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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-30 19:27 标签： 下岗职工办理退休手续
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13-12-14 &匿名提问
周易命理师易名轩
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案例与裁判文书 &
***等诉***企业承包经营合同纠纷案
【全文】CLI.C.4229446
***等诉***企业承包经营合同纠纷案
上海市宝山区人民法院
民事判决书
(2013)宝民二(商)初字第2607号
　　原告***。
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　　原告***。
　　原告***。
　　诉讼代表人***。
　　诉讼代表人***。
　　委托代理人徐赞成。
　　委托代理人孟山，上海利歌律师事务所律师。
　　被告***。
　　法定代表人王某某，董事长。
　　委托代理人范仲兴，上海范仲兴律师事务所律师。
　　委托代理人杨颖琦，上海范仲兴律师事务所律师。
　　原告***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***与被告***（以下简称宝隆公司）企业承包经营合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。十八名原告的诉讼代表人***、***及其委托代理人徐赞成、孟山和被告的委托代理人范仲兴、杨颖琦等到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
　　十八名原告诉称：日，上海某饮食公司（以下简称饮食公司）与某A饮食店的全体职工即十八名原告签订了一份《企业有偿转让协议书》，约定：由十八名原告出价人民币5万元（以下币种均为人民币）有偿受让饮食公司下属某A饮食店30年的经营权，某A饮食店的固定资产均无偿提供给原告使用；违约方应承担3万元违约金，并赔偿对方超出违约金金额部分的经济损失。《企业有偿转让协议书》签订后，原告按约履行。饮食公司于1993年1月转制为上海某饮食总公司（以下简称饮食总公司），饮食总公司的资产于1994年全部投入了被告处。被告于2001年在原告不知情的情况下以企业改制的名义将某A饮食店转让给了私人老板，使原告成了私人老板的雇工，工资、福利待遇等得不到保障，且转让某A饮食店时应支付给原告的经济补偿金也分文未付。多年来，原告一直向有关部门反映情况、要求解决原告的经营权和其它待遇问题，有关部门均予以推诿，不予解决。十八名原告为维护自身的合法权益，特提起企业承包经营合同之诉（原告保留提起侵权责任之诉的权利），要求判令：1、被告将某A饮食店的经营权归还给十八名原告并赔偿相关原告的经济损失623,700元（从2003年7月起计算至2013年6月止，按照上海市最低工资标准，扣除相关原告已经领取的工资金额，其中：***、***、***、***、***、***各为84,360元，***、***各为29,820元，***为57,900元）。2、被告偿付十八名原告违约金3万元。3、诉讼费由被告承担。
　　被告辩称：与十八名原告签订《企业有偿转让协议书》的是饮食总公司，被告不是合同的相对方主体。根据合同之诉的相对性原则，原告应当根据《企业有偿转让协议书》向相对方饮食总公司主张权利。饮食总公司仅是被告的股东之一，双方之间并非合并或分立的关系，且饮食总公司的主体资格至今依然存在（企业状态为“吊销未注销”）。被告无需承继饮食总公司的债务，也没有证据证明被告自愿加入饮食总公司对原告所负的债务。综上，原告就系争合同起诉被告，本身存在被告主体不适格的问题，其主张的事实基础和法律基础根本不具备，被告要求法院驳回原告的诉讼请求。
　　经审理查明：
　　日，饮食公司（甲方）与某A饮食店的全体职工（乙方）即十八名原告签订了一份《企业有偿转让协议书》，由十八名原告出价5万元有偿受让饮食公司下属某A饮食店30年的经营权。双方约定：“二、转让条件1、有偿转让某A饮食店经营权、使用权三十年、计价人民币伍万元正（整）。2、原某A饮食店现有固定资产均无偿提供乙方使用。3、2％工会经费，1.5％教育经费，11％福利基金及管理费，不得向乙方收取，但按工资总额25.5％计算的退休统筹必须按月上交甲方。4、原某A饮食店甲方拨款的所有流动资金（除低值易耗品……外）一律全部上交甲方。5、转让期间乙方所有在职职工（不包括退休职工）脱离甲方，由乙方承担经济责任（包括一切社会福利待遇）和社会责任。6、乙方交纳所得税之后的利润分配，由乙方自主分配，实行自负盈亏。三、双方责任甲方：1、乙方在职职工在转让期间计算连续工龄，保留工资级别（包括今后国家增加的工资），职工到达国家规定的退休时间，应办理退休手续回到甲方，享受国家规定的一切退休待遇。2、转让期间乙方职工有提出调离甲方单位或自动退职的，甲方应提供方便，办理手续。乙方：1、坚持供应大众化早点，经有关部门批准可扩大经营范围，但不准改行。2、每月交纳税务部门规定的营业税额。3、国家按在编职工人数交缴的各类费用如待业保险金，平仰（抑）粮价基金等以及各店新增加的各项目交缴费用均按国家政策规　　······
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