建筑企业为什么要找资质代办公司？
成都瑞志企业管理有限公司是一家为建筑业，房地产业，专业提供企业资质升级，生产管理，营销管理和供应链管理以及建造师培训的企业。 公司自成立以来，不断谋求新的发展，承接了省内外数百家大型的房屋建筑工程资质代办、市政公用工程资质代办、水利水电资
成都瑞志企业管理有限公司是一家为建筑业，房地产业，专业提供企业资质升级，生产管理，营销管理和供应链管理以及建造师培训的企业。 &&&&&&公司自成立以来，不断谋求新的发展，承接了省内外数百家大型的房屋建筑工程资质代办、市政公用工程资质代办、水利水电资质代办 公路资质代办 劳务资质代办 资质转让 资质就位 资质换证 装修装饰工程资质代办、园林绿化工程资质代办、电力设施许可证代办、送变电资质代办、防腐保温及钢结构工程资质代办，建筑单位人才协调培训及管理工作，具有丰富的企业及人才信息资源。企业要发展，人才是关键，振兴企业是瑞志发展目标，不骄不躁、严谨踏实是公司的一贯工作作风，自瑞志成立以来，公司在已有成绩的基础上，不懈努力、开拓进取，在省内外建筑人才市场占有了一席之地。公司为谋求长远发展，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有员工人尽其才，才尽其用，让其在本岗位上发挥特长，尽忠职守。 &成都瑞志企业管理有限公司恪守“服务第一、客户至上”的服务宗旨，遵循“优质、高效、团结、奉献的工作态度。瑞志的理念：重复的事情认真做，我们的团队就是我们的力量。
找资质代办公司的原因是什么?很多人都知道，现在资质代办公司越来越多，而找资质代办公司办理资质的企业越来越多。很多人会问，企业自己不能去办理资质吗?为什么找资质代办公司来办理资质呢?
&&首先，资质办理经常出现的问题：
&&1、时间长
&&无经验，无人员，无良好的人际关系，1-3年还没办理成功的企业有很多;
&&2、费用高
&&人际关系费、找人员、建造师职称等人员、住宿、培训、来回车费，更拖延了时间;
&&3、特别麻烦
&&去建委报资料，上传资料，辛辛苦苦做好的资料，可能因为一个标点符号，就得无功而返。
&&其次，找资质代办公司优势：
&&1、大大缩短时间
&&资质代办公司有良好的沟通和现成的人际关系，更有丰富的经验，抓住每一个时间点;只要提供资料，其他的都是全部搞定的;
&&2、费用低
&&一般资质代办都是资质代办费低，因为代办资质机构的人员都是提前准备好的，时间快，不用等;
&&3、不麻烦
&&资质代办的一般都是有丰富经验的，他们的团队常年和建委打交道，跑的次数也特别多，知道一切都该怎么处理。
&&建筑资质分类很多，针对每一项建筑资质，其人员配置都不一样，还有资质办理地方规定也不同，需要的建造师，安全员等都不一样;以个人力量或者公司名义自己去办理建筑资质，可能跑一年还是办不下来，加上资质审批准备手续和过程是很复杂的，尤其是在2015年出台新政策后。所以找资质代办公司还是非常合适的，省时又省力。这就是建筑企业为什么要找资质代办公司。
人力资源师
(责任编辑：sunning)
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建筑工程售后服务承诺书
14:44&&来源： |
我公司（ ）为保证（ ）在施工完成后达到建设单位对本工程的质量、工程回访、保修等方面的要求，最大限度的满足建设单位的要求，我公司就本工程质量保修向建设单位做出如下承诺：
1 保修期内的售后服务
1.1保修服务范围
1)保修的内容按建设部《建设工程质量管理条例》及《工程施工总承包合同》、《工程质量保修书》中的规定执行。
2)对于工程承包范围内的施工项目，
自工程竣工验收合格之日起进入工程质量保修阶段。在保修阶段，凡因工程不符合规程、规范和工程合同规定所造成的工程实体损坏，我公司将无条件进行保修。
3)由于工程设计、社会人为因素、或因甲供主材质量问题等原因造成工程缺陷，或已超出工程质量保修期限的问题，我公司按照业主认可的工程技术维修方案及费用进行修复处理。
4)因不可抗力，包括地震、洪水、50年以上一遇大风等原因对工程造成的破坏，与业主协商后确定修复办法，并按照相关规定确定施工单位与建设单位的承担范围。
1.2保修期限
1、根据工程性质并严格遵守工程施工合同及保修书中的规定，确定工程质量保修期限，并根据工程《建设工程质量管理条例》中规定执行。
1)地基基础和主体结构工程，为设计文体规定的该工程的合理使用50年。
2)屋面防水工程，有防水要求的房间和外墙有防渗漏，为5年。
3)电气系统，给排水管道，设备安装为2年。
4)装修工程为2年。
2、工程保修及服务承诺
1)我单位对所提供的产品及施工自投入使用之日起，严格按照工程总承包合同有关保修的条款执行。
2)严格贯彻公司的质量方针，本着客户至上的原则，服务热情，周到，随叫随到。
3)建立回访制，进行定期、不定期回访，每年内工程回访不少于五次，认真听取建设单位意见，并形成回访记录。
4)建立维修工程专班专人负责制，由公司工程部、技术部派人负责。
5)按照工程维修事件的紧急程度确定事故处理办法，并做到以下几点：
A、在保修期内，成品一旦出现问题，我公司免费提供所需的工作人员和材料进行维修。承诺接到业主的维修通知后24天内进入处理，并针对现场破坏程度制定相关处理方案，得到业主同意后，对工程进行维护修复工作。
B、我公司在保修期内负责对成品进行日常一般性的定期维修保养，同时提供日夜24小时随传随到的紧急维修服务。
C、在收到紧急事故招唤时，我公司在正常工作时间于4小时之内到场进行抢修工作;在非工作时间于6小时之内到场进行抢修工作。
6)工程保修原则及计划
A、工程保修原则
1在保修期间，我方将依据工程合同，本着&对用户服务，向业主负责，让用户满意&的认真态度，以有效的制度及措施作保证，以优质迅速的维修服务维护用户利益。
2在保修期内由于本身质量原因造成的任何损伤和损坏，我公司将对有缺陷的部位进行无偿修理与更换，并承担由此而引起对建设单位的直接损失。
B、工程保修回访计划
1、交工后三个月即进行工程回访，一年内再不定期回访二次，满一年再进行三次回访，并对存在的问题形成文字记录，制定方案，并进行彻底的整改。
2、回访期间对存在的任何质量问题进行整改，本着客户至人，服务热情的 原则，及时对工程存在质量问题进行整改，直至业主满意。
3、落实保修期内和售后服务措施：每3个月进行质量回访，最终形成回访记录，做到及时的解决问题。
综上所述，我公司郑重承诺，在工程质量保修阶段，我单位将本着用户至上的原则，让业主满意。客户的满意和支持，将是我单位的生存源泉之水，在工程施工、质量保修阶段，我单位将始终如一的为业主服务。
公司名称： 建筑装饰有限公司
日 期：2015年* 月 责任编辑：ang
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一个建筑业的劳务公司可以对建筑材料进行垫资采购吗？是经过发包人的授权委
一个建筑业的劳务公司可以对建筑材料进行垫资采购吗？是经过发包人的授权委托的
精选优质答案
地区：广东-广州
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按照我们办理类似案件的经验，劳务分包一般是只包工不包料的。如果您采购属于超出了劳务合同的范围。关键看工程的材料供应方式，是甲供还是施工方自行采购。如果是甲供，那么需要发包人向承包人授权。关于垫资问题，工程垫资应当做好约定确保合法化。施工企业垫资施工是目前建筑市场的一种常见现象。对此，我国法律之前曾命令禁止，但是随着建筑市场的开放，垫资施工逐渐被认可。如果确实需要垫资施工，一是选择垫资的形式，如大型项目根据本律师的经验可采取BOT特许经营、EPC等交钥匙工程形式来签订协议，这些形式是目前我国法律认可，可以获得法律的保护；二是对于小型工程，一定要明确垫资的数额、支付期限、利息、垫资返还等细节。如果忽视了这些细节，那么垫资一般被法律视为工程欠款，施工企业的其他合法权益就得不到充分的保护。希望我的答复能够帮助您，您也可以和我电话联系，或者到我的博客http://***.com/jia_law@126/、空间查阅有关法律资料，希望对您能有所帮助。我的补充：:59根据我顾问单位的经验，应当是有甲方出具授权书，同时由实际采购方和供货商签订劳务合同。这样的好处在于如果采购的材料出现问题，责任是由发包人承担的，您可以免责。
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我与广东电力工程局有限公司大埔项目部二分部莶订的劳务合同，已欠我劳务费680万元。亊由2013年开始入场到2014年12月与二分部正式莶订劳务合。这里面的关系是：广东大埔火电厂将工程发包给广东火电。广东火电将土建工程分包给广东电力工程局有限公司，广东电力工程局有限公司大埔项目部分十个标段又在次发包：其中将二标段发包给个人李云峰（掛靠武汉第七建设集团有限公司：在大埔用的全称是＂广东电力工程局有限公司大埔项目部二分部＂根据我2015年5月调查。一，武汉第七建设集团有限公司，注册地址上根本没有见到这个企业。我通过政府找到了这个公司的相关人员。我说你们广东有个项目他们说不知道，据他们讲他们广东没有项目，我把他们给李云峰下的法人授权委托书给他们看了。我明确指出你们的公章是假的，为什么现在的企业公章都有注册防伪编号标识，他们那公章上就没有。即使这个章是真的那也是很多年前的属作废章。据我调查是另外一个人作假。李云峰拿着这个假章与广东电力工程局有限公司莶订合同。我与李云峄莶订的合同，包括结算都是以＂广东电力工程局有限公司大埔项目部二分部＂为依据。我想咨询我是找武汉第七建设集团有限公司，还是直接找广东电力工程局有限公司。谢谢！
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你好，你咨询的问题涉及到的法律关系比较复杂，请提供相关的合同文本，律师阅后才能给予具体的答复。
我们是农民工,情况是这样的,劳务老板的人工费超出建筑单位的发包价了,而且他无力给出超出的那部分工费,
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你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动...展开你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。收起
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