合同到期后个人不续签不续签有补偿吗

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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿吗?劳动合同可以续签吗,不续签劳动合同能要补偿吗?劳动合同是什么,劳动合同到期不续签如何解决?合同到期不续签能随便走吗,提前解除合同付违约金吗?
1 网友咨询:2003年6月毕业后,我来到一家私企上班,随后公司给我买了保险并且签订了劳动合同,合同期为3年一签。今年5月,我干的这个业务公司要取消,正好我与公司所签订的2年期劳动合同已到期,公司拒绝续签,所以我要面临下岗。请问我该怎么办?我可以找公司进行补偿吗? 经咨询劳动监察部门以及湖南经卫律师事务所主任兰志龙律师: 首先,因公司在与你所签劳动合同期满后不同意续签合同,你有权要求公司向你支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……”及第四十六条“有下列情2 一、劳动合同可以续签吗 劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。 劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。
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08年12月劳动合同到期,我个人如果不再和公司续签有没有经济补偿?如何补偿? ___ 如果公司和你续签的合同工资约定高于或等你现在的工资,没有经济补偿,如果低于你现在的工资有一个月工资补偿.如果补充协议存在与之前明显变更的情况,可以主张。按年限一年一个月,如果仅仅是变更地点,还在深圳市内,是无法要求补偿的,如果工作地点跨市,可要求补偿劳动合同到期不续签是经常碰的到问题,关键是是否进行经济补偿,如何补偿: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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自媒体文章劳动合同到期不续签是否需要补偿_劳动合同_中金网劳动合同到期不续签是否需要补偿导读  劳动合同到期不续签是否需要补偿?  《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的  第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:  (一)劳动合同期满的  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的  (四)用人单位被依法宣告破产的  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的  (六)法律、行政法规规定的其他情形。  从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。  经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。劳动合同到期不续签是否需要补偿由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以...劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动...“年终奖”虽然被看做员工奖金的一部分,但首先大家要明确,发放年终奖是各个“公司”企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。如果劳动...还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出...劳动合同对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除...“劳动”合同法被指失衡,劳动合同法争议问题分析。劳动合同法第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合...据国资委有关人士介绍,对于职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况,实行市场化薪酬,聘任关系终止后,一并解除劳动合同,自然回到人才市场,...我省行政区域内的所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动...劳动合同到期不续签是否需要补偿的相关资讯相关专题相关推荐 |
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合同三年到期公司不续签,可以要赔偿金吗?
合同三年到期公司不续签,可以要赔偿金吗?
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可以要求经济补偿金
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
如何与装修公司签合同 识别装修公司小伎俩需要火眼金睛
到期不续签劳动合同,公司应当支付经济补偿金。
可要求经济补偿金。
1.劳动合同到期,单位不续签劳动合同的,员工可以主张经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。
可以要求经济补偿金,与公司协商不成的申请劳动仲裁
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