东莞某工厂搬迁不赔补偿金 工人停工政府介入
东莞瑞新电子制品有限公司准备将工厂从樟木头搬迁到企石。因工厂未与大多数工人签订劳动合同，不愿随迁的工人无法获得应有赔偿。13日下午，近百名工人因此停工，到樟木头镇政府反映情况。目前，樟木头镇政府有关部门已介入协调。
东莞瑞新电子制品有限公司准备将工厂从樟木头搬迁到企石。因工厂未与大多数工人签订劳动合同，不愿随迁的工人无法获得应有赔偿。13日下午，近百名工人因此停工，到樟木头镇政府反映情况。目前，樟木头镇政府有关部门已介入协调。
担心工厂不赔偿　工人停工
“我做了一年，厂里没有和我们签劳动合同，也没有给我们买保险，自从上个月口头通知我们说是工厂要搬到企石，让我们一起转到企石上班”，工人小蒋说，很多工人的家都安在樟木头，工人们很不愿意随迁。但工厂态度很强硬，“要么到企石上班，要么可以主动辞职结算工资，但是没有任何补偿金”。因此，一个星期前，不愿随迁的工人已经没有班加了。
由于很多人和工厂没有签订劳动合同，都担心担心最后工厂一走了之，他们拿不到补偿金，而且现在有些留守的工人已经开始没有班加了，直接影响每个月的工资收入，于是大家决定集体到政府反映情况，希望有关部门介入帮助他们。
当天下午，近百名工人抵达樟木头镇政府门口，樟木头镇政府立刻组织相关部门成立工作小组，跟进处理该起劳资纠纷。
公司表示会依法赔偿
瑞新电子制品有限公司一负责人称，目前公司因扩大生产需要，的确在筹备将公司搬迁至企石镇，并有200多名员工已在7月转移至企石新公司上班。目前樟木头的瑞新电子制品有限公司尚在运营，如果员工同意到企石镇新公司上班的，工资待遇等保持不变，员工在本公司的工龄可延续计算，若不同意到企石镇新公司上班的，可以继续在樟木头瑞新电子公司上班。据樟木头镇劳动部门了解，樟木头的瑞新电子公司目前的确尚没有计划停止运营。
13日傍晚，经过政府有关部门与瑞新公司负责人沟通协调后，目前该公司已发出公告明确搬迁涉及的有关事宜：保证工人到企石新厂后工龄可延续计算，对于不同意转移至企石新厂上班的员工，岗位保留不变，工资待遇不变；若员工不愿意转移至东莞市企石镇新厂上班，也不愿意留在樟木头原厂上班，可以书面提交辞工书，公司将尽量当天办结员工的离职有关事宜，并发放工资和赔偿金。目前工人们均已返回各自工作岗位正常上班。樟木头镇相关部门表示将继续跟进搬迁员工去留及经济补偿等事宜。
本文来源：南方都市报
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热门影院：工厂搬迁如果处理不随厂搬迁员工薪资赔偿问题
彭律师您好！我工厂因生产经营的需要，将由深圳光明新区搬至深圳龙岗坪地，经过与员工协商，有一小部分员工不愿意搬过去，我想问一下，像这种情况，我们工厂需要赔偿吗？我听说如果是同一城市内的搬迁，如果员工自己不愿意随厂搬迁的话，是不用赔偿的，是这样吗？希望您能百忙中抽空为我解疑，谢谢彭律师！
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本咨询问题已有律师和网友的回复
回复于： 19:16:52
要看迁厂地址的距离，有无给劳动者带来不便。劳动者因企业迁移解除劳动合同获得经济补偿金的依据是《关于劳动法若干条文的说明》劳办发[号第二十六条最后一款。
回复于： 11:23:25
在深圳市行政管辖权范围内搬迁，如果员工不同意到新地址上班，是可以解除劳动合同不用补偿。前提是公司主体没有变化，如果设立了新公司，因主体发生变化员工可以不去。
回复于： 14:11:28
公司搬迁不等于主体会变化，否则，就不能称之为公司搬迁。法律并无规定同城搬迁可以不发给不愿意搬迁劳动者经济补偿金。
回复于： 14:42:07
请问，1、如果工厂与员工协调，员工同意在自动解除劳动合同上签名，以这样的处理方式，可否视为员工自动辞职呢？2、如果搬迁的同时也把公司的名字改了，那么这种情况，是否还需要赔偿？
上海李律师
上海李律师律师
回复于： 21:33:30
深圳地区的司法实践一般认为，同一行政区域内搬迁，员工不同意的，一般不给予补偿。但从合理角度看，如果搬迁导致员工上下班途中时间明显增加的，应该认定员工有权拒绝，单位因此解除劳动关系的，应给予补偿。
回复于： 9:33:14
公司主体名称发生变化不影响劳动者追索经济补偿金。可参看最高人民法院关于劳动争议审理的解释（四）。
回复于： 9:33:14
公司主体名称发生变化不影响劳动者追索经济补偿金。可参看最高人民法院关于劳动争议审理的解释（四）。
回复于： 10:23:59
谢谢各位的回复！因工厂搬迁后均为员工提供住宿，应该就不存在着增加员工上下班时间。再有一问，作为人力资源部，面对这种情况——公司不打算给予赔偿，应该如何规避风险呢？
马国华律师
回复于： 14:27:51
工厂搬迁后对于单身职工 提供住宿，不存在着增加员工上下班时间。但是对于需要照顾家庭的职工，可能会很不方便，作为人力资源部，面对这种情况——公司不打算给予赔偿， 一味考虑风险规避不切实际。
回复于： 11:03:17
公司搬迁不等于主体会变化，否则，就不能称之为公司搬迁。法律并无规定同城搬迁可以不发给不愿意搬迁劳动者经济补偿金。
回复于： 11:53:19
公司搬迁不等于主体会变化，否则就不能称之为公司搬迁。
回复于： 13:40:42
我不同意9楼马律师的看法。首先搬迁地点是同城同区域，并且搬迁后，来到新工厂，为员工提供了更方便的生活设施与工作设备，例如食堂，员工宿舍，更高的薪水待遇等，作为企业，我们人力资源部当然要为公司考虑如何降低用工风险，减少支出，这不正常吗？
回复于： 16:57:20
1.如果搬迁导致员工上下班途中时间明显增加的，应该认定员工有权拒绝，单位因此解除劳动关系的，应给予补偿。(上海李律师的观点)2.工厂搬迁后对于单身职工 提供住宿，不存在着增加员工上下班时间。但是对于需要照顾家庭的职工，可能会很不方便，作为人力资源部，面对这种情况——公司不打算给予赔偿， 一味考虑风险规避不切实际。（北京马律师的观点）同意上述二观点
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为什么工厂在本市内搬迁，员工不跟去，拿不到经济补偿？
广东－东莞&03-16 15:38&&悬赏 0&&发布者:787184…… & 回答:(10)
我们工厂要搬迁，是搬到另一个镇上，比较远，我不想去，和工厂协商，可是工厂说是在同一个市内搬迁，如果我不想去，他们可以不支付任何经济补偿。
如果去，也不会加工资。我想问：按劳动合同法，第四十条第三项规定，我们的合同是可以解除的，我们是可以要求补偿的，请问工厂不给补偿金的行为是否合法？
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[广东-广州]
443695积分
回复时间：
市区搬迁一般不会有经济补偿的、
[四川-成都]
145824积分
回复时间：
你好，可以按照合同约定的工作地址履行。
你好，合同上约定的工作地址为东莞市XX镇，而搬迁至东莞市YY镇，两镇相距较远，新厂址比较偏僻。因此许多人不想去。
请问我我们不去的话，可以视为厂方解除合同，来要求经济补偿吗？
可以申请劳动仲裁。
[河南-开封]
292791积分
回复时间：
你好，可以要求经济补偿，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
本市劳动局是这样回复的：在本市内搬迁，没有补偿。
可是我看了劳动法，第四十条第三项写得很清楚：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本地劳动局这样的回复，我该怎么办？
[广东-东莞]
273854积分
回复时间：
看合同约定，欢迎来电咨询
你好，合同上约定的工作地址为东莞市XX镇，而搬迁至东莞市YY镇，两镇相距较远，新厂址比较偏僻。因此许多人不想去。
请问我我们不去的话，可以视为厂方解除合同，来要求经济补偿吗？
法律规定可以要求补偿
[广东-东莞]
回复时间：
本市搬迁一般不予补偿。
[山东-烟台]
回复时间：
工厂的说法不对。
[北京-丰台区]
回复时间：
属于劳动合同工作地点的变更，但仍在本市，要求加工资似乎不会同意。建议协商不成，又不想继续做下去，可以申请劳动仲裁。
[上海-普陀区]
回复时间：
1.首先需要看你们合同上规定的工作地点。看看您的搬迁是否超出了范围。
2.需要看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。
3.这些都需要综合考虑过后决定您离职是否有补偿。建议您带上合同和搬迁事情的通知当面咨询律师。
4.如果确实违反了规范，您可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。
5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
[上海-上海]
回复时间：
本市内搬迁的，员工不随迁的没有经济补偿，你说的情况并不适用劳动合同法第四十条的规定，不存在“劳动合同无法履行”。
[广东-东莞]
回复时间：
一般情况下，在东莞市内搬迁，是不给予补偿的。
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员工因工厂搬迁辞职 能否获得经济补偿金
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中国江西网―新法制报
　　网友李先生：工厂搬迁，我不愿意再去，工厂要我写辞职书，我可以申请补偿吗？
　　江西一信律师事务所彭延真律师：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。（整理/记者淦丹丹）
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