员工正在在人才员工要求不缴纳社保保,员工如何操作，企业才能够正常为员工员工要求不缴纳社保保？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-22 06:55 标签： 人才缴纳社保
员工离职后，企业为员工已缴交的社保（养老）应怎么办理？怎样办理才对员工有利，这程序我不清楚，能说详细一点吗？谢谢
通常情况下，劳动者与企业解除劳动关系（含离职）后，存在着养老相关信息关系转移和接续问题，大致可归纳为以下几个方面：
1、企业与职工解除劳动关系后，企业要在30日内到社会保险经办机构为职工办理中断养老保险关系手续。
2、劳动者与原企业解除劳动关系后，重新进入各类企业就业的，要与新单位签订劳动合同，由新单位在15日内到社会保险经办机构办理养老保险关系的转移和接续手续，以再就业起薪当月的工资收入为缴费基数，从第二年起，以上一年度本人月平均工资为缴费基数。
3、从事自由职业的，本人自愿继续参加基本养老保险的，可比照个体工商户参保办法继续参加基本养老保险。
4、职工与原企业解除劳动关系后，领取失业保险金期间，不再缴纳养老保险费，由社会保险经办机构对其基本养老保险关系和个人帐户妥善保存，待重新就业后，根据就业方式和收入的不同情况，办理养老保险关系的转移和接续手续。未就业期间达到法定退休年龄时，由职工本人到劳动保障部门办理退休手续。
5、职工与原企业解除劳动关系后，未领取失业保险金，又未重新就业的，本人自愿继续缴...
通常情况下，劳动者与企业解除劳动关系（含离职）后，存在着养老相关信息关系转移和接续问题，大致可归纳为以下几个方面：
1、企业与职工解除劳动关系后，企业要在30日内到社会保险经办机构为职工办理中断养老保险关系手续。
2、劳动者与原企业解除劳动关系后，重新进入各类企业就业的，要与新单位签订劳动合同，由新单位在15日内到社会保险经办机构办理养老保险关系的转移和接续手续，以再就业起薪当月的工资收入为缴费基数，从第二年起，以上一年度本人月平均工资为缴费基数。
3、从事自由职业的，本人自愿继续参加基本养老保险的，可比照个体工商户参保办法继续参加基本养老保险。
4、职工与原企业解除劳动关系后，领取失业保险金期间，不再缴纳养老保险费，由社会保险经办机构对其基本养老保险关系和个人帐户妥善保存，待重新就业后，根据就业方式和收入的不同情况，办理养老保险关系的转移和接续手续。未就业期间达到法定退休年龄时，由职工本人到劳动保障部门办理退休手续。
5、职工与原企业解除劳动关系后，未领取失业保险金，又未重新就业的，本人自愿继续缴纳养老保险费，可以自由职业者的身份继续缴费。
社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休、失业等)，可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。
社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。
其他答案（共2个回答）
是单位替交的,离职后自己去交就行了,一样的
先把你的档案转成个人户，接着交就行了，因为你说的不太清楚，可以说的再详细些，可以告诉你具体怎么操作。
你要先把自己缴纳的保险在你缴纳的地方办减员，就是转出你的保险关系
然后通知公司，公司给你办增员就行了
有很多种情况的，
1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心，同时交纳240元/年，存档费。
2、养老保险与失业保险是要一同上的，否则不与个人交。单次...
如果单位不帮你退保的话，不是一直要给你交社保，对你应该是好事情啊，损失的是公司，每月最低还要帮你交５００多了
单位帮你多交一个月的保险，单位不提出，一般是不会让你退交保费的。如果单位提出，那你只能补上。
，checklist 除了签名当场签字，其他的是要提前勾好吗？
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