关于商业秘密毕业论文题目,与商业秘密的风险管理相关论文范文数据库
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商业秘密的风险管理参考属性评定
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权利归属合同只是确定了商业秘密的归属,如果商业秘密归属于公司.则需要进一步确定员工的保密义务.对于公司的研发人员、营销人员和高级管理人员等掌握重要商业秘密的员工.订立保密合同相当重要,公司切忌轻率对待,否则到时悔之晚矣.原则性的保密义务条款可以这样设计：“受雇员工于任职中或离职后.应严守保密义务,不得以任何方式使第三人知悉或持有公司的任何商业秘密,亦不得自己或使他人以任何方式直接或间接利用公司的商业秘密.”不过,保密合同还涉及很多操作程序和法律责任,仅有一个原则性的条款显得还过于简单,比如保密责任的明确、保密期限的设定等.竞业禁止合同根据目前的关于商业秘密论文范文数据库情况来看,将近八成的商业秘密泄露事件是由于公司员工流动而产生的.尽管可以签署保密合同来阻止因人才流动而导致的泄秘行为,但对于离职之后的员工,如何执行保密义务,往往是一个令人头痛的问题.因此.为了配合保密义务的执行,有的公司会选择与一些重要的职员签订竞业禁止合同.所谓竞业禁止,即要求员工在离职后一定期间内,禁止经营或从事与原公司业务性质相同或有竞争关系的事业,从而切断员工使用原雇主的商业机密为新雇主服务,或为自己独立营业时所利用的可能性.在我国,科技部、劳动部早已颁布文件承认竞业禁止的合法性.但是,由于竞业禁止合同与员工自由择业的劳动权相抵触,因此,公司必须注意竞业禁止条款的合理性问题,比如补偿标准合理、竞业禁止期限合理等,否则该竞业禁止合同会被拒绝执行,劳动行政部门、仲裁机构和人民法院也不会承认其法律效力.更重要的是,如果竞业禁止条款不合理,可能会引起员工的不满,甚至带来相反的效果.有的公司走极端,与大多数员工都签订竞业禁止协议.毫无疑问,这样的做法注定会受到抗拒.商业秘密的信息管理在处理员工关系中的商业秘密问题时,为了配合相关合同的执行,必须发挥信息管理的作用.否则,上述合同无法得到有效的执行.比如.纵然约定了保密义务,然而公司没有建立相应的商业秘密保存制度,一旦员工跳槽,把手中的商业秘密资料毁为灰烬,则公司根本无法主张商业秘密的存在,自然也无法证明对方侵犯了自己的商业秘密.公司可以通过商业秘密保存制度、商业秘密确定制度、商业秘密接触制度和商业秘密披露制度等,来对商业秘密进行有效的管理.商业秘密保存制度公司的商业秘密往往掌握在不同的员工手中,这种分散的状态如果不进行统一的管理和保存,可能会对公司的商业秘密保护产生致命的危害,比如,掌握商业秘密的员工离职后,相应的商业秘密也会随之流失,公司可能连其商业秘密是什么,都不完全清楚.更重要的是,这些流失的商业秘密可能让公司的运转陷于瘫痪.或者让已有的部分工作(比如研发设计)无法继续或无法立即继续开展.公司对于各个员工掌握的有价值的信息,都应尽量固定下来,比如要求研发人员必须作成实验记录、提交发明呈报表,形成电子文档或纸版文件,作为公司的一笔财富由专责部门保存起来,即使员工跳槽,这些商业秘密仍然可以保留在公司手中.很多公司虽然强调自己重视商业秘密,并建立了一套记录和保存商业秘密的制度和流程.但不幸的是,他们有时忘记了销毁这些载有商业秘密信息的资料.有时连大公司也不能避免这种情况的发生.2001年4月,面对主要竞争对手联合利华的强烈质疑.宝洁公司公开承认,该公司员工通过一些不太光明正大的途径获取了联合利华的产品资料,而这80多份重要的机密文件中居然有相当比例是宝洁的情报人员从联合利华扔出的“垃圾”里找到的.因此,对于不需要的商业文件,应当以适当的方式销毁,比如经过碎纸机粉碎,而不要完整无好地扔出去.商业秘密确定制度并不是所有的信息都构成商业秘密,或者都需要采取商业秘密保护.因此,保护商业秘密首先需要厘清商业秘密的范围.确定商业秘密的范围,需要综合考量相关信息是否具有商业价值,包括对自己的价值,或对竞争对手具有商业价值.除了确定哪些信息属于商业秘密外,还需要根据这些信息对公司重要程度的大小,进行分类排列,比如分为绝密、机、密、秘密,或者以A、B、C之类的符号加以区分,并依照不同的商业秘密级别,采取不同级别的保密措施.有的公司在执行商业秘密的政策时,恨不得把所有的信息都纳入到商业秘密管理的范围.然而.商业秘密的范围愈大,保护的成本愈高,执行的效率愈低,反而会影响实际保护的效果.尤其是把过多的信息纳入绝密范围,而加以高规格的保护,不仅会耗费不必要的成本,反而还会让员工意识不到其非常特别的重要地位.所以.确定商业秘密的范围要适可而止,不要过于贪婪,否则反而成为一个包袱.另外,应当建立一套评估程序和标准,定期检查和清理商业秘密.因为很多商业秘密可能已经没有存在的必要
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