劳动能力鉴定申请表如何填写_百度文库
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劳动能力鉴定申请表如何填写
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工伤保险培训(8.08).ppt 43页
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工伤保险培训(8.08)
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**工伤保险待遇职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。凡被保险人的员工雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险人本公司依据本保险单本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。工伤费用报销须知员工需要根据工伤情况自主选择通过劳动保障局工伤保险或深圳平安保险公司雇主责任险报销工伤费用，只能选择一种报销方式。新入职员工还未缴纳工伤保险期间发生工伤的，只能通过深圳平安保险公司雇主责任险理赔报销有关费用。雇主责任险与工伤保险的区别项目雇主责任险?工伤保险是否强制否是法律基础雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任保障范围受雇工作期间（含上下班期间）受雇工作期间（含上下班期间）被保险人名单否，但要告知总人数??是（记名投保）保额????以实际工资总额为基础以实际工资总额为基础对全体员工是否有保障???是??否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保）以下情况是否属于工伤？一、职工刘某因公外出到总公司参加一个业务培训，学习结束后步行回家，不慎被台阶绊倒，造成骨折。职工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤能否按因工负伤处理?在工伤认定方面，《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》中规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，致其伤害的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，应依据《条例》有关规定认定为工伤。但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。如果职工在上下班途中因路滑或没看清路等原因，自己不慎摔倒、碰伤，或者遭受其他意外事故造成了伤、残、死亡的，都不能认定为工伤，不能给予工伤保险待遇。以下情况是否属于工伤？二、职工在下班途中为抢救一家企业的财产而造成伤亡是否可以认定为工伤?工人李某在下班途中，巧遇一家超市发生火灾，他为抢救这家超市的财产被烧伤。虽然他抢救超市财产的活动，没有发生在工作时间、工作单位内，但他从事的是对社会有益的活动，根据工伤条例的有关规定：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，李某所受伤害应该认定为工伤。以下情况是否属于工伤？职工王某为某电子设备厂技术人员，2007年9月中旬到外地出差安装调试设备。一天晚上6点左右，下班后与一同事在宿舍喝酒吃饭，至晚8点准备休息时王某突然发病，送医院治疗，经医院抢救后脱险，确诊为脑出血。王某以被单位公派出差为理由，由于工作原因及气候、环境等原因导致突发疾病，向自己单位所在地劳动保障部门提出工伤认定的申请。经劳动保障部门调查显示，王某发病不属于工作时间、工作地点，也不是由于工作原因，更不存在加班加点的情况，不是工作紧张。且医疗诊断书表明其在当天晚饭时曾过量饮酒，据此，劳动保障部门对王某作出了工伤认定依据不足的结论。以下情况是否属于工伤？因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤？小蒋是某工厂车间主任，一天他看到员工贾某在上班时间抽烟，一气之下就踢了贾某一脚，未曾想贾某反腿一击，摔了小蒋一跤，事后检查发现摔断了肋骨。小蒋和单位向劳动部门提出工伤认定申请，请问小蒋算不算工伤？不能认定为工伤，劳动部门认为小蒋的管理方式有问题，用脚踢人的行为不仅不是企业认可的管理方式，而且其行为本身就违反了《中华人民共和国治安处罚法》，不符合《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这种情况。所以应该根据《民法通则》等法律法规的规定进行民事索赔，工伤认定不予受理。*******************怡海达丰物业管理（北京）有限公司人事部二0一一年八月工伤保险知识培训一、什么是工伤？“工伤”中的“工”，是指职工在劳动过程中执行职务的行为，它既可能于发生在工作地点和工作时间，也可能发生于其它地点或时间；“工伤”中的“伤”，是指职工在劳动过程中所受到的伤害（即伤残或死亡）。“工”与“伤”之间是一种因果关系。因此，工伤可定义为，职工在劳动过程中因执行职务而受到的伤害，它包括意外事故导致的伤残和（或）因工作导致的慢性伤害（职业病）以及因这两种情况造成死亡。二、工伤与非工伤的界限（1）时间界限。即工伤一般只限于工作时间之内所发生的伤害；（2）空间界限。即工伤一般只限于生产、工作区域之内所发生的伤害；（3）职业（职
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申请劳动能力鉴定需要提交材料
08:57&&来源： |
　　申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。
　　应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。
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传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()劳动能力鉴定的时候主要依什么为依据_百度拇指医生
&&&网友互助
?劳动能力鉴定的时候主要依什么为依据
拇指医生提醒您：该问题下为网友贡献，仅供参考。
右手大拇指肌腱断裂，已经认定工伤了。听人说做鉴定的时候专家主要看病历诊断书住院证明然后让动动手指就可以了，我想问的是1,是不是诊断书上写的建议休息时间短就没有别人同样伤情的建议休息时间长的更有依据力。（因为个人感觉只有病情更严重所以才比别人休息时间久，是这样吗？可是当时不懂，医生问我休息多久我就说两周，想着拆了线就没啥影响到公司不干活混个日子也好，反正吃饭我已经学会左手吃饭了，可是别人也是肌腱断裂还是左手中指，人家休了两个月，这样给人的感觉就比我严重了）2，因为我老婆怀孕六个月我一直没敢告诉她我是肌腱断裂，所以医生让我住院我怕住了院我老婆就怀疑了会吓着她所以我就要去不住院，可是我同事人家就住院了，住院证明上对病情描述的很详细，不像我的病历只写了一个大概，这样的话给人感觉就是我的病情连住院都不用，会不会相对感觉会没有人家的严重，3，我不住院那么我所花费的医疗费都跟他相差很多，在这些依据下我是不是劣势很多，我问了三个曾经鉴定过的朋友人家真的只是看看材料让动动手指就结束了，如果真如我所想，有没有什么补救办法，写的有点多麻烦大家仔细看看给个答复最好是有经验的朋友指点指点跪谢！
《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定：《工伤保险条例》第四章 劳动能力鉴定第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级 ，最重的为一级，最轻的为十级。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料等）。（一）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（二）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（四）申请再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定结论通知书的复印件。（五）工亡职工供养亲属进行劳动能力鉴定（确认），还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明；（六）法规、政策规定或劳动能力鉴定经办机构要求提供的其他资料。提供上述资料的复印件时，应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对（核对后退持有人保管）。所以，劳动等级能力判定主要是依据被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件等，你所说的情况可能会有些影响，但是，判定等级是有标准的，主要是依据病情的状况。
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