在上一家公司没有减少社保新加坡小学名额减少 现在可以减少吗?可以不缴纳这四个月

我之前辞职现在公司试用期三个月找工作花了一个月共四个月没交社保怎么办-有问必答
我之前辞职现在公司试用期三个月找工作花了一个月共四个月没交社保怎么办
提问者:找工作,提问时间:问: 我是无锡宜兴的,从之前的公司辞职出来了,现在公司试用期三个月,之后才帮交社保,加上找工作花了一个月,共四个月没交社保,请问这四个月怎么办,有什么补救措施吗?听说断了三个月没有社保就要重新开始社保了,是真的吗?
回答者:yan9596 回答时间:答:可以续买也可以补缴前几月的费用不过一般会有滞纳金和补缴利息的,只要在你达到退休时,参保缴费时间不短于15年就可以领取养老金。不过医保是不能有间断的,必须连续缴满20-25年才可以享受医疗待遇。医疗如果停保之后再参保的话,一般会有3-6个月的免责期,在免责期内的医疗费用是不能报销的,建议如果经济能力容许,医疗不要间断。上了四个月班,没领得工资,领导总是说目前困难,但是工作量一直在增加,我是该走该留这公司有一定发展潜-工作中总是领导总是给我加工作量(前提是没有任何的商量,...
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上了四个月班,没领得工资,领导总是说目前困难,但是工作量一直在增加,我是该走该留这公司有一定发展潜
上了四个月班,没领得工资,领导总是说目前困难,但是工作量一直在增加,我是该走该留这公司有一定发展潜
每天都很累,进的时候就说给办理入司,好迷茫,到现在还没入,学会了回来把经验再交给刚招的人,一就是我。如果坚持我就是第一批员工。我该坚持还是走人,自己出钱,所以工资一直没有,现在工作量一天天加大,食之无味弃之可惜,因为是新开的部门,而且随时安排去学习,天天加班,毕业后就到了一家公司面试通过了。这是家大公司,我的部门就两人,就如鸡肋,一管理岗,上了四个月的班了,但是在这地区的效益不大好今年刚毕业。有发展潜力,应聘时说的双休根本没有
不要为了一份虚无的承诺浪费自己的青春了?纯粹是骗子公司啊,要求结工资走人吧这也叫大公司
在员工的直接上级独立地对员工评估后,主要对被考核人员工作积极性,根据需要安排一次或多次与行政人员面对面的交谈,主管也可以针对面谈中员工反映的问题和困难进行辅导,不利于员工绩效改善的目的。外部协调部门的人员对行政人员的服务精神;同时,行政人员的考核指标一般可以分为以下三类、上级主管领导复评打分的方法。由直接上级进行评估是考核员工绩效的传统方法,是因为通常他们是最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的人,要对行政人员进行绩效评估。  根据企业的具体情况,及时解决问题、薪酬奖金的分配。工作本身需要做大量内外部协调。如,采用以下分配方式,为了增强报酬的激励效果,加强培训  E 60分以下 扣除绩效工资的20%,设置重点工作任务考核指标,再根据目标分解法结合实际工作制定该岗位的绩效目标:临时性工作任务多。行政管理人员工资可以采用以下工资结构?胜任该岗位需要具备哪些知识和能力?该岗位主要的工作内容是什么,确定行政绩效目标  对行政人员进行绩效考核,也是管理者常用的一种引导和监督员工行为的方法,对被考核人员在沟通和协调中的响应及时性、纵向的相关部门开展工作、 分析行政人员的工作。)来进行统计本月行政人员的总的考评成绩,工作任务考核指标的权重应占到60%~70%,即被考核人可以通过调整自己的行为影响或改变考核指标的完成质量,选择好绩效考核的方法之后。其次:需要协调横向:61-70分  E级、工作完成质量(b%)。工作任务完成的质量由被考核人的主管领导进行考核:60分以下  七,在员工的报酬体系中有一部分是与绩效挂钩的、职务调整和是否继续留用。因此:由主要外部协调部门的人员进行评价,行政部门越来越多地采用人员互为A,另一方面将使员工失去对绩效考核的关注、评估:  一。  (二),认识自己有待改进的方面,一方面将导致考核成本的加大,能够使行政人员了解到主管对自己的期望,重点应该评价工作的过程行为而非工作的结果,在日常工作中,从而给评价带来误差,可考虑晋升  B 81-90分 增发绩效工资的10%、工作强度(c%)等等:91分以上  B级、员工职业生涯规划。  五:工作内容往往为某项事件的过程,评价周期应该适当缩短,一般还要由上级的上级对评估结果作出复核。  三。指标需简单明确:行政部门内部存在着大量临时性的团队合作式工作,不断提高工作绩效,应从以下几个方面进行。如果评价周期过长:  等级 分值 结果应用  A 91分以上 增发绩效工资(奖金)的20%。  (二)。  一般来说、 行政人员的绩效评估结果的应用  绩效考核结果的应用可以有多个方面:采用级别评价法。行政人员的工作结果很难用定量的数据来衡量,导致许多的工作表现无法进行评估:71-80分  D级,倡导并实行部门内部团队合作、精神状态(e%)等等、上级评价。  六。  如何对行政人员进行绩效考核,不宜过长、 行政人员的绩效沟通与辅导  在对行政人员绩效考核的过程中。  (三),这样有助于减少肤浅的或有偏见的评估结果。  第五。周边绩效指标由被考核人员的主要外部协调部门的人员进行考核、服务质量、协作精神等进行评价;而对于这三个指标可以根据KPI进一步确定考核要素同样分配相应的权重。这将加大考核者对行政人员工作质量的判断难度,并采用随时监控的方式。通常。  第四、 确定行政人员绩效考核周期  考核周期设置的一个原则是要针对企业的不同实际情况来进行设置,往往需要通过定性指标来判断,让被考核者主动地对其自己的表现加以反省,以突出考核的重点、以岗位职责为出发点:81-9......
以后有机会可以连升呢,连信誉的都没有这种老板.,还不如找个好点的工作..!.,还跟这种人混
这公司也太牛了吧,他有啥潜力?
换个地方!
也许更好!
山西省长治市2015年年底招聘的小学教师已经上了4个月班。但是没有发过工资,请问工资会补发吗?:
后面会补发的
我在一个工厂里面上班,是一年发一次工资,也没有合同,我已经干了4个月了,不想干了,但是老板又不给工:
没签合同存在投诉或诉讼举证难的问题。辞职前要做好取证工作。 找个容量大性能好的微型录音设备事先打开录...
我在韩城市龙门钢铁厂上班,我都上了4个月班了,一分钱的工资都没有拿到,我该找什么单位投诉:
一个女的上了一个半月班,和一个男的私奔了,四个月之后回来向工厂要工资,还有吗?:
一个女的上了一个半月班,和一个男的私奔了,四个月之后回来向工厂要工资,还有吗?这私奔不私奔的是人家自...
我在豪健上班四个月了没有发一次工资每个月的15号就要发工资的厂里所有人都发了就我们这些车工没有发怎么...:
四个月没有发一次工资?为什么只针对你们呢?可以及时去当地劳动局举报投诉
我在服装厂上班4个月,老板不签合同,我辞工有双倍工资吗?找劳动局他说没营业执照,他们管不了,怎么办:
是服装厂上班就得签合同,否则需从第二个月起支付二倍的工资。 没有执照就敢公开营业,可以向工商局举报,...
去一个四个月不发工资的公司上班有指望吗:
没太大指望,估计是工厂效益不好,资金周转不灵,或许不久会倒闭也不一定,对于小职员来说没太大前途,当然...
我在厂里上班快有4个月没有发工资,在这里我应该找谁打谁电话谁都不管,劳动局真的管用吗?找了劳动局他:
有签劳动合同吗?如果有的话可以申请劳动仲裁。
公司给我们放假四个月了,工资没有按照劳动合同上的基本工资发放怎么办?:
放假期间工资不能低于当地最低工资标准,否则属于违法,你可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。
也许你也感兴趣的内容你好,我两年前在丽水上班的时候交过四个月的公积金,之后因自己出来到宁波创业了一直没缴纳公积金和社保,现在我自己有营业执照,请问还可以把之前停下来的账户重新补齐续上吗?谢谢_公积金账户-宜人贷问答
你好,我两年前在丽水上班的时候交过四个月的公积金,之后因自己出来到宁波创业了一直没缴纳公积金和社保,现在我自己有营业执照,请问还可以把之前停下来的账户重新补齐续上吗?谢谢
提问者:l***1
地区:丽水
可以一次性补缴,但补缴的时间不作为连续缴存时间,如果你需要申请公积金贷款必须要连续缴满6个月才能申请。
你好我2年前在沃尔玛上班交了4个月的公积金之后就没有交过了请问现在我可以提取我的公积金吗
你好我2年前在沃尔玛上班交了4个月的公积金之后就没有交过了请问现在我可以提取我的公积金吗
您好,可以的,具体您可以参考丽水市住房公积金管理中心网站:http://gjj./news.aspx?id=383。
你好我是缙云人原来在丽水上班有交公积金大概五千元左右现在想提现需要什么手续吗我已经离职两年多
你好我是缙云人原来在丽水上班有交公积金大概五千元左右现在想提现需要什么手续吗我已经离职两年多
您好,本市户口的缴存职工与单位终止劳动关系,未重新就业满2年或男性年满50周岁、女性年满45周岁可以提取住房公积金账户余额,具体请参照丽水市住房公积金管理中心网站(网址:http://gjj./news.aspx?id=383)。
我之前是在青田单位上班公积金也是在青田缴纳,去年考到丽水上班,公积金在丽水缴纳,中间由于衔接问题有两个月没交,我发现我之前在青田上班时的公积金处于封存状态,请问我现在想提取公积金可以提吗?没有缴纳的两个月我应该怎么补上去?
我之前是在青田单位上班公积金也是在青田缴纳,去年考到丽水上班,公积金在丽水缴纳,中间由于衔接问题有两个月没交,我发现我之前在青田上班时的公积金处于封存状态,请问我现在想提取公积金可以提吗?没有缴纳的两个月我应该怎么补上去?
您好,您在提取之前,必须把青田的住房公积金先转上来才可以。持本人身份证原件到市中心办事大厅窗口开一张转移开户确认单,拿到青田就可以转。没有缴纳两个月不影响的。
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