公司可以给员工的家属公司给员工买商业保险险吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-19 01:49 标签： 为员工购买的商业保险
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案例分析——企业如何为员工购买商业保险？
企业在日常经营过程中，除了要依照法定为员工购买“五险一金”外，为了最大限度的降低企业在人力资源方面面临的风险，企业主需要为员工购买商业保险来转移企业用工风险，选择何种商业保险既能保证员工利益，又能有效保护企业主利益呢？
&目前针对于企业员工的保险总体分为两种类型，一种是团体意外伤害保险，一种是雇主责任保险，两个保险险种的保险范围均是针对于意外事件造成的人身伤亡，但是在保险责任的划分上，却存在着不同。
&先分别看一下两个险种的保险责任：
&团体意外伤害保险的保险责任为：
&1、意外身故保险金。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，保险人按保险单中列明的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。
&2、意外伤残保险金 。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。
&同一被保险人的身故及伤残保险金累计给付以该被保险人在该项保险下的保险金额为限。
&雇主责任险的保险责任为：
&1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
&2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
&3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
&4、被诊断、鉴定为职业病；
&5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
&6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
&7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
&8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
&9、被保险职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到被保险人处工作后旧伤复发的；
&10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
&保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。
&对上述两个保险险种的保险责任进行比较不难看出：
&1、在雇主主责任险中被保险人是雇主，而团体意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。&&&&&2、雇主主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。&3、在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体意外伤害保险中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外伤害保险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
&4、雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。
&根据上述的比较，很容易看出两类保险的区别，所以作为企业主应该根据企业对保险的实际需求做出适宜的选择。
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夏天512曹锋公司给员工购买的商业保险是否需要缴纳印花税？
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　　答：现行《印花税暂行条例》规定，对财产保险合同要缴纳印花税，根据条例附件《印花税税目税率表》的规定：&9.财产保险合同，包括财产、责任、保证、信用等保险合同。
　　另根据《国家税务总局关于改变保险合同印花税计税办法的通知》国税函发[号规定：一、对印花税暂行条例中列举征税的各类保险合同，其计税依据由投保金额改为保险费收入。二、计算征收的适用税率，由万分之零点三改为千分之一。
　　根据上述规定，公司给员工购买商业保险，如果属于上述财产保险合同的应该按保险费收入的千分之一缴纳印花税。查看: 6135|回复: 17
听说公司不帮员工买保险，可以告公司？
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我们公司一直没帮员工买保险，入职的时候说正在跟老板争取，但是一直没下文。熟悉以后，听老员工说，前年就说跟老板争取了，都没结果。上个月跟同事去校园里面招聘。听旁边的一家公司的美女说，他们公司之前也不帮买，后来挨人家告了，不得已才帮办了五险。。像我们公司这样，不签合同，不办保险，几乎每个月都不按时发工资，然后新来的好几个员工实习期过了也不让转正（给我说的理由是，我的工作内容不多，转正后工资太高，所以不让转），我想知道可以投诉公司不？去哪投诉？
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可以的。劳动仲裁！
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没发工资没交社保，一直都可以劳动仲裁，但是你们要保留好合同，前提是判决以后，你们老板没有转移公司资金，以后能有可以执行的财产
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没发工资没交社保，一直都可以劳动仲裁，但是你们要保留好合同，前提是判决以后，你们老板没有转移公司资金 ...
没签过合同
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没发工资没交社保，一直都可以劳动仲裁，但是你们要保留好合同，前提是判决以后，你们老板没有转移公司资金 ...
公司效益不好，账上就几万块钱，都不够发工资，所以每个月都拖，拖到业务员拉够钱了才发
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现在zf不会管的。经济形势不好，老板也不好过，你能拿到工资就不错了。zf罚款他们就倒闭了，你们另外找工作去吧
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告倒公司克
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结果就是挨辞退
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可以到劳动局投诉，不过你要作好走人的准备。这就是中国
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证据备齐。你稳赢。哪怕是老板发给你现金让你自己去买也一样。
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公司效益不好，账上就几万块钱，都不够发工资，所以每个月都拖，拖到业务员拉够钱了才发
这样的话你就算告赢了也没用
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告他 不过没合同告起来很麻烦 拖工资 不签合同肯定不做 试用期有试用期的合同
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这种皮包公司告也没用，不签合同的小私企大把，只要能把钱发给你就不错了，只有另找
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想告就要去告，你不告我不告，你想着别人去告，别人想着你去告，结果就是一个人都不去告，那些黑公司一直存在的一个原因。
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搜集好你在公司上班的证据没有合同告他得赔偿更多
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可以先到公司所在城区的劳动保障监察大队投诉，再就是走劳动仲裁。依据就是《劳动合同法》和《社会保险法》，具体内容去补习法律知识吧。
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