昆明生育保险：陪老婆坐月子能领7天津贴
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昆明生育保险：陪老婆坐月子能领7天津贴
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导读：年轻家庭中，妈妈生孩子的时候，爸爸陪着坐月子，也能拿到７天的津贴？是的，在昆明，参加了企业职工生育保险的职工，或许将在“十二五”期间遇到这样的好事情。
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丈夫购买的生育险可以给妻子用吗
相信在工作的我们都知道很多单位会给员工购买五险一金，其中就有一项是，保费由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人无需缴纳。单位缴纳生育保险时，不仅要为女性员工缴纳，同样也得为男性员工缴纳。那么丈夫购买的生育险可以给妻子用吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一般情况下，女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险，男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。这个生育保险属于典型的地方险种，各地差异很大：有不能报销，男性有产假(照顾老婆)津贴;也有不能报销，但可以申请晚育津贴;也有可以报销50%的等等。“生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。男方享受生育保险待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险，男方要提供其配偶无收入的证明。男性生育保险报销条件1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：&⑴符合国家政策规定和法定生育条件;&⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;&⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。延伸阅读：
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专业律师优质解答在青岛，交了生育保险生孩子能领多少钱？
国家规定，无论是男员工还是女员工，生过孩子的还是没生的，公司都要按照社保缴费基数的0.8%为员工缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。
那么交了生育险，生孩子能领多少钱？有哪些项目是可以报销的？
我们首先看看生育险领取的条件是什么？
生产前生育险至少交满12个月，并且生产时仍然在缴费，属于计划政策内生育，同时满足这些条件才可以享受国家、单位在怀孕、产假期间给予的补贴。
生育险的待遇有哪些？
生育险的待遇一般分为以下两部分：
1.生育补助
包括怀孕、生育过程中检查费、接生费、手术费、住院费和医药费。
青岛大部分医院，在怀孕、生育期间的孕检报销费用大概为下：
（1）孕检费用：孕早期检查费200元，中晚期500元。需带着检查发票到产科门诊指定窗口报销。如果中途尤其是中晚期转院，是会影响报销金额的。
（2）生产费用
2017年1月1日起青岛开始按顺产、难产、剖宫产三种分娩方式的人均定额结算标准来报销生产费用，可报销额度分别为：一级医院生育保险分娩医疗费2000元；二级医院生育保险分娩医疗费调整为3300元；三级医院生育保险分娩医疗费调整为4200元。
（3）医疗补助除上面两部分外还有500元的分娩补助，这部分补助的领取需要到社区居委会登记、确认，款项直接打入个人账户
2.生育津贴
生育津贴就是女性职工在产假期间领取的工资补贴。青岛市的生育津贴是按照员工生育时所在用人单位上一年度职工月平均工资计算发放的，也就是产假期间领取的津贴数额大概是上一年度单位员工的月平均工资。
妻子没有生育险，丈夫有的，可以享受正常50％的生育补助金。
缴纳五险一金是国家和单位给予个人的福利，每一项在关键时期都有它存在的意义，单位和个人都应该积极、按时缴纳社保。没有工作单位的，可以找我公司（青岛中海智库）挂靠缴纳。
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[育儿日记]
交了这么多年，男性生育险到底怎么用？看完这个你都知道！
交了这么多年 男性生育险到底怎么用？二胎政策放开后，生娃的家庭越来越多了，而作为基本医疗保险之一的生育险，也受到了更多人的关注，关于生育保险都有哪些规定，男性的生育险又该怎么用呢？
& && & 生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
& && &作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。截至2015年末，全国参加生育保险人数为17771万人，比上年末增加732万人。而2015年全年共有642万人次享受了生育保险待遇，比上年增加29万人次。
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▷▷生育保险费谁来交？
生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。超过0.5%的需报人社部备案。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。例如：目前北京地区提取比例为工资总额的0.8%，如果小M工资是10000元，那么小M的公司每月要为小M缴纳的生育保险金额为：%=80元，而这部分钱完全由公司缴纳，小M不需要负担任何生育险的支出。
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▷▷交了生育保险可享受哪些待遇呢？
& && &生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
& && &生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。值得注意的是，女职工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。
& && &同时参保人员应该在协议医疗服务机构就医，除非是急诊和抢救的情况。所用药也需符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，才能由生育保险基金支付。
& && &生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
& && &也就是说，如果单位给我们缴纳了生育险，那么生育后由生育保险基金为我们支付生育津贴，如果单位没有给我们缴纳生育险，并不代表我们就拿不到任何补贴了，单位是有义务必须给我们支付生育费的。
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▷▷究竟能领取多少生育津贴？
& && &生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数& && &工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
& && &举个例子：如果小M所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小M上一社保年度月工资是10000元，则小M能领取的生育津贴金额为：8=34133元，这部分由社保基金支付。
& && &由于小M的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分8=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
& && &需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。
▷▷产假究竟能休多少天？
& && &按照生育保险办法，女职工生育享受98天产假；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，各个地区和单位会根据具体情况有所不同。
& && &二胎政策放开以来，很多地区相继调整产假时间，取消晚育假，但同时给予一定奖励假，比如北京取消了30天晚育假生育津贴，增加了30天生育奖励假生育津贴。
& && &根据媒体报道，产假天数最少有128天，其中上海、天津、浙江、广东、湖北等地均为128天，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏等地均为158天，北京地区最少128天最多7个月，福建地区在128-158天之间。
▷▷看看你可以享受生育险待遇吗？
& && &虽然按照国家规定，用人单位有义务为大家缴纳生育险，但也并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，仍需要满足一定条件。
& && &一般来讲，首先要满足缴费的年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费等。
& && &此外，还要符合国家和省人口与计划生育规定。不同地区对享受生育险待遇还会有其他具体规定，建议大家生宝宝之前详细咨询下当地相关部门。
▷▷男性生育险怎么用？
& && &以上说了那么多生育险的相关情况，很多人会问，男同胞们交了生育险有啥用呢？
& && &根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。
& && &同时，符合条件的已参保的男职工是可以按规定享受看护假假期津贴的，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。
& && &具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：& && &⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；& && &⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；& && &⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
& && &最后还要提醒大家，生育保险在绝大部分地区是不能转移的。换了新工作，需要新单位在当地社保机构重新办理参保。不过已经有地区在探索省内相互认可，比如福建省职工在省内不同统筹地区参加生育保险，统筹区之间是相互认可的。摘自：腾讯财经&&& && && &
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13人 等
过：
他们
我晓得是可以给堂客报销，但是我自己的单位已经给我报销了，好像他的没用
收藏了，说不定哪天就用上了
只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出
这是株洲政策吗？&&我老婆无工作，公司讲我只能报1400元生育津贴
cjly9 发表于
只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出
这是株洲政策吗？&&我老婆无工作 ...
男的貌似是只能报销这么多。女的就可以报很多。
男的貌似是只能报销这么多。女的就可以报很多。
全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。
按这句话&&医疗费可以报哦& &不单是1400的生育津贴
男的貌似是只能报销这么多。女的就可以报很多。
全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。
按这句话&&医疗费可以报哦& &不单是1400的生育津贴
请问二胎男方也可以报吗？
请问妻子已经享受了生育险。。。。男方也带薪休了假，还可以可申请享受一次性生育补贴吗？
全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育 ...
不同地区对享受生育险待遇还会有其他具体规定，建议您详细咨询下相关部门。
联系电话：28008
官方客服QQ：690900
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我有生育险，老婆是教师没有生育险。我能为老婆生育报销么？
河北－保定&04-02 20:21&&悬赏 20&&发布者:一切皆平凡 & 回答:(2)
我有五险一金，且缴满一年。老婆是教师，但是没有生育险。现在老婆怀孕，我在公司人力备案，人力去当地社保局备案时，社保局说由于我老婆是教师，无法进行备案。请问律师这是怎么回事啊？
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你好&可以备案的
请问律师我老婆有生育险的话，可以用我的报销么？报销比例是多少呢？
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