如何激发团队活力内部创业活力

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-27 17:36 标签： 激发干部干事创业活力
　　　　在如今的创业大潮下， 企业内部创业是一股清新的风。
　　内部创业，是由一些有创业意向的企业员工发起，在企业的支持下承担企业内部某些业务内容或工作项目，进行创业并与企业分享成果的创业模式。这种激励方式不仅可以满足员工的创业欲望，同时也能激发企业内部活力、改善内部分配机制，是一种员工和企业双赢的管理制度。
　　　　克服内部僵化的良药
　　中山大学管理学院副教授、 创业中心副主任任荣伟这样描述企业推行内部创业的动因： &多数小企业缺乏一些必要的发展性资源， 常常在进一步成长性投资方面缺乏财务等资源支持， 但是他们却能够对环境及时做出反应， 通过不断进行的创新活动实现成长。 而在一些大型组织内， 日益庞大的结构体制使得公司规模变得日益庞大， 官僚主义盛行， 工作程序复杂并且等级森严。这往往导致了对创新的压制。&
　　他表示， 基于现实经营环境的多变性与复杂性， 通过在公司内进行创业的方式激发企业进一步创新，成为提升企业竞争力、 促进大公司持续有效成长的一种可行方式。 公司内创业一直被看作是大型企业克服内部僵化的一剂良药。 创新和创业已经成为创建企业竞争优势和国家竞争优势的关键。
　　　　新陈代谢的催化剂
　　华为是我国最早开展内部创业的企业之一。 2000年， 华为面临组织转型期的新老接替， 出台了 《关于内部创业的管理规定》， 规定凡是在公司工作满两年以上的员工， 都可以申请离职创业， 成为华为的代理商。 公司为创业员工提供优惠扶持的政策， 除了给予相当于员工所持股票价值70%的华为设备之外，还有半年的保护扶持期， 员工在半年之内创业失败， 可以回公司重新安排工作。 2002年， 华为在美国麦肯锡咨询公司的帮助下实施了遍及全公司各个层级的内部创业行动计划， 将非核心业务与服务业务以内部创业方式社会化， 先后成立了广州市鼎兴通讯技术有限公司、 深圳市华创通公司等。
　　广东外语外贸大学商务英语学院副教授张武保对华为的内部创业做过深入调研。 他认为， 内部创业最核心的本质是激发创新， 并且能够提升企业的竞争能力。 在经历一段快速成长之后， 华为留下了大量的老员工， 他们对新知识的反应不够灵敏， 对企业创新缺乏动力。 特别是， 他们往往占据着企业的一些重要职位， 以至于没有更多的职位招聘新人， 造成企业新鲜血液的匮乏和创新能力的减弱。 还有， 随着老员工们工作年龄的增长， 他们的薪水一般都积累到了很高水平， 这意味着雇用工作时间越长的员工，成本越高。 另外， 如果老员工的职位得不到升迁， 就会打击他们的工作积极性， 而任何企业也不可能有大量的升迁机会。 在这个前提下，华为内部创业的另一个目的， 就是通过给予一定的优惠政策， 希望一部分难以发展、 缺乏活力的老员工自愿退出， 实施第二次有组织的新老接替运动， 解决机构庞大的问题，保持企业的活力。 在这里， 华为的内部创业虽然不是最终目的， 但却是企业解决相关问题的重要机制。
　　　　组织结构变革的新方向
　　目前， 我国开展内部创业的企业越来越多， 其创业目的也更加多元化，在创业的路上走得更远。
　　按照海尔集团董事局主席兼CEO张瑞敏的规划， 未来的海尔集团将全部由 &小微公司& 组成。 海尔集团将变身为一家平台公司， 为海量的小微企业提供适合创业的资金、 资源、 机制、 文化等各种支持。这可谓是个双赢的战略， 一方面拓展了海尔的业务空间， 为创新注入活力； 另一方面小微企业主也很买账， 他们认为在这个平台上创业，不仅可以利用海尔的品牌， 还能得到海尔提供的各种资源和创业指导，相比自己单独创业强太多了。 海尔的内部创业可谓同时开辟了两个时代： 一是企业组织机构变革的新时代，一是创业模式的新时代。
　　眼下， 就连相对比较保守的国企也在内部创业上有大动作。 中国电信集团表示， 该公司在创新业务事业部内设立了创新项目孵化处，现已面向内部员工征集创新项目和团队， 主要涉及移动互联网、 云计算、 电子商务等领域， 而相关管理办法正在制定之中。 中国电信下发的相关文件中称， 该计划中每个创业团队3人起， 创业期为2年， 奖励总金额2亿元人民币， 首期每个团队5万-10万元。另外，中国电信将为创业人员保留职位， 而创业的业务范围必须是电信相关业务。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障报中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网
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&&内部创业,是由一些有创业意向的企业员工发起,在企业的支持下承担企业内部某些业务内容或工作项目,进行创业并与企业分享成果的创业模式。这种激励方式不仅可以满足员工的创业欲望,同时也能激发企业内部活力,改善内部分配机制,是一种员工和企业双赢的管理制度。
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多措并举激发创业活力
来自： 中国劳动保障新闻网　
&　　2016年，樟树市积极贯彻落实大众创业、万众创新要求，将创新创业作为促进&全民创业&的重点工作，通过大力开展创业培训，完善创业服务，营造创业氛围，构建小额担保贷款帮扶模式等举措，进一步激发创新创业活力。
　　创新举措，大力开展创业培训。坚持面向所有城乡劳动者的免费创业培训政策，强化创业培训规范化管理。对定点培训机构授课质量实行量化考核和学员满意度测评相结合的方式，将培训合格率、创业成功率以及学员满意度作为评估标准，切实提高培训实效。今年1&11月，全市共组织创业培训24期，培训学员898人。
　　规范管理，提供优质创业服务。健全完善市、乡镇(街道)、村(社区)三级创业公共服务体系，重点在乡镇(街道)、村(社区)公共创业服务平台确定工作人员，明确服务内容，规范服务流程，提高服务水平和工作效率，努力为创业者提供一站式、&一条龙&服务，使创业者可就近享受创业培训、创业指导、项目推介、小额担保贷款、创业补贴等全市城乡一体化的创业服务，真正解决服务群众&最后一公里&问题。
　　丰富宣传、活动形式，营造浓厚创业氛围。充分利用市电视台、网络、手机短信、微信等宣传媒介进一步加大创业培训、创业补贴、创业担保贷款等创业优惠政策宣传力度，实现创业政策宣传全覆盖。联合多部门积极开展创新创业主题活动，如今年11月25日，在樟树市云健康电商产业园成功举办创业项目路演活动，引起了社会广泛关注，活动中邀请了国内著名的投资人、企业家、创业导师为创业者进行指导，樟树市广播电视台发布了本次活动的盛况，驻地高校江西农业工程职业学院、江西工程职业学院十分重视并且参与了活动，希望进一步加强校企合作。通过宣传活动扩大了创业的影响，吸引更多城乡有志青壮年，加入到创业的队伍中来。
　　扩大政策优惠面，破解创业资金瓶颈。着力打造创业小额担保贷款帮扶模式，通过对创业担保贷款政策的整合和创新，目前，该市已建立起小额担保贷款贴息发放机制，创业担保贷款个人发放最低10万元，对个人创办企业发展效率好，带动多人就业的可以给予20万贷款发放，对劳动密集型小企业的创业融资贷款额度最高可达200万元。通过构建不同额度、不同阶段、不同作用的创业融资担保模式，解决创业融资难、门槛高的问题。今年1&11月，樟树市共发放小额担保贷款1.6304亿元，其中创业个人贷款7789万元，劳动密集型小企业贷款8515万元。全市通过小额担保贷款直接扶持自主创业630人，吸纳带动就业人员达3000人。　　
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如何激发科技人才创新创业活力
　　关键词点亮创新论坛：
　　【π结构】
　　韩国高等科学技术学院校长姜成模：知识创新从本质上来说遵循着“π结构”，左下一撇意味着原始的知识创造，右下一撇则代表创业领域的商业经验，唯有两者结合、统一，方可成功。
　　【“早熟”有害】
　　《自然》总编辑菲利普·坎贝尔：年轻科学家的创新潜力需要长时间的培养，以便更深刻理解科学问题。各国在设计科研体系时不应催促他们在高影响因子学术期刊上发文章，这种浮躁会影响他们的成长，对创新非常有害。
　　【耐住沉寂】
　　科大讯飞股份有限公司副总裁胡郁：产业化的机会有时是“等”出来的，语音产业经过十几年的“沉寂”，在移动互联时代站在了“风口”上。
　　上海正肩负着加快建设具有全球影响力的科技创新中心的历史使命，如何激发科技人才创新创业的动力和活力？如何推进科学技术与大众创业、万众创新的深度融合？昨天，上海市科学技术协会、中国科学院上海分院、文汇报社、施普林格·自然集团共同主办“2015科研·创新·创业国际研讨会”，汇聚包括海内外科学家、大学校长、决策机构和研发机构负责人，以及商界领袖在内的200多位嘉宾，共同探讨如何以科研促进创新。
　　韩国高等科学技术学院校长姜成模、IBM首席创新官伯纳德·梅耶逊分别作了题为《韩国高等科学技术学院在促进创新和创业方面的经验》《构建可将成功科研转化为创新项目的创新机制》的主题报告。研讨会还组织了四个分论坛，分别是“研究机构在打造具有社会影响力的创新方面所扮演的角色”“从创意到创业”“科学家、创新家和创业家：人才是驱动创新的关键”“创造世界渴望并且需要的科技”，就创新展开充分探讨。
【来源】文汇报

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