公司为员工交纳的社保和社保公积金基数计入什么科目

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-19 09:35 标签： 员工社保计入什么科目
为员工缴纳社保和住房公积金能否税前扣除？
& & &为员工缴纳社保和住房公积金能否税前扣除?小编搜集了相关政策规定，希望对您有所帮助。
【发布最专业的会计实务、分享最靠谱的财税干货，财会人员最爱关注！微信号：duo-lian，多多在等你哦！】IPO笔记：关于职工社保和住房公积金缴纳_并购菁英汇_传送门
作者：南窗法雨 一、关于职工社保和住房公积金缴纳情况按规范要求，应是报告期内发行人及其子公司均需为其员工足额缴纳社保费用和住房公积金，然而实务中，大部分公司均为按该要求缴纳，那一方面要符合上市要求，另一方面公司基于经营成本或者发行股票定价基础考虑，不愿补缴或全额补缴所欠费用，怎么办？律所和券商虽然作为中介机构，应保持独立性，但实际上由于存在收取服务费用或承销费用等利益联系，总会在合理合法空间内尽量使公司看上去很美，起码蒙得过委员们的火眼金睛。对于社保，起源于对城镇职工权益的保护。实务比较棘手的农民工问题。社保五险中，中央和国务院多次会议材料中强调的多为工伤保险和医疗保险，提倡逐步扩大农民工的应缴社保范围。对于养老保险和医疗保险，对于流动性较强、不够稳定的农民工，如其同意，可在其原籍所在地自愿参加农村养老保险和农村合作医疗保险等。而对于失业保险，国务院颁布的失业保险条例中有明确规定，农民工必须参保。生育保险未有明确要求。目前的问题是，对于制造型及其他劳动密集型公司，基本都大量使用农民工，如果公司是在本地起步并发展壮大的农民企业，那有相当数量的农民工还是能够持续工作1年以上的相对稳定的员工。对于该部分员工的社保如何缴纳，各地规定存在差异。对该问题目前大体的做法是，如果对公司的业绩不形成重大影响，对公司股票定价不会有重大不利，则建议公司全部补缴；否则，则视影响状况，采取公司交一部分+公司控股股东及实际控制人承诺承担未补缴的法律责任相结合的方式，但一般至少会缴纳报告期最后一年及一期的。当然，具体操作中还是存在技术层面的处理技巧，如季节性用工的人数处理，农民工社保缴纳金额的确定等，不再赘述，个中玄机，还待躬亲~ 而对住房公积金，因国务院颁布的住房公积金管理条例流于笼统，各地规定又千差万别，如对应缴职工，有些地方规定是所有职工，包括农民工，有些规定是有城镇户口的，有些规定是有本市城镇户口的，对谁负有义务或权利限定不清，必然给实务带来诸多混乱。我注意到新近预披露的公司大多说明自己已为职工缴纳了住房公积金，但也有大胆的企业如爱尔眼科只是在申报日1年不到时候才开始给员工缴，不但没被反馈，还顺利过会了，这是否说明证监会对住房公积金问题不是特别关注？认为不是实质性障碍？不得而知。 有意思的是招股说明书和律师工作报告对发行人社保和住房公积金缴纳情况的披露方式。对于足额缴付，或者起码已在审计报告中如实披露已发生的缴纳费用金额的，不管招股说明书还是律师工作报告均很牛气地说明“发行人及其子公司已足额为所有员工缴纳******，发行人及其子公司在最近三年及一期内不存在******的情况”等，看来有钱就是底气足啊！！！而对于估计存在少缴或未足额缴纳的，则只很隐晦地说“根据当地社保主管部门出具的证明，发行人及其子公司已为其员工办理了*******,不存在被处罚或重大违法行为”等，呵呵，看来还是做贼心虚呀~~~其实在律师工作报告中本来没留位置给社保缴纳情况的，所以有些报告中的确没有特别说明这个问题，如阳普医疗，虽然其招股说明书中倒是做了较详尽的披露。鉴于社保的重要性，现在的报告多在发行人独立性之人员独立一节对社保情况进行说明。更多资讯关注EverPro安拓咨询：我们是为企业经理人提供专业服务和交流的一个共享平台;旗下二块业务：并购菁英汇，法务圈。我们借助于高端化、专业化的市场活动，为各企业提供最新的战略资讯与交流平台。并且充分享受到同行之间或者潜在客户间的商机，以此促进各自相互间的进一步合作。我们凭借专业的课程和优质的服务，为大多数世界500强以及国内知名企业独立操作内部培训和定向部门指导。我们注重实践！分享最新行业动态！分享专业知识！搭建您的专业人脉圈。
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公司承担的社保及公积金要计入福利费吗
11:33　中华会计网校论坛　【
】【】【】
　　【问题】　　公司承担的社保费公积金都要通过福利费走吗？　　【解答】　　处理：　　根据《》财企[号 　　一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工经费、社会保险费和补充保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。 　　因此会计上应当作为工资总额核算。 　　处理：　　根据《》： 　　第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 　　企业为者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。 　　《》国税函[2009]3号 　　二、关于工资薪金总额问题 　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的&工资薪金总额&，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 　　即税法上规定社保费和公积金既不属于工资薪金总额（不作为计算福利费限额的依据），也不属于福利费范围，而是直接在所得税前按实列支的。 责任编辑：zoe
　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　新公司成立如何开通社保和公积金账户--劳动报
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新公司成立如何开通社保和公积金账户
　　　　　作者:101.254.197.90
新公司成立如何开通社保和公积金账户，需要准备哪些材料，时间节点
网友你好：
用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：
　　(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;
　　(二)用人单位开户银行、户名及账号;
　　(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;
　　(四)职工名册及职工缴费情况;
　　(五)社会保险经办机构规定的其他事项。
　　在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的，可以不申报。
　　职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。
　　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。社保费，汇缴住房公积金属于哪个会计科目？要记管理费用还是应付职工薪酬？_中华会计网校论坛
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个人应缴社保费与公积金可放到其他应收款或其他应付款科目里。缴纳时：借：应付职工薪酬--社保（单位部分）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& --住房公积金（单位部分）&&&&
其他应收（付）款--社保（个人部分）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& --住房公积金 （个人部分）&&&& 贷：银行存款 计提时借：管理（销售、制造）费用--社保（单位部分）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&--住房公积金（单位部分）&&&&
贷：应付 职工薪酬--社保（单位部分）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
--住房公积金（单位部分）从工资扣回时：借：应付职工薪酬--工资（应发数）&&&& 贷： 其他应收（付）款--社保（个人部分）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&--住房公积金 （个人部分）&&&&&&&&&& 应交税费--应交个人所得税&&&&&&&&&& 银行存款（库存现金）（实发数）
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个人部分用其他应付款合理些。
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