暑假工劳务合同签订期限多久前可以直接走人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-03 12:48 标签： 暑假工劳务合同
打暑假工的越来越多 你签劳动合同了吗？
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打暑假工的越来越多 你签劳动合同了吗？
来源：德阳晚报
&&& 暑期来临，走出校园打工的学生逐渐增多，不少商家也乐意给学生们提供这样的“打工”机会。然而，记者走访了解到，因为是临时工作且工资都不高，很多初入社会的学生都是和商家作口头协议，工作也随时可以终止。如此一来，劳动者的合法权益该如何保证？如果遇到不良商家，还有可能出现工资倒挂的情况，导致得不偿失。有业内人士就提醒说，打工、兼职也要签订合同，以此来保证自己的合法权益。另外，收取押金、保证金、培训费等方式最好不要轻易尝试，以免上当受骗。
&&& 月入千元 旌城暑假工越来越多
&&& 如今，不仅是大学生有打暑假工的想法，甚至一些小学生也愿意打暑假工。对于“暑假工”，很多市民认为是件好事，既不影响学业，又能通过劳动锻炼自己的品格和毅力，说得更长远点，对以后求职都有帮助。
&&& “我高考一结束，就在小区楼下的餐馆找了一份兼职暑假工。主要在晚上人流量大的时候帮忙端菜刷盘子，一个小时10元钱，每天工作3个小时。”刚参加完高考的徐小清说。
记者在随后的走访中也了解到，仅徐小清的班级，就有30多个同学在打暑假工，工作基本都是在餐馆、快餐店、洗车中心等，还有部分帮发传单、给小学生做家教等，工资多以时薪计算，一个月所得多在千元以内。“现在很多地方都愿意接受我们这种暑假临工，所以机会还是很多的。”一位打暑假工的学生表示。
&&& 一边是空前高涨的打工热情，一边是实际问题，当记者问及他们工作是否靠谱，工资能否兑现，是否签订合同有保障时？学生们纷纷表示，只想到要打工锻炼，工资多少不很在意，保障方面更是没有想过。
&&& 口头协议、需要押金都不靠谱
&&& 采访中，有市民表示，曾经因为口头协议打暑假工，当了一个月廉价劳动力不说，还被骗了好几百元。记者在采访中了解到，一些用人单位开出了高报酬、无需经验的条件，利用学生社会经验不足等进行骗钱。这些不法之徒行骗的手法，先是声称提供代课教师、抄写文件、电脑编程等岗位，然后找各种借口收钱、收押金。等学生真正去做时，却发现这些工作要求极其苛刻，自己根本干不来，不法之徒也就有了拒绝退款的借口。
&&& 随着学生打暑假工的市场越来越大，出现的纠纷也不断增多，很多往往是学生初入社会，不懂得合同的重要性，也不知道在具体的工作中如何保障自身利益。事实上，哪怕是工作几个小时，正规的暑假工还是要签订合同。
&&& 有业内人士建议，打暑假工，就近是最好的。对暑期大学生工作需求较多的都是餐饮业、房地产销售（比如发传单、社区促销）等行业，当然一些教育辅导机构（家教之类）的工作也是不错的选择。不管是熟人介绍还是自己去找的暑假工作，正式上班前一定要和公司的财务部门协商好工资水平（不低于当地政府规定的最低工资），并且形成“用工合同”之类的文本，以备维权之用。如果遇到用工单位恶意拖欠工资、克扣工资的情况，应该据理力争。
本报记者 刘芳
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Copyright & All Rights Reserved 德阳市教育局版权所有&我经一家劳务公司介绍进入一家日资公司工作，同时与劳务公司签订劳务合同，日资公司公司为我每月交纳养老金，医疗保险金和失业金共三金，但没有交纳公积金，交纳公积金只有与日资公司签订合同后才可以交纳，许多与日资公司签定合同的正式员工才可以享受的福利待遇我们都不能享受；我在这家公司工作已经两年零八个月了，但与日资公司签定合同还是毫无音讯，我想问一下，是否有这方面劳务合同的正式条文吗
全部答案（共1个回答）
规定 试用期不得超过6个月 而且试用期期间享有正式的待遇
劳动合同在一般情况下，是用人单位劳动者直接签订合同。但在劳务派遣制度下，则是由劳务公司劳动者与签订劳动合同，然后，由劳务公司将劳动者派遣到其他单位去工作，这种情...
没有所谓能够转正的规定。因为劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣合同一般不超过2年，期满一般可以继续签订或者被派遣到其他单位等等。
劳务派遣单位的法律性质
1.&劳动合同法&实施前,我国劳务派遣单位的组织形式多种多样，从有限公司到个体组织，以及合伙企业,参差不齐，鱼龙混杂.
...
当然有权要求。
根据《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间...
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企业可以直接和个人签订劳务合同吗
天津&04-22 17:24&&悬赏 30&&发布者:chinaw…… & 回答:(2)
您好，我想问下企业可以直接和个人签订劳务合同吗？&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&我们公司准备招聘一批家住工厂附近的人员做品检，这些人员大多有村里给他们上的保险。这种情况下公司可以和这些品检人员签订劳务合同吗？&&&&&&&&&&&&如果可以签订劳务合同，需要在合同中明确说明因为他们有村里给上的保险，所以才签劳务合同吗？&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&如果某个人自身没上保险，我们公司还能和他签劳务合同吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-朝阳区]
828735积分
回复时间：
你好，可以签订劳动合同
您好，因为大部分人有村里给上的保险，我们才想到要签署劳务合同，因为毕竟劳务合同没有保险要求。您认为劳务合同不可行？
[天津-和平区]
219689积分
回复时间：
需要签订劳动合同，签订劳务合同需要符合条件
您好，您说的符合条件是大概指什么条件呢？我们招的这些品检人员自身都有村里给他们上的保险，而且他们也同意公司不和他们签劳动合同，他们同意以临时工的身份来进行劳动服务。难道这些不能构成签订劳务合同的条件吗？因为公司是小本经营，我们希望能通过签订劳务合同来规避社保等费用支出。
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