重要提示：看了本文的人还对以下公司做了评价！
学生兼职的好去处之一…
公司要求太高，应届生马上要求会做事。…
2017电大行政管理毕业论文范文
更新时间：&&&&&&&&
来源：网络&&&&&&&&
【看准网（）】毕业论文频道小编搜集的范文“2017电大行政管理毕业论文范文”，供大家阅读参考，查看更多相关论文 ，请访问毕业论文频道。
　　行政管理体制改革，既是我国经济体制改革与政治体制改革的结合点，也是我国各项改革的关节点。2017电大行政管理毕业论文范文，&篇一：文秘行政管理能力培养　　摘要：对于文秘行政管理能力的培养是非常重要的，不仅对于企业目前的生产经营有所影响，对于企业未来的发展也有着一定的影响，企业必须要对文秘行政管理能力的培养给予高度的重视。　　关键词：文秘;行政管理　　文秘是企业众多岗位中的一种，文秘岗位对于企业的发展和企业的正常运转有着不可忽视的影响，能够将上级领导的决策有效的传达，同时也是领导与企业员工之间的重要纽带。文秘能够加快企业的制度建设和完善，能够促进企业管理水平的提升。如何使得文秘行政管理能力得到有效的提升，已经渐渐成为众多企业都非常关注的重点内容，要科学的、合理的、规划的对文秘的行政管理能力进行培养，将其具有的最终最大限度的发挥出来。　　一、文秘的定义和特点　　文秘在新时期有着多种定义，站在职业的角度，文秘就是从事文书以及秘书事物的岗位。在工作人员的角度对文秘的定义进行解析，文秘就是从事文字书写，并且承担着日常接待工作的人员。根据不同的情况，文秘指代的定义也有所不同，可以说是文秘岗位，也可以说是文秘工作人员。本文研究的是文秘工作人员，也就是承担着文字书写和接待任务的工作人员。文秘展现的特点有真多，可以概括性的分为以下内容，首先就是职业性，职业性是文秘最为鲜明的特点。其次就是对于其工作人员的能力有着多样化的需求，对于文秘人员来说不仅仅需要具有良好的文字表达能力，同时还要具备一定的口语交际能力，这样才能够将文秘工作的特性展现。还有公共性，文秘工作的开展需要从企业的全局考虑，其中包括对于企业各个部门之间的协调工作，企业对外事务处理等等，这些工作都是具有强烈的公共性的，同时也将文秘工作需要具备的公共性展现的淋漓尽致。　　二、文秘行政管理能力培养的作用　　1.有利于增强文秘人员的工作效率。　　文秘行政管理能力的培养，能够帮助文秘人员学习相应的行政管理技巧，并且将学习到的行政管理技巧应用到实际工作中去，对于提升行政管理工作效率有着十分积极的影响力。文秘经常是被看成文职工作人员，所以对其行政能力的培养在企业中常常被忽视，同时也是的文秘工作人员承担的实际工作都是较为基础的，对于文秘人员行政能力的培养有着十分不利的影响。通过对企业文秘人员落实行政管理培养，能够使得文秘人员的综合素质可以得到提升，并且达到提升文秘工作质量和工作效率和促进企业发展的最终目的。　　2.有助于增强文秘的书写能力。　　对于文秘的日常工作来说，很多工作都是与书写有关的，但是以往企业对于文秘书写能力的培养并没有给予太多的重视，这样导致文秘人员本身具有的书写能力没有得到实际的提升，文秘书写工作存在的较多的缺陷。对文秘人员进行行政管理能力培养，使得理论知识与实践活动进行有效的融合，同时也会促进文秘人员书写能力的提高。文秘精元经过培训后，能够将所学习到的理论知识和各项技能应用到自己的实际工作中去，对于提升书写工作质量有些积极的影响作用，同时还能够将文秘书写工作具有的价值良好的呈现。　　三、文秘行政管理能力培养策略　　1.开展行政管理知识培训。　　对于文秘行政管理能力培养工作的落实，需要依据文秘工作的实际情况，对文秘人员进行相应理论知识的教育和引导，以培训为基础点对文秘的行政管理能力进行培养，最终使得文秘的行政管理能力得到切实的提升，采用课堂讲述的形式对文秘行政管理能力进行培养。文秘归属的企业或者单位需要科学的、全面的、合理的制定文秘培训课件，并且派遣专门的人员对培训工作进行负责，在培训课堂开展过程中将大量的理论知识传授给文秘，使得文秘人员的理论知识基础越来越为扎实，这样其具有的行政管理能力才能够得到提升。当然不能仅仅是注重培训，对于考核也需要给予相应的重视程度。当培训工作完成后，需要对文秘人员的学习情况进行综合性的考核，明确文秘对于培训知识的学习以及掌握程度，对于考核没有达到相应标准的文秘人员，需要该人员继续参与文秘理论知识培训，直到对于知识的掌握程度达到相应的标准。　　2.建立行政管理技能实践平台。　　除了应用培训的方式对于文秘文员的行政管理能力进行提升，同时还可以通过工作实践的方式提升文秘的行政管理能力。企业可以建立和完善行政管理技能实践平台，为文秘人员提升实践操作的空间，在实践中积累经验，在实践过程中使得自身的能力得到提升。企业为文秘人员提供相应的实践岗位，通过大量实践工作操作使得文秘人员的行政管理能力得到提升。企业或者是各个单位需要结合内部机构的实际情况，为文秘人员提供相应的行政管理岗位。文秘人员在岗位工作实践过程中，运用自己的专业知识和掌握的专业技能进行各项工作的开展，使得个人可以充分的融入到企业或者单位组织中去。同时企业行政管理能力较为优异的工作人员需要创建一个评定小组，对于处于文秘实践岗位上工作人员的表现进行客观性的评价，指出该人员在工作中存在的严重问题，并且提出相应的合理化的意见和建议。文秘人员虚心的接受指导性的意见和建议，并且对自身的岗位行为进行深入的反思，明确自身的不足，并且根据学习到的改善措施对自身的岗位行为进行调整，使得自身的岗位行为可以不断的进行优化和改良，最终达到提升行政管理能力的最终目的。　　四、结语　　对于文秘行政管理能力的培养是非常重要的，不仅对于企业目前的生产经营有所影响，对于企业未来的发展也有着一定的影响，企业必须要对文秘行政管理能力的培养给予高度的重视。培养工作的开展不能太过于盲目，要根据市局情况，使得文秘行政管理能力的培养具有针对性，理论知识与岗位实训进行有效的融合，使得文秘的行政管理能力得到切实的提升，保证企业的正常运转，促进企业的高速发展。　　参考文献　　1、行政事业单位财务管理的信息化建设初探程永霞;经营管理者　　2、信息化背景下行政事业单位档案管理科学化的思考谈亚芳;档案与建设篇二：城市基层行政管理体制改革研究　　【内容摘要】城市基层管理体制&&&市区街体制，无论从街道层面还是社区居委会层面，都存在一些问题。但在民族地区特别是经济社会欠发达地区，街道办事处仍有存在的必要性。要从加强街道与社区社会服务、完善市民服务中心、建立社会自治的长效机制、引导和推动社会组织发挥积极作用等方面，改革与完善城市基层管理体制。　　【关键词】民族地区;基层管理体制;改革与完善　　2012年党在十八大上旗帜鲜明地提出坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革，并提出了推进政治体制改革的目标是要建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。市区街体制是我国城市基层管理体制的重要组织部分，它规范了城市政府与市辖区政府、街道办事处之间的上下级关系，市区街体制改革与创新是我国政治体制改革的重要内容。自2010年安徽省铜陵市率先对基层管理体制进行改革与创新，撤消街道办，社区事务实现居民自我管理后，贵州贵阳市全市、湖北黄石市也相继试行撤消街道办。那么，民族地区城市基层社会管理体制改革与创新的方向与着力点在哪?　　一、市区街管理体制的主要问题　　市区街体制存在的问题主要集中在街道办事处层面和社区居委会层面　　(一)街道办事处层面　　地位不明确，职能不清。我国市区街体制有两种类型：一是设区的市实行市、区和街道两级政府、三级管理体制，如宁夏回族自治区银川市即属此类;二是不设区的市实行一级政府、两级管理体制，即在市下设街道办事处作为市政府的派出机构。少数地级市和所有县级市属于此种类型。无论是两级政府、三级管理还是一级政府、两级管理体制，街道办都只是政府的派出机构，它与市政府、区政府的关系，是领导与被领导的关系。然而，在实际运行中，街道办扮演着一级准政府的角色，不仅承担大量的行政管理职能，还承担社会管理职能和经济管理职能。责任无限多，职权十分有限。随着改革的深入以及城市化步伐的加快，街道承担着大量上级政府和职能部门交给的事务，由政府派出机构演变成部门工作站，部门不愿承担的、琐碎的、无意义的工作都往街道上推、压。然而，街道办事处又没有相应的法定地位和权力。街道办独立行政执法权和行政管理权能的缺失，限制了管理职能的充分发挥，造成了街道基层对很多城市管理方面的问题看得见、摸得着、无权管的难堪局面。观念滞后，忽视社会组织的培育。社会组织是社会管理的重要主体之一，在社会建设与管理中发挥着不可替代的作用。目前，社会组织参与社区管理与服务的程度十分有限，这有我国公民社会发育不成熟，社会组织能力弱的原因，但根本原因是政府对社会组织参与社会管理重要性认识不够。由于认识上的原因，政府观念往往还停留在无限型、全能型政府上，导致政府全面而深刻地介入社会领域，包办社会生活的方方面面，多数公共产品和公共服务都由政府生产和提供，抑制了社会组织功能的发挥。具体表现在政府没有真正落实购买服务，一些专业性较强的工作，如统计、安全检查、卫生防疫等工作，政府或相关职能部门交给街道，街道又转给居委会，只有命令，没有指导;只有任务，没有经费，不仅增加了社区的负担，而且阻塞了社会组织发展的空间。　　(二)社区居委会层面　　近十年来，通过政府自上而下的推动，各地方社区建设与社区管理方面取得的成绩有目共睹，但社区居委会也存在一些不容忽视的问题。居委会行政化倾向严重，制约社区自治功能的发挥。行政化倾向严重是社区存在的最突出的问题。居委会是我国社区管理的法定主体，然而，随着城市管理职能和服务重点的下移，管理体制权力着力点的下移，居委会不可避免地沦为政府的附庸，承担着大量与其角色不相符的职能。政府的行政管理通过街道办渗透到居委会的方方面面，如市场管理、市容保洁、园林绿化、民政福利、计划生育、社会秩序、道路畅通、居民动迁安置等管理任务，也都落到居委会的头上，居委会担负了大量的行政和社会事务管理任务，成为街道的具体落实单位和准行政组织。社区行政化倾向，不仅制约了居委会自治功能的发挥，也抑制了居民参与社区的积极性。由于居委会的行政化，使得目前居委会忙于完成街道交办的任务，没有时间或者根本无心顾及社区居民，有针对性地解决社区内部问题等公共事务，久而久之居民对其认同感降低，其作为自治组织的凝聚力逐渐减弱。社区社会组织发育不完善，影响社区服务业的全面发展。社区社会组织是以城市社区成员为主体，以服务社区和活跃社区生活为目的，由驻区单位或个人在社区范围内单独或联合成立、在社区范围内开展活动、满足社区居民不同需求的组织。除了社会组织的一般特征外，社区社会组织还具有成员特定性(本社区个人、单位和法人)、活动地域性(本社区)、组织依赖性(依托社区党组织、社区居委会以及社区的各项设施)。由于政社不分体制的根本原因，社区社会组织不但数量有限，而且发展水平很低，对政府有很强的依附性，缺乏应有的独立地位，使其社会作用未能充分发挥。政府公共投入不足，社区基础设施滞后。由于政府公共投入不足，以及社区配套用房建设监督不力等原因，多数城市社区基础设施落后。以银川兴庆区为例，基础设施的滞后具体表现为：一是办公场地紧张，如玉皇阁北街永康社区办公场地不足100平米，连正常开会、学习都不能满足;二是服务场所短缺，如玉皇阁北街永康社区至今没有活动室，前进街明德社区老年服务中心场地被挤站等;三是办公电脑严重不足，有的社区仅一台电脑，工作人员排队等用电脑情况经常发生;四是缺乏打印机。为应对各级各部门检查，社区主要精力都用在准备各种材料、报表上，没有打印机只能外出打印，造成人力、财力的极大浪费。社区经费紧张，难以满足居民多样化服务需求。由于社区经费没有明确的规定，同时由于一些部门没有费随事转，把工作或活动所需经费转嫁到社区，经费紧张一直是制约各个社区建设的重要因素。目前银川兴庆区各社区办公经费按工作人员人头分配。如居委会人员为7人，办公经费即为700元/月。除去正常开支如水、电、电话、网络费等处，所剩无几，这对那些有物业的社区来说，相对好些。而兴庆区多数社区都是老旧小区，设施陈旧，管道老化、经常发生居民房屋漏水、小区化粪池、下水井堵塞等需要维修开支的事项，由于住户不配合，收费困难，为保证居民的正常生活和小区的卫生安全，多数情况下由社区工作经费垫付。工作人员身份模糊，待遇与实际工作不符。居委会性质是自治性组织，而从事的却是大量上面摊派下来的行政工作，随着居委会实际功能向行政组织靠拢，居委会在自我认同上又将自己视为政府或街道的下属机构。作为自治组织，居委会人员享受的只能是生活补贴。而从事行政工作，理应享受行政人员的工资待遇。以银川兴庆区社区居委会为例，居委会主任生活补贴1160元/月，一般工作人员1130元/月，仅仅达到2012年宁夏新实行的最低工资标准(一类区每人每月1100元)。居委会人员身份模糊，待遇低而超负荷的工作量，使得社区难以留住人。年轻人把社区当作跳板，工作刚上手就走了。男性出于养家糊口以及身份认同的考虑又不愿从事这份工作，目前多数社区人员都是女性、年龄偏大、文化层次较低的人，社区服务难以上新的台阶。　　二、民族地区街道办事处存在的必要性　　在我国东中部省市进行基层体制改革，撤消街道办的社会管理创新实践的大背景下，尽管市区街体制存在诸多问题，但不能脱离实际区情，一哄而上的撤消街道办，尤其是西部落后民族地区。民族地区街道办事处仍有继续存在的必要性　　第一，区政府管辖幅度与人口规模相适应的需求。撤消街道办的重要理由之一，是行政管理层次多，不仅增加了政府耗费和政府管理难度，而且也阻碍了民情民意的表达和传播。但撤消街道办并不能克服以上弊端。由于行政区划制度以及人口、国土面积等原因，欧美等国较少的行政管理层次并不适合我国国情。仅以民族地区银川这个中等城市来说，银川市总人口199万，兴庆区人口达67.8万，人口密度820人/平方公里。兴庆区下辖5个街道办事处，每个街道办平均管辖城市人口5万。撤消街道办，意味着每个区政府直接面对居民委员会，那是不现实的。在减少行政层级方面，改革省制应是核心。　　第二，完善市民服务中心功能需求。为将居委会从繁杂的公共事务中解放出来，2011年6月底前，一门式市民服务中心在银川22个街道办事处设立。市民服务中心创办的主要目的是沟通群众、便利群众和服务群众，但经过一年多运行，市民服务中心发挥作用有限。在方便老人办事、改善服务态度上有所变化外，实际没有发挥多大作用，只不过是把原来在楼上楼下办公，集中到一个地方办公而已。市民服务中心存在主要问题：一是窗口设置不合理。理应能在窗口办理的50多项服务内容，真正能即办的仅有老年证、计划生育等几项事务。二是市民服务中心成了部门的服务中心。一些职能部门把无利可图的或是需承担责任的如证明审核、材料验证等放到市民服务中心窗口，责成服务中心将市民需要办理事项的各种证件、表格集中以后，由中心人员统一到相关部门办理，办好后再由市民中心发给市民，使得市民服务中心成了快递中心。三是网上资源难以共享。从纵向来看，市政务大厅&&&区政务大厅&&&市民服务中心没有连接;横向看，各职能部门信息封闭，各自为政，造成工作上的繁琐。如办理低保申请，需要申请者提供无房、无车证明，本在车辆管理所、房管局网上查到的信息，由于不公开、不共享，社区工作人员只能入户调查，不仅占用有限的人员，还引起居民的反感，最主要的可能是得到虚假信息。造成上述问题的主要原因是政府没有最大限度地下放权力到市民服务中心，一些职能部门有利的权力不下放。在市民服务中心受理权、即办权、审理权、协调权不完善的情况下，街道办就要承接职能部门懒政、缺位的一些行政事务。　　第三，培育社会组织发展的需求。改革创新社会管理体制，政府必须转变职能，剥离公共服务与管理职能，而最有能力承接政府剥离出来的社会事务的，是各类专业化与职业化的社会组织。与全国其他省份比较，从整体来说，民族地区社会组织发育相对迟缓。社会组织不健全，发育迟缓，街道办就必须承担政府职能转变过程中剥离出的社会服务职能。街道在提供社会服务的同时，也要培育和发展社会组织，特别是在经济不发达环境下，如居家养老服务中心、社工站、文娱活动小组等，这些组织能力欠缺、资源不足，独立性弱，严重依赖街道办事处。街道办根据所辖社区居民的需求，主要通过提供活动场地、活动经费、优惠政策和培养社会组织骨干等途径引导和指导社会组织成立并开展活动。如兴庆区解放西街居家养老服务中心，街道办事处确定了30多名低保人员为老年人提供洗衣送饭服务、粮油上门配送等服务。社会组织极其发展了，街道办自然会取消。　　第四，维护民族地区社会稳定的需求。维护社会稳定是政府的一项主要职能。在社会转型过程中，各种社会矛盾错综复杂。如果这些矛盾不能通过合理、合法的渠道释放和化解，就会逐渐积累并引发社会冲突，造成社会动荡。宁夏作为民族自治地方，全区常住人口中，各少数民族人口223万人，占35.42%，其中回族人口为219万人，占34.77%，因此，促进民族团结、推进民族共同发展、维护社会稳定对宁夏政府来说，任务特别艰巨。在宁夏社会组织不成熟的条件下，街道办事处就成为协助政府化解社会矛盾和维护社会稳定的得力助手。街道办贴近群众，对社会矛盾能早发觉、早解决，引导不同利益群体以理性合法的形式表达利益诉求，避免把局部性的矛盾演化成全局性冲突，避免把本可解决的矛盾演化成不可调和的矛盾。当社会冲突发生后，街道办事处还可以发挥润滑济的作用，有效调节各方，平息冲突。　　第五，避免社区居委会被边缘化的需要。在强政府、弱社会的全面管束下，居民早已习惯于事无巨细地直接找政府帮助、安排与解决问题。目前部分居民之所以依赖居委会，参与居委会活动，是因为居委会背后的政府而非其自治的能力。社区居委会在人、财、物、职责、运作等方面极度依赖政府及街道。没有政府及街道的支持与主导，居委会连自身组织立足都很困难，更何况实现自治。在公民社会还未形成、居委会自治能力薄弱时，撤消街道会使居委会面临被边缘化的可能，将阻碍民主进程的发展。　　三、完善市区街体制对策与建议　　任何事物的发展都要遵循一定的规律。在政府各项改革滞后和不完善的环境下，在政企不分、政社不分、政事不分的情况下，草率取消街道办事处将会面临一系列问题。在基层管理体制方面，我们要克服创新冒进的思想，沉下心来，对现有体制存在的问题及其原因进行深入分析研究，并探寻解决对策与建议。　　1.厘清区、街道办、社区的关系，逐步加强街道和社区的社会管理服务　　首先，明确政府和街道、社区各自的职责定位，理顺三者之间的关系。在基层社会管理中，区政府要发挥好社会服务与管理的启动、组织协调和宏观指导三个方面的作用。自治性是居委会的重要特征，为维护它的自治性，政府要把居委会从行政体制的束缚中解放出来，对居委会的自治进行服务、协调、保障和监督。街道要转变社区拿政府的钱，必须听政府的话的错误观念，发挥沟通政府与社区的桥梁和纽带的作用。其次，政府及各职能部门与街道办要改变行政命令的方式，把群众自治范围内的事情交由群众自己处理，帮助和支持居委会独立自主的开展工作。　　2.完善市民服务中心职能　　一是政府要真正下放权力给市民服务中心，扩大市民服务中心公共服务的领域，增强服务提供公共服务的能力;二要加快市民服务中心信息平台建设步伐，实现服务中心与社区居委会、街道办、兴庆区服务中心的信息互通和资源共享;三要推进网上审批信息资源共享和行政审批事项的网上办理，实现网上申报、网上受理、网上流传、网上远程审批。台前+台后模式是创新基层管理的新方向。将社区服务中心分台前服务和台后服务。台前就是目前服务中心所做的窗口服务，要坚持一站式服务的工作理念，要扩大窗口服务的内容，完善窗口服务的制度，实现便民、利民、为民服务的宗旨;台后服务就是街道办事处在保障民生方面、指导和支持社会组织参与社会管理方面、协调解决居民纠纷等方面提供的服务。　　3.建立社区自治的长效机制　　社区自治不可能一步到位，要通过长效运行机制，逐步、分阶段的实现。着力点有四方面：其一，建立社区公共服务施设投入的长效机制。对社区建设资金要制度化，明确市、区政府各自承担社区服务设施的经费和比例，以改善社区服务设施。其二，严格费随事转制度，杜绝政府和行政部门对居委会进行检查与考核。一方面弱化社区行政化倾向，另一方面增加社区管理的经费;其三，建立驻区单位的约束机制。社区自治程度的高低，离不开驻区单位的支持与配合。通过建立规章制度，明确驻区单位在社区管理方面的权利与义务，实现社区资源的全面共享与社区力量的整合;其四，建立群众参与社区管理的制度化机制，要让群众多层次参加社区公共事务的管理和建设。在完善听证会制度、选举制度、公示制度的同时，对公众参与的内容、方式和途径做出明确的规定，使其按一定的程序实际操作。其五，建立社区党员激励与约束机制。由于激励、约束机制的缺失，社区难以将社区党员吸引进社区管理中，党员政治领导、组织协调、榜样示范的作用没有发挥。　　4.引导和推动社会组织发挥积极作用　　政府要顺应行政管理体制改革的趋势，必须加大力度打破大政府、小社会的格局。公共服务社会化，不仅有政府放权的过程，更有政企还权的过程，把本应由社会承担的那部分公共管理的职能真正交由社会来行使。首先，政府要适当降低部分社会组织准入门槛，特别要大力支持和鼓励社会急需的社会公益性社会组织的发展。其次，要真正落实政府购买，通过购买服务方式为社会组织提供大量的资金支持;最后，要通过项目扩大政府购买的范围，安全生产管理项目、卫生防疫项目、统计等都纳入购买范围，为社会组织的成长与发展提供空间。　　参考文献　　1、优化行政事业单位财务预算管理的思路曲艺;中国总会计师　　2、浅谈行政事业单位固定资产管理中的问题及解决措施岳永慧;财经界(学术版)
看了这篇文章的还看了
　　人力资源是企业的核心，也是企业整体竞争力的重要组成部分。电大行政管理毕业论文范文精选， 篇一：如何让人力资源成为人力资本　　摘 要：人力资源是企业的核心，也是企业整体竞争力的重要组成部分。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，...…
　　一篇好的工商管理毕业论文应当体现学生自己的新思想、新观点、新见解，只有这样，才能算是你的论文。工商管理毕业论文范文2篇， 篇一：工商管理毕业论文范文　　摘要：本文从经济学的角度分析了管理审计的产生，提出了管理审计内涵，进而利用博弈论分析了管理审计的三方关系，...…
　　工商管理毕业论文范文参考， 工商管理毕业论文范文参考一、 全球金融危机　　(一)什么是金融危机　　所谓金融危机，是全部或大部分金融指标如短期利率、资产(资产、证券、房地产、土地)价格、商业破产数和金融机构倒闭数的急剧、短暂和超周期的恶化。　　2007年-2009年以来，...…
　　论文质量主要取决于指导老师的工作态度、水平和能力。2016电大行政管理毕业论文范文， 篇一：企业薪酬概论　　内 容 摘 要　　薪酬管理制度是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是发挥企业人力资源作用的重要手段。合理的薪酬管理制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业...…
　　法律是国家制定的社会规范。法律规范的国家制定不但意味着其制定和实施的程序必须郑重其事，而且法律规范从来不是解决社会全部冲突、调整全部社会关系的法宝。最新电大法学毕业论文范文， 篇一：电大法学毕业论文范文　　就我国的民事行政诉讼检察监督来看，刑事侦查与诉讼得到...…
论文热门标签
友情链接链接合作QQ：散文吧网站海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。2017年电大行政管理论文相关话题还在为你的行政管理论文烦恼吗?下面是小编为大家精心挑选的毕业论文，希望大家喜欢!
2017电大行政管理论文篇1
关于我国行政管理体制改革问题的思考
学校名称： 鄂尔多斯市电大
姓 名： 李秀娥
专 业： 行政管理学
教育层次： 本科
入学时间： 2017秋
指导教师：
一、企业行政管理的地位及作用
(一)行政管理在企业管理中的地位
(二)行政管理在企业管理中的作用
二、现行企业行政管理中存在的两种极端问题
(一)企业行政管理中存在&游击作风&
(二)企业行政管理中存在&衙门习气&
三、提高企业行政管理效率的对策
(一)建立健全企业规章制度
(二)提高企业行政管理人员的素质
(三)学习与借鉴国内外企业行政管理的新模式
试论企业行政管理的地位和作用
【内容摘要】随着社会的发展与进步，行政管理工作已不仅仅是单一在事业和政府部门特定的工作岗位，行政管理在企业管理中的地位和作用越来越突显。行政管理对于企业的生存和发展都具有显著的影响作用，是企业立足市场竞争的根本保障。因此，充分认识行政管理在企业管理中的地位和作用，有着极为重要的意义。
随着人们法治观念的不断增强，行政管理在企业管理中的地位和作用越来越突显，企业行政管理需要进一步规范化，这不仅关系到企业行政管理效率的提高，甚至影响到企业的生存与发展。因此，充分认识行政管理在企业管理中的地位和作用，分析行政管理在企业管理中存在的问题，探讨提高企业行政管理效率的对策，有着极为重要的意义。行政管理在企业管理中的地位和作用越来越突显，企业行政管理需要进一步规范化，这不仅关系到企业行政管理效率的提高，甚至影响到企业的生存与发展。本文阐述了行政管理在企业管理中的地位及作用，分析了行政管理在企业管理中存在的问题，论述了提高企业行政管理效率的对策。
企业行政管理是企业参与社会化大生产及市场竞争的客观要求。在现代经济生活中 ,随着社会生产力的发展 ,生产分工日趋专业化 ,这就要求一个生产流程中各个环节最大可能协调一致。因此要有效地组织企业生产经营 ,就必须有一定强制力的权威与服从机制&&即行政管理 ,否则 ,企业的各项生产经营目标就可能因缺乏组织性而不能实现。 企业内以经理或厂长为首的行政管理系统运用行政手段 ,把企业各环节、各部门联结成一个健康运行的有机整体 ,并通过各种行政管理手段及时有效地组织企业生
产经营活动 , 以及政考虑公司的发展战略，探讨公司的组织架构，任用公司的各级干部，实施公司的经营方针，解决公司所面临的重大问题，每一笔重要业务等等。是保证企业生存发展目标顺利实现的重要保障。
【关键词】企业 行政管理 问题 对策 探讨
行政管理是一个企业的中枢神经系统, 在企业中特别是特型企业, 行政工作担负着企业管理的工作职能, 是推动企业工作计划、预算、运营等各大方向, 是企业各个职能部门相沟通与联系的纽带。中小企业与其国营企业的管理、运营不同, 中小企业一般不受企业受国家管控, 它是以以市场为目标导向。在管理上更多取决于企业的行政部门，加强企业行政管理，对推动和保证企业的生产、资金、经营等业务顺利、有效进行，增强企业市场核心竞争力具有重要意义。因此加强国有企业行政管理势在必行。
一、企业行政管理的地位及作用
1、行政管理在企业管理中的地位
在现代企业中，行政管理区别于一般的政府行政管理，在其广度、深度、重要性及敏感性等方面也都不同于其他方面，具有相当的特殊性。
1)一体性。与政府行政管理的&独立性&不同，企业行政管理在企业中不是独立自足的，它本身并不是企业的目的所在。它与企业战略管理、企业运营管理(生产与运作管理、物流与供应链管理)、企业营销管理、企业财务管理等一起构成的企业管理的完整范畴。
2)服务性。政府行政管理是存在一定的&官僚性&的，而企业行政管理是服务于企业的最终目的的。为企业各部门、各专业建立重大的效能，保证了管理过程中信息传递及时畅通。
3)盈利性。政府行政管理是&非盈利性&的，而企业行政管理的根本是&创造更大的效益&。企业的行政管理应该利用和合理调配企业的人力、物力、财力、技术等资源，调动广大员工的积极性、主动性和创造性，利于开源节流，提高企业的经济效益，加快企业的发展。简言之，企业行政管理服务于企业的根本目的即：通过为社会提供商品和服务而谋取尽可能大的经济效益。
4)灵活性。政府行政管理需严格按照国家的相关法律法规执行，这是它的&制度性&。相对地企业行政管理可根据企业实际需要对行政管理的诸多制度、程序、环节、形式、文件等进行剪裁和调整，使之变得精练、实用、简洁、便利、省时、省钱。这是企业行政管理的&灵活性&。 企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的，是行政管理理论在企业中的具体运用。企业行政管理区别于一般的政府行政管理，在其广度、深度、重要性及敏感性等方面也都不同于其他方面，具有相当的特殊性。企业行政管理更注重内容和实质,尽量减少繁文缉节,而且相对比较直接地与企业的经济效益相联系,即更讲究实效。企业的行政管理往往根据企业实际需要,对行政管理的诸多制度、程序、环节、形式、图表、文件等进行剪裁和调整,使之变得精练、实用、简洁、便利、省时、省钱。 企业行政管理工作具有灵活性。
因此，在现代企业中，行政部门是企业重要的管理部门。做好行政管理工作是企业有效运转的重要前提，也是经营者提高企业管理水平的一个切入点。
企业行政管理能够保证企业平稳有序健康发展。企业行政管理存在于企业管理之中，与企业的发展息息相关，而企业在发展中必然会遇到一些困难。如政治环境因素能影响企业的发展，争取有利企业的政治环境就是行政管理的的任务之一。同时，解决员工思想问题，了解员工思想动态，正确引导员工思想为企业营造良好的内部环境也是行政管理的一个重要职责。
2、行政管理在企业管理中的作用
企业中的行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。概而言之，行政管理的实质就是服务。企业专门的行政管理部门担负着企业行政管理的组织实施、具体操作，是行政管理工作中的一个部分、一个环节，是整个行政管理系统中的一个小系统。企业行政部门担负着种种行政事务工作，使领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来，可以集中精力、轻装上阵，全力投入生产经营之中，企业行政部门主要职责是考虑公司的发展战略，探讨公司的组织架构，任用公司的各级干部，实施公司的经营方针，解决公司所面临的重大问题等等。 企业行政部门还必须在&管理&、&协调&和&服务&三方面发挥重要作用。
从&管理&方面来说，企业行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的&参谋和助手&，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的&高参和臂膀&。
从&协调&方面来说，企业行政部门担负着协调公司内部各部门间的关系、协调企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系重任。企业行政部门对企业内部各部门间关系的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的。在执行计划控制的过程中，企业行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体计划的实施。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能
因此，在现代企业中，行政部门是企业重要的管理部门。做好行政管理工作是企业有效运转的重要前提，也是经营者提高企业管理水平的一个切入点。
企业行政管理能够保证企业平稳有序健康发展。企业行政管理存在于企业管理之中，与企业的发展息息相关，而企业在发展中必然会遇到一些困难。如政治环境因素能影响企业的发展，争取有利企业的政治环境就是行政管理的的任务之一。同时，解决员工思想问题，了解员工思想动态，正确引导员工思想为企业营造良好的内部环境也是行政管理的一个重要职责。
2、行政管理在企业管理中的作用
企业中的行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。概而言之，行政管理的实质就是服务。企业专门的行政管理部门担负着企业行政管理的组织实施、具体操作，是行政管理工作中的一个部分、一个环节，是整个行政管理系统中的一个小系统。企业行政部门担负着种种行政事务工作，使领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来，可以集中精力、轻装上阵，全力投入生产经营之中，企业行政部门主要职责是考虑公司的发展战略，探讨公司的组织架构，任用公司的各级干部，实施公司的经营方针，解决公司所面临的重大问题等等。 企业行政部门还必须在&管理&、&协调&和&服务&三方面发挥重要作用。
从&管理&方面来说，企业行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的&参谋和助手&，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的&高参和臂膀&。
从&协调&方面来说，企业行政部门担负着协调公司内部各部门间的关系、协调企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系重任。企业行政部门对企业内部各部门间关系的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的。在执行计划控制的过程中，企业行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体计划的实施。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能
因此，在现代企业中，行政部门是企业重要的管理部门。做好行政管理工作是企业有效运转的重要前提，也是经营者提高企业管理水平的一个切入点。
企业行政管理能够保证企业平稳有序健康发展。企业行政管理存在于企业管理之中，与企业的发展息息相关，而企业在发展中必然会遇到一些困难。如政治环境因素能影响企业的发展，争取有利企业的政治环境就是行政管理的的任务之一。同时，解决员工思想问题，了解员工思想动态，正确引导员工思想为企业营造良好的内部环境也是行政管理的一个重要职责。
2、行政管理在企业管理中的作用
企业中的行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。概而言之，行政管理的实质就是服务。企业专门的行政管理部门担负着企业行政管理的组织实施、具体操作，是行政管理工作中的一个部分、一个环节，是整个行政管理系统中的一个小系统。企业行政部门担负着种种行政事务工作，使领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来，可以集中精力、轻装上阵，全力投入生产经营之中，企业行政部门主要职责是考虑公司的发展战略，探讨公司的组织架构，任用公司的各级干部，实施公司的经营方针，解决公司所面临的重大问题等等。 企业行政部门还必须在&管理&、&协调&和&服务&三方面发挥重要作用。
从&管理&方面来说，企业行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的&参谋和助手&，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的&高参和臂膀&。
从&协调&方面来说，企业行政部门担负着协调公司内部各部门间的关系、协调企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系重任。企业行政部门对企业内部各部门间关系的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的。在执行计划控制的过程中，企业行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体计划的实施。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。企业行政管理的另一项协调任务，是协调本企业同其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。这种关系之所以是非业务的，是因为企业的运行是在各部门明确分工的基础上才得以健康而稳定地进行的。其主要内容是在维护企业的基本权益的基础上，发展同社会各有关单位的友好交往，缓解矛盾冲突，从而为企业争取一个好的生存环境。从&服务&方面来说，企业行政部门要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色，毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的&中心&。 企业的行政管理必须时刻着眼于为企业的经济利益服务，反对&为管理而管理&;必须坚决摈弃形式主义，切实讲究实效;必须大力讲究勤俭节约，反对大手大脚;必须根据公司实际需要和可能采取灵活变通的方式方法，一切以公司利益为最高原则，反对泥古不化、因循守旧;最后，企业行政管理最终要落实到确立服务观念，克服老爷作风和衙门习气，切实搞好服务上来。
总之，企业行政管理在企业管理中具有重要的地位和作用，但是，许多企业在行政管理中还存在这样和那样的问题，因此，分析企业在行政管理中存在的问题，这对于探讨提高企业行政管理效率的对策是很有意义的。
二、现行企业行政管理中存在的两种极端问题
1、企业行政管理体系缺乏或欠缺
目前我国企业行政管理的关注点仍然较为集中在企业行政活动中的具体事务上，诸如办公室管理、文书档案管理、总务后勤管理等。这一思路，明显地带有计划经济的色彩，为了与国家政府机关匹配，企业设置了相应的内部管理机关，对于这一部分机构的管理就成了企业行 8 政管理的主要内容，这导致对于企业行政管理的研究集中在事务性活动范围，研究重点集中在行政事务活动开理部门围绕着一些具体的事务开展工展上的技术革新方面与相应的行政人员素质的提升方面。而正是企业行政管作，造成企业行政管理体系缺乏，甚至可以说缺失
2、企业行政管理中存在&游击作风&
在企业行政管理中，往往存在两种倾向。一种是完全摈弃&机关习气&，完全凭主观意愿办事的&游击作风&。主要表现在企业中没有系统完整的规章制度、上下左右的明确分工、没有明确而充分的逐级授权和环环相扣的工作程序;或无章可依，或有章不依;凡事完全看老板或各级负责人的当时意愿，一拍脑袋决定任何大小事项，没有科学的研究、决策、落实程序;决策只凭当时灵机一动，正确与否全凭运气。机构、部门、各级负责人都形同虚设，上级对下级大小事务插手过多，搞得下属无所适从。往往是企业主要负责人忙得昏天黑地，干部员工却有劲使不上;企业主要负责人总觉得干部员工拿得太多，做得太少;干部员工又对企业主要负责人一肚子怨气，怪企业主要负责人不重视自己。这样不但无法调动干部员工的积极性、主动性和创造性，而且易于造成领导与被领导双方的隔阂与对立。由于没有制定出成文的&公道&和&规矩&，造成企业中&公说公有理，婆说婆有理&，互相扯皮，互相推诿;你争我夺，辩论不休;或遇事不议，或久议不决，或决而不行，或行而不果;重复讨论，重复决定，重复劳动;朝令夕改，朝秦暮楚。使企业处于一片&打乱仗&状态，严重影响工作效率和员工士气，造成人、财、物的极大浪费。
3、企业的行政管理体制不够完善、不够科学。
我国的许多企业存在着行政管理体制不健全的问题，企业内部机构设置不合理，规章制度不科学、不完善，是影响企业行政管理工作效率的根本原因。有些企业没有系统的规章制度和明确分工，或无章 可依，或有章不依。行政管理不力，造成企业集团内部管理混乱，你争我夺，重复劳动，工作上能推就推。造成人、财、物的极大浪费。
4、企业员工无全局观念，使行政机构运转不灵
企业行政管理工作千头万绪、纷繁复杂，涉及到企业内部上上下下、左左右右、里里外外的沟通和协调;企业各部门和环节过多，企业员工无全局观念，认为行政工作只是行政管理部门的事，技术工作就是技术部门的事，销售工作就是销售部门的事。由此在集团内，众多的 9 分支机构就顺理成章地成立单独的部门。各个部门或下属单位互为 &独立王国&，站在 自己的立场说话和思考问题，使行政机构某些部位和环节运转不灵，使得整个集团的协调困难，无法起到行政管理应有的作用。
5、行政管理人员的素质不高
企业行政管理不同于国家和其它非经济组织的行政管理，这是由企业的性质所决定的。企业行政管理人员不仅同一般行政管理人员一样需要懂得 一般行政管理学，还要拥有经济管理、市场营销与企业生产管理等企业管理人员特有的知识。而现在的行政管理人员缺乏必要的企业生产经营管理知识 ，这就很难适应在市场经济条件下的企 行政管理工作
6、企业行政管理中存在&衙门习气&
许多企业行政部门&机关作风&较重，这些企业行政管理干部，完全不考虑企业的实际需要和企业行政管理的特点，完全照搬党政机关行政管理那一套，搞形式主义、做表面文章。主要表现是：繁文缛节、按部就班;清规戒律、条条框框;文牍主义、官样文章;公文旅行、笔墨官司;纸上谈兵、咬文嚼字;高高在上、颐指气使;脱离实际、不讲实效。这样的企业行政管理，既浪费精力，又浪费时间;既浪费人力，又浪费钱物;哗众取宠，华而不实;僵化死板，不近人情;把一个企业的行政管理部门变成了旧时代的&衙门&。这同样造成极大浪费，降低工作效率和员工士气，影响企业效益。
以上在企业行政管理中存在的问题，已经成为企业发展的桎梏，如何解决这些问题，是摆在企业管理者面前不容回避的问题。
三、提高企业行政管理效率的对策
1、构建企业行政管理新体系
构建企业行政管理的权力体系。构建企业行政管理的权力体系就是设计企业行政架构。企业行政架构的设计与应时而变是企业行政管理的核心内容，这一问题主要涉及企业组织的概念、类型、治理结构、组织结构设计的原理和内容、企业组织力量的整合、行政流程的结构设计、职能分解、岗位设 置、人事相合等。同时构建企业行政管理的技术体系。企业行政管理需要技术支撑。企业行政管理的技术体系包括： (1)企业行政管理中的领导与管理，这部分是关于在组织中行政管理人员如何进行有效领导与管理的内容; (2 )企业行政管理中的沟通与协调; (3)企业行政控制与监督。然后是构建企业行政管理的事务体系。事务管理是企业行政管理的重要组成部分。构建企业行政管理新体系离不开其事务体系的构建。企业行政管理的事务体系包括办公室管理、文书档案管理、会议管理、总务后勤管理、企业行政信息系统管理，等等。
2、选择规范的企业行政管理模式
目前我国企业行政管理中的&游击作风&、&打乱仗&的现象是我们应当大力反对的。这种现象反映的实质就是企业的管理体系混乱。 企业行政管理是企业内部管理不可缺少的一部分，如果没有健全有效的内部管理，企业的制定的各项规章制度就不可能得到很好的执经营者也不可能及时的发现企业经营管理中的失误，从而给企业带来败局。所以为了改变这种现状，企业行政管理的核心应该在于设置合理有效的行政管理规章制度和结构体制，使各部门各岗位在行政管理工作的协调下处于良好的运作状态。因为 &社会生活最重要的方面&&我们需要的与其说是最好的人，还不如说是好的制度&。 在企业行政管理的具体工作中，上下级和各岗位之间不但要分工明确，还要明确应有其职责权力，使职责不会被推委，也不会被包揽。
3、提高企业行政效率
完善内部协调机制，不断增进部门沟通协作即建立职责分明、流程明晰、资源共享、协调一致的管理模式.组织内部，部门之间、成员之间既独立分工又无问协作，共同为企业发展目标而努力，使组织能够凭借畅通的工作流程 实现高效运转. (1)强调全体管理者的协调主体地位，变被动协调为主动协调。 在&无缝目宸''管理中，各部门必须打破部门利益壁垒，围绕全局管理目标与其他部门积极协作，才能完成整个工作过程。因此，在所有管理层次上的成员都是协调的主体.在管理过程中，由客体到主体地位的转交，使每个工作环节的管理者不得不与其他环节的管理者主动沟通和协调.
(2)有效分权和授权，发挥不同协调主体的潜力。 比如适当分权，发挥决策层副职的协调潜力，尽量减少平行协调和垂直协调交织的复杂局面.适度授权.解决办公室协调力量不足问题。因体制原因，办公室与决策层属上下级关系，与其他各部门处于平行关系，协调力量和作用有限.因此，应通过适度授权来增强办公室的协调力量.配置一定数量的具有职位相当、综合协调能力强、沟通技能好的人员到协调岗位，并通过工作规章明确授权.
(3)有效利用非正式沟通，改善协调绩效。 人们通常习惯于依赖正式沟通渠道来完成协调，这是基于在封闭状况下的信息不对称造成的谨慎决策行为.作为正式沟通的补充，在内部管理中，应强调&人性化&的非正式沟通在协调中的作用，以满足组织成员社会交往的需要，提供快速、有效的沟通途径。有利于改善组织绩效.
4、提高企业行政人员素质
企业应该提高行政管理人员的素质问题，深化 服&务与合作 意识。企业行政人员素质的提高可以提高企业管理的有效性。 &服务& 是行政工作的定位，行政永远是为企业服务的，行政部门的定位一定是服务部门，这种观念应深入每一个行政人员的意识中，定位准确了，工作的方法和方式就清楚了。 &合作&是一个高效率的企业行政 工作质量的衡量标准，行政有没有合作、合作的程度可以界定企业是否 &健康发展&，企业要发展，行政部门必须有良好的合作意识。只有与企业各部门的密切配合才能推动各方面的工作。同时建立现代人力资源管理格局现代人力资源管理将组织成员视为组织最重要的资源，进行系统地规划、开发和利用，包括人力资源的开发管理、流动管理、训与发展管理、激励管理、参与冲突管理等各方面。管理改革的重点已经从严格地控制管理转向了激发员工们的责任感，增加他们的知识面以及释放他们被约束的创造力。
面对世界经济危机后新的挑战和机遇，我们要用战略的眼光、全局的观点，紧紧抓住重要的历史契机，走上创新之路，克服存在问题和困难，就一定能够为企业谋求利益，推动我国经济发发展。企业行政管理足现代企业参与社会化生产及市场竞争的客观求，现代市场经济体制的运行，推动企业行政管理的多元化发展。新形势下，加强企业行政管理推动企业可持续发展具有重要意义。
【参考文献】
1、黄津孚 王建军《企业管理现代化的六大趋势》[J].福建论坛&人文社会科学版，
2010年第3期
2、程淑华《也谈谈行政管理在企业管理中的运用》[N].浙江广播电视大学学报，
3、宋占魁《企业行政管理工作的特殊性及其考核》《胜利油田党校学报》[N].2003
年第05期 4、张建国，徐伟，《绩效体系设计》[M].北京工业大学出版社，2003年
5、《中国企业管理百科全书》(上册)[M].企业管理出版社，2005年
6、李赞《浅谈企业行政管理》[J]今日科苑，2007年第5期
2017电大行政管理论文篇2
中央广播电视大学
毕业设计(论文)评审表
题目：论行政腐败成因及防范措施
姓 名 教育层次 _____ 本科_ __ _
学 号 省级电大_____河北电大_____
专 业 行政管理 分 校 ___邯郸电大_____
指导教师 教学点 ___ 馆陶电大______
一、行政腐败的概念和危害&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&3
二、行政腐败的原因&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&4
(一)人性固有的弱点催生了腐败的动机&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&4
(二)历史文化传统为腐败营造了丰厚的土壤&&&&&&&&&&&&&&&&&&5
(三)经济体制转轨为腐败提供了机会&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&6
(四)行政权力无限膨胀，缺乏制约机制&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&6
(五)法律制度不健全，缺乏完备的监督机制&&&&&&&&&&&&&&&&&&7
三、行政腐败的防范措施&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&8
(一)加强廉政教育，提高公职人员的法律意识&&&&&&&&&&&&&&&&&8
(二)完善市场经济体制，转变政府职能&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&9
(三)加强法治建设，严厉打击腐败行为&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&9
(四)完善监督机制&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&10
当今世界各国腐败问题已经是一个国家发展的毒瘤、公害，也正在引起各国的重视，我国也不例外，腐败都是权力运行失控、失衡所致。&腐败的根本是权力的腐败&。行政行为与人们的日常生活接触最为广泛，因此行政腐败问题更应为人们所重视。行政腐败是社会腐败的核心,既危及到法律的权威性和有效实施，又动摇了我国社会主义的政治基础，已经对社会发展构成了潜在的威胁。当前,如何在正确地认识行政腐败、科学地分析行政腐败成因的基础上,提出相应的治理措施,从根本上遏制行政腐败,是一项十分重要的课题。监督是指享有监督权的主体依法对社会生活的管理者以及社会管理运行进行监督检查、惩戒和制约的行为，其本质是对权力的监督制约，防止权力的滥用。它是实现国家权力系统内在稳定的必要机制，是防范权力腐败的根本性措施之一。最后，要建立具有相对独立性、高度权威性的监督机构。我国和国外监督实践证明，要实施有效的监督约束，必须建立一个具有相对独立性、高度权威性的监督机构。这一机构应具有相对独立性并拥有充分的自主权，依照法律法规行使其独特的监督使命，才能有效地防止和遏制腐败现象的滋生和蔓延。
关键词: 权力腐败，行政腐败，职能转变，权力制约，集体共犯
论行政腐败成因及防范措施
目前，我国正处在社会主义转型期，伴随着经济的发展腐败问题也成为我国公害，腐败已经是社会毒瘤，如步及时治理将影响社会发展和稳定。应该引起大家的重视，细说腐败是由于道德理想的迷失、道德观念的错位、道德准则的失范，引起道德行为的失序。这种失序反映在政治生活方面便是权力的腐败，贪污、受贿、以权谋私等现象严重。深究腐败现象产生的原因固然很多，但行为主体的道德内约松散是其中一个不可忽视的原因。所谓道德内约松散，是指人们的道德观念淡薄，道德行为的主体摆脱了自己应遵守的各种道德规范约束的现象。因此，在社会主义市场经济条件下，加强政治伦理建设，就是要以德倡廉，强化政治行为主体的道德内约，使政治行为主体筑起&不想腐败&的思想道德防线，从而抑制腐败现象的滋生和蔓延
一、行政腐败的概念和危害
腐败本是生物学上的一个概念，是对生物发生变质腐烂现象的描述。而行政腐败是对在政治领域发生类似现象的描述，是权力腐化的产物，即国家公职人员利用公共权力为自己或他人谋取私利的违反法律和道德的行为。从表面上看，腐败意味着国家公职人员的贪污腐化、行贿受贿、敲诈勒索、挥霍公共财物、假公济私等丑恶现象，以致党的路线、方针、政策不能贯彻，官僚主义严重，道德失衡，社会风气败坏;从实质上看，腐败是权力变质和异化的产物，公共权力在行使过程中偏离既定目的，不再为公共利益服务，而是被用来换取个人利益，成为社会上少数权力拥有者或集团攫取私人、局部利益的手段或工具。因此，腐败实际上是权力和金钱的交换，或者说是权力的商品化与金钱的权力化。 腐败在政治、经济、司法和政党领域中都不同程度的存在，只要涉及利益或利益分配的地方就有其踪影。政府的行政管理行为和公民的日常生活息息相关，因此行政腐败越发猖獗，表现形式也呈现出多样化的趋势，已经渗透到行政管理活动的各个环节&&行政领导、行政决策、行政执行、行政监督等。目前中国腐败的现状是：制度性的腐败;大范围大面积的腐败;生活方式的腐败;公权力乱用的腐败;权力资本化的腐败;集团分赃的腐败。由收受钱物的&硬腐败&发展为接受各种服务、出国旅游等好处的&软腐败&;由个人捞钱的&小腐败&上升为集体福利、挥霍公款的&大腐败&;由一人出事的&个案&扩大为&集体共犯&。这说明中国的腐败在一些领域非常严重。据统计，仅2005年，全国立案侦查涉嫌职务犯罪的国家工作人员43757人，比上年增加0.6%，其中涉嫌贪污贿赂犯罪35031人，渎职侵权犯罪8726人，共提起公诉30788人，通过办案为国家挽回直接
经济损失45.6亿元。立案侦查贪污贿赂、挪用公款百万元以上案件1275件，比上年增加
4.9%。立案侦查涉嫌犯罪的县处级以上国家工作人员2960人，其中厅局级198人、省部级11人;已提起公诉1980人。这些丑恶案件几乎涵盖了与行政权力相关的所有部门领域。改革开放之前，腐败案件只是偶发性的，也大多集中在基层或中低层，影响范围小，恶劣程度低。但随着改革开放的深入，行政腐败风刮向了中高层，像北京市长陈希同、上海市委书记陈良宇之类案件层出不穷，影响极其恶劣。
行政腐败现象给一个社会所带来的危害是巨大的。它不仅浪费了社会财富，造成经济秩序的紊乱，破坏了经济建设，阻碍了经济发展，而且严重地影响了政府形象和法律的权威，败坏了政治的清正廉明;更有甚者，它导致了社会风气的恶化，道德水准下降，价值观扭曲，是非正义感丧失，拜金主义和拜官主义观念横行。社会为腐败付出了巨大的代价。正如英国学者保罗&哈里森指出的那样：行贿受贿是大多数第三世界国家内部的恶性肿瘤，它蚕食着人民与统治者之间的相互信任关系的基础，使国家无力实施自己的法律和法规，改革即使通过了也很难实施。腐败对于一个正在变革中的社会确实具有极大的危害性。能否抑制腐败，消除腐败现象，关系到一个社会的经济、政治社会的健康发展，因而成为发展中国家走上现代化之路的关键。对于今天的中国，尤为重要。邓小平同志的话可谓一针见血：&要整好我们的党，实现我们的战略目标，不惩治腐败，特别是党内高层腐败现象，确实有失败的危险。&
二、行政腐败的原因
腐败的实质是权钱交易，是权力异化的结果，这是由权力的性质所决定的。政治学中的权力理论认为：在权力不受限制或社会控制薄弱，而行使权力者自身又缺乏道德约束力的情况下，就会走向腐败。&绝对的权力产生绝对的腐败&，这是为阶级社会的历史所证明了的真理。目前，我国社会生活中的腐败是一个复杂的社会现象，它的产生和迅速蔓延，有着复杂的历史文化传统和现实制度方面的原因。
(一)人性固有的弱点催生了腐败的动机
人性本无善恶之分，既有光明进步的一面，也有阴暗落后的一面。然而人性天生就有趋利避害的欲望。当一个社会有着良好的引导规范和制约机制，它就会使人性向着善的方向发展，克制非法获利的欲望，发扬人性中光明的一面，使自己的行为符合法律和道德的要求。而一个社会秩序混乱、道德沦丧、不讲是非，就会使社会成员不自觉地扩张利欲以获得最大限度的个人利益为行为目的，无视社会公德与法律。社会环境的变化可以调控人性，促进人性中的光明面，是谓进步、文明;反之，则为落后、野蛮。任何腐败行为的产生，都是由人的动机支配，动机则由人的需求支配。而这里的&动机&、&需求&虽然从
根本上说是源于客观，但它并不是纯客观，而是带上了强烈的主观色彩。因此，腐败与否还取决于个人的主观因素，也就是跟人的需求层次、思想觉悟、价值取向、道德境界、意志水平、法律意识等有关，尤其是当今现实社会充满了各种感官刺激、物质诱惑和金钱地位，使一些人欲望膨胀、价值扭曲、是非颠倒而不能自控，甚至铤而走险，这一铁律已为无数事实所验证。
(二)历史文化传统为腐败营造了丰厚的土壤
我国经历了两千多年的封建帝王统治，有着两千多年人治的历史。在中国传统文化中，轻视公德、重视私人关系一直是传统人际关系的重要特点。&礼尚往来&这一戒律，不再是简单的利益交换准则，更成为普遍的道德规范。&千里做官为求财&的观念，源自中国特殊的官僚士绅相结合的封建政治体制，长期以来已深入人心。&法不责众&一方面使人们在犯罪之时有了从众的心理基础，另一方面更使社会惩罚失去效力。而且，我国是一个有着久远的伦理传统的国家，权力腐败正是生长于中国历史悠久的宗法族制和人情大国的深厚土壤，亲情重于理法是其根本的价值定位，以情谋私是其主要功利目的，血缘、乡缘、学缘、业缘四个圈子是其畅行其道的基本依托，人情开道、旁门左道是其基本运作模式。而当今行政权力的腐败与古代权力腐败一脉相承。中国社会的血缘亲情关系较之西方社会要牢固得多，这是由于中国有悠久的宗法族制历史。在一个家族中，人们看重的是与掌权者血缘关系的远近，意味着自己是否有所依靠。随着社会的发展，走出家门成为必然，这时血缘关系的依靠已远远不够，人们开始寻求新的依靠，即老乡关系，也可称为&乡缘&。所谓的&老乡见老乡，两眼泪汪汪&并不是一种思念，而是一种依靠。人们为了寻求这种依靠，不断的发掘生活中的种种关系。于是同学关系、同事关系、上下级关系等等都成为了人与人之间的一种依靠。而这些所谓的&依靠&，一层层的连结起来就形成了一张巨大的人情网，拥有行政权力的人不断的利用自己手中的权力去满足自己和别人的私欲，从而不断的扩大这张无形的人情网。这种&人情网&其实就是各种权钱交易的腐败行为的神经网络。它的出现以及蕴涵于其中的大量的腐败行为，在中国传统人际关系的文化氛围中，不仅没有遭遇到抵抗，而且往往为人们所默许、理解甚至同情。
由于受封建专制统治的影响，我国长期以来没有民主、法治的传统，不像西方资本主义国家有那么一段资产阶级思想启蒙运动，弘扬理性、强调个人主义和民主法治思想。中国辛亥革命的不彻底性，其思想运动的力量是微弱的。随后而至的是半殖民地半封建社会，本就与民主法治不相容。全新的社会主义革命运动和建设事业，才刚刚起步，且历经曲折，民主法治建设只具雏形。可见，民主法治在中国不仅产生成长的条件不足，更不存在滋生的土壤。而中国的腐败现象遍及全社会正与这种民主法治观念的淡漠相关联。人们不重视
个人民主权利，不服从法律权威反而信服个人权威，崇拜权力，热衷于培植个人关系网。掌权者视权力为手中攫取私利的工具，缺乏权力来自人民、依法办事、为人民服务等观念，而民众也缺乏主人意识，不能主动行使主人权利去监督权力的行使。
正是因为中国的权力腐败有着根深蒂固的文化传统渊源，才使得今天解决行政权腐败问题困难重重。
(三)经济体制转轨为腐败提供了机会
我国自五十年代以来建立的集权政治体制和计划经济体制，在当时特殊的时代背景下，自有其必要性。但这种高度统一、集中的体制和权力运行方式，党政不分、政企不分，利益约束软化，极大地强化了权力而又没有合理必要的制约机构，潜藏着滋生腐败的可能。在今天特定的历史时期内，它暴露了许多弊端，正好成为以权谋私、权钱交易等腐败行为滋生蔓延的温床。正如邓小平同志所说：&权力过分集中，妨碍社会主义民主制度和党的民主集中制的实行，妨碍社会主义建设的发展，妨碍集体智慧的发挥，容易造成个人专断，破坏集体领导，这是新的条件下产生官僚主义的一个重要原因。&
腐败是一种政治现象，但政治不过是经济的集中表现，所以腐败的深层原因还是在于经济本身。市场经济体制的核心是以市场配置资源，以市场调节经济生活。而当前我国的市场经济体制只具有雏形。与市场相配套的一系列体制还没有建立完备，市场机制远未完善。政府庞大的权力仍然在经济生活中占主导地位，政府在体制、职能、机构、人员、运作等诸方面仍然紊乱、滞后，不适应市场经济体制建设的要求。在这种新旧体制并存的情形下，社会管理出现许多盲点、空点。例如价格双轨制中的&官倒&现象。这样，权力更易于与金钱相结合，腐败现象因此大量发生。由此可见，腐败程度与社会和经济现代化的发展速度确实有着相当密切的关联。从某种意义上说，新的经济格局为腐败提供了很多机会。
(四)行政权力无限膨胀，缺乏制约机制
人们对权力的崇尚，从古至今未有稍减。权力是容易被滥用的东西，行政权力更是如此。我们对行政权力的理解，是从分权角度，把它作为国家政权的组成部分，由国家宪法和法律赋予的国家行政机关执行法律规范，实施行政管理活动的权力。行政权是一种职权，是由最高权力所委任、所体现或由法律制裁所支持的权力。宪法赋予行政机关极其广泛的权力范围，几乎涉及社会的各个角落。社会复杂性为行政权创造了广阔空间，事实上行政权是国家权力中最为活跃的权力。然而行政权也在不断地随着时代的变化而变化。19世纪西方国家大多实行自由放任政策，信奉&管事最少的政府是最好的政府&的理念。此时的行政权的影响力是相当有限的，只从事于公共安全和秩序的维护。进入20世纪，特别是
两次世界大战以后，行政权力大为扩张，已扩展到对经济、文化、教育、卫生、环境和社会保障等各方面的管理。行政权干预和规制经济活动，管理文化、教育、和医疗卫生，调控国内国际贸易，兴办社会福利和社会保险，保护知识产权，保护、开发和利用资源，控制环境污染和改善人类生活、生态环境，监控产品质量和保护消费者权益，管理城市规划和乡镇建设等等。而且，行政权向立法权、司法权渗透，行政立法和行政司法的兴起，突破了严格的三权分立的格局，而且由于行政权有着更大的实权来控制社会经济事务，行政权很快超过了立法权。另外，行政权扩张表现在行政人员的增加和行政机构的膨胀，导致了机构臃肿、效率低下，同样造成行政权的异化、腐化。
(五)法律制度不健全，缺乏完备的监督机制
虽然我国关于反腐败的斗争一直没有停息，但腐败现象依然没有根除，却有&星星之火，可以燎原&之势，还是有其根本的制度原因的。
就法制建设而言，首先，没有一套完备的反腐败的法律体系。权力需要制约，没有制约的绝对的权力导致绝对的腐败，须法律制度加以规范和引导。我国近年来法制建设固然取得了极大的成就，但对权力进行监督制约的法律制度还欠完善，没有系统的关于权力的设立、行使、运行及法律责任等方面的法律制度，更缺少专门遏止政府官员腐败的法律，如&反贪污法&、&公务员财产申报法&等。有关反腐败的法律系统中，《中华人民共和国刑法》只规定了6种基本罪名，但比起社会上各式各样的腐败现象，只是沧海一粟，远远不够。其次，法制建设相对滞后。随着市场经济的迅速发展，大量的新情况新问题不断出现，虽然我国立法的步伐十多年来非常迅速，但在改革开放面前仍然显得滞后，不适应市场经济体制建设的要求。市场主体的经济行为和行政权力在市场中的运行没有充分的约束规范，经济运行无充分的法律依据，利益归属没有明确的划分，各类市场不同程度地存在着无序、失控的状态。我们的政策、法规、法律，对一些新问题的是非界限、处罚标准、诉讼程序等，尚缺乏相应的规定。在这样一个缺乏强有力的法律控制的、法律秩序紊乱的经济环境中，权钱交易、不正当竞争之类的腐败现象就势所必然了。最后，执法行为缺乏力度，不能有效地实现法律的目的。许多领域并非无法可依，而往往是&执法不严&、&违法不究&，甚至以党纪、政纪代替法律制裁，大事化小，小事化了。其原因是执法环节缺乏有效的程序规范和责任机制，执法者往往可以为所欲为，不受追究。其后果是法律的权威荡然无存，民众对法制建设丧失信心，无法建设良好的法治秩序。而执法过程中的交易更成为腐败现象的主要表现之一。
就监督机制而言，主要表现为：一是，没有完备的权力监督机制。行政权力随着社会经济的发展而日益膨胀，这是社会的需要，本来无可厚非，可相应的监督制度却没有得到
发展，以致行政权力失控，滥用权力成风。我国的人民代表大会制度中固有的权力机关对行政权力的监督，由于没有具体的、切实可行的操作规范而只是流于形式，不能发挥实际作用，现有的一些监督机构如行政监察机关、纪委、检察、审计等，其职权和手段都不够强大有力，因而作用受到某些制约。加之权大于法，言大于法和关系网的存在，这些机构有时受到不正常的干预。二是，新闻舆论等社会监督缺乏法律保障。中华人民共和国宪法
第41条明确赋予公民以监督权：&中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。&但除了&信访&等有名无实的途径之外，公民的监督权力没有法律制度予以保证;新闻舆论的监督也是无法可依，更因为权力机关行使权力的透明度不高，许多腐败现象还难以公开披露，公众监督也往往无从着手。虽然公民可以通过行政复议和行政诉讼对行政权力加以监督和制约，但在现实生活中当事人却很少申请行政复议和行政诉讼。因为在强大的公权力和处于弱势地位的行政相对人之间，相对人的合法权益很难得到有效的保障。据工商行政管理部门对1995年至1999年有关情况的不完全统计，五年间各地工商行政管理局共查处行政违法案件近727.5万件，共收到行政相对人复议申请8951件，复议率低于总处罚行为的1.1‟。大量的行政争议起诉到法院的也非常有限，据最高人民法院统计，全国法院1999年共受理一审案件569.2万余件，但其中审结的行政案件只有98759件，也就是说，行政案件约占全部案件的1.7%。在有的地方行政案件还出现了下降趋势。而且行政复议和行政诉讼的救济作用也十分有限。在年五年间经上级行政机关通过复议加以纠正的行政行为还不足申请数的19%。[8]在这种情况下，行政权力制约和监督显得是那样的薄弱，才使得行政腐败肆无忌惮的蔓延。由此可知，腐败之所以有今天这种蔓延失控之势，不仅仅有价值观念和文化传统方面的原因，更重要的是制度方面的深层原因，它是多种综合因素共同作用的结果。
三、行政腐败的防范措施
行政腐败是个体私欲与行政权力相结合的产物，遏制行政腐败的途径不外乎道德途径和法律途径两种。具体措施如下：
(一)加强廉政教育，提高公职人员的法律意识
反腐倡廉，教育是基础。教育的功能不仅唤起人们崇高的理想，更重要的是培养人们的自尊与责任，培养人们讲礼义、知廉耻的品德和遵纪守法的心理，形成一种以&遵纪守法为荣，贪赃枉法为耻&的社会风气。教育是永无穷期的，作为预防腐败的基础性工程的道德教育，其内容一是要坚定理想信念，树立科学的世界观。理想信念是人的精神支柱，腐败分子变质的根本症结在于他们世界观蜕变、人生观扭曲、价值观失衡、自身免疫力减
退。因此,在公职人员中要构筑一道拒腐防变的思想防线，就要通过社会主义理想、道德建设和创业求实精神等方面的政治教育来改善社会风气，真正形成一种国家和民族的信仰体系。二要增强全心全意为人民服务的公仆意识，发扬集体主义精神，树立崇高的人生观和价值观;三是加强自身的道德修养，树立崇高的道德观;四是增强遵纪守法的自觉性，提高法律意识。通过教育，使我们的干部不搞腐败，不只是出于对惩治腐败的恐惧，而更重要的是出于内在的自觉性和责任感，出于对党和人民赋予权利的珍惜和对自我人格的尊重。
(二)完善市场经济体制，转变政府职能
深化改革，尽快完成由旧的计划经济体制向市场经济体制的转变，建立一个完善的、规范化的市场体系，使经济活动市场化，尽力削弱或消除权力因素在经济活动中的影响。与此同时，大力推进政治体制改革，真正做到党政分开、政企分开，确立政府在经济活动中的恰当位置，配置合理的政府职能，为市场经济的良性运行提供服务。市场经济条件下，政府应当承担的职能有：计划职能、调控职能、服务职能、监督职能和稳定职能。政府职能的转变，首先要求改变政府的管理权限，由&无限政府&向&有限政府&转变。要将属于地方的权力下放给地方、将经营权还给企业。此外，政府也要放权于社会，培养社会的自治能力，逐步让社会承担起自己管理自己的职责。同时，政府的管理方式也要转变。变单一行政管理为法律、经济、行政等手段相结合的综合管理，变直接管理为主为间接管理为主，变微观管理为主为宏观调控为主，变指挥命令为主为调节服务为主。当前，尤其要最大限度地减少政府对垄断行业部门的管制和保护力度，为经济主体创造公正、公开、公平、有序的竞争环境;要大幅度减少行政审批项目，实行&登记制&，使资源尽快从权力的控制下解放出来。
(三)加强法治建设，严厉打击腐败行为
行政腐败是行政权力被滥用或行政权力运作失控的问题，这就要求法律必须明确规定行政权力的范围及其运作的程序和方法，使法律成为控制行政权力活动过程的基本规则或管制行政权力的工具。应从立法上建立制约行政权腐败的天罗地网，使行政权力的掌权者只能在法律限定的范围内和限定的程序上行使自己的权力，使行政权力的当权者不敢以身试法、铤而走险。
首先，必须制定各种反腐败的法律，建立和完善立体的、多方位的反腐败的法律体系，不给有贪欲者留有模糊、疏漏等可趁之机。一是制定专门反腐败的法律制度，如《反贪污贿赂法》等;二是制定公务员方面的法律制度，如《公务员法》等，通过立法，将公务员的行为规范化、法律化，建立一套完善的国家公务员制度，选择、录用优秀人才进入国家
公务员序列，规范监督公务人员的行为，并对他们的财产进行监督，防止他们滥用权力和以权谋私。三是制定监督机制方面的法律制度，如《监察法》、《新闻法》、《财产申报法》等;四是制定权力运作的法律制度，如《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政程序法》等。
另外，必须严格执法，对已发生的腐败行为进行严厉打击。要特别强调法律面前一律平等、树立法律权威，严禁以党纪、政纪抵充法律制裁。惩罚是必不可少的，只有这样才能给世人以警醒作用。在打击腐败中要注意:一是不能&抓大放小&,只要是有碍行政执法公正的,不管是接受吃请、收受红包礼金,还是索贿、受贿,一经发现,就要打击。二是不能查而不治。对情节轻微、影响不大的&初犯&,可以从严教育、从轻处理。但对一些影响很大、情节恶劣、屡教不改者,则必须尽快从重处罚。严刑峻法用当其时，往往会起到出人意料的效果。
(四)完善监督机制
腐败是权力的异化，绝对的、没有制约的权力必然导致腐败。&要防止滥用权力，就必须以权力约束权力。&[10]因此，强化监督机制是反腐败必不可少的重要手段。监督机制的建设主要有以下几个方面：一是拥有国家权力的国家机关之间的相互监督制约。在我国现行的政治体制下，首先应使人大的权力机关的监督落到实处，使之具有可操作性;其次是监察、审计、检察等专门监督机关的职权需要强化，真正起到监督作用;再次是完善司法权力对行政权力的监督，也即完善行政诉讼制度，扩大其受案范围以满足现实的需要。二是社会对权力行使的监督。其主要内容是完善新闻舆论的监督，强调公众参与。新闻自由应确立为原则，同时完善群众协商对话制度、信访制度、申诉制度等，将公众对国家权力行使的批评、建议、申诉控告、检举揭发权利落到实处。三是政府活动应该透明公开。政府活动的公开是政府权力活动接受公众监督的前提。建立&阳光政府&就是最好的防腐剂。历史的经验也表明，政务越不公开，行政越不透明，群众就无从监督，就越给营私舞弊者以可乘之机，腐败现象就越容易蔓延。
腐败问题关系着国家的前途、命运和人民的根本利益。我们要正确认识其复杂根源，并对症下药。当然，这需要全社会的共同努力。这个任务尽管很艰巨，但我相信，违背历史发展和基本人性的腐败行为必然是可以得到有效控制的。
为此，我们必须加强廉政法制化建设，树立法律权威，把廉政建设的立足点放在不以个人品质和意志为转移，从而保证社会控制、廉政建设的制度化、经常化和有序化。正如邓小平同志在谈到廉政建设时所说：&还是要靠法制，搞法制靠得住些&。②当前，加强廉政法制化建设，关键是要完善立法，严格执法。
首先，要大力加强和完善廉政立法。也就是说，要以法律形式明确界定是非，用客观标准确认廉政、腐败的内含和外延，用法律规定衡量国家公务人员是否违背人民的意志，是否有违法乱纪、徇私舞弊等腐败行为。廉政立法的目的在于规范国家机关及其公务人员的行为，这是将廉政建设纳入法制化轨道的前提条件和重要环节。
为了完善廉政立法，我们应当根据我国的国情，借鉴国外的先进经验，尽快制定《廉政法》、《反贪污贿赂法》、《公职人员财产申报法》、《经济活动实名法》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》等，以便把廉政建设以及监督机关的职能、权力用法律的形式固定下来，明确哪些是可以做的，哪些是禁止做的，违反了就要受到什么样的处罚，使公职人员有必须遵守的具体规范，对权力进行有效的制衡。除了重视制定有关事后惩戒性的法规外，更要加强事前预防性法规的制定，逐步建立起一套严密的、严格的廉政法律法规体系。
其次，要严格执法。制定法律的目的是为了运用它来规范人们的行为，调整社会关系，维护和发展正常的社会关系和社会秩序。因此，再好的法律，如果不能在现实生活中得到实现也会失去存在的价值。一般意义上的法的实施，一方面要求一切国家机关及其公务人员必须守法。另一方面要求国家行政机关和司法机关及其公务人员严格执行法律，适应法律，从而保证法的实现。这就要求我们破除&教育从严，处理从宽&的传统认识，坚持教育惩处并重，把惩处腐败分子作为从严治党、从严治政、从严治&长&的重要措施来抓。
当前正处于社会转型期，针对这一时期腐败现象的新特点，我们认为惩处的重点部门应是领导机关、司法机关、行政执法机关和经济管理部门;惩处的重点内容是贪赃枉法、贪污受贿、敲诈勒索、以权谋私、金融诈骗、挥霍人民财产、腐化堕落等行为;惩处的重点对象是违法违纪的党政领导干部和搞权钱交易的党政机关工作人员，特别是县(处)级以上领导干部的违法违纪案件。在惩治腐败的过程中，我们要严格执纪执法，绝不允许存在&空档&、&特区&，不能搞上下有别，内外有别。对于违反党纪的，不管是什么人，都要执行纪律，做到功过分明，赏罚分明，伸张正气，打击邪气。同样，对于违反法律的，也不管是什么人，一律严惩。既要实行法纪、党纪、政纪严惩，又要实行经济制裁，使其财、位、权三空，够不上纪律处分的，要变动其岗位，改变其谋私的条件和环境，借以有效地警戒后人，使之望贪却步。
综上所述，通过以德倡廉，以俸养廉、以监督保廉、以法护廉，为防范权力腐败筑起一道思想道德防线，提供一定的经济条件，建立一套相互制约的权力运行机制，创造一个良好的法律环境，从而使为官者、掌权者&不想腐败&、&不愿腐败&、&不能腐败&、&不敢腐败&，进而达到防止权力滥用、遏制腐败现象滋生、蔓延的目的。
参考文献：
[1]陈孝兵.近期关于反腐败问题研究述要[J] .理论学刊，1994，(1). [2]2005年最高人民检察院工作报.
[3]哈里森.第三世界：艰难、曲折、希望[M].北京：新华出版社，. [4]邓小平文选(第三卷)[M].北京：人民出版社，. [5]张祥龙.中国传统文化的危机[EB/OL]. [6]邓小平文选(第三卷)[M].北京：人民出版社，.
[7][美]塞缪尔&亨廷顿.变动社会的政治秩序[M].上海：上海译文出版社，1989.64. [8]董玲玲.论行政权腐败的法律.
[9]金太军.行政腐败解读与治理[M].广州：广东人民出版社，2003. [10]孟德斯鸠.论法的精神(上册)[M].商务印书馆，.相关文章最新文章