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劳动合同期满公司不续签，员工继续上班需要补偿双倍工资吗？
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公司与员工A签了一年的劳动合同，合同期满后，公司未与员工A续签，员工A也一直在上班，3个月后，公司不想与员工续签了，需要补偿双倍工资吗？
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按《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。
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不需要赔偿双倍工资，如果公司要解除合同要给经济补偿的，合同法-合同到期没有终止或续签的，侧是合同以无固定期限的合同生效。
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竟然还会有这样的事情发生。
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1、合同未续签，公司需支付双倍工资的，从应当续签之日算起，如果公司违法解决，还要支付经济补偿金
2、合同不续签，直接成立无固定期限劳动合同
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　　劳动合同到期后未续签，但员工一直在企业工作的，员工仍然可以要求企业支付未续签合同期间的双倍工资。
　　《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。
　　为明确责任，有些地方（北京、深圳、江苏等地）已有明确的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当每月支付二倍的工资。
　　《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》
　　28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
　　《江苏省高级人民法院　江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》〔苏高法审委[2011]14号〕
　　第三条　劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
　　【 鹏法劳动人事顾问团队
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公司的HR有点失职啊。。
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嗯，不常见的问题，又学习到了！~
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公司有一员工已在公司工作五年，日合同到期，公司不打算再与其续签合同，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 劳
有一员工已在工作五年，日到期，公司不打算再与其续签，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗?经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽!要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的
(责任编辑：admin)
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合同到期，企业通知不再续签合同，是否要对员工进行补偿？
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信件类型: 办事咨询来信标题:关于公司中止劳动合同事宜来信内容:
& && && && &&&您好，劳动合同将在月底到期，现公司发通知说不再续签合同。
& && &请问作为公司的话，是否要对员工进行工资补偿？&&
或者有什么政策措施？&&来信人:gaomaqi 来信时间: 13:03:48
回复单位：无锡市劳动和社会保障局回复内容：
& && &&&您好：
& && &劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形有以下几种，请根据本人实际情况予以对照：
& && &终止劳动合同：
用人单位根据江苏省劳动合同条例第二十五条、第三十七条第二款、第三十四条第一款第五项终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。
第二十五条&&应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。
第三十七条劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。
符合本条例第三十四条第一款第五项规定劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：
第三十四条&&有下列情形之一的，劳动合同终止：
(五)用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；
按照劳动保障部劳社厅函[号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间（日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。
关于国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准，仍按原江苏省劳动厅《关于用标准工资作为有关补偿费用计发基数问题的复函》（苏劳关系[1998]17号）的规定执行。
生活补助费计算标准：按照职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。但生活补助费最低标准按江苏省劳动和社会保障厅《关于对无锡市劳动局锡劳察[2001]4号请示的答复》（苏劳社劳薪函[2001]3号）规定，不得低于当地的最低工资标准。
根据关于转发省人大法工委《关于&江苏省外商投资企业劳动管理办法&废止后有关终止劳动合同支付经济补偿问题的答复》的函和《关于对“外商投资企业终止劳动合同时支付经济补偿金计算标准的请示”的复函》（苏劳社法函[2002]39号）的规定，劳动合同期满后，企业提出不再续订劳动合同的，企业应当按照规定，向您计发日之前在本企业工作年限的经济补偿金。具体补偿办法为：对于99年8月27日之前您在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月经济补偿金。标准为企业99年8月27日前12个月的企业平均工资；对于您在99年8月27日至日期间您在本企业的工作年限，每满一年（不满一年的，按一年计算）支付一个月工资的经济补偿金，标准为月前12个月的本人平均工资。
如果是您提出不续签，企业只需支付99年8月27日前工作年限的补偿金。
咨询电话：12333回复时间: 10:53:14
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到社保局去了解和办理就可以了
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社保局的回复不是说得非常清楚了的吗，还有什么疑问？
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太不合理，若99前的工资为500元，现在为5000元，补偿金只有1000多元，能起什么作用呢？
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合同到期不续签，企业不需要做任何补偿的呀
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劳动局就是按江苏省人大法工委的规定来执行的.
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合同到期不续签，企业不需要做任何补偿的呀
合同到期不续签，企业不需要做任何补偿的呀
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这个本单位的工作年限值得商榷。如果这个员工原来不是这个单位的，是从别的企业调过来的那么他的工作年限又怎么算呢？难道他以前的工龄就不算了吗？
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08年1月1日以后，合同不续签单位要付赔偿金喽。
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呵呵，这个好！今后使用农民工业要签合同了。也要支付养老金了。
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到期 目前不补
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重庆晨报黄乔
又到一年年终时！没休年假或没休完，有没有补偿？合同到期了单位不续签，有没有经济补偿？想辞职单位不同意，怎么办……为了让大家更清楚自己的合法权益，重庆市总工会联合重庆晨报举办“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛；每天我们将刊登一个劳动争议案例，普及劳动法律法规相关知识。又到一年忙碌时！临近岁末，年终总结是少不了的，年终奖是最盼望的，应酬是躲不过的……近来，不少网友发帖称“正为年终总结犯愁”，抱怨一些企业的总结要求过细过多，却又躲不开，成为一种负担。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资作为补偿很多单位签合同，不管是几年，到期时间基本上都是年底或年初。本以为，合同到期后离开单位是“自然而然”的事，一般不会得到什么补偿。今年56岁的邓洋就是这样想的，但意外的是，他竟然得到了一份数额不小的经济补偿金。合同期满单位不再续签2006年，邓洋应聘到一家物业公司当电工，每月工资1600元。签订合同后，便一直在这家物业公司工作。“我干了这么多年，从来没有工作上的失误。”邓洋说，公司对自己很满意，他希望这样一直干到退休。邓洋进入物业公司后，先后签了两次劳动合同。第二次签订的合同期为今年1月。“我算着也该续签合同了，没想到会发生这样的变化。”合同期满的前三天，物业公司邹经理把邓洋叫到了办公室。“尽快把工资结了，我们不继续和你签了！”邹经理的这句话让邓洋愣了半天，他抓抓脑袋问道：“我……我想不起自己有什么不对的地方啊，为什么不要我了？”合同期满走人有补偿吗？在邓洋心里，对工作近7年的公司早就产生了归属感。“没有任何理由，就是一句话，合同满了，让我走人！”邓洋很难过。他说，最起码应该提前一段时间通知，也不会让自己措手不及。邓洋的妻子在家政公司做清洁，孩子正念大学，突然而来的失业，让家庭陷入困境。“但合同都到期了，我不走还能怎办嘛！”邓洋只能接受。就在他办理离职那天，碰到了同事王翔。“你干这么多年走了，拿经济补偿金没有啊？”王翔问。邓洋听后，连连摆手，“我是合同期满离开的，哪有什么赔偿？”不过，邓洋心中多了些想法，“我为公司干了这么多年，真没一点儿补偿？”为弄个明白，邓洋来到工会职工法律援助中心咨询。通过仲裁获8000元补偿金“我这种情况还可以拿到经济补偿金？”听到李飞律师肯定的回答，邓洋感到非常惊喜。李飞告诉他，他这种情况是合同到期不续约，又不支付经济补偿金的典型案例，只要资料齐全，经济补偿金是一定能拿到的。在工会职工法律援助中心的援助下，邓洋向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求物业公司支付7个月的工资作为经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会依照法律裁决，物业公司需向邓洋支付的经济补偿金是5个月工资、共计8000元。“我真没想到，这样也可以拿到补偿金！”邓洋说，一直以为合同到期后，就是合同自动解除，和单位彻底“两清”了。“幸好我来咨询了，这8000元对我们家起的作用太大了！”邓洋高兴地说。律师说法 补偿金按工作年限支付“劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金。”工会职工法律援助中心律师李飞介绍，《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。“除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。”“经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。”李飞说，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。李飞提醒说，经济补偿金这项规定是2008年1月颁布的，所以计算经济补偿金，要从2008年开始进行计算。（除律师外，文中人物均为化名）今天起到20日 答题抢电影票今天，由重庆市总工会主办、《重庆晨报》承办的“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛开始啦！从今天起到本月20号，2000张电影票等你拿哦！参与方式用手机扫描《重庆晨报》登载的比赛专用二维码，或登录市总工会门户网站（www.cqgh.org）首页，点击“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛赛标，输入姓名、身份证号码、住址、单位等信息，即可参赛。每个身份证号码仅限参加一次。比赛内容一共20道，每题5分，内容包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市集体合同条例》等相关法律法规。参赛者只要在40分钟内做完，答对12题（60分），就可以进入抽奖页面抽奖，结果立即显示，中奖者将获得UME电影票一张。领奖方式活动设置了2000名参与奖，奖品为UME影城电影票一张。从16号到20号，每天抽取400名参赛者获得奖品。获奖者请凭本人身份证，到渝中区较场口85号大元广场（重庆日报报业集团大楼）9楼重庆晨网办公室领取电影票。领奖截止时间为日。
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