员工转正后被辞退已签合同但没转正被辞退怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-28 13:38 标签： 没有签劳动合同被辞退
>> [劳动法|劳动合同]试用期不能随便辞退员工
[劳动法|劳动合同]试用期不能随便辞退员工
网友csj_86的困惑：
&&&&公司劝退，说我没有完成销售业绩。面对这样的情况，该如何解决呢？我的劳动合同签订3年，试用期6个月，在公司就干了1个月15天，公司就说没有完成业绩的60%，劝退。可是我明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢？
&&&&社会上对试用期一直有一种误解，认为试用期是用工双方用来考察对方能力条件是否满足自己要求的，一旦发现不合适，就可以随时辞退或辞职。但是事实上，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制。
&&&&如《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”我们可以对比一下第三十七条员工在试用期内辞职的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以发现，员工试用期内辞职有程序要求，需要提前三天通知；而单位试用期内辞退则有证明义务，即证明员工不符合录用条件。
&&&&你所在的公司说，你没有完成销售业绩，所以不符合录用条件，试用期内要劝你自己辞职。那这个销售业绩要求在你入职时公司是否告知过你呢？从你的表述来看，显然你对此毫不知情。因为你觉得自己已经找了很多丰富的客户资源，自认为做得很合格。在没有告知试用期员工目标是什么的情况下，公司就说没有完成业绩的60%，这是不妥当的。
&&&&我注意到，你所在的公司并没有直接跟你说业绩不达标，试用期考核不过，需要辞退你，而是劝退。这说明公司也觉得自己的做法并没有十分的把握。如果劝你辞职成功，那你将来反悔的话也没办法通过法律手段维护自己的权益。
&&&&建议你向公司指出，如果有明确的指标，那应该在入职的时候就说清楚，这样你可以有目标去努力，而不是像现在这样努力后才知道，原来指标还有很远。既然试用期还有好几个月才到期，公司可以再给你一段时间继续完成业绩。这样处理，对双方都比较公平合理。（完）
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请问：我今年二月底进入公司，公司规定试用期为三个月，我于六月份进行转正，但只是口头通知我已被转正，可以享受正式员工待遇（其实与试用并无区别）。公司与我约定的薪资为底薪一千二加上提成（奖金），底薪为每个月十五号发放，提成为一个季度发放一次，我在第二个季度过后，即七月份拿到了当季度（4，5，6）提成，其后因公司再未按约定发放提成，并月月拖欠工资，于12月4日与公司老板产生口角纠纷，老板当即在QQ上通知我叫我可以离职了，我向他讨要工资与欠下的提成，老板说提成是作为奖励的，不打算发给我了，而11月工资必须要到15号前去领取。
1、提成（奖金）是你的劳动所得，为工资的组成部分，公司在你离职的时候不发放的做法是错误的。 2、公司未与你签订劳动合同的做法是违法的。根据劳动合同法规定，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要自满一个月次日起支付双倍的工资。你2月底进入公司的，公司应当自4月1日起支付你双倍工资，算到11月底，公司应当额外支付你7个月工资。 3、公司辞退你的，需要额外支付你一个月工资（1200＋月度奖金），另外支付经济补偿金。你的工作期限超过六个月不满一年，经济补偿金为一个月工资，工资标准按照你的平均工资计算。 4、公司应当为你购买社保，未购买的，你可以要求公司为你补齐。 总结上述，公司辞退你的，你可以获得下列待遇： 1、额外的7个月工资（1200＋月度奖金） 2、扣押的奖金 3、经济补偿金2个月工资。 4、未发的社保。 建议： 1、先向劳动监察大队进行投诉， 2、提起劳动争议仲裁， 3、对仲裁不服的，起诉。
搜集上班的证据如工资卡、上班签名表、领取公司提成的签收表、员工证等到劳动局提出进行劳动争议仲裁。应该是免费的。 因公司未签劳动合同，按规定从第二个月开始是要付你双薪的。
可以得到经济赔偿金和双倍的工资补偿。 按照规定交纳保险。 按期发工资并承担赔偿责任。 你的权益受到了严重的损害。
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