续签劳动合同，工作地点做变更，我不打算去，有补偿嘛？
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发表于 13-6-25 10:26:18
唐门小虫 发表于 13-6-25 10:24
根据劳动合同法第四十六条规定，续签劳动合同，用人单位必须维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否 ...
这是正解~~
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发表于 13-6-25 10:26:47
唐门小虫 发表于 13-6-25 10:24
根据劳动合同法第四十六条规定，续签劳动合同，用人单位必须维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否 ...
真的真的？太好啦
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发表于 13-6-25 10:26:56
也就是说不能降工资。。。
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发表于 13-6-25 10:29:04
漂亮小公主 发表于 13-6-25 10:26
真的真的？太好啦
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唐门小虫 发表于 13-6-25 10:29
要是公司提出每天给20元补偿，也可以提出申请嘛
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发表于 13-6-25 10:33:12
这是一个误区，觉得合同到期，公司不再续约就没有补偿。
关于合同到期的处理一般原则是：
1、合同到期，如果单位不续约，视同为单方解除劳动关系，单位需要给予劳动者支付补偿。2、合同到期，劳动者可以选择不与单位续约，不需要向单位支付补偿。劳动合同另有规定的除外。
3、合同到期，合同中如果涉及同业竞争竞争禁止条款，单位应向劳动者支付补偿。如果合同涉及单位培训费用补偿条款等约定，劳动者须向单位提供补偿。
4、如果没有签署劳动合同，但劳动者可以提供单位定期支付劳动报酬的证据，视同为单位与劳动者签署了无固定期限的劳动合同。如果单位辞退劳动者，需要支付补偿。
如果提起劳动冲裁，一般仲裁委会先进行调解，调解人很多是职业律师，他们会免费为您提供法律咨询。
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发表于 13-6-25 10:33:54
诶......这几天咋这么多有工作地点变更的孩纸捏~
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发表于 13-6-25 10:36:09
1、合同到期，如果单位不续约，视同为单方解除劳动关系，单位需要给予劳动者支付补偿。
这个理解好，也就说单位只要跟你签了合同，就得一直签下去，除非找出重大过失。
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发表于 13-6-25 10:37:03
漂亮小公主 发表于 13-6-25 10:32
要是公司提出每天给20元补偿，也可以提出申请嘛
只要你不愿意，给多少钱也不行。
这里有个理论，变更工作地点，可能就要增加我的时间成本，而时间是用金钱买不来的。
就比如加班，周六日加班给双倍工资，但补休只补一天，因为金钱和时间不对等，但时间和时间是对等的。
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发表于 13-6-25 10:47:00
唐门小虫 发表于 13-6-25 10:37
只要你不愿意，给多少钱也不行。
这里有个理论，变更工作地点，可能就要增加我的时间成本，而时间是用金 ...
哦哦，谢谢啊，哈哈
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发表于 13-6-25 10:51:39
再给你支个邪招：
如果你们未来办公地点是新装修过的，你可以找环境监测部门测试一下办公环境空气质量，如果污染物超标，可以提出劳动环境恶劣，要求解除劳动合同并要求单位支付补偿。
一般人我不告诉他啊
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发表于 13-6-25 11:20:49
躺在草地晒太阳 发表于 13-6-25 10:51
再给你支个邪招：
如果你们未来办公地点是新装修过的，你可以找环境监测部门测试一下办公环境空气质量，如 ...
你这更厉害，不过说的很对，我不打算去就去，新的办公环境在车间，都是喷涂味
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发表于 13-6-25 11:22:05
不专业，但是感觉工作地点变更不续签合同可以补偿的
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发表于 13-6-25 11:26:16
胖狗同学 发表于 13-6-25 09:51
开玩笑吧？一般只要提前一个月通知不续签，就不需要赔偿呀
老大，懂点法好不好，《劳动合同法》规定的，合同到期由甲方不续签，每工作一年按一个月，不超过十二个月的补偿，不足够半年的按半年算，超过半年的按一年算
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发表于 13-6-25 11:29:33
胖狗同学 发表于 13-6-25 10:07
合同期满续签，变更工作地点，这个估计很难被支持吧。
你啊，劳动合同到期，续签合同和变更工作地点，不是一回事，变更只能劳动者同意才可以，不续也是公司的事，补偿是肯定要有的
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北京黑羽 发表于 13-6-25 11:29
你啊，劳动合同到期，续签合同和变更工作地点，不是一回事，变更只能劳动者同意才可以，不续也是公司的事 ...
嗯嗯，我也不太懂，所有请请教大家
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发表于 13-6-25 11:37:12
北京黑羽 发表于 13-6-25 11:29
你啊，劳动合同到期，续签合同和变更工作地点，不是一回事，变更只能劳动者同意才可以，不续也是公司的事 ...
嗯嗯，我也不太懂，所有请请教大家
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发表于 13-6-25 11:44:20
那下面这种情况呢：
比如在原单位干了10年，然后公司注销到异地重新注册了新公司
然后与新公司签了无固定期限合同，又工作了1年
然后公司倒闭
这样应该怎么赔偿？
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发表于 13-6-25 11:44:30
漂亮小公主 发表于 13-6-25 11:37
嗯嗯，我也不太懂，所有请请教大家
如果你不愿意，就等着他们等到合同到期同你终止劳动合同就可以了，你一定不能申请和公司解除劳动合同，不管他们怎么说，除非上面有约定的补偿
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合同到期了，不续签劳动合同，公司要赔偿？
2015喜羊羊
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　最近很多的职工都来咨询关于与公司签订劳动合同时，要么工作地点一栏空着，要么写成几个地方。他们想问：单位与职工签订劳动合同可约定多个工作地点吗？在工作地点方面，劳动法有哪些规定呢？解答根据《劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。律师表示，在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。所谓用工权，是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利，主要包括：一是企业可以根据自身的生产需要和行业特点，通过考试、公开招工，择优录用新职工；二是企业可以根据实际需要，从外单位和外地区聘用技术人员和管理人员；三是企业可以辞退违反法律和企业规章的职工；四是企业可以对职工进行适当奖励和必要的惩罚等。法律赋予用人单位自主用工的权利，目的在于使单位能根据自身生产经营的特点，按照自己的意志选择合适的员工为其服务，最终达到整个企业经济效益的最大化。“如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。”刘东说。重要提示除此之外，在签订合同时，建议您注意如下的几个小细节：第一，对方的基本信息很重要。　　　　签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守，或者协商或者诉讼或者仲裁都要按照合同的约定说话。如果起诉或仲裁的话，被告或者被诉人的身份一定要确定。假如，对方是个人，而合同上只有对方名字和电话，没有其他任何信息，你又无从查询，那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写，你就会面临起诉屋门或者被驳回的尴尬局面，你的权利当然就不会被得到保护。建议：把自然人的身份证件作为合同的附件，注明对方的住址和通讯方式。如果对方是公司，那么就要把公司的经常营业地注明，公司的通讯电话注明。第二，为使你的合法权益得到保证。　　　　对于那些信誉不好的小公司或者自然人（尤其是没有固定工作、外地自然人）为约束他认真履行合同，最好让他提供担保，这样，即使他无能力偿还或者赔偿你的损失，可以要求保证人代为承担责任或者以担保的财产抵偿。　第三，违约责任要明确具体，要规定违约金。　　很多合同中虽然约定了违约方要承担损失等，但是并没有具体的标准，使得实际执行起来没法确定，造成一定的举证不能，很多损失银缺乏足够的依据和政局支持而得不到法院的支持。比如，对违约方可以这样约定：违约方支付对方货款总额的20%的违约金。基于此，对于违约的约定一定要具体明确，否则，连违约的问题都没法确定，那损失或者违约金的也就失去了意义。　第四，权利义务内容要具体明确。　　比如，一个土地租赁合同，一定明确土地的四至，不能产生歧义，而且一定要有双方盖章认可的位置图，防止对方钻空子。第五，明确定金和订金的含义。　　定金是订立合同的保证或者叫担保。一旦收到定金方违约依法违约方要双倍返还对方；交付定金方违约无权要求返还定金。而订金确实订立合同的资金。合同不能履行，收到订金的一方要返还订金。不会涉及双倍返还的问题。本文首发于智飞法律网,原文地址：，转载须注明出处,侵权必究。关键词：一键转帖到：咨询内容不用注册，快速提问3分钟内100%回复。吉安市知名律师推荐擅长领域：法律顾问、交通事故、民事诉讼、刑事辩护擅长领域：资产拍卖、婚姻家庭、损害赔偿、刑事辩护擅长领域：法律顾问、刑事辩护、工伤赔偿、交通事故擅长领域：常年顾问、刑事辩护、工伤赔偿、交通事故热门公司专项法律百科免责声明：智飞法律网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味赞同其观点或证实其描述，如涉及版权问题请与本网站联系，核实后会给与处理智飞法律网——让人人尊享法律服务！全国客服热线：3我们公司打算裁员，在我们合同没有到期的情况下，要求我们重新签一份外包工合同。我们之前合同上面写的用工-找法网（)
我们公司打算裁员，在我们合同没有到期的情况下，要求我们重新签一份外包工合同。我们之前合同上面写的用工
我们公司打算裁员，在我们合同没有到期的情况下，要求我们重新签一份外包工合同。我们之前合同上面写的用工地点是公司分部后来在2014年4月份续签合同的时候，他下面加了一条就是甲方根据乙方的情况可以调换乙方的工作和工作地点。乙方必须服从，我们都签了的。就是想问如果如果我们不签那个外包工合同的话，他裁员了能不能要求买断，这是一个问题。还有一个问题就是我们工作地点合同上写的是在分部，但是他后面不是加了一条吗？然后如果他要和总公司合并，如果比较远，我们，不去的话可以要求买断吗？
不签外包可以，如果公司要单方解除要给你们经济补偿。第二个问题看总公司在哪里？
总公司在松江区分部在天马，大概30公里以上，可以不去吗，要求买断
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。
您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。
这属于劳动合同变更，应当与你协商，如果协商不成，公司解除你的劳动合同的，应当按照你的工作年限支付经济补偿金。
外包工合同的大致内容是什么？可以不签的，裁员可以主张经济补偿金；合同约定清楚了没有补偿金。
裁员，能要求买断。
已经同意服从安排，如果不去没有补偿金
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