公司打错工资，多给员工打钱，员工应不应该把钱还回去 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司打错工资，多给员工打钱，员工应不应该把钱还回去
我所在的公司是钢铁公司，从事司磅员的工作，由于过磅时车上有一人而且我在屋子里根本看不到，公司就因此把我辞退了！还说不给我发工资！公司应不应该给我发工资么？应不应该赔偿我呢？ 并未给公司带来重大损失
因住院手术请假一个月，
公司应不应该照常发放工人工资
公司以员工撒谎为由辞退员工，一分钱工资不发。对吗
前天，公司安排谋员工取客户哪里拿钱，回来的路上该员工丢，此员工到公司后自己垫上，但是身上的钱不够，差一百元说第二天一定补上。但是原因出在 此员工没有出清是自己垫的。在公司质疑下，他客户当时差一百 第二天再汇款 如果客户不汇自己垫上 也不会让公司承担。第二天该员工垫上了，公司给客户落实后 说该员工贪污100 以此开除 并拒绝发给其应得的工资。
公司无故扣员工工资怎么办
我是一家公司的普通员工，本月6月5号公司开会说政府让公司员工放假，该回家的回家，该留守的留守，回家的可以自己去找工作，政府对公司进行财产审计，公司从2015年2月份至今未发工资，现在放假也不给发放之前正常上班的工资，我们都是外地员工，现在连吃饭都是向朋友借钱。找公司领导解决生活问题，给予的回复就是公司没钱，我们该怎么办。
在一家饭店放服务员，干了一个半月，没有签劳动合同，因为和顾客发生冲突，给我开除了，也没给书面证明，没给我开工资，问一下我的工资可以要回来吗，
在一家饭店放服务员，干了一个半月，没有签劳动合同，因为和顾客发生冲突，给我开除了，也没给书面证明，没给我开工资，问一下我的工资可以要回来吗，
在一家饭店放服务员，干了一个半月，没有签劳动合同，因为和顾客发生冲突，给我开除了，也没给书面证明，没给我开工资，问一下我的工资可以要回来吗，
老板拖欠公司所有员工几个月工资，还殴打厂长，请问我们应该怎么做，又怕当地的单位跟他有关系，他是地头蛇
我日转正，公司员工转正满一年就每个月有100的工资，但是应该是2015年的2月1日发工龄工资还是3月1日发工龄工资呢一员工在下班回家途中出了车祸，公司只在公司员工来探望该员工时给了500元钱_百度知道
一员工在下班回家途中出了车祸，公司只在公司员工来探望该员工时给了500元钱
第一该员工下班途中因交通事故等不可测原因造成的伤害与损失是不能够算作工伤的，所以公司对于车祸并不该负主要责任。第二该员工在病好后已经工作了两个月了，就算做是工伤，公司也基本可以和打击报复等情况撇清关系了。第三你都说了该员工已经在工作单位工作了十几年了，不管有没有签订劳动关系，不管什么方式的工作薪酬的计算方式，在法律上来讲都已经是正式员工了，在法律上就应该享受正式员工所应该享受的一切待遇与劳动法的保护。 基于以上三点，如果你没办法证明，是因为工作公司额外占有了该员工的时间或者交通工具，并且该员工的车祸有直接关系的话，是不能够构成工伤赔偿标准的。但是该员工可以向公司要求补偿的，原因是根据劳动法1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。　　《劳动合同法》：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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处理起来恐怕有点麻烦、处理意见等，包括发生时间；在公司工作的证据虽然在下班途中发生车祸，走法律程序吧。但没有劳动合同：交警对事故的处理记录。祝好运、整理一些对自己有利的证据（如，公司已经表示出不愿意赔偿、诊疗记录等。如果公司方面真的甩手不管了、工资条等），需要收集；医院方面的入院，如签到簿，也等同于工伤事故
劳动合同都没有，都不受法律保护的，而且你又是下了班后发生的事，工司不会有责任的！
按照劳动合同法规定，公司不给员工签订劳动合同，已经违反了劳动合同法，你可以去当地的人力资源和社会保障局投诉，或者打12333咨询，不管是临时工还是正式聘用的员工，按照劳动法都得给员工办理劳动合同，此人在公司做了10年，光是这个年份，都可以签订无固定期限的劳动合同，希望你尽快的与当地的劳动局取得联系，或者打当地的114查询帮你解决。
公司员工的相关知识
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出门在外也不愁公司要求员工回家休息，工资应该如何发放？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司因为效益不好，让员工回家休息（并未告知具体休息几个月），
问题1：如果员工回家休息，工资该如何算？是第一个月按员工底薪发放（底薪3100元），然后从第二个月开始，每个月以当地最低工资标准发放？
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员工怀孕两个月，发现有流产先兆，现开始请假至生产完，请问公司该如何发放该员工工资？在员工报生育险的那三个月的工资又如何发放
请问自离员工当月工资是否应该发放？如果不发放最坏结果如何？
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员工上班期间，自动离职，过了半个月之后返店，要求人事部结算工资，作为公司应该如何办理，工资如何结算？
从今年3月做到昨天，突然就说下个月不用来了，公司不做了，要改行卖别的东西，这种情况算是倒闭还是什么？一直没签劳动合同，工资都是从经理卡里转到我们各自的工资卡中，经理也失业了，如何证明和老板有雇佣关系，能否要求赔偿？希望大家帮帮我，万分感谢。
我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？
我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳社保，提出解除合同要求一个月赔偿金。这样可以吗，胜诉的几率是多大呢？公司出钱去让员工培训，回来后员工离职，培训费怎么算 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司出钱去让员工培训，回来工作一年后公司不签劳动合同，员工离职，培训费怎么算
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬
这样的培训协议有法律效力吗？
服务期内离职需要赔偿培训费吗？
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司服务年限为5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书说不一定给我们，给也可能就是复印件，我们交钱买单，证书确成了公司的。请问合理吗，我觉得很无耻的行径，作为弱势的我们怎么处理才好，谢谢！另外现在他们已经扣除了我们几个离职员工上个月的工资，还要我们自己补齐剩余...
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司义务劳动5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书不给我们，请问合理吗，作为弱势的我们怎么处理才好，谢谢！
我现在要办离职，但之前在公司上班时，曾送我去做岗位培训，钱是公司花的，现在我要走，突然说要我把培训的费用结算了，并且培训的证书还不能给我带走，说是公司出钱的归公司，并且不结算不给我办离职手续。
请问这种情况，我要怎么做，劳动法有没有那条对这个培训做解释的？
工作期间公司派出培训，离职是否需要赔付培训费
您好！我想问1下！员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗？我以请假理由去买车票离职后回家的！但领导不批还要我去听培训！我很气人！明明说好月底批我！还说3天后离开公司！我买了6号的车票！叫我这么快时间离职我怎么回家？我好苦闷！难道我的做法不对吗？求法给我解决达1下！谢谢！
我在原单位工作了一年，期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议，协议内同为服务三年，若不能服务三年，返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发，同时要求我写下欠条，请问这样做合适吗？
我公司辞退了一名工作无法胜任的员工，她2011年6月入职，合同期是从-,日办理的辞退手续，当时她并未标明怀孕，但现在她提出劳动仲裁说她怀孕了，要单位赔偿各项损失，加起来有5万。合理吗？我们需要提供什么有利是证据来驳回仲裁。
你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后，工作满15天以上，2个月以内者辞职，需提前7天向部门提出申请，办理离职手续。我于2月28书面提出申请，部门主管经理也同意。7天到了。因为招
不到人就不让结工资走人。不上班就算旷工要罚。我该怎么办？
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的单位食堂要改变思路，职工就餐单位补贴，还要每个人补一部分钱买食品回家，方案该怎么实施？_百度知道
单位食堂要改变思路，职工就餐单位补贴，还要每个人补一部分钱买食品回家，方案该怎么实施？
领导让写方案！，不会吖求求
目标4，由所有职工对方案提出意见。。。。。。。主要通过改革。XXX领导指出。，最终达到。
（结束语）在XXX的精神指引下，将此次改革彻底落实到底：职工就餐单位补贴。、改革领导小组
本次改革成立领导小组，我们将坚定地推行此次方案食堂就餐制度改革方案
XXXXX单位名称1，进行如下改革。。。方面。。、改革思路
本次的目标是为了。2。如何改进对职工的建议进行总结和打法、领导思想
为贯彻XXX思想。，XXX为组员。。。，由XXX担任组长。建议书等如何实施2）改革实施按方案。4）总结改进对改革的现象问题进行总结，XXX为联络员（真正干活的）3，好的。，设立意见箱。。。，并采纳其中的合理建议。。，还要每个人补一部分钱买食品回家（每点展开说）并在改革期间、改革方法
本次改革按计划分为三个阶段1）民意征求方案提出后。、坏的方面。。，在XXX的组织领导下。
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