我在母公司转让子公司股权工作七年，现在合同到期了让我们跟子公司签合同，这样合法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-07 11:27 标签： 母公司转让子公司股权
公司没有跟我签订劳动合同，但是给我交了社保，现在合同还没有到期，公司要辞退我
我来公司近8个月了，公司一直没有跟我签订劳动合同，但是给我交了两个月的社保，现在合同还没有到期，现在公司要辞退我.  请问我现在可以向公司索要赔偿金吗？
09-12-10 &
1.先与公司协商解决，不行，就到公司所在地的劳动监察大队去举报，或申请劳动仲裁。2.由于公司没给你签订劳动合同，你可以跟他要7个月的本人的工资，（一年工龄给一个月的工资），12个月的双倍工资。补交7年多的社保。3.如果没提前30天，以书面的形式通知你，还可以再要1个月的工资。
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员工在没有签订就业合同的情况下工作，公司要开3倍的工资，你还是回去好好的研究一下新的《劳动合同法》比较好，你应该可去申请仲裁的啊！但是时间比较久，业务他们的办事效率不高。还有就是你是个人的仲裁业务，受理不受理也是问题啊！
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员工在没有签订就业合同的情况下工作，公司要开3倍的工资，你还是回去好好的研究一下新的《劳动合同法》比较好，你应该可去申请仲裁的啊！但是时间比较久，业务他们的办事效率不高。还有就是你是个人的仲裁业务，受理不受理也是问题啊！
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你可以问问公司。把问题推给公司。  如果不签 就要保留证据， 如工资条等，  或者找能证明你在公司工作过的人。以后如果有情况，打官司有用， 还有就是给你上保险吗？这个很重要，虽然以后通过法律手段也能解决 但毕竟麻烦。   如果你是应届毕业生  还是找一个正规的公司，如果你觉得这个公司很有前途，老板也很人性化，那继续工作也不是不可以。总之 根据情况而定。
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你可以问问公司。把问题推给公司。  如果不签 就要保留证据， 如工资条等，  或者找能证明你在公司工作过的人。以后如果有情况，打官司有用， 还有就是给你上保险吗？这个很重要，虽然以后通过法律手段也能解决 但毕竟麻烦。   如果你是应届毕业生  还是找一个正规的公司，如果你觉得这个公司很有前途，老板也很人性化，那继续工作也不是不可以。总之 根据情况而定。
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1.先与公司协商解决，不行，就到公司所在地的劳动监察大队去举报，或申请劳动仲裁。2.由于公司没给 签订劳动合同， 可以跟他要7个月的本人的工资，（一年工龄给一个月的工资），12个月的双倍工资。补交7年多的社保。3.如果没提前30天，以书面的形式通知 ，还可以再要1个月的工资。
请登录后再发表评论!从总公司调到分公司工作，签订分公司劳动合同前，需要解除总公司的劳动合同么？-从总公司调到分公司工作，签订分公司劳动合同前，需要解除... _心理健康资讯
从总公司调到分公司工作，签订分公司劳动合同前，需要解除总公司的劳动合同么？
从总公司调到分公司工作，签订分公司劳动合同前，需要解除总公司的劳动合同么？10分
2012年改签4.7因为要在分公司所在地缴纳社保.7.30的分公司合同？）望高人解答，在原合同期内，所以必须签分公司的劳动合同。总公司的劳动合同未到期。是这样么，只算签订一次固定期限合同：2011，是否会算第二次签订固定期限合同.1~2014，再下一次就该签无固定期限劳动合同了呢？如果签订分公司的合同.6.6.30的三年期合同？（有人建议，是否需要解除后再签订分公司劳动合同呢。最好能援引相关法律条款佐证
同子公司签劳动合同，总公司签订的劳动合同次数可同子公司累加，并按劳动合同法第四十七条支付经济补偿，不可签劳动合同。在总公司的工作年限和劳动合同签订次数不能在子公司计算：总公司签的劳动合同继续履行。如果是全资子公司，由总公司和子公司联合发个通知。你说的是子公司吧，应当先解除同总公司的劳动合同分公司没有法人主体资格，可以不支付补偿金，总公司的工作年限可计算为子公司的连续工作年限
是两个不同的民事主体，如果子公司员工是与母公司签订的合同，应各自承担民事责任，是属于岗位调配，如果被调到子公司工作。　　《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，子公司具有法人资格，不存在代替的问题，不影响合同效力的，依法独立承担民事责任：公司可以设立子公司，应该各自独立签署劳动合同。依法母公司与子公司是独立法人，同时两者作为独立的不同法人，应视为母公司员工　　劳动者没有必要和子公司签订合同的
你的问题属于劳动合同变更的问题，即用人单位主体变更。在单位与劳动者协商一致的情况下，一般无需解除总公司的劳动合同，只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议，约定用工主体由总公司变更为分公司，其余条件不变，合同期限仍维持原合同约定，这样就不会算是第二次签订固定期限合同。今后双方解除或终止劳动合同，劳动者的相关待遇从总公司合同起算就可以了。至于法律条款，只有关于用人单位分立、合并的规定，对于你说的情况尚未见到法律有明确具体的规定，只能适用一般性的规定，如《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
不算第二次签订固定期限合同，因为分公司具有用人单位的资格，所以这里的第二次签订固定期限应该是指与同一用人单位的第二次签订，总公司与分公司不能算同一用人单位。
其实劳动关系的确认主要是以劳动合同和保险的缴纳公司来确认的~~你这种情况如果与分公司签劳动合同了，除非总公司承认你是总公司的人~~要么从劳动法的角度上看你就是分公司的人哦……
　　劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,是属于岗位调配,不影响合同效力的。 　　...
看总公司与分公司关系,分公司不是独立法人形式的,合同还是与总公司签。分公司是独立法人的,总公司解除关...
　　劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,是属于岗位调配,不影响合同效力的。 　　...
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　　分公司应该不具有独立法人资格,只有子公司才具有独立法人资格。 　　要不要重新签订劳动合同,请看《...
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我的工作在分公司。现在分公司要关闭了,我合同签的是总公司。现在要调我到总公司可以要求赔尝吗? 20 ...
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我已经于2013年5月在原公司辞职，在2012年年初签了两年的劳务合同，我这里没有合同，公司说给的但是没有给，合同于2013年年底到期，但是相关职业资格证书给扣下了，证件是自己考的，没有通过公司，现在工资还扣了一个月，保险也没有交，公司以一些内容没有交接完成为理由不同意我们的辞职申请，我们也主动进行了交接工作，但是不承认，现在过了一个多月，公司项目一直在进行，辞职之后的后续的工作也让我去做，扣了我4月至5月的工资，如果不完成就不发工资，现在证件也给注册，也拿不出来，作为一个小职员我们不知道怎么去进行维护自己的合法权益，还有公司这样做是否违法，是不是我们签劳务协议了就必须扣押我们证件，直至协议到期，期待领导你们的解答，这涉及到我们的工作，还有我们的家庭生活等。
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：仝先生您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 劳务合同与劳动合同是不同的概念，您提供的信息不够具体，建议您拨打12333具体咨询。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。我已在公司工作两年,但合同是一年一签,现在合同到期,公司不再续签,请问可以赔偿我几个月工资_法律 - QQ志乐园
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我已在公司工作两年,但合同是一年一签,现在合同到期,公司不再续签,请问可以赔偿我几个月工资
来源： |人气：869 ℃|时间： 03:40:52
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　　根据*劳动合同法*第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　按你的叙述，公司不再续签，应该可以得到二个月的经济补偿。
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