&俗话说，细节决定成败，选择搬家公司也是如此，只有注意各个方面的细节，才可以选择到合适的公司。从哪些方面入手好呢？建议如下：
& 首先，看该公司的性质，有没有正规的办公地点，能否出示执业资格证，尤其是要仔细审查有没有注明&搬家运输&服务项目这一栏，只有具备相关的证明材料才可以确定是正规的搬运公司。一旦出现问题还可以依据法律程序作出追讨，否则如同路边的搬家小广告，投诉无门。其次，在搬家前，签订相应的详细搬家服务合同。比如双方约定的搬家时间，所使用的搬家车型、车辆数目以及搬家人员、搬家价钱、定金交易方式等，这些都应该在合同协议白纸黑字的写清楚，以免出现问题负责双方难以扯清楚。再次，还要签订一份责任合同书，协议规定一旦出现问题后，比如物品的毁坏，搬家人员受伤等问题应该如何处理、善后，这些都是需要预先说明的，所谓丑话说在头。万一出现问题直接按照合同来处理就好，避免纠纷难缠。
& 尚旭搬场公司还强调，除了以上所说的之外，还可以观察公司的搬家员工是否专业，公司的管理是否规范，有没有相应的搬家工具提供，比如包装箱、集装箱、包装带等，比如工作人员有没有专门的搬运统一着装，员工的服务态度如何，还可以通过网络来了解下网友对此公司的评价，或者向熟悉的朋友同事打探了解下。看看公司的口碑如何。
总之，各个细节注意到，才能选择到合适的。
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单位搬家了,换了工作场地,员工不想去,能有什么要求呢
单位搬家了，换了工作场地，员工不想去，能有什么要求呢
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你好，可以要求支付经济补偿金<
不知道下面这条知识能否帮助到您
乙方在租住期内要爱护房内设施,如有损坏照价赔偿。乙方在甲方离职要先办理退租手续后方可办理离职的相关手续。
单位与员工的租房合同怎么写
您好，协商不成建议申请劳动仲裁主张单倍的经济补偿金<
您好，可以解除合同，具体补偿问题如果协商不成可以申请仲裁。<
看具体情况。<
您好，可以要求支付经济补偿金。<
协商不成建议申请劳动仲裁主张单倍的经济补偿金<
建议申请劳动仲裁<
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年...
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的1条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。<
可以要求赔偿。<
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。<
第1-10条,共14条 &
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2013秋季班
我公司现住址位于hd孵化园，现孵化到期，要重新租房。公司领导一意孤行，完全不顾员工感受，只图自己离家近，办公方便，在没有跟全体员工通气的情况下，自行决定要将公司搬至sjx。
搬家后公司90%的员工上班都必须坐地铁，加上本月北京地铁要上涨调价，员工的交通成本大大增加，而且上班用时大大增加。另外，公司注册地在hd，搬家后所有的政府对接事务办理都要麻烦很多。
现下月就要全部搬家了，领导竟然还不让给大家发通知，告知员工实情。但没有不透风的强，大家多多少少都知道要搬家的事。我真是跪了！！！这样的领导，将员工的利益置于何地？将员工当做什么了？作为人事部门，实在不知道该如何面对员工的询问了。
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2013秋季班
先确定一下公司与员工签订的劳动合同上关于工作地点是如何填写的，如果劳动合同上的工作地点与新厂址有很大的差异9比如说劳动合同上工作地点是北京朝阳区，现厂址是北京顺义区），那就属于劳动合同条款变更，须与员工协商一致，否则由此造成劳动无法继续履行的，公司须对员工做出赔偿。
做为HR建议向老板讲清楚这件事的风险，如果一意孤行，你也尽到责任了。
11:38 发布
2013秋季班
补充：公司变更工作地址的，如果属于跨区的，就会出现员工上班距离问题，还要看劳动合同签订的工作地址，发生较大变化的，致使员工无法履行劳动合同的，应该提前一个月通知全体员工。劳动合同第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
（三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
也就是说由于公司搬迁，由于客观原因不能随迁的员工通过协商可以解除劳动关系，公司给与经济补偿金。
09:31 发布
17:48 发布
2013春季班
您好，作为人力资源工作者首先摆正自己的位置。千万不要仅仅站在员工立场研究问题。
第一，气愤不能解决问题
第二，必须保守秘密，因为老板不让公开
第三，积极做好善后处理方案
第四，积极与老板沟通
09:30 发布
17:17 发布
2013秋季班
说句不好听的，公司是老板的，人家想搬哪就搬哪，那是他的资产，你应该也和你老板通过气说这样一定会流失大部分的员工，既然事已经成定局了，和员工面谈协商好，如果因为公司远准备离职的人统计一下数量，安抚好不准备离职的人，然后提前招好后备人才，以防止突然间人员大量流失影响工作
09:29 发布
2014春季班
尽人事安天命吧，既然搬家已成事实，只能尽量的安抚员工了，同时做好招聘的准备，毕竟公司新地址距离大部分员工住址太远，肯定会有一部分员工离职的。还有就是，尽量劝老板公布正式的搬家通知，以方便大家早作打算，要离开的提前找工作，公司也好提前做好招聘计划，不离开的提前找好房子，以方便公司搬家后及时上班。
09:27 发布
2013春季班
事情总会过去的，作为人事部门，公司搬家自然有搬得的道理，要顺应大势，慢慢做思想工作，竭尽全力安抚大家。
09:32 发布搬家公司工人受伤谁的责任 - 法制网法律问答
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法律问答>>人身损害
搬家公司工人受伤谁的责任
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各位尊敬的好心人，大家好！
& 1、 事件起因：为找家专业搬家公司搬家（因为搬家公司有专业车辆及工人，在搬家过程中，搬家工人生命身体及我的财产安全方面都会有保障，工人意外受伤有搬家公司负责，因为按法律规定应该买了人身意外伤害工伤保险的），5月1日前在广元赶集网，找的四川省广元市喜新搬家家政公司，电话中谈好价，搬家公司问了下几楼，上几楼，大概有什么东西？我告诉他有几件大的，还有很多小物件，反正就是房间里面所有东西拿到新家能够用的都搬走，我告诉他把所需工具都带上，因为有的东西要拆下，搬过去要装好，他没告诉我全部打包好，也没告诉我不取小灯泡（不是拆灯只取下灯泡带走），把价格谈好400元包拆包装（搬家公司老板以要拆装为由一分钱都不优惠，我后面只好同意价格了），在市区搬到距离5公里左右的市区其他地方，搬家公司在5月1-2日都说工人没在，推迟到5月3日才直接电话通知我他们上午开车过来搬家。
2、事件经过：5月3日上午9点过他们开车到了我家楼下，直接叫了二人和我一起上楼就开始拆和搬，其他人后面跟着也上来一起搬，物件快搬完时，我就叫其中一个人把节能灯泡取下来拿到那边新家要用，那工人说值不到多少钱，不取嘛，我后面又说取下嘛，后面因为他们没带小梯子，我就在隔壁邻居家借了张凳子给他，他成功取了第一间屋的灯泡，取第二间屋时矮了一点，我就到隔壁又借了张小凳子搭在大凳子上面，问工人这样有法取得到不（当时我2手掌扶住小凳子与大凳子连接部位）？工人没说话就往上迈脚（当时邻居也在场），结果脚往上一迈，因为他重心没稳住，就从凳子上坐在了地上（坐下来时背后侧把凳子往后挤移了一点），当时他感觉有一点回不过气，我们问帅到那没有，他坐了一会起来说：背后侧有疼痛感，然后下楼，我和搬家公司其他人看着好象问题不大，还是找个医院照个片子稳当一点，然后我和他工友们就去我搬家路过的一家医院照片（背的正面和侧面都照过），当时片子显示没什么问题（可能是那医院设备问题），医生就开了点治疼药和活血化淤的药，他自己坐公交车回家去了。备注：所有过程也是在搬家公司工人搬家过程中出现的情况。我尽到了虽然他的顾主老板不是我，但也是代表搬家公司为我搬家受伤了，出于人的道德关爱，我出的医药费。
& & 过了几天他过我打电话说他在家觉得还是疼就去大医院照了个片，显示7-11根肋骨轻微移位，要找我和搬家公司负责，我告诉他搬家公司给你买了保险的，而且你也是为搬家公司工作受伤的，应该找搬家公司医你，他说搬家公司告诉他取灯泡他们不负责，属于是他与我私下请行为，他不负责任；出于人道，后面我答应工人，同意第2天去医院与搬家公司老板说清楚，第2天上午一直到晚上，工人家属和搬家公司一大群人都不许我去吃顿饭（早饭没吃就去了医院的），他们告诉我要离开可以，先拿1-2万钱医病人，我回答我身上也真没钱，再说我也咨询过我这辖区法律援助中心主任及其他2个律师，他们都告诉我：这个属于搬家公司责任，搬家公司属于承揽业务，要对他们自己的工人车辆等及顾主的所有财产安全完好无损坏的搬到目的地，因为说过有部分东西需要拆装，还要把拆下来的东西在目的地安装好，雇主点清物品完好无损，支付搬家费用后就算此次搬家承揽业务终止。他们出事以后才说的取灯泡不属于他们搬家范围也不成立，因为他也没给雇主和搬家工人说清楚那些物品不属于搬家范围或需要加价，现在搬家工人搬家过程中取灯泡受伤就属于工伤，应该搬家公司的工伤保险赔付（如果没签合同或没买保险，做为雇主肯定也不知道搬家公司的工人管理情况），所以搬家公司对工人有不可推卸的责任。搬家工人与雇主不存在直接雇佣关系，工人是直接受雇与搬家公司，雇主只是把需要搬走的物件交代给搬家工人，至于提供凳子那也只是帮忙，安全问题搬家公司自己应该学习预防培训过，工人自己选择迈上凳子，那也是做为完全具有民事行为能力的正常人才做出的决定，所以在民事责任上也不担责，出于事因关系，顾主也尽到了人道责任。在协调当天，因为一大群人控制阻挡我去吃早饭（给他们说过我没吃早饭也没水喝）、午饭、晚饭，中间实在熬不住了，我一个人也没办法，下午和晚上打过110报警，后面大概晚上22点过左右才在派出所门口小餐馆吃了一碗抄手，然后一起到派出所去协调，在派出所和搬家公司律师（律师给警官通了很久电话）协调下，因为责任问题还没扯清楚，搬家公司出了1万元，我同意先再出2000元算是垫付，晚上零晨2点的样子，终于谈好，马上去医院重新再照片复查下看病情有好转，照片复查显示还是轻微移位，但在痊愈康复中，没有恶化。事情就算告一段落，在病情复查之前医生告诉过病人及家属、搬家公司和我，问题不严重，有二种治疗方案：1、康复得快就手术，2、回家修养3-4个月，没什么大问题，只要病情不恶化，再观察下就可以出院修养痊愈。
备注：做为医院肯定不可能把没完全痊愈的病人通知出院，特别是还在扯责任问题有特殊情况的病人，所以继续住院到现在。
目前情况：搬家工人找到群众工作局及劳动局来协调，意思出院可以，现在要搬家公司和我支付以后康复阶段的各种费用及收入，今天区群工局、劳动局找到我说我有责任，要我出1万元，我当时回答了，我要再问下区司法局援助中心的律师们还有其他律师事务所律师（我问过的律师及法律援助中心以前告诉我的是我没有责任），还有国家相关部门机构及各位网络上的律师朋友们，我这个到底有没有责任（我把所有事件起因目前情况都说清楚了）？
我也是一个外地农民，在一个陌生城市租房打工的农民工，家里面也有60几岁的年迈父母，因为家庭条件差，到现在还没成到家，4月人家介绍了个女朋友还带着个小孩（离婚跟她），我现在还要尽孝心赡养年迈父母和养小孩，现在女朋友也怀了自己亲身骨肉2个多月了，我也过得十分艰难。
我说明这些我也不是想推卸责任，我就想弄明白：我搬家请的是专业搬家公司，就是预防搬家的人身或财产意外发生；为什么区法律援助中心和我问过的几个律师都说我没有责任，就连搬家公司自己咨询请的律师也告诉我和搬家公司（协调第2天下午一起去见过），如果是工伤就和我没有关系，为什么区群工局和劳动局要说我有责任，还说搬家公司说的取灯不属于他们搬家范围（搬家公司没给我 和工人说清楚不属于搬家范围）现在事情出了，搬家公司就以那个理由推卸责任，那理由成立吗？请看见了好心尽快回复我，那边群工局和劳动局还等我回话（给多少钱把事情了结），调节人员走时告诉我：如果不给钱就走司法程序，说我还是要出钱可能更多。我电话： 或在此回复我。
在此拜谢：各位司法界、法院、检查院领导、律师及懂法律的各位朋友了！谢谢。。。。。。。
提问者：杨涛志
你好，从你的叙述来看，你不应该承担责任。但不知你为何在派出所调解时垫付2000元医疗费。如果你完全没有责任，你就不应该承担该医疗费。希望我的回答能够帮助到你。
梅正刚律师
回答时间： 16:54:33
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