我为什么选择加入美国大都会人寿？
事情从一封邮件开始。邮件标题是“来自世界500强美国大都会的创业邀请”，开头是这样：您好，我们是全球最大的寿险公司---美国大都会集团。目前我公司正在浙江宁波开展顾问行销“西点人才培育计划”，目的是为公司招聘和培养顶尖的营销管理人才，合作的人力资源网站及相关的渠道向我们推荐了您...
&和大多数人一样，对于保险我一直觉得忽悠的成分多，接到推销保险的电话内心是厌烦的。但是接下来看到这样的招聘条件我震惊了，印象中做保险的多数是无业游民...
本科以上，上一年年收入12万以上...这样的人会去做保险吗？更奇葩的是要求“无任何寿险销售经验”？？？
好奇心上来，赶紧找度娘。对于保险和大都会人寿，网上是毁誉参半，说什么的都有。接着百度大都会西点计划，原来杭州2011年就开始了，总的来说评价不错。接着百度贴吧里认识了一个天津的C先生，是15年的西点计划储备营业处经理（WAM）。C先生非常热情，向我推荐了杭州的J女士，J女士是位美女，杭州11年那一批的WAM，当时在帮助筹建宁波分公司。
抱着试试看的心情，12月24与J女士进行了一次面谈，内容很随意。25号参加了Metlife的事业说明会，在宁波逸东豪生大酒店，由浙分公司顾问行销创始人H总主讲，大概有4、500人受邀参加。这是第二场说明会，第一场据说有2、300人。
H总演讲真诚而富有激情，印象深刻的有以下几点：
1、保险行业在中国正处于高速发展的前期，以投保率来看，日本是650%，美国是400%，台湾是200%多，而大陆只有30%。而且国际经验表明，投保率从40%到140%的这一过程，是保险行业高速发展的黄金时期
2、大都会人寿在保险行业的实力和品牌都是杠杠的，从泰坦尼克号到911，大都会人寿都积极参与了理赔而且备受社会赞誉。从克林顿、布什、奥巴马到特朗普，全部选择大都会人寿作为联邦政府220多万雇员的寿险承保公司。
3、举了陈先生和美国的susan女士两个例子，来说明当风险降临，家庭的顶梁柱倒塌的时候，寿险给一个家庭所带来的保障。
4、大都会与传统保险公司不一样的地方：一个是坚守保险的保障功能，而不是卖一些乱七八糟的所谓理财产品；二是以顾客需求为导向，量身定制保险产品
5、西点计划长达三十个月的寿险从业培训，并提供月均万元的财务补助，这在保险行业是绝无仅有的。
大都会对于WAM的甄选还是相当严格的
前面的面谈和今天的事业说明会，总的感觉Metlife的人员素质和颜值都比较高。当天是圣诞节，工作人员给每位参会者准备了一个象征平安的苹果礼盒。
&回家后，用手机扫描二维码后进行了北森在线测评，总共100多道题，不到半小时要求做完，基本上都是凭本能做的选择，没有太多时间思考。
当天晚上就收到了一面通知，由于本人在外地上班，要求面试尽量安排在周一或者周五。对方很通情达理，面试就安排在26日上午。面试官是一位年纪比我稍长的台湾女士，加入大都会之前是体育记者。面试时间大概一个小时，过程略去。
27号接到通知第二天参加二面（看网上大都会人寿面试流程，每一步都要间隔一周左右的时间，这次宁波不知为什么这么匆忙），我提出30日周五下午17:20最后一个去面试。
二面是宁波分公司的O总，可能是一天面试了太多人，O总看上去有些疲惫，主要是我提了一些问题，他做了解答，整个过程不到半小时，拿到了1月5、6两天去杭州考察和最后一轮面试的通知（无领导小组讨论）。
&硬着头皮向公司请了假，5日早上七八十位候选人分两辆大巴从宁波出发到杭州。中午在一家酒店用餐，Metlife很用心的为大家准备了腊八粥。下午去杭州分公司，在支付宝大厦，H总致欢迎词，然后请了杭州分公司的三位牛人上台分享，或者说洗脑，哈哈。这三位在加入大都会之前都有很成功的事业，记得一位是人大毕业的养生堂销售总监？一位是华东师大研究生毕业的房地产公司人事副总，还有一位也是销售精英。总之加入大都会之后都非常成功，年入百万以上的。当然，这中间的过程也有些曲折，尤其是最后一位分享的，前面三年的收入还不及前职，晒出来的工资单有些月份只有几十块钱的收入。不过，最近两年爆发了，收入翻了几番。
然后是丰盛的欢迎晚宴，杭州分公司的员工与宁波WAM候选人把酒言欢，随性交流。之后入住酒店，在酒店房间，我收到了人生第一支鲜花，哈
从这些细节中感受到Metlife公司做事非常用心，对于候选人非常地尊重。
第二天上午O总进行offer讲解，WAM的培训计划、收入组成等等，总之画了一个很大的饼，哈。11点开始第一场HA（无领导小组讨论面试），分三个组同时进行，每组8到9人。
午餐后，进行合影。
我是13点开始的第二场。上午的面试题是关于一个销售员屡次虚开宴客发票，他的主管销售经理都看不下去不想签字了，同时他们私下关系又很好blahblah...如果你们是公司请的顾问该如何处理这件事情。没想到下午还是这道题，我觉得真是太奇怪了，有些后悔没有深入地去想这个问题。我们这组的小伙伴都很棒，好几位分析的很有条理，尤其是最后做总结陈词的一位女士。&&
下午打道回府，愉快的杭州2日学习旅游结束了，哈哈。感谢大都会的精心组织，感谢宁波分公司的内勤芳芳和娜娜两位美女，你们辛苦了!
当天晚上，接到metlife的offer通知，大都会人寿的效率还真是高啊！
1月8日去来福士广场，接受公司的offer并与O总和销售总监Z总合影。
至此，面试流程全部结束。
公司首期培训班本月11日在宁波喜来登大酒店开课，由于手头上的工作一时移交不开（我负责现公司的二期扩建项目，正在组织招投标），非常遗憾地错过了，只能选择3月份开办的第二期培训了。
西点计划30个月的培训周期，第一个月是寿险业务培训并考取代理人资格证书，然后是各种Roleplay，最后是通关考试。接着是PSM的6个月销售实做期，必须达到公司的业绩考核才能拿到财务补贴。而且听说首周就要求3w（即一周成交3单），公司也鼓励大家创造3w记录，杭州分享的C女士已经80周3w了，真是太牛了。6个月之后是销售与管理并举，开始组建自己的销售团队。达成最低4名销售经理与9名寿险规划师的团队，以及相应地销售业绩就可以升级营业处经理（AM）了。当然，压力也非常大，首批WAM能够做到AM的我估计不到三分之一。
干了20年的化工，慢慢地失去了工作激情。2017，转身，进入一个全新的领域，接受挑战，世事我曾努力，成败不必在我，祝福自己越折腾越幸运！
我的朋友们，如果您最近打算买保险，请再稍等两个月，完成寿险规划培训后我会为您量身定制一个适合您的解决方案；如果您对保险心存抵触，两个月后作为寿险规划师的我会约您一起聊聊家庭财务规划。
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&微信：jianghaiyang999
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>> >大都会人寿待遇怎么样？
大都会人寿待遇怎么样？
中美联泰大都会人寿保险工作待遇怎么样？专家称：个体的工资与公司的业绩、个人的表现、个人的学历和职业技能等因素有关。 中美联泰大都会人寿保险有限公司(以下简称&大都会人寿&)是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直效行销和团险等多元渠道，为全国各地近二十个城市的消费者提供人寿、健康、意外及储蓄型等。 上海联和投资有限公司作为上海市国资委下属的国有独资投资公司，充分利用其资源和优势，专注于高科技产业与金融服务产业的投资，致力于推动上海市乃至全国的产业创新与发展，为国民经济增长做出贡献。 美国大都会控股集团作为行业领跑者，通过其各地的分支机构为美洲、亚太地区及欧洲超过7,000万的客户提供服务。美国大都会集团是美国第一大人寿保险公司1，拥有140多年的寿险经验，为财富500强中排名前100位的90多家公司提供服务。美国大都会集团为个人客户提供寿险、养老金、汽车及家居保险、零售银行业务和其它金融服务等。此外，还为企业和其它机构提供、再保险、退休及储蓄产品和服务。 大都会人寿待遇 福利待遇：&1、&基本薪资：1800元/月-4600元/月（按职级）；2、&当月奖金：当月业绩奖金+达成奖金+竞赛奖金；人均4500元/月，上不封顶；3、&旅游奖励：每年国内1次，海外2次旅游机会；4、&全面的保障：五险一金+定期寿险+完善的休假制度 + 年度一次体检；5、&带薪岗前技能培训，完善的专业培训计划。 前台行政工作要求：1.& 学习能力强、主动积极、有团队合作精神；2.& 良好的人际沟通能力，口头表达能力强，以结果为导向；3.& 乐于从事客户服务相关工作，具备良好的客户服务意识，良好的自我激励能力；4.& 思维敏捷，反应快,普通话标准；5.& 性格外向，坦诚、自信、乐观、良好的心态；6.& 公司提供电脑和耳麦电话，要求个人稳定性； 大都会人寿待遇 薪资待遇1、&前期有2-3周的带薪培训2、&每月无责任底薪2000元+提成+额外奖金3、&1-3个月晋升，无责任底薪2500元+提成+额外奖金+勤工奖4、&再次晋升后底薪按1000元持续增加，满一年可按个人发展规划转岗，竞聘Term Leader（主管）、或转任培训、或QA质检部、等管理职务 满两年后可前往全国各分公司任管理工作。5、&试用期签署劳动合同，试用期有标准&五险一金&(即养老、医疗、工伤、失业、补充、住房公积金)。公司额外提供医疗补助。6、&享受国家法定节假日(元旦、五一、十一、清明节、端午节、春节等)。可享受带薪年假。&7、&每年可享受两次国内外旅游。8、&每月200元餐补。 销售主管 岗位职责：负责开展电话销售业务； 应聘条件：大专以上学历，年龄20-33岁； 大都会人寿待遇 福利待遇：1.&无责任底薪：1200元/月-4000元/月；入职即购买五险一金（养老、失业、医疗、生育、工伤+住房公积金）2．当月奖金：当月业绩提成+达成奖金+竞赛奖金；人均4500元/月，上不封顶3．额外奖励：奖励旅游机会（每年国内2次，海外1次）4．全面的保障：定期寿险 + 五险一金 + 完善的休假制度 + 年度一次体检 工作时间：周一至周五（9：00-18：00），双休，法定节假日休息
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公司简介：
美国大都会集团创建于1868年，由一群纽约市的企业家以100,000美元筹组而成，原名为 National Union Life and Limb Insurance Company。经过五年的艰苦经营及多次重组，公司在1868年决定专注发展人寿保险业务，并针对中产阶层客户推销保险产品。
由于公司的业务在被称为「Metropolitan（都会区）」的纽约市最为成功，故此以美国大都会人寿保险公司命名。2012年，大都会人寿在财富500强排名为114名，2011年排名为160名。
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您好：就是做外勤做业务员！这个职位压力大，但是若有业绩，工资是不封顶的，多劳多得，挣税后工资，不是内勤不签订劳务合同，没有五险一金，签订的是保险代理合同。所有装备都要自己掏钱。所有的保险公司外勤情况基本一样！
&& 你可以设想成你是这家公司的代理商，自己来经营。公司提供培训。客户如何开发要靠自己努力。
如何想了解其他详情请QQ联系。
朋友，你好！
1.专案经理主要做什么？——一个从零开始的岗位，如果你不愿意学习，不服从公司安排，就免谈了，你认为天上会掉下来一个经理吗，不愿意学习，不努力而只想坐办公室消磨时间的朋友是不可能长期留存在寿险业的。
2.是不是自己开发客户？——刚开始就让你自己去开发客户是不可能的，不过公司会通过 系统的训练学习教会我们那些人可能会成为我们的客户。&3.待遇怎么样？果真如他们所说的那样好吗？ ——天下没有免费的的午餐，如果你一直不能为公司创造利润，他们会给你相应的待遇吗？如果你是老板，他们是你的员工
——他们讲的待遇很高，为什么就连1件上班穿的短袖和1条领带都要自己买？难道这两项你也为难，我觉得你不适合 ！
2.为什么就连考保险代理人资格证都要自己掏腰包呢——你会开车吗，如果你考驾驶证，别人会给你掏腰包吗，更何况这比考驾照要便宜多了。
&3.录用后为什么不签劳动合同而签代理合同呢？——刚进公司的一般朋友只能做外勤就是寿险代理人，公司和你的劳动关系就是代理制的。
&4.听他们讲，给人感觉好像这个企业的文化理念非常好，对人才聘用要求也很严格，对人才特重视，为什么就连以上最基本的那些条件都做不到呢？——你觉得你是人才吗？如果你确实很优秀，公司领导不会不认真考虑你的待遇。
&&&&&& 你也也老大不小了，上有老下有小，实在耽搁不起，那么你只能兼职，只靠这份工作，以你目前的心态，不多挣点钱，是养不活全家老小的，甚至自己都难以糊口。你的未来取决于你自己，命运不靠别人把握。
◆1.专案经理主要做什么？&
多元渠道的岗位。负责指定的合作伙伴关系和日常沟通岗位。主要责任是负责维护合作伙伴关系以及与合作伙伴的日常沟通协调。
◆2.是不是自己开发客户？...以关系人情去拉单？还是满大街去拉业务？&
现在哪个销售不都是这样的吗？
◆3.待遇怎么样？果真如他们所说的那样好吗？ 疑问： 1.他们讲的待遇很高，为什么就连1件上班穿的短袖和1条领带都要自己买？&
多劳多得，付出和收获是成正比例的。没有哪个公司规定一定要给员工提供工装吧。
◆2.为什么就连考保险代理人资格证都要自己掏腰包呢？&
每家保险公司政策不同，恒安标准人寿考完代理人证就给报销60元的报名费。
◆3.录用后为什么不签劳动合同而签代理合同呢？*
你面试的就是这个岗位，这是外勤岗。如果你应聘的是内勤岗，就签劳动合同了。
◆4.中美大都会在保险内的实力很好，如果你能应聘上那么恭喜你了。其实待遇说的在怎么好也是一方面，需要看您能不能坚持下去。
建议买保险的合理顺序：先意外险 再健康医疗类，再养老投资理财类。家里的经济支柱先买，后爱人买，最后再给小孩，平安的父母是小孩最大的保障。&一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免&重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。&30周岁：802元一年，就可以有重大疾病30万，意外伤害50万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上，每年免费增加6%，累积最高增加首年保额的18%。&年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。&细节问题最好QQ在线或者电话再交流！
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