是缩小东西部差距的机遇。北京科技大学管理学院教授赵晓在接受本报记者采访时表示，强调优化经济发展空间格局是本次中央经济工作会议的亮点之一，“一带一路”战略从国内来看，旨在推动城市之间发挥各自优势，在地域分工基础上构建不同层次的带状经济合作区域，进而形成东西互济、双向开放的新格局，并通过这些战略的实施形成经济增长极，促进各地区协调发展、协同发展、共同发展。“‘一带一路’战略不同于以往的区域振兴政策，它更强调内外联动，在更大的经济发展空间格局内，调动国内国外两个市场两种资源，同时，通过市场的力量促进区域之间的互动。也就是本次经济工作会议提出的‘改革创新打破地区封锁和利益藩篱，全面提高资源配置效率’。”赵晓表示。中国人民大学重阳金融研究院“经济改革跟踪”研究组在研究本次中央经济工作会议时，着重分析了“一带一路”战略的重要意义：通过大规模基础设施建设，将为我国的多个过剩行业包括水泥、钢铁、玻璃等带来巨大的机会，同时高铁、大飞机等高科技行业都可以借助本次机遇获得发展，对我国制造行业的升级换代具有巨大的推动作用；促进我国的能源国际合作，促进能源贸易，提高我国的能源安全；也会为我国企业带来众多的投资机会，加快我国对外投资的步伐；“一带一路”战略不仅促进国内经济转型发展，扩大、优化对外开放格局，也是建立国际经济政治新秩序的重大战略部署，增强我国国际影响力。浅析新形势下石油企业管理面临的机遇与挑战--《中国石油石化》2017年07期
浅析新形势下石油企业管理面临的机遇与挑战
【摘要】：社会的发展和经济的进步使得石油企业也迎来了一次巨大的改革,传统的企业经营管理模式已经无法满足当前石油企业发展的需要,这使得石油企业迎来了一定的挑战,但是同时也是一次发展的机遇。从我国的石油企业发展情况来看,还无法满足当前社会发展形式,所以还需要能够加强对石油企业的管理。本文主要对新形势下石油企业管理面临的机遇以及挑战进行具体的分析。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F426.22【正文快照】：
石油是经济发展中不可或缺的资源,同时也是国家综合实二、我国石油企业管理的现状分析力的体现,由此可见石油企业的发展直接影响着国家的经济以(一)管理的理念落后及综合实力的发展。随着石油开采成本的提高以及国际油价的石油企业的创建和发展都需要投入大量的成本,同时如果
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新劳动法给企业管理带来的新机遇新挑战
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2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月日起施行，该法的颁布实施，对于促进劳动资源的市场配置，规范劳动关系，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益发挥了重要作用，同时对企业管理带来了一定挑战，需引起企业管理者的重视，特别是要正确运用新劳动法的规定来有效的管理劳动者，避免受到执法机关的处罚或者劳动者提起的诉讼，减少并避免法律风险的发生；另外，2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，对劳务派遣工作岗位作出了更加明确的界定，要求严格控制劳务派遣用工数量，强调劳务派遣人员享有同工同酬的权利，为切实保障和维护广大被劳务派遣劳动者的合法权益提供了重要的依据。山东法杰律师事务所业务部主任王成律师针对上述法规的规定，结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及具体实务为企业管理者提供了个人看法，供用人单位管理者参考：《》1第四条规定2第十四条规定(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3第二十二条用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4();();();();();();()5111规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。21，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。450%100%6第六十三条规定&劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。根据《劳务派遣暂行规定》规定，10%《》1，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。该条规定增加了因确认劳动关系发生的争议，所谓确认劳动关系争议包括是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将劳动基准方面的内容纳入了调整范围，如工作时间、休息休假、社会保险等。，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。该条明确规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行，这使得事业单位聘用制员工也成为劳动仲裁申请的主体。21160，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。&&11113456090，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。&604明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。，劳动争议仲裁不收费，这是鼓励劳动者积极主动的维权，从而对企业造成压力。5216，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。据以上规定明确规定了与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如工资账单记录、出勤薄、劳动合同书、考勤制度等材料属用人单位应当保管的材料，若用人单位不提供，将面临不利后果，也就是说将按员工提供的证据进行认定，一旦由企业掌握的证据发生遗失毁损，企业将承担不利后果。7，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据上述规定，一裁终局的案件包括：（128，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令、该规定在一定程度上防止了用人单位故意利用法律程序拖延时间，节省了员工维权诉讼成本。9，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&
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新劳动法出台既是挑战也是机遇
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南海青商会应企业家们的要求，联合中国建筑卫生陶瓷协会职业经理人俱乐部、佛山市进出口商会一起举办了这场论坛。据悉，昨日论坛吸引了100多位企业家参加。昨日，南海青商论坛2007年第5期如期开讲，有关专家围绕备受企业关注的新劳动合同法，深入浅出地讲解了对法律变化的思考及企业家们应对这一变化的策略。
论坛上，来自法律界、商界的有关专家，结合经典案例，生动形象地讲解了新版本劳动法中有关企业部分条例的变化，以及企业该如何进一步做好人力资源管理，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。
【专家观点】
企业要转变用工观念
张自纯（劳动合同法资深律师）：总体来看，新的劳动合同法增加了对企业的约束，而相对减少了对劳动者的约束。比如规定用人单位凡牵涉到薪酬、劳动时间、社保等问题，需要与劳动者进行平等协商；企业不能扣押劳动者身份证，收取押金；要解除劳动合同必须先通知工会等等，有业内人士说这是“员工劳动法”。但无论如何，面对新法的出台，企业应该去适应，慢慢转变用工观念，要注意先签合同再用工，企业也要学会保护自己。
新法出台首先要学法
邹仿根（中国建筑卫生陶瓷协会职业经理人俱乐部副主席、杭州诺贝尔集团有限公司副总经理）：新的劳动合同法对每个企业来说既是挑战又是机遇，企业主首先要做的就是做好全公司上下的学法、普法工作，不能把这个法律的改变只看作人力资源部的事情，否则人力资源部只能充当“消防员”，而不能事先做好预防工作。至于新法下如何规避人才招聘、留用等风险，途径有多种，而多与当地劳动部门沟通是通行的一条，企业可通过劳动部门协助，及时对照新法修改公司的相关规章制度，预防矛盾出现。
要从两方面看待新法
曹建宇（南海青商会副会长、中信致诚律师事务所主任）：应该多从权力和义务两方面去看待新的劳动合同法。在利润权和生存权下，法律首先保护生存权，所以新法律的颁布表面好像不平等，实际上是有其道理。建议企业家们要“依法办企业，以德治企业”。企业除了遵从法律规定外，“德治”也很重要。以德治公司与以法治公司同时做好，才能有和谐的环境和企业。所以说要协调好关系，收集好平时证据，以德治公司。
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