教师聘用合同问题
教师聘用合同问题
篇一：中小学教师聘用合同 教师临时聘用合同书 甲 方(聘方)： 法定代表人： 甲方地址及电话：乙方(受聘方)： 文化程度：
性 别： 出生年月：
年月 日 居民身份证号码： 教师资格证号码： 现有职称： 邮政编码： 家庭住址： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和《自治区事业人员聘用制试行办法》，经甲乙双方平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并享有劳动法规定的权力和义务。 一、聘用合同期限 第一条
本合同期限类型为年期固定期限合同。 本学年度续聘教师，合同生效日期为
日，合同终止日期为 年
月日。 本学年度新聘教师，合同生效日期为
日，合同终止日期为 年
月日。其中试用期2个月，试用期满经所在学校考核合格者，聘用合同自动生成正式合同；试用期满经所在学校考核不合格者，由所在学校提出书面报告，甲方有权予以辞退，同时解除聘用合同。 起薪日从乙方到甲方人事科报到注册之日算起。 二、工作岗位和工作要求 第二条
乙方同意根据甲方需要，在 担任 年级 学科的教学工作及 工作。 第三条
乙方须按甲方所属学校要求，遵守学校规章，服从组织领导，接受工作安排，按时完成工作任务，达到所在学校规定的质量标准。 第四条
甲方所属学校负责将乙方列入教职工序列管理，对乙方进行政治思想、教学业务及有关规章制度的教育和培训，乙方须按学校要求参加和参与各项教研活动、教师继续教育培训、各种学科竞赛辅导及赛教活动等，不断提高自身素质和教育教学能力。 三、劳动保护和劳动条件 第五条
甲方所属学校给乙方提供必要的办公条件。 第六条
甲方为乙方提供职工公寓住房，租金250元/间〃月，由乙方承担；需要家用单元住房者，甲方提供证明材料，费用全部由乙方自理。 第七条
乙方探亲路费由乙方自理。 第八条
甲方所属学校安排乙方执行定时工作制，享受同在册职工一样的国家法定节假日休假制度。甲方所属学校安排乙方节假日补课或担任教研组长、年级组长、班主任时应向乙方支付与该校正式职工标准相同的晚自习费、节假日补课费及相应津贴等。 第九条
乙方在学科竞赛及科研成果奖励、子女就学、评优选先、外出学习、业务进修等方面与甲方所属学校正式教师享受同等待遇。中高考奖励由所在学校决定。 第十条
乙方试用期满考核合格，可向甲方申请缴纳社会保险的方式、缴纳公积金意愿及比例。并提供相关证件，由甲方为乙方办理社会保险缴纳手续，建立公积金账户，享受相关待遇。 第十一条
乙方聘期满一年续签聘用合同的，在提供规定证件及相关资料的前提下，可与在职教师按同等条件参加职称评审。 第十二条
乙方聘期内如因公伤、残、亡，有关费用处理事宜由甲方参照有关标准和乙方协商解决；非因公伤、残、亡者费用自理。 四、工资报酬 第十三条
甲方按乙方的技术职务聘任文件及相关资料、所教学段、周工作量确定乙方的月薪酬标准，月薪酬标准实行易岗易薪。 第十四条
满工作量的月薪酬标准为：高中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自、元/月起薪；初中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自、元/月起薪；小学：中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自、1600元/月起薪。 实行以满工作量月薪酬标准为依据的结构工资制，即：满工作量的月薪酬标准＝岗位职级工资＋课时工资。 工资结构比例为岗位职级工资∶课时工资＝5∶5 自日起，工资结构中增加工龄工资，工龄以甲方首次聘用时间计起，工龄按满年满月年计算。 工龄工资=工龄×年工工资年工工资的确定：工龄≤5年，年工工资4元/年；5年＜工龄≤15年，年工工资8元/年；工龄＞15年，年工工资12元/年。 应发工资=岗位职级工资＋课时工资+工龄工资 第十五条
月工资计算办法： 1、岗位职级工资＝满工作量的月薪酬标准×岗位职级工资所占比例。 2、标准课时以内课时工资＝(周实际课时数×周数+月增减课时)×满工作量的月薪酬标准×课时工资所占比例/（周数×周满工作量标准） 周满工作量（进课表与学科教学相关的净课时数）标准为（单位：节）：注：① *承担一个班教学任务兼班主任工作。 3、超工作量工资＝（超课时数＋兼职工作折算课时数）×10元/课时。 兼职工作量计算方法： 1）小学一年级班主任、初三、高三教师每周增加2课时； 2）初中、高中语数外跨年级任教每周增加1.5课时，跨学科任教每周增加1课时； 3）小学语数外、初中其余中考科目、高中其余高考科目跨年级任教每周增加1课时，跨学科任教每周增加0.5课时； 4）跨学校任教每周增加2课时，跨学校、跨年级任教每周增加3课时； 5）年级组长每周增加1.5课时，教研组长每周增加1课时，备课组长每周增加0.5课时； 6）计算机机房维护人员兼职课时计算：机房学生用机每满10台，每周计1课时。如机房设备完好率≤85％者，取消兼职课时。在假期间不发放机房维护兼职课时。 7)学校部门兼职干事，根据每月实际兼职工作量，在月增减中体现; 学校部门定岗性兼职干事，根据岗位工作实际每周上报1～5课时。 1）、2）、3）项以学校课表为依据，4）、5）、6）、7）项学校核准后，以上报分局备案为依据。 4、各种假期工资待遇 乙方各种假期须按甲方学校要求，履行正常的请假手续。 1）病假
乙方患病期间，岗位工资按如下办法计发：连续工龄不满两年的计发60%；已满两年不满四年的计发70%；已满四年不满六年的计发80%；已满六年不满八年的计发90%；已满八年以上的计发100%，课时工资按实际上课节数计发。 2）生育假 乙方为女职工的，享受正常的生育假，假期凭医院和甲方生育管理部门证明确定，乙方在生育假期享受除课时工资外的其他工资待遇。 3）事假 乙方事假期间工资按实际出勤天数计发。 4）优惠假 乙方可以参照甲方正式职工享受独生子女优护假、独生子女护理假、婚丧假等各种优惠假。课时工资按实际上课节数计发，岗位职级工资无影响。 5） 寒暑假
聘期每满一个学期的教师享受标准工资的带薪假期 5、职称认定：对于外单位获得教师技术职称人员，试用期内暂按获得职称执行，试用期满，经分局学术委员考评后确定相应的技术职称；凡参加甲方技术职称评聘的短聘教师由甲方依据评聘文件核准。 第十六条
月工资发放办法： 1、每月1～4日乙方所在学校统计上月实际工作量和兼职工作量并进行公示，准确无误后于5日上报甲方，甲方核准后，按岗位职级工资、课时工资、超工作量工资、工龄工资计发应发工资。 2、聘期内的国家法定节假日、开学前预备期、放假前结束期的工资按正常教学课时数计发。
五、劳动纪律 第十七条
乙方须遵守甲方所属学校依法制定的各项规章制度，严格遵守教师职业道德规范；爱护学校财产；积极参加甲方组织的培训活动，努力提高师德水平和教育教学能力。 第十八条
乙方违反甲方所属学校的规章制度和劳动纪律，造成不良后果或重大事故者，甲方可依据本单位相关规定或学校，给予纪律处分、经济处罚，直至解除本或追究法律责任。 六、聘用合同的生效、变更、解除、终止、续订第十九条
订立本合同所依据的法律、行政法规，规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第二十条
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 双方协商后，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。 第二十一条
合同期内乙方发生岗位变动，需改签新岗位聘用合同，本合同自行解除。 第二十二条
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、试用期内被证明不符合录用条件的； 2、年度考核不合格者； 3、严重违反甲方劳动纪律或规章制度或在教育教学中发生责任事故者； 4、严重违反职业道德，对甲方利益造成损害、或产生恶劣社会影响者； 5、被依法追究刑事责任者。 第二十三条
有下列情形之一，甲方所属学校可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方一味强调个人利益或困难，不愿承担班主任或临时性教育教学任务者； 2、乙方不服从甲方教学岗位安排者； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能胜任原工作者； 4、乙方不能胜任工作，所任课的班级成绩在原有基础上有明显退步； 5、家长、学生对乙方的教育教学工作反映强烈，满意率不足85％者。 第二十四条
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方所属学校解除本合同： 1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十五条
乙方解除本合同，须提前三十日向甲方所属学校提交书面申请，学校同意并上报甲方批准后，双方方可解除合同。 如乙方未按上述程序办理正常离岗手续，乙方须承担违约责任，甲方沉没乙方当月工资，双方方可解除合同。 第二十六条
本合同期限届满，聘用合同即终止。双方当事人在本合同期满前40天向对方表示去留意向。甲乙双方经协商同意，可以续订下一期聘用合同。 第二十七条 本合同所约定的属事业单位临时用工性质，甲方每年发放第十三个月工资作为本年度工作年限的经济补偿。本合同期限届满，双方的各项约定即终止，乙方篇二：教师聘用合同
教师聘用合同 甲方：梦之星艺术培训学校 乙方: 为规范双方行为及维护双方利益，确保教学工作的正常进行，发挥各自的优势，共同为普及艺术教育，培养艺术人才而做出贡献，经石家庄栾城区梦之星学校（以下简称甲方）与受聘用教师（以下简称乙方）双方协商一致，签订本合同如下： 一、经
本人申请，学校考核合格，聘为学校专业教师。 二、聘用期自年 月至年月，聘期为
年。 三、甲方的权利与义务 1．负责为教师提供各专业教学必要的场地，乐器及有关设备。 2．负责招生宣传、分配学员、安排课时、调整班次。 3．负责乙方的出勤登记与管理 4．负责制定课时费及双方的提成比例。 5．负责教师工资发放，每月于次月15日将工资一次性发给教师。 6．负责组织安排学术交流、教学汇报演出、音乐会等活动。 四、乙方的权利与义务 1．乙方在学校所在区域内所做的教学活动都与甲方有关，任何教学演出活动都代表甲方的整体形象，乙方不得以任何形式做有损甲方形象的行为。 2. 须按教学计划授课，做到内容明确、要求具体、教学规范并保证上足学校规定的课时量，调动学员学习的积极性，达到规定的教学进度要求和教学质量标准。 3．严格遵照学校排课表上课，按时出勤，不迟到、不早退，保证课时满点。上课不带个人情绪，不向学员发脾气。 4．应遵守学校的各项规章制度，积极参加学校组织的各项学术交流及教学活动。 5．负责所教授学员的考勤登记，认真填写课堂记录，学生上课出现问题及时通知前台，每个季度应对所有学员家长做信息回访。 6. 教师应做好本学年的教学计划，每个班一年的教学目标及考级、汇报演出、比赛等计划。 7．在聘期内因故离职，须在离职前60天通知甲方。 8．在聘用期满后，可优先续聘，如不想续聘，须提前60天通知甲方。 五、出现下列情况之一时，甲方或乙方可提出终止合同，并给予相应的经济处罚 1．甲方无故连续两个月不能按时给乙方发课时费，乙方可以单方提出终止合同，甲方必须补齐所欠乙方课时费。 2．乙方无故不到校讲课罚款200元，每季度最多请假两次，请假须提前两天通知校方，当天请假视为旷工。 3. 乙方上课时间不够家长提出质疑，罚款50元。 4. 乙方上课态度不好家长提出执行反应到校方，情况属实罚款50元。 5．乙方未经甲方同意私自将学生带入家中上课或转到校外上课，罚款300元。 6．乙方私自将学校招收的学生变为私人学生，罚款1000元。 7. 乙方私自与学校所在区域机构代课，罚款1000元。 8．乙方向学生推销个人的或其他公司的服装、乐器和相关物品，罚款1000元。 9．乙方以甲方名义在社会搞非法活动，对甲方的名誉及形象造成损害产生不良后果。 10. 乙方迟到、早退、未按规定的时间上课及上课长时间打电话，上课期间做其他与上课无关的事情，每项罚款50元。 六、双方在合同执行中发生争执，可协商解决。协商不成的，可通过法律手段在当地人民法院提起诉讼。 七、本合同未尽事宜，经双方协商作出补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日生效。 甲方：梦之星艺术培训学校 校长签字（盖章）：
乙方（教师签字）： 年月日
年月日篇三：教师书 教师聘用书 甲
身份证号： 遵照中华人民共和国《教师法》、《义务教育法》、《合同法》并《未成年人保护法》等相关法律规定，（简称甲方）与
（简称乙方）经平等友好协商，就 趣骑宝贝幼儿平衡车教学有关事项，特定合同如下： 一、合作目的：甲乙双方本着响应党和政府的号召,大力支持和发展民办教育事业，共同提高民办学校教育教学水平，服务学生、服务社会，增强本地少年儿童综合素养。 二、合作原则：双方秉着诚信互惠、平等互利、共同发展的原则。 三、合作范围与内容：双方对幼儿体能智力发展中骑行课程的教学进行合作。（注：甲方可聘用多个和乙方一样情况的人从事教学。） 四、甲乙双方权利、职责、义务： 1、甲方权利、职责与义务 ⑴ 审核、制定招生与宣传的方式、方法、收费标准、内容；
⑵ 对乙方的工作进行管理、考核、评价与监督； ⑶ 在招生宣传中使用乙方的肖像，教学优势，经验，成绩等；
⑵ 组织和负责招生工作； ⑷ 负责学生的学籍、档案管理，组织实施教学计划，
⑸ 提供教学场地和完善教学设施设备； 2、 乙方权利、职责与义务 ⑴ 确定教学实践的方式、方法、时间；⑵ 按时获取相应的教学工资； ⑶ 积极研究和开发所承担的教学课程，不得将本中心的课堂变为学校课堂的延续，严禁加重学生的学习负担； ⑷ 乙方在聘用期间内服从培训中心的统一管理，积极参加琴行举办的各类活动； ⑸ 凡在甲方登记造册的学员，严禁乙方带到其他教学场地私自上课； ⑺ 对学生有管理责任，尽到管理义务，对学生学习情况及家长沟通情况应及时与甲方商量以便研讨和改善出现的问题； ⑻ 在遵守国家有关知识产权保护等有关法律法规的前提下保护甲方的经 五、工资待遇;乙方的工资按课时进行结算。 六、违约责任
发生以下情况属于违约，违约方应向非违约方赔偿人民币5000元（大写壹万伍仟元整）作为违约金，交付违约金后，非违约方仍有损失的，违约方还应继续赔偿损失。
⑴、本合同正式生效后，一方明确不履行本协议职责和义务的；
⑵、本合同生效后，某一方在本协议有效期间内未尽到善意、谨慎的管理者的义务，或教学工作不力，影响到招生工作，经对方提出后仍不改正的；
⑶、本合同生效后，乙方与其他与甲方类似培训机构合作本项目的； ⑷、凡在甲方登记造册的学员，乙方在其他场所私自为其上课的。 八、合同期为壹年，从2013年 9月 1日起至 2014 年 8月 31日止。如需继续合作，应在合作期限到期前一个月双方续签合同。九、合作期间甲乙双方任何一方不得随意终止合同，若因特殊情况需要终止合同，需提前一个月以书面形式告知对方，并与对方协商好相关事宜，获得对方认可后，以书面形式终止此合同。 十、对本合同中未涉及的内容按照国家法律、法规、政策，由双方协商解决，在履行本协议中产生的争议，应通过友好协商的方法解决。十一、本合同共两页，一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章生效，具有同等效力。
甲方：甲方代表： 乙方： 年
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问政网友：我是好好人
问政对象：叙永县
提问时间： 18:08:56
尊敬的领导，我想了解下教师签订了服务年限，但处于试用期，可以辞职吗（根据四川事业人事聘用管理条例，事业人员在试用期，可以随时提出辞职，在三十日内），对于辞职申请，单位不同意，怎么解决？对于违约的服务期，愿意赔付违约金。
18:08:56我是好好人 问政 08:57:55叙永县 受理 17:27:01叙永县 回复
回复单位：叙永县
回复时间： 17:27:01
叙永县教育局回复：
&&& 网友您好！根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十七条的规定：受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位，在试用期内的受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同。第三十八条规定聘用单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离职守。
&&& 对于您提出在试用期内要求解除聘用合同的要求，您应提前在30日前向所在单位提出申请，按照要求用人单位会予以同意您解除聘用的要求，但是因为您从事的是教育工作，在您提出解除聘用时如果因为无人接手您的教育教学工作，会导致部分学生无教师上课的情况，所以在您提出解除聘用后，学校会根据实际情况给您是否同意你您解除聘用的答复，此时请您继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离职守，在有人接手您的工作后会同意你解除聘用的，请您予以理解。
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