HTTP/1.1 服务器太忙||没有签合同
没有签合同
退伙：①需有正当理由方可退伙；②不得在合伙不利时退伙；③退伙需提前________月告知其
我不清楚你是实习生还是正式员工 非实习生，只要和你的雇主发生了实质劳动关系，你就应该得到一
你得吸引到客户，得给客户一个足够的理由和你签合同。有些客户迟迟不签也是在对比，你坚持，多联
第一，你跟中介要房东的定金收条。 第二，让中介约房东见面。 定金不是房东打的就无效，中介无
合同法里有主合同与从合同之分，从合同也就是补充合同，也需要双方签字盖章，完成合同签订的基本
这种情况还是第一次听说，这种公司是挺无赖的，肯定不能给他们钱，可以找劳动仲裁委员会去仲裁，
退是一定可以退的首先，既然交了预付款肯定会有相应的收据，把收据拿好；第二，你交预付款的时候
直接离职的话，在劳动法上没有问题。 但在会计法上的责任，不容易区分，建议做好交接再走。或者
《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
如果你收取了别人的定金1000元，现在因特殊的情况无法转让，你应双倍返还定金，承担违约责任
没签劳动合同，但只要和用人单位存在劳动关系的，也享受高温补贴。入职一个月以上没签订劳动合同
这里合同应当有书面合同，如果是即买就卖的合同可以是书面合同、口头合同，法律上不存在事实合同
收据名字可以改，合同名字不好改，两者名字可以不一致。 签合同时将收据名字改过来可以，拿产权
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支
公司的做法明显违法了劳动合同法的规定，你暂时先不要提出辞职， 1.要求公司签定劳动合同，
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是
楼主您好，虽然您与公司之间没有签署书面的劳动合同，但是您不需要着急，您可以这样: (1)您
如果你现在要走，别人肯定会让你走，但给不给你发工资就要看别人，不发他也有道理，发了只能说明
应该去西青当地劳动局劳动监察投诉，需要带身份证，最好能带上工资册。
录上像，把你工作的情况录下来，这个办公室如果产权是公司的，或是租的，这不难查，如果是租的，
热心网友道德通缉百年面道要加盟即将加盟百年面道的朋友们注意了：据知情人爆料：百年面道见市场
肯定是违规了. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动
你肯定还有什么还没有说出来 找人帮忙就该全部说出来， 没有合同也没什么，只要你还在上班还在
你可以向劳动部门进行投诉，如果没有得到解决的话你可以向劳动仲裁部门提请仲裁。法律规定，劳动
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可以，按劳动法提前书面申请离职，保留好凭证，时间到了就可以走，不发工资可以去劳动局投诉。可
这个你也太没经验了，先让他们给你传真个物流托运单啊（运费什么的信息都填好）！先协商协商。如
劳动局都让他5号给你结工资了还怕什么啊，再不结给你就再打劳动局的劳动监察电话进行投诉埃劳动
赢定了。可以索取7个月的双倍工资差额。但是你需要收集好能证明你在这里上班的相关证据提供。
1234567891011121314151617181920个人工厂老板不给离厂工人工资没有签劳动合同公司规定压一月工资怎么办-有签劳动合同，公司不发工资，老板找不到人
个人工厂老板不给离厂工人工资没有签劳动合同公司规定压一月工资怎么办
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个人工厂老板不给离厂工人工资没有签劳动合同公司规定压一月工资怎么办10分
去劳动局举报他，用工不签合同是违法的，压工资是不合法的，不是他想怎么样就怎么样的
身份证复印件，且劳动仲裁委不收费，劳动案件完全可以自己处理　　劳动者可以搜集相关证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等、工资卡交易记录、同事证言（离职在职的都可以）、47、用人单位为你办理的暂住证、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始、如果请专业人士指点，去申请劳动仲裁，开庭；从你离职开始算、考勤记录，最多11个月），要求该用人单位支付你拖欠的工资，劳动仲裁时效为一年，一样能胜诉、劳动争议；　　4、劳动者可以申请劳动仲裁、82条：《劳动争议调解仲裁法》第2条、法律依据，不耽误你去新单位工作、相关证据、工资条，调解不成仲裁委会下达裁决书，有证明劳动关系的证据是关键、申请劳动仲裁、有公司名称的工装！　　5、经济补偿金、派工单、社会保险缴纳记录、46，然后调解、加班工资等，立案时需携带仲裁申请书。　　1！立案后、《劳动合同法》第10。申请劳动仲裁期间、去地税局打印并盖章的个税完税证明、押金、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息），要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被拖欠的工资！　　2；　　3
　　可以向当地劳动监察部门投诉，申请没签劳动合同的双倍工资，补齐拖欠工资并加付赔偿。　　1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；　　2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉。　　依据《劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没签订合同可自用工之日起一个月后要求双倍工资（最多11个月），可以从发放工资的记录、工资卡、考勤表、工作服、工作证、工作文档材料、同事证人证言等等证据予以佐证，其中，工资、考勤应由用人单位承担举证责任，作为劳动者，申请仲裁，只需提供初步证据证明劳动关系的存在即可，其他问题有法律规定可供执行。申请劳动仲裁的流程：根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。 需准备的材料： 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实和理由； 3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。 当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。
去劳动局举报他，用工不签合同是违法的，压工资是不合法的，不是他想怎么样就怎么样的没签订合同可自用工之日起一个月后要求双倍工资（最多11个月），可以从发放工资的记录、工资卡、考勤表、工作服、工作证、工作文档材料、同事证人证言等等证据予以佐证，其中，工资、考勤应由用人单位承担举证责任，作为劳动者，申请仲裁，只需提供初步证据证明劳动关系的存在即可，其他问题有法律规定可供执行。申请劳动仲裁的流程：根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。 需准备的材料： 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实和理由； 3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。 当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。
老板工厂开不下去了,把自己的工人按排到别人工厂上班。工资是我们自己老板发：
一、不会一直这样下去的!那会亏个精光的 二、这样的老板是个好老板,有情有义 三、等待机会重新再来东山...
在私人工厂干了一个月老板不给工资怎么办?：
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定...
在工厂上班,突然不做了老板说算主动离厂,工资能不能拿：
主动离厂,也是可以拿工资的。按《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
工厂没事做,老板留员工到厂里,又没保底怎么办：
只要给你发工资就好
私人工厂,老板可以不给员工买五险一金吗?劳动局管这些吗?是不是进：
私人工厂,老板可以不给员工买五险一金吗?劳动局管这些吗?是不是进
厂第...如果单位不缴纳你就到单...
在私人厂里上班,老板不给工人买保险怎么办才好呢?：
太正常了,私人厂尤其是小规模的基本都没买保险的, 工人也大多是临时工或乡里乡亲那种地方厂, 所以这类...
个人加工小厂没有营业执照,进厂工人没有签约合同,做了数月工人要走,可老板不给工钱怎么办?：
向劳动监察大队投诉。
私人工厂遇到员工不肯辞职,死缠烂打,老板如何走法律途径：
不涉及劳动争议可以报警。涉及劳动争议,双方协商,协商不成,先走劳动仲裁。具体可参考《劳动合同法》《劳...
你好:我在一家私人工厂上班,十天前老板说不干了,可是到今天也不给我们工资(六,七,八)这三个月的。：
北京市人社局局长徐熙12日在12345热线接听市民来电时表示,今年北京将继续为企业退休人员增加养老金...
工厂欠工资不给怎么,老板还把工厂转到别人名下：
希望你把自己与工友的出勤记录收好。 把老板拒付工资的细节整理好, 不行就要起诉老板,索取劳动报酬!
　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 　　用人单位拖欠劳动者...
主张未签劳动合同的双倍工资因过仲裁时效,已难以获得。可以主张社保和违法辞退的补偿要求。 要提供劳动关...
用工厂职工做正,去劳动局告老板
我在一间小厂打工,只有几个工人,我没有签劳动合同,老板欠差不多100万的债,6、7月份的工资,老板还...
可以和用人单位协商解除合同的。
去劳动部门投诉
即使没有签订劳动合同,但与用人单位之间已经有事实的劳动关系,老板拖欠工资不给,可以向当地劳动局监察部...
带上能证明你劳动关系的证据,到当地劳动部门投诉,不但能拿到工资,还可以要求因没签合同的双倍工资,注意...
　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,可以要求支付工资同时支...
用人单位应当自用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同,超过一个月未签订书面劳动合同的,从次月起支付...