我从去2017今年九月份苹果在一个公司工作，今年六月份离职，公司没有跟我签订劳

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-20 23:23 标签： 去年哪些工作致富
我在现在的公司工作将近4年了之前是属于归厂里管但去年来了个承包人归承包人管，一直没有签订劳动合同，无加班工资，年假，法定节假日。（譬如十一，只能轮休三天，其余必须照常上班。），最近公司停产，半年多的工
王文武&问：
提问时间：
我在现在的公司工作将近4年了之前是属于归厂里管但去年来了个承包人归承包人管，一直没有签订劳动合同，无加班工资，年假，法定节假日。（譬如十一，只能轮休三天，其余必须照常上班。），最近公司停产，半年多的工资都没发，现在喊我休息。对于这种情况，我可以维权吗？如果维权，我能得到哪些补偿？
云南省司法厅
答复时间：
　根据提问内容，如反映情况属实，且有相应证据，可以依法维权。
　　　一、用人单位管理人变更不影响用人单位与劳动者双方之间形成的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，应每月向劳动者支付双倍工资。
　　　二、用人单位还应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
　　　三、用人单位还应补发劳动者在本单位工作期间的加班工资、应发而未发的工资。
　　　四、劳动者应注意收集证据，包括工资证明、招工登记表、考勤记录、工资税务证明等证明劳动者本人在用人单位工作过的证据，先与单位协商，协商不成到当地劳动监察部门反映，之后到劳动仲裁部门提起劳动仲裁，如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
　　附：《劳动合同法》相关条文
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。咨询内容:我于去年7月份在盐城某公司上班，到目前为止该公司没有为我交纳保险，而且每个月扣我公资的百分之10为押金，现在我想从该公司辞职，这公司既然要求我再干一个月，才能给我离职，而且我的押金要三个月以后才会给我，如果不继续再干一个月就拿不到我的押金了，公司的这种做法是违法的吗，我该怎么维护我的个人利益？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您咨询的问题作出解答，希望对您能有所帮助。
关于您反映的情况，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。《江苏省劳动合同条例》第十三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。如果违反上述规定，按照《劳动合同法》第八十四条规定，有劳动保障部门责令退还，收取财物的并可以按照每人500―2000元的标准予以处罚。根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《江苏省工资支付条例》第十九条，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。因此，您所在单位未给您缴纳社保属于违法行为，您可以同单位协商解决，将从用工之日起的社保足额补缴起来。单位未依法缴纳社保，您可以提前三十天以书面形式通知单位，在正式解除劳动关系两个工作日内结清个人应得收入。如果单位态度恶劣，您可以拨打12333按5号键连接投诉热线，以维护自己的合法权益。欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。从去年9月份来公司上班到今年6月份9个月了公司一直没有跟我们签合同没给我们交任何保险还拖欠工资现在还无故把我们给辞退了我要怎么来维护我的权益--在线法律咨询|律师)
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从去年9月份来公司上班到今年6月份9个月了公司一直没有跟我们签合同没给我们交任何保险还拖欠工资现在还无故把我们给辞退了我要怎么来维护我的权益
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地区：四川 成都|解答问题：40270条
你好，可根据《劳动合同法》有关规定，来主张双倍工资标准，并承担未缴纳社会保险的赔偿责任。如有后续问题，建议你可直接来电详细说明。
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你好，我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班，当时签订过一份劳动合同，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元工资。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？
你好，我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班，当时签订过一份劳动合同，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元工资。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？xk123456阁下，简要回复如下：根据劳动法及社会保险法的有关规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金，杭州城建集团建筑公司未依法为您父亲缴纳各项社保显然违法，您父亲可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴各项社保；如用人单位涉嫌违法解除或终止劳动合同，还需支付双倍经济补偿金，可以一并提出仲裁请求。当然，可能涉及仲裁时效。建议您就近找一位律师详询，祝您父亲好运！南律师（微信公众号：延边公司法务律师，cbdlawyer）
我今年6月份毕业，去年11月签了3个月的试用期，到现在一直没签转正合同，提交过转正申请，现在要辞职，请问有补偿吗
如果没有签订合同可以要求从次月起支付双倍工资并且辞职也可以要求支付补偿金申请劳动仲裁维权
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睡的迷迷糊糊中听到宿舍俩妹子在聊天，一妹子说从去年九月份到今年六月份，我就快要生了，另一妹子说我也快要生了，楼主大惊，猛坐起问，生孩子么？没那么快吧？俩妹子用怪异的眼神瞅着我……后来才知道人家说的是工厂里的升职加薪
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