社医保脱保了怎么办怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-10 19:58 标签： 社保脱保了5年怎么办
医保多长时间不缴费会脱保-随便吧社保工具
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医保多长时间不缴费会脱保
是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。那么医保中断了多久就会断保呢?随便吧小编整理了相关内容，希望能帮助到大家。
医保可以中断多长时间?
医疗部分：只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销，0-3年的这段期间，按照连续缴费时间比例报销，且如果断开，一定不能超过3个月，超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。
中断期3个月。当月欠费，次月停保。中断缴纳费用3个月后，可以补交中断期间的费用，但要经过等待期后才能再次享受基本医保待遇，等待期各地规定不一样，一般为6-12个月。
扩展阅读：
医保缴费年限规定
医疗保险的国家规定缴费年限男满25年、女满20年。
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。
(一)日前，参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限满35周年以上的，实际缴纳医疗保险费的年限满10周年，不再缴纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。
(二)日前，参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限满30周年不满35周年的，实际缴纳医疗保险费的年限满12周年，不再缴纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。
(三)日前，参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限不足30周年的，实际缴纳医疗保险费的年限在12周年基础上相应增加不足30周年的差额年限，作为本人实际缴费年限(最高不超过30周年)，缴满本人实际缴费年限并达到法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费;缴满本人实际缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄后，不再缴纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。
(四)参保人员不具有本条前三款规定的连续工龄或工作年限的，实际缴纳医疗保险费的年限应满30周年。缴满此年限后，参保人员达到法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费;未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄后，不再缴纳医疗保险费。参保人员参保期间，大额医疗互助保险每年均要缴纳。
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&copy 2011- 随便吧 粤ICP备号-1车子脱保怎么办?到底应该在哪保养
【导语】：汽车脱保之后要怎么处理？不能享受4S店的优惠，那要去哪里保养好呢？小编就给你介绍一下汽车脱保后的保养。
　　每个人都会遇到的一个问题是，自己的车子在使用几年之后，被4S店告知已经过了保修期，不再享受厂家提供的保养优惠了，而自己去4S保养又确实太贵。很多人在这个阶段就会思考一个问题：脱保的车，到底应该在哪保养?怎么保养?有啥注意事项?
　　在哪保养?
　　当然，如果您对汽车机械有一定认识，动手能力也不错的话，平时很多小问题根本不需要到维修机构去，自己就能搞定(很多老一辈的长辈们大多都有很强的自己修车的能力)。但考虑到大多数人的情况，我们一般建议大家前往一些比较专业的汽修机构去进行维护。
　　那么怎么判断哪些店专业与否呢?首先，越是专业的汽修机构，越是有一套非常严格的操作规程，对整个施工空间的卫生也会高度重视，甚至于一些维修机构在设备、卫生等方面，还要比大部分4S店的维修车间还要好。所以鉴别一家汽修机构是否专业，有个很简单的办法。直接开车到他们的维修车间附近，仔细观察车间内部。
　　你应该能观察到几个特征：首先，整个车间灯火通明，安装的灯具很多而且照明光全部为白光(方便汽修师傅观察和维修);其次，整个工作位置没有一点油迹，更没有散落一地的工具，在工作位置旁边你应该能看到几个整齐排列的大型工具箱，墙上也会挂着一些较长的工具，所有工具都应该是干净的，没损坏的。
　　最后，整个工作区域要有很完善的辅助设施，比如废气处理管、挂放轮胎的设备，专业的吊装发动机工具，举升机和车坑当然是必须要有的。符合以上几点的维修车间，基本可以判断这家维修机构是有足够专业水准的，不过当然，这样的维修机构，收费也要高一些。
　　但实话说，这类机构在一些小城市并不常见，因此，大家选择维修机构可以有一个先后顺序，首先是看车间的整洁程度和灯光是否足够，这很大程度上决定了一个维修店的管理水平;再就是看有没有整齐归类的工具箱。这两点是一家优秀的汽修店所必备的，满足了这些条件，再去看其他的部分。
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社保一个月没有交算脱保吗？
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社保一个月没有交算脱保吗？
四川 成都 崇州市发表时间： 18:12
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补缴社保——你想要哪种解决方案？
本文来自话题：
　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？
看完了整个案例，其实处理方法无非两种，一种好好说话型（协商为主，见招拆招），一种是鱼死网破型（撕破脸皮，你死我亡），当然，处理问题，第一种肯定是首选，能协商干嘛非要撕破脸皮是吧？这是我做人的宗旨。
一、&&&& 好好说话型。（协商为主、见招拆招）
“小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行”从文中这句话可以看出，既然明知自己已经理亏，就不要大张旗鼓去威胁了，虽说是协商，并不一定说，补缴才是协商的最好的做法，也可以协商补偿社保金额。
为了给公司补缴步骤省略一些麻烦，可以先和员工谈判：其实一年的社保没多少钱，公司完全可以给予赔偿金额，因为考虑到即使补有些险种也使用不了，比如医保、工伤等都是当买当用的，现在离职了，即使补缴了，也无法使用，重点是还要另外出个人的部分的社保金额，这样划算不来，还不如，按照目前的社保缴费基准，公司直接给予公司应出部分的社保金额给予赔偿，这样有钱在手比补缴更实际。
这种做法，大多不太懂法的员工都是可以接受的，虽说有那么一丁点的忽悠成分，但是确实如果不在意养老年限的延续（工作的这一年）以及断社保造成的风险(比如买楼需要的连续购社保政策)之外，这种做法没什么不妥，当然，这些后续风险可以不告诉他，而且协商成功，大家省事。
二、&&&& 鱼死网破型（撕破脸皮、你死我亡）
其实为社保就和公司闹掰，特别不好，因为即使你觉得你有理，要公司补缴，最后翻船的还是自己。
主要原因有二：
1.公司的确补缴不了。题主提及当地政策，跨年不能补缴。对于这个问题，我保留怀疑的权利，我不知道是哪里当地有这么的政策，是忽悠我们打卡的童鞋还是实际果真是如此，按照与社保局打交道那么久，我们大广州从没有说跨年就不能补缴的说法，甚至实操过程中，为员工补缴十年前的都可以。根据题主所及，我当是当地不能补缴好了，那更容易结合上述“协商”做法增加谈判筹码。
2.假装公司补缴不了，又或者就是公司不愿意补缴。那员工肯定恼羞成怒说，我要告你。好，那去告吧，看似劳动法为员工利益角度出发，但是就社保这样小CASE的事情，去到劳动仲裁，弄了彼此筋疲力尽的调查流程之后，即使最终仲裁结果是企业方输，最坏打算也就是去补缴而已，如果员工愿意耗时间，死和公司磕，仲裁结果出来，那就去补缴嘛，既然劳动局都要求补缴，哪有还有跨年不能补缴的事情。
无论上述哪种原因，反正和公司死磕，没有任何好处。
三、&&&& 找第三方公司帮忙补缴。
刚才不是说，处理方法只有两种么？对，常规有两种，但是这种，是有钱公司优雅的解决方法，这种方法我一般不告诉人，因为你是我的小粉，我就偷偷告诉你。一般市场上很多社保代缴公司，他们专职跑这种类型业务，比我们专业多了，能不能搞定，要搞个这样的补缴案例，需要多少手续费，和他们之间的谈判就一个字——“钱”，既然能用钱解决的问题，就不是问题，重点是公司有钱。
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