员工死在公司公司需要负责任吗
　　想咨询一下，前一段时间，公司员工下班时间在公司宿舍休息突发脑溢血，经抢救无效，已经确定脑死亡。公司需要为他的死亡承担责任吗？还有一方面就是该员工在任职期间，我公司并没有与该员工签订劳动合同，我公司需要因没签劳动合同负责吗？
　　1、根据法律的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　2、而根据你的描述，该员工是在下班后在宿舍内突发脑溢血，并不是单位的原因，所以单位是不需要承担责任的。
　　3、但是如果单位没有给其缴纳社保，导致其无法通过医疗保险报销相应的医疗费的话，单位就需要承担这部分医疗费用。
　　4、对于没有签订劳动合同，单位是有过错的，但不会因为没签合同就需要承担该员工突发脑溢血的责任，只不过没签合同该员工有权从入职的第二个月请求双倍工资，所以要尽可能的在员工入职的一个月内与员工签订劳动合同。
　　签劳动合同不会给企业带来什么负担，因为不签劳动合同劳动关系也已经建立，企业要负的义务和签合同是一样的，所以为了避免支付双倍工资的风险，企业应当与员工在一个月内与员工签订劳动合同。
　　律师建议
　　1、所以，建议企业应当与员工签订劳动合同，以避免支付双倍工资的风险，也最好给员工购买社保，以避免发生工伤时承担全部赔偿责任。
　　2、如果你有需要，我们商法通可以为你代为起草一份_________________（仅需388元），如果已经有劳动合同，但是不确定是否存在隐患，也可以将合同交给我们审核修改，以尽可能的避免法律风险。
　　3、后续如果还有其他问题，可以再次咨询。
　　相关法律法规
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。职工在上班期间突发疾病（脑溢血）导致瘫痪，请问企业应该负担哪些责任？（签订有劳动合同
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（共有1个回答）
【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一
年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（号第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
按工伤保险条例第十五条规定：职工有下列情形之一的,视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；...
第三十七条
和单位没直接关系，要去指定的地方做伤残鉴定。上下班路上也不算工伤
1、“临时工在工作时间突然脑溢血死亡，企业要承担哪些责任?”:
(1)如果是得脑溢血后48小时内死亡的，可以请求认定为工伤、要求工伤赔偿:但不一定是“企业负
你要向企业索赔，首先要确定你父亲得病是否认可为工伤，工伤保险条例中第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。可视同工伤
在有毒有害的岗位上工作8年以上的女职工，45周岁可以退休。 如果没有8年以上的毒龄，又没有丧失劳动能力的，50周岁才可以退休。
女职工法定退休年龄50岁，女干部55岁。（如果对我的回答还满意，请给好评哦）
社 会 保 险 办 理 流 程
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按
不属于。《人口与计划生育法》第二十三条规定，国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。第二十四条规定，国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会
好像没有听所有这个！
《福建省人口计生条例》第四十五条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为
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& 公司员工在家突发脑溢血，说因为公司压力大要求公司全额 ...
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旁观看来，公司采用的是息事宁人的态度。
& & 职业经理人，是靠能力吃饭。而真正的定义“承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，职业化企业经营管理专家”，其中”承担法人财产的保值增值，全面负责企业的管理“尤为重要，这个职业为人们口中“金领”。
& & 在这个员工的处理上：
& & 第一点，做为职业经理人在管理的出现以下失误：未签合同、未缴社保、每周工作时间超过36+4小时，这三项均为违法行为，员工随便告企业一定会赢得官司。对员工家属提出的要求，公司不得不满足。因为如果真正走司法程序，恐怕会损失更多。
& & 第二点，在这件事上，公司的财产并未保值增值而有直接损失。
& & 也许如楼主所说“老板不愿意多用人”“因任务紧急不得已安排员工加班”，不得不承认中国的职业经理人确实会面对这样的问题，但是管理者也应该为企业预见风险：为减少人用成本，得到的利益是否可抵消安排员工加班带来的风险；不缴社保一旦员工出现工伤或医疗的费用；被员工以不签劳动合同要求赔偿双倍的工作、双倍的加班费等等。如果不能真正的全面管理企业，至少也要有建议书之内的提醒老板。
& & 如果想在这个职业上走的更远，这事也是个提醒，接下来需要积极正面的处理好它。毕竟在企业管理中最不可控的是人的管理。
本帖最后由 sharon_yuan 于
12:05 编辑
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广 告又看见类似的贴子，身体应该放在第一位啊！
大行折叠自行车（水果湖专卖店），地址：武昌区水果湖东三路南苑村20号门面（省科技厅与银海华庭中间）
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这种违反劳动法的公司，你老公自己也没保障，还能谈发展？还是找个好平台发展吧！
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恕我直言。连续工作20天不买社保的单位。职业上升期？能上升到什么程度？多给点年底分红还是年后交社保？
你老公如果有能力自然可以在找，既然这个单位待不下去，自然有能待的地方。如果短期内有压力就忍忍就好了。
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广 告因为没买社保。所以是公司全赔。闹大了公司股东和你老公更不好看。
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在家发脑溢血怪公司，这有点扯吧....
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我在想是怎样的事情或压力，让该员工突发脑溢血！在二十天的工作过程中，对方和你的老公产生过什么样的矛盾！这其实是问题的关键所在！
静坐常思己过，闲谈莫论人非！青山夏先生向大家问好！祝各位生活愉快！工作顺心！
QQ：；添加时，请注明“得意青山区”或“得意武汉某某区”字样；谢谢！
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璃璃璃c 发表于
老板是个私人老板，没签劳务合同，所以他想息事宁人。但是我老公是属于职业经理人，是这个老板请来管理的 ...
没看明白，这个员工发病跟公司有什么关系？不是说在班上，或者上下班的途中发生意外才算是工伤么？为什么现在公司一副亏欠了别人的样子？
所以，你还是问问你老公，到底这个员工跟公司之间有什么不可告人的秘密，以至于公司要把不是自己的责任全揽自己身上。你老公既然是职业经理人，应该有处理这种事情的能力。况且，按你的描述，你老公也并没有什么做的不妥当的地方。如果公司老总因此对他有意见，那就走人好了，这种公司也没什么呆下去的必要
生活就像电脑开机，只有自己配置够好，内心垃圾够少，才能战胜全国99％的电脑！
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咯咯嗒 发表于
既然你老公代表品牌公司作为管理人才被老板请去管理，那为什么公司不和员工签订劳动合同、不买社保这么大的漏洞不和老板说明，也不跟品牌公司反应？还有连续加班二十天，是否符合劳动法？职业经理人不懂吗？如果 ...
这位说的在理，前面说的公司没有责任的，只能说是不熟悉劳动法了。
不签合同，连续工作20天，告到劳动仲裁，妥妥的公司要承担责任的。如此大的漏洞和风险，楼主老公作为职业经理人应该很清楚。事已至此，公司还是要出面跟家属好好协商。
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楼主老公就是背锅的，你再委屈也没用，找律师咨询下如何保护自己的同时开始找下家吧。出事员工家属肯定会往品牌公司上扯，你也说了私人老板只是是代理方，扯皮肯定要往大的闹，拉住品牌方不放是必须的。
再说你们无合同无社保超负荷工作，没出事都可以说是员工自愿的，默认的，出了事员工肯定会以这几点告你们违法，而且你们必输，所以公司现在愿意赔钱是想私了。
你老公就是拉来垫背的，到这种明知不正规但是老板又不会听你的话把公司搞正规的公司来当管理，赚的就是风险钱，背锅的钱啊
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UID544493&帖子&精华0&金币2534 &威望0 &注册时间&
第一，要认定是不是工伤，下班在家里不属于工伤，这个毫无疑问，第二，连续上班20天是否合法，不合法但是属于员工自愿，这个小违规，不影响工伤认定，第三，检查这人既往疾病史，正常人上班100天也不会脑溢血，民工都是高强度，也没有，这人肯定有潜在疾病，家属歪理，不外乎是想搞钱& &但是让他走法律程序&&，最后&&顶多是&&处于人道主义考虑，给一点钱慰问& &。没有买医保和社保，这只是劳动法的范畴，跟他脑溢血没有任何关系，当然他抓住这点去告公司，显然公司吃亏。公司老板一番算盘后当然选择成本最低的一种方式去化解矛盾，你老公也就成了背黑锅的人，楼上的也有人说了，你老公作为职业经理人也有责任提醒老板和品牌公司各种平时存在的隐形风险，显然你老公没做好。既然能当职业经理人，多多少少有点人脉，东家不做西家做，暂时熬过去就好了
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国情如此正常，那些坐家里被问责，扒了职务的不知道有多少。事情过去了就让他过去吧，以后的事谁都说不准，放宽心。
用我十年不离不弃,免你一生颠沛流离。
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钱难赚 屎难吃
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怎么都没人为那个员工考虑，人家家庭和安危不比一个职业前景重要吗？
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第一时间就说要去看，问是哪个医院？他们说病情没问题，不要我老公去！---有短信或者录音记录吗，要是扯皮可以拿出来给他们看
UID364756&好友&帖子&主题&精华0&小红花111 &积分1684&在线时间286 小时&注册时间&阅读权限65&最后登录&
UID364756&帖子&精华0&金币1092 &威望4 &注册时间&
事实用工，但没有签劳动合同，也没有医保！现在伤者家属找公司赔钱这正常呀！公司明知理亏，愿意出钱了事，这也是正常的。至于你老公职业前景问题，我觉得你不应该只局限于上司对他的态度了，公道自在人心，不会对你老公又太大的影响吧。最后如果不想丢失这份工作，那也就只能忍气吞声，息事宁人！但这样压榨员工劳动力的公司，还是需要三思.....
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做为职业经理人，感觉很不专业
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婚期：午&&酒店：太平洋新海景一号厅 摄像：A7印象 跟妆：淑妆黛发 婚庆：521婚礼顾问
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UID585187&帖子&精华0&金币54 &威望0 &注册时间&
站在的立场不同，想法肯定会不一样。如果我是发病员工方，肯定也会像他现在这样做，而且肯定会花钱请律师告你们。你来论坛问，每个人的想法立场都不同，得不到你想要的答案的，还是建议咨询律师，让专业的人站在你的立场为你解决问题。
UID455168&好友&帖子&主题&精华0&小红花9 &积分2864&在线时间63 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
UID455168&帖子&精华0&金币2738 &威望0 &注册时间&
连续上20天班谁受得了？身体再好也会生病，觉得员工要求虽然有点过分，但是也是情有可原
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by下岗领取低保在私企打工未签订劳动合同突发脑溢血伤残鉴定5级我能向私企申请伤残补助吗
下岗领取低保，在私企打工未签订劳动合同，突发脑溢血伤残鉴定5级，我能向私企申请伤残补助吗！
08-12-08 &匿名提问
可以！ 而且，企业在招用员工时，未与员工签订劳动用工合同，这是违法行为， 你还可以从2008年1月开始，向企业要求逐月双倍支付月工资。
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如果原来参加过社保，用原有的社会保障号续保，补缴社会保险费。 你说没有参加过社会保险，现在可以参加。 本人原创《年过半百参加社会保险》，请在百忙中仔细阅读。 年近半百的居民可以以个人身份参加社会保险，持户口簿和身份证到社保中心办理参保手续。 一、缴费基数： 以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。 二、个人参保的缴费比例： 1.养老保险费：个人缴纳20% 。 2.医疗保险费：个人缴纳5% 。 三、领取社保养老金的2个条件： 1.参保人的缴费年限在15年以上； 2.参保人达到法定退休年龄。 注意：当参保人达到法定退休年龄而缴费年限尚不满15年，应继续缴费直至满15年时，也就是超过退休年龄才能领取养老金。 四、影响养老金多少的3个因素： 1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资（省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高。所以，退休越晚，养老金越多）； 2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）； 3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。 五、医保待遇分为3项： 1.一般疾病医保： a.门诊费用不能报销。 b.住院费用报销80%左右，个人承担20%左右。报销封顶金额几万元。 2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。 3.大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额十几万元。 各地详情咨询劳动保障电话12333。
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上班途中感觉身体不适，请假回家途中突发脑溢血公司有责任吗？工作快一年了没有劳动合同&
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上班途中感觉身体不适，请假回家途中突发脑溢血公司有责任吗？工作快一年了没有劳动合同&
江西 景德镇 发表时间： 19:58
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律师回答共 2 条
一般没有责任的，可以要求没有签订合同的双倍工资的。
律所：江西三人行律师事务所
回复时间： 09:49
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可以提起工伤，要求承担相应责任。
律所：江西泰方律师事务所
回复时间： 10:17
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