工资涨多少写进企业工资专项集体合同同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-27 16:21 标签： 工资集体合同范本
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北京规定工资按比例增长须写进集体合同&
稿件来源：中国网
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　今年市总工会将重点针对保安、家政、护工三大行业开展行业协商，并力争年内出台行业工资指导标准。标准拟规定，相关企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进“企业实现经济效益的增长，职工工资按比例增长”一项。
　　将在海淀先试点
　　市总工会权益部部长黄伟说，为解决中小企业签订合同难的问题，今年市总工会将重点从区域、行业开展工资协商入手，通过行业协商确定行业工资指导标准，各企业遵照标准协商执行。目前，市总工会正在进行相关调研，家政、保安、护工三大行业工资标准将力争年内率先出台。
　　他表示，正在酝酿的三大行业工资标准，由于三大行业情况不同，推进的方式也不相同。保安行业重点在于派遣一个保安应收多少钱、保安公司支出、保安员的工资待遇等方面；而本市家政服务员已达37万人，市总工会将在海淀区进行区域行业试点，按照月嫂、育儿嫂等岗位不同、内容不同，提出收入标准；北京的大型护工公司只有5家，因此要充分调研护工的工作量、强度、时间，并摸清护工公司的运营成本等。
　　3个即将出台的标准拟规定，相关企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进“企业实现经济效益的增长，职工工资按比例增长”一项，且增长水平要高于物价水平，使职工工资购买力保值增值。其中，增长的比例可根据行业特点、双方协商来决定。
　　据了解，目前北京有1.8万家企业的179万职工通过工资集体协商，但“职工工资按比例增长”这一关键词，只有三成企业写入了工资专项协议。行业工资标准出台后，“职工工资按比例增长”将必须写入合同。
　　标准具法律效力
　　“区域性行业标准是指导性的。”黄伟表示，但按照《劳动合同法》，区域性的行业标准具备法律效力，如果企业不遵守，政府部门可督导其改正。同时，该标准出台后，劳动者可据此对自己的工作环境、待遇等有一个更好的判断，并能更好地维护自己的权益。
　　据了解，目前工资集体协商难以推行、推行水平较低的原因之一，很大程度在于职工素质和主动维权意识不够，导致劳方谈判能力较差。目前，市总工会已组建了由工会干部、人事劳资干部、律师等129人组成的工资指导员专业队伍，通过模拟演练等学习，提高工会方协商谈判能力，将对家政、护工、保安、保险代理员、劳务派遣工等特殊群体，结合实际需求和愿望开展工资协商。
　　“月收入低于1100元的职工，将是工资指导员帮助的主要对象。”黄伟说，这些企业多是劳动密集型企业，工资指导员将了解企业具体情况后进行具体分析，并可向相关一级政府建议是否可以通过“化税为薪、让税提薪”的方式，为企业职工争取相应的利益。
　　■相关背景
　　劳动争议同比增五成
　　黄伟介绍，去年以来本市劳动争议和劳动纠纷中的集体争议显著高发。去年劳动仲裁部门受理各类劳动争议案件同比增长近五成。其中，因劳动报酬引发的争议最多，约占案件总数的60%。
　　很多企业采取种种方法变相违规操作，或将本市最低工资标准作为企业的职工工资标准，或通过提高劳动定额标准等办法迫使劳动者延长工时，变相压低劳动者的工资水平，或将向劳动者提供的伙食、住宿等待遇都计入工资之内，致使劳动者权益受损。
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江苏发布集体合同格式文本 工资随CPI涨写进合同
&&& 事业单位也可签集体合同；CPI高了工资涨多少要写明；女工怀孕7个月以上可休假……昨日，省劳动保障厅发布《集体合同(格式文本)》，用以取代此前使用的参考文本。这是江苏省为贯彻《劳动合同法》、根据《江苏省集体合同条例》的授权搭建的一个新载体，对职工的报酬、工时、休息休假、保险福利等权益予以明确，并明明白白写进合同。 　　集体合同由工会代表职工签订
　　省劳动保障厅有关负责人说，使用这个合同文本时，可据实际情况增加或者删改章节、条文，也可对工资调整、劳动安全卫生、女工权益保护等事项，另行订立专项的集体合同。合同中的甲方就是用人单位，包括企业、民办非企业单位，还有一些实行企业化管理的事业单位。乙方则是指职工。签订合同时，由工会代表乙方来与用人单位签；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签。
　　签订之前，合同草案必须提交职代会或全体职工讨论通过。签订之后，用人单位要在10日内将文本等报送劳动行政部门。如果后者自收到合同文本之日起，15日内未提出异议，合同生效；有异议的，甲、乙双方要协商修改，重新报送。合同对甲、乙双方具有同等约束力。
　　文本特别提到，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额等直接涉及职工利益的规章或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。
　　最低工资标准单位与职工协商决定
　　合同文本规定，单位确定的劳动定额或计件工资标准，应能让同岗位90%以上的职工在法定工作时间内完成，才算有效。职工患病或非因工负伤不能工作，且在国家规定医疗期内，单位应按集体合同确定的标准，支付病假工资或救济费。
　　省劳动保障厅有关人士还表示，过去的集体合同，大多约定单位的最低工资就是当地最低工资标准，这等于没有协商。
　　为此，文本规定，单位制定工资分配和支付制度时，应根据单位利润、劳动力工资指导价、工资指导线、最低工资标准、CPI等变动情况，与职工协商确定本年度工资的最低水平、工资的最低增幅。比如，今年单位效益不错，但考虑到眼下物价很高，超过5%，双方商定，本年度职工月工资上涨13%，然后写进合同。此外，本年度职工的月最低工资标准不低于多少元，或高于最低工资标准百分之多少；试用期内，月最低工资标准不低于多少元，或高于最低工资标准百分之多少，这些内容协商之后，也要写进合同。这就是对职工权益的实实在在的保障。
　　强调休假权 女工经期可享特殊照顾
　　合同文本在明确了单位必须提供的安全生产条件外，还对职工的休息休假权做了详细规定：由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后，单位可延长工时，但一般每日延长不超1小时；特殊情况下，每日可延长不超3小时，但每月不得超过36小时，并按时足额支付加班工资。对于职工的带薪年休假，文本提出，双方应商定带薪年休假办法，并要在合同中载明。
　　省劳动保障厅有关人士说，女工是需要予以特殊保护的，这在合同文本中有明确的规定。首先，用人单位竞聘时，除不适合女工的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝女工参与或提高对女工的竞聘标准。不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等降低她们的工资。孕、产、哺乳期间，不得单方解除合同；变更岗位应征得女工的同意。为了保障女工的身心健康，单位应建立女工定期体检制度，定期组织女工参加妇女病、乳腺病的普查普治，并要按集体合同规定的标准，定期发放保健费。
　　记者注意到，合同文本上还特地规定，用人单位不得对怀孕、哺乳期女工安排加班加点，对在月经期的女职工也提到要给予特殊保护。另外，对怀孕七个月以上的女工和哺乳期的女工，上班确有困难的，合同文本上也标明，经本人申请，用人单位批准后，可依法享有相应的产前假、哺乳假，单位要确定女工休假期间的月工资，以及发放办法。
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