我到上个月底劳务合同到期没有续签，不续签，但是要这个月月底才能离职，这一

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-02 10:46 标签： 劳务合同到期没有续签
合同到期，提出离职，还需要提前一个月书面申请吗？ 如题，合同到期，提出离职，还需要提前一个月书面申请吗？ 按照劳动法规定，合同到期雇佣双方未就续签与否进行商谈，则视为自动终止雇佣关系。但是，一般企业的劳动合同应该都有一条：企业不续签，应提前一个月对员工发出书面通知，员工不续签，应该提前一个月递交辞职申请，这是具有法律效力的，所以你需要提前一个月书面申请。 不需要，如果你是合同还没有到期就要提前一个月书面提出。 离职不需要，如果是单位需要和你续约的话，需要提前，不续约也需要和你提前说。当然，你可以提前问一下单位的打算，辞职报告就不需要了，不过你还是要问一下的好，有的单位不懂这块的法律，会乱要求的，你还是主动一些的好。 不需要。只要到期前企业没有与员工商谈续签事宜，而合同也没有注明自动续期的话，到期合同自然终止。 不需要，但您需要办理离职手续。
法律依据中华人民共和国劳动合同法

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 合同到期时自动终止，不需要提前一个月通知。 合同到期，终止，可以不提出离职，不需要提前一个月书面申请。 下页更精彩：1 本文已影响人我的劳动合同2月底到期，没有续签合同。一直到5月要我补签！我 - 110网免费法律咨询 您的位置： && 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&& 该问题已关闭 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 我的劳动合同2月底到期，没有续签合同。一直到5月要我补签！我 北京&05-11 12:52&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(8) 我的劳动合同2月底到期，没有续签合同。一直到5月要我补签！我有没有补偿 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 [北京-朝阳区] 579593积分 回复时间： 可以要求双倍工资赔偿 补签是否可以？ [北京-朝阳区] 回复时间： 可以申请劳动仲裁 [北京-海淀区] 254842积分 回复时间： 您好，建议要求双倍工资赔偿 [北京-海淀区] 701104积分 回复时间： 协商不成，申请劳动仲裁。 [北京-东城区] 355171积分 回复时间： 可以要求双倍赔偿 [北京-朝阳区] 238013积分 回复时间： 您好，可以要求补偿 [上海-浦东新区] 200663积分 回复时间： 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 [北京-西城区] 114449积分 回复时间： 超过一个月后的到满一年的这段时间可以要求双倍工资 问题答案可能在这里 → 吉安推荐律师 江西南昌市 江西南昌市 江西南昌市 最佳律师解答 (李开宏)()& (年遇春)()& (顾倩团队)()& (李大贺)()& (贾振海)()& (李大贺)()& 最新回复律师 人气：253039 人气：338521 人气：30327 人气：21532 人气：14198 人气：206419在合同到期后公司提前一个月书面通知我不续签 但经济赔偿金约20000元左右，在办理离职时不能给我结算 劳动合同一直在公司里，书面通知不续签的材料也在公司，我手里没有，但今天办离职手续，钱却不能到位，我该怎么办?或者要求些什么东西对日后公司不给补偿金 我申请劳动仲裁会有利呢？ 麻烦速回?????谢谢 你好：1、要不要付？单位要付经济补偿金。2、如何计算？因为劳动合同法首次规定劳动合同终止的，劳动者可以主张经济补偿金。因此，你的经济补偿金年限为从劳动合同法实施之日（日）起至劳动合同解除之日，计算方式如你所说，“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”3、如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。 让公司出具一个欠你工资和补偿金的证明，另外，合同也要要一份，现在说话和放屁一样的人很多，先小人后君子，这是对自己的最好保护。 应给您离职手续。不给。立即到人力资源和社会保障局投诉。 法律依据中华人民共和国劳动合同法 　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 1.通常不会出现公司承诺却耍赖的事； 2.为确保自己权益，可要求公司将离职、赔偿金数额的文件给你一份复印件。 如果想马上拿到钱，现在就去劳动部门告他。或者让公司出一份欠你钱的证明文件，要加盖公司公章的，然后走人。到了规定日期，去拿钱。不给的话，可以直接告他们欠钱不还了。 你的情况是公司目前处于强势地位，但目前公司的强势地位很多处于违法的情况，比如没有给你劳动合同，没有提前一个月给你书面的不续签通知，这都是公司的错误行为。你现在需要把自己的证据准备好，比如以前的工资条，工资卡，员工卡什么的，公司让你交的东西你自己可以留备份。如果公司在你交接工作时没有支付经济补偿金，或工资没结清超过一定合理期限（自己衡量，一般认为在公司正常发工资的时候为期限），你可以申请劳动仲裁，尽可能多的保留你和公司之间所有证据。 先确定一个前提，你是想拿补偿金走人，而且对20000万元补偿金认可。 可以要求公司立即支付补偿金，否则直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付补偿金以及拖延的利息。 我是公司外派其它公司长期服务员工，因疲投诉三次，现公司通知我办离职，问我有经济赔偿吗， 我是公司外派其它公司长期服务员工，因疲投诉三次，现公司通知我办离职，问我有经济赔偿吗， 下页更精彩：1 本文已影响人

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